【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系； 3、根据公司发展需求，制定并完善人力资源相关制度及流程，提升管理效率； 4、主导人才梯队建设，搭建核心人才库，确保关键岗位的人才储备与培养； 5、协调处理员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围； 6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持； 7、对接集团总部人力资源政策，确保区域人力资源工作符合集团标准。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础及实践经验； 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力； 4、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成人力资源相关报告； 5、具备良好的职业素养，抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑。

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，有美容行业工作经验优先； 2、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门及员工的综合素质； 3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、制定并完善公司人力资源及行政管理制度，确保符合法律法规及公司发展需求； 3、负责员工招聘全流程管理，包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策； 4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质； 5、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解及离职面谈等； 6、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及后勤保障等； 7、协调各部门工作，确保人力资源及行政支持高效到位； 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实操经验； 2、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力，能高效处理员工关系问题； 3、具备良好的文字表达能力，能独立完成制度文件及报告的撰写； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 6、酒店同岗位工作经验及培训出生优先考虑。

岗位要求： 1.本科及以上学历，管理类、文学类等相关专业； 2.年龄40周岁及以下； 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验，其中同岗位工作经验不少于3年，有国企工作经验优先考虑； 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力；精通2个以上模块的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验； 5.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维； 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先，中共党员优先。 注意事项： 1.报名人员需填写《报名表》，具体招聘要求及《报名表》，请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘，查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职（执）业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，熟悉洛阳市场更佳。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和英语口头表达能力。

工作职责： 进行社会招聘和校园工作，建立用工渠道及人才储备库； 负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作； 合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见； 制定人力资源编制；员工关系管理，包括但不限于员工餐厅、员工宿舍等事项； 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策； 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职资格： 大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上； 熟悉劳动合同法规和条例； 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 具有优秀的沟通能力和协调能力； 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。 2．负责员工档案的管理工作。 3．负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。 4. 负责门店员工档案的信息维护工作。 5. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 6. 负责日常行政接待工作。 7. 做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。 8. 做好门店员工大会的组织与开展。 9.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划； 10.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核； 11.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效 12.组织门店培训工作    任职资格： ◆ 人力资源管理或相关专业，大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。 ◆ 1年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件 。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

岗位职责：负责招聘及部分培训工作。 任职资格：国际品牌酒店工作经验，熟悉洲际培训体系优先。

* 负责招聘渠道的维护；负责公司基层人员的招聘； * 负责员工入、离职手续的办理和员工档案的建立、维护和管理；  * 负责公司员工电子名册信息录入、更新和管理； * 负责员工考勤、工资、奖金、福利、津贴等各种表格的制作； * 全面负责公司员工社保参保及公积金缴纳等事宜；   * 制作上司安排的相关人力资源报表，并按时提交； * 负责《劳动法》及相关方面的法律、法规和政策条例的传达及解释工作；   * 完成上级交办的临时性工作； 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、有驾照，会开车

【岗位职责】 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 负责各部门人员编制的审核工作。 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 制定并完善酒店各项培训管理制度。 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作 2、负责员工社保及公积金等具体工作 3、负责员工入职离职办理，包含外包、小时工 4，负责员工试用期、合同到期、健康证到期工作安排。 5、负责人事系统维护、人事档案归档及整理。 6、负责人力资源部用印申请及各类合同归档 7、负责员工工伤申报及理赔 8、负责办公室日常采购及跟进报销、快递申请等 9、负责办公室日常接待 10、协助招聘事宜 11、协助完成员工活动安排、实习生沟通会安排等 12、及时完成上级领导交办的其他工作事项 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2、能熟练操作计算机 3、了解劳动法相关政策 4、身体健康、有责任心，良好的沟通协调能力政策、法规

