【岗位地点】 工作地点在汕头！！汕头！ 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 【岗位要求】 1、大专以上学历，要求必须有酒店人事岗位经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位要求： 1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本； 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施；  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；   6.负责酒店各项人事统计报表；    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作

一、岗位职责 1. 负责本店人事部的整体工作； 2. 负责本店的人力资源管理、培训工作： 3. 负责本店的行政管理工作； 4. 负责本店的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道； 5. 负责协助店总对管理人员的任免和调动进行审核； 6. 协助店总对管理人员进行考核； 7. 负责员工薪金的调整与考核，制定薪金、劳保福利，加班及各种津贴的报表审核； 8. 根据各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制； 9. 负责劳动合同关系管理，商业保险签订及维护，居住证、健康证 的办理及保管； 10.负责总部要求的企业文化在门店落地； 11.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化和全面化； 12.负责门店员工生活保障的标准化督导执行； 13.完善门店团队建设、文化建设的执行； 二、任职要求  1、男女不限，25-40 岁之间，五官端正、形象气质佳，具亲和力；  2、认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通表达能力； 3、具有2 年以上酒店人事主管工作经验；大专以上学历。 三、工作地点 1、水善汇（控股）管理集团旗下门店：上海或合肥地区。

【岗位职责】 (1) 战略执行与计划制定：协助人资总监制定并执行酒管公司人力资源战略规划，根据公司年度经营目标，制定详细的人力资源工作计划和预算，确保各项人力资源工作有序推进。 (2) 招聘与人才配置：主导酒管公司的招聘工作，分析各部门人才需求，制定招聘计划和岗位说明书；拓展并维护招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司精准匹配合适人才；参与人才梯队建设，协助优化人才储备库，为公司发展提供人才保障。 (3) 培训与人才发展：组织实施员工培训体系，根据员工技能评估和岗位需求，设计并开展各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式，助力员工成长与公司发展。 (4) 绩效管理推进：协助完善绩效管理体系，细化绩效指标和评估标准；组织开展绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，为绩效反馈和改进提供依据；与各部门沟通协作，推动绩效辅导和激励机制的落实，提升员工工作绩效。 (5) 薪酬福利管理：参与制定和优化公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力；进行薪酬调研，分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供参考；负责员工薪酬核算、发放和福利管理，解答员工关于薪酬福利的疑问。 (6) 员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会议，了解员工需求和想法；处理员工投诉和劳动纠纷，协调解决矛盾，营造和谐稳定的工作氛围；策划并组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 (7) 企业文化落地：配合推动酒管公司企业文化建设，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，促进员工对企业文化的理解和认同，将企业文化融入日常人力资源管理工作。 (8) 合规管理与风险防控：确保人力资源管理工作符合国家和地方劳动法律法规，定期审查公司人力资源制度和流程的合规性；关注劳动法规政策变化，及时调整公司相关制度，防范法律风险。 (9) 跨部门沟通协作：与公司各部门保持密切沟通，深入了解业务需求，提供专业的人力资源支持和解决方案；协助各部门解决人力资源相关问题，推动公司整体业务发展。 【岗位要求】 (1) 学历与经验：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上人资经理或同级别管理经验，有酒管行业工作经验者优先。 (2) 行业认知：熟悉酒管行业的人力资源管理特点，了解行业人才需求和市场动态，能够结合行业特性开展人力资源工作。 (3) 管理能力：具备较强的团队管理能力，能够带领和激励人力资源团队高效完成工作任务；拥有良好的沟通协调能力，能与公司内外部各部门有效合作。 (4) 专业技能：熟练掌握人力资源管理各模块知识和技能，熟悉劳动法律法规，具备一定的数据分析能力，能够运用数据优化人力资源决策。 (5) 创新能力：具备创新思维，能够不断探索和改进人力资源管理方法和模式，提升人力资源管理效能。 (6) 责任心与职业道德：工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，遵守职业道德规范，保守公司机密，能够承受一定的工作压力。 其他要求： 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够适应偶尔的出差安排。