工作地点： 江苏 盐城千鹤湖·瑞斯酒店 岗位职责： 1. 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支 持。 2. 参与人力资源部政策的建立和在酒店中的推广。 3. 全面负责酒店的招聘工作, 面试、确认、安排进店等。 4. 关注所有人事变动单，负责员工数据库的维护更新。 5. 和学校建立和维持良好的关系; 和酒店保持通畅的交流。 6. 保证执行员工的补偿和社会保险。 7. 全面负责所有外籍员工的签证事宜。 8. 保证员工餐厅、更衣室、员工宿舍及每个为内部客人服务的区域的服务质 量。 9. 管理员工宿舍，向人力资源部总监提出合理化建议。 个人技能： 10. 与管家部及保安部合作，保证员工宿舍、安全、卫生、舒适。 11. 保证员工更衣室随时保持干净整齐。 12. 与保安部定期检查员工更衣柜。 13. 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办 的其他工作。 1. 友好，始终以客人为中心； 2. 有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定； 3. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语 经验： 至少三年相关酒店工作经验，英语良好 教育背景： 大专以上

【岗位职责】 1. 办理员工的入离职手续，跟进员工的人事变动，如转正，晋升等 2. 管理员工档案，确保员工个人资料的完整性以及相应证件的有效性 3. 负责员工假单及加班单的审核并保管相应的记录 4. 审核酒店员工及外包员工的考勤 5. 整理、记录、审查所有工资结算的相关依据 6.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有人事主管岗位工作经验1年以上 2、能熟练操作计算机 3、具有良好的沟通能力和协调能力 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力

招聘方向--具有招聘经验 与猎头公司和酒店学校取得联系。 协调实习生计划。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 拜访学校，学院和大学。 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 协助员工的咨询和职业管理工作。 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 监督所有员工设施并进行日常巡查确保其干净整洁。 准备职位确认函，在得到人力资源总监及总经理签批后方可通知员工入职。通知员工的时候必须是根据政策采用标准的表达方式及规范的语言。 负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，完成求职者背景调查及发出录用通知书。 成人力资源总监和人事兼培训经理交给的其他任务与职责。

此岗位为美悦酒管公司旗下遥墙机场酒店项目招聘岗位。 工作地址：济南市历城区遥墙机场 此岗位为人力行政负责人。 岗位职责： 1.协助综合管理部经理建立健全酒店规章制度。 2.参与薪酬绩效管理制度的制定和实施，管理员工的绩效管理系统，确保遵守工作程序。 3.行政后勤管理监管和跟进。 4.每月工资报表、薪酬福利报表等人事分析表制作。 5.及时更新和发布人事信息，确保员工和管理层了解人力资源的规章制度。   6.负责招聘工作开展，按照酒管公司及酒店要求开展工作。 7.监督劳动合同的签订续签解除等事宜，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。 8.监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案归档保管、录用、人事变动、入职离职手续办理等事宜。 9.负责员工社保和公积金的开户和缴纳。 10.日常办公事务管理，包括日常事务计划安排、组织实施、协调控制等管理工作。 11.办公用品管理包括办公物品发放、使用、保管、以及采购。 12.负责部门资产的保管与定期盘点。 13.文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 14.负责公司规章制度修改和编写，协助参与标准及管理制度的拟定、讨论和修改。 15.协助编制年度预算，并根据预算监测每月人事费用情况，为上级决策提供合理建议。 16.承担行政工作，拟定完善公司各类行政管理制度，报领导审批监管执行。 17.公司证照管理及年检更新、印章管理。 18.组织安排会议接待、员工活动等，起草、发送内外部会议的通知。 19.遵守酒管公司设定的工作报表时间表。 20.人事数据库的管理。 21.定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 22.负责酒店质量检查工作。 23.负责培训工作的开展。 24.完成上级安排的其他工作。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、酒店同岗位工作经验2年以上。 3、熟练使用办公软件，熟练使用Excel公式进行数据统计分析。 4、熟悉济南地区社保政策，熟悉劳动法律法规。 5、能快速适应酒店高强度的工作节奏，积极融入团队，主动性强。 6、沟通能力强、执行力强，做事认真负责细心。

1、热爱本职工作，有四五星级同岗位工作经验3年以上； 2、熟悉并了解各招聘渠道，有招生资源； 3、思维敏捷，掌握培训技巧，能独立完成基层员工的培训工作； 4、有培训工作经验； 5、有英语交流优秀者优先考虑。

【岗位职责-培训经理】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位职责-人事经理】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 岗位职责： 1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、筛选资料、安排面试等； 3、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等手续的办理，建立健全员工档案管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪与反馈； 5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 6、会同部门经理组织公司各项会议和各类活动的筹备； 7、协助做好公司各项规章制度的执行与监督，公司办公秩序的维护和安全保障； 任职要求： 1、女性，年龄20-36岁，形象气质较好，大专及以上学历； 2、2年以上人事行政工作经验，能熟练操作办公软件； 3、具有良好的职业道德，工作细心，思维清晰，性格踏实稳重，应变能力强； 4、具有良好的组织、沟通和协调能力，较强的责任心、服务意识和团队协作精神； 5、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

【岗位职责】 Ø  处理招聘事务,包括申请表、登记、面试、接收和拒绝信等。 Ø  确保新员工招聘有效地和专业地进行 Ø  协调实习生计划 Ø  通过酒店网站管理在线招聘工作 Ø  正确及时的发布内部和外部的招聘广告 Ø  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈 Ø  管理基础员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，等工作，确保遵守工作程序 Ø  协助进行经理级及以上的招聘，入职介绍，培训等工作 Ø  协助解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部总监合理建议 Ø  配合各部门负责人、经理或副经理做好员工的招聘、选择、定岗、管理、监督、评估、培训、纪律、辞退等工作 Ø  掌握所有应聘候选人的情况 Ø  协助建立规章制度及员工手册 Ø  协助更新员工花名册和等级系统，确保人力资源部具有详细的编制记录 Ø  辅导员工，提供咨询，处理委屈申诉，进行纪律处分 Ø  负责酒店工作人员办理体检、工作许可证、居住许可证、签证和政府注册等准备工作（如有） Ø  安排预备录用人员入职手续：发放劳动合同，员工手册，员工名牌，员工证等。 Ø  每月汇总各部门和酒店的离职及新入职员工的统计表 Ø  负责协助组织员工活动，生日派对及员工月度/年度会议等 Ø  协助人力资源部总监和人力资源经理编辑、执行下列文书： 员工手册 员工告示板 员工会议 Ø  协助人力资源部总监审核员工月度工资发放体系并在规定时间内交财务部 Ø  协助控制人力资源部费用及成本 【岗位要求】 Ø  有至少1年相关工作经验，专科以上学历 Ø  爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理 Ø  有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强 Ø  能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神 Ø  具有良好的沟通能力和协调能力。

— 薪酬主管 — 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责人事和培训相关工作； 2、负责招聘渠道的开发和管理； 3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程。 岗位要求： 1、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 2、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 3、富有亲和力，较强的说明能力和敏锐的洞察力。 岗位优势：良好的发展空间、周末双休等。

GENERALMISSION 职责概述 Underthe general guidance and supervision of the Director of Human Resources, theHuman Resources Officer will assist in planning, managing, controlling, coordinatingand participating personnel activities in areas of staff benefits, wages,salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending,implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules,regulations and program for staff. 在人力资源总监的统一领导与管理下，人力资源主管负责计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作；并负责制订、完善、执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。 RESPONSIBILITIESAND MEANS 责任和方法 1. Develops and implements recruitment and screening system. 实施与完善员工的招聘与筛选程序。 2. Assists in establishing standard policies and procedures forrecruitment. 协助制订招聘的标准制度与程序。 3. Ensures timely recruitment of staff. 保证新员工的及时招收。 4. Associate Check In办理员工登记手续 5. Keeps updated with new associate arrival dates 保持新报道的员工日期最新化。 6. Prepares to receive new associates. 准备迎接新员工。 7. Informs to issue ID cards, meal cards,lockers, etc. to new associates. 发放新员工工作证，更衣柜、铭牌等。 8. Opens and maintains a file for each associate. 建立和维护每个员工的档案。 9.  Maintains up to date personal records for all associates. 更新维护每个员工的人事记录。 10. Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。 11. Collects all hotel-issued items from leaving associate andrecords receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目，并记录每一项目的收条。 12. Coordinates with Division Heads to arrange for ExitInterviews. 与人力资源部总监一起协调安排离职面试。 13. Maintains updates all leave records of associates to ensurethat all leaves are promptly cleared. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 14.  Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale. 保持和提高员工工作积极性。 15. Overseas the provision of quality meals for staff by eatingregularly at the staff restaurant. 监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。 16. Ensures that locker rooms and other facilities are in properorder, making regular inspections. 保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。 17.  Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas 外籍人员工作许可证。 18. Contacts concerned personnel of the Sichuan Province LaborBureau, Sichuan Province Public Security Bureau and other authorities to applyfor the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 daysof their arrival. 职系四川省劳动局，四川省公安局其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人员工作许可证，居留证和签证。 19. Contacts travel agents for ticket purchase for expatriates andother staff as requested. 联系旅行代理商并为外籍人员及有外出旅行需求的员工购票。 20. Ensures staff compliance with hotel policies and procedures aswell as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从酒店的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 21. Contacts the Health Quarantine for associate pre-employmentmedical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查。 22. Oversees selected staff activities to ensure effective staffmanagement. 监督员工选举活动，确保有效的员工管理。 23. Assists in the communication flow to all hotel staff throughnotice board, newsletter, bulletin and direct communication with staffregarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过员工布告栏，信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和饭店规章。 ADMINISTRATIVERESPONSIBILITIES行政职责 1.  Formulates and administers Human Resources policies andprocedures. 有系统地陈述和管理人力资源部的政策和程序。 2. Prepares and maintains the Human Resources Manual for thehotel, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部的酒店手册，并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。 3. Keeps track of expatriate permits validity and handlesrenewal/extension of such permits. 保存外籍人员许可证的确实性和每个许可证明的操作更新及延伸。 4. Maintains and updates staff records, legal documents, policiesand procedures and other personnel matters. 管理和更新员工的档案、法律法规文件、饭店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 5. Prepares and submits periodic personnel reports such asturnover, personnel inventories, recruitment, staff accident. 定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。 6. Follows up closely the end of probation period date and end ofcontract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。 7. Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 8. Assist in establishing HR department and Training and employee activity. 协助人力资源部和培训部的培训及员工活动。 9. Monitors the staff performance review.  监督对员工工作表现的评估。 10. Pension calculation & communication with pension center. 负责社会保险统筹金的核算，做好向地社会保险统筹的咨询工作。 11. Prepares associate name list; check with the list issued by Pension Center. 准备员工名单，对照社会保险统筹的名单。 12. Collects all government pension & medical insurance policyand keep good communication with top management. 注意收集政府有关社会保险统筹和医疗保险的政策，与相关管理人员保持良好的关系。 COMMERCIALRESPONSIBILITIES商业职责 1. Keeps track of associates’ birthdays and give proposals tocelebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期，并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 2. Actively participates in the organization of all staffactivities. 积极参与酒店组织的所有员工活动。 3. Actively participates in the Associate Opinion Survey andprovides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 4. Acts on all associate correspondence within 48 hours. 有关员工的信件在48小时之内给予回复。 HUMANRESPONSIBILITIES人事职责 1. Receives visitors and candidates in a professional manner aswell as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式迎接视察员和求职应征者，以及为其提供迅速，有效礼貌的服务。 2. Counsels’ hotel personnel as needed in the area of careerplanning, job transfer, staff relations and legal requirement related topersonnel. 对酒店员工进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 3. Implements an effective staff relations and motivation programin the hotel. 促进员工关系、调动员工积极性。 4. Develops and implements programs to ensure staff security andsafety. 制订并完善员工安全保障制度。 5. Disseminates information regarding staff activities, hotelpersonnel policies, procedures, and any information related toemployer-associate relations. 及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。 6. Responsible for ensuring a good team spirit and motivation ofthe team. 培养相互合作精神，调动员工积极性。 7. Coordinates and executes staff social, athletic andrecreational activities. 组织举办员工社交、文体活动。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。