瞧享轻奢美甲美睫 全职兼职均可 薪资5000-10000元/月 发薪日:二号，十七号 福利： 晋升空间大 免费工装 环境好 过节福利 零食下午茶 团建聚餐 岗位要求： 1、性格温和、技术过关 2、有一年的工作经验 3、长期稳定、有上进心、突破自己 4、根据客户需求的款式，做出客户满意的款式 上班时间: 10:00-20:00 11:30-:21:30轮班制每周更换一次，(月休根据自己申请休息) 工资:五五分成做100提50做600提300 重点:自己给自己做老板(场地 客源 耗材我们承担) 特点:每天客户溢出、上班自由、没那么多事、待遇好、过节有福利。半个月结算一次工资、不压工资超给力

职位描述 【岗位职责】 1、为客户提供专业的美容美体服务； 2、根据客户需求，制定个性化的美容美体方案，并跟踪服务效果，提供专业建议； 3、维护客户关系，定期跟进客户反馈，提升客户粘性和复购率； 【岗位要求】 1、3年以上美容美体行业工作经验，具备扎实的专业技能和丰富的实操经验； 2、熟悉各类美容美体项目及操作流程，能独立完成服务项目； 3、工作细致耐心，责任心强，注重团队协作； 4、形象气质佳，亲和力强，具备一定的抗压能力；

【岗位职责】 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。 2、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店的节能、节支。 3、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。 4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。 5、协助工程部经理做好消防，安全工作。 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

【岗位职责】 1、遵守操作规程及酒店规章制度。 2、按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 3、完成综合性临时任务，如检查VIP房、监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。 4、完成宾客提出的小修工作。 5、完成维修领班安排的其它工作。 6、提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。

· Responsible for rendering secretarial and clerical services for the ENG&SEC Office. 负责工程部及安保部办公室的秘书翻译工作和文员服务。 · Opens/dispatches mail relative to the division. 收发相关部门的邮件。 · Handles telephone incoming/outgoing calls. 处理工程安保部进出的电话。 · Arranges appointments for the ENG&SEC M and reminds of appointments and meetings. 安排工程安保部负责人的约见活动，并提醒约见和会议。 · Coordinate with all engineers in determining parts/ tools requirement, including technical specifications & quantity. 与工程师协调决定零件/工具需求量，包括规格和数量。 · To develop and maintain an inventory control system using bin cards, inventory records, organizes and categorizes storage, minimum / maximum levels. 通过卡片，存货记录，组织和分类存放，存货量来进行控制。 · Take physical inventory once a month and generates variance reports and determining needed modifications to control procedures. 每月清点一次存货，并填写报告以及决定适当修改存货控制程序。 · Determine annual usage of items for the purpose of negotiation quantity discounts and modifying inventory levels. 决定年度用货数量以便和供货商协商价格并修改存货水平。 · Issue requisitions in accordance with established procedures. 按照标准程序填写采购申请表。 · Keep personal records of talents, attendance sheets, change forms, annual leave, sick leave accident report etc. 保存人才的私人档案、出勤表、调职、年假、病假和事故报告等表格。 · Set up and systematic bin card system for all items in engineering store, including tools. 为工程部所有库存物包括工具在内，建立一个完善的仓库记录卡片系统。 · Prepare purchase request, check quotations, suppliers and contractor if Necessary, and follow up progress of purchase 在需要时填写采购单，核对报价、供应商、承包商等工作, 并且跟进采购的进程。 · To keep a record of daily material consumption for compiling monthly report. 把每天实用的耗费记录汇总，以便每月报告的制作。 · Issuing of tools and spare parts from engineering store and update daily store stock by computer. 从工程部仓库发出工具及备用件，并每日核对库存。 · Must be able to handle high volume of work sometimes under pressure and meet deadlines. 能够处理繁重的工作，即使是在很大压力或临近限期时。 · Must be neat and poised in appearance. 保持整洁、沉稳的形象。 · Co-ordinate with Engineering &SEC operation & office. 协调工程安全操作与办公室的关系。 · Especially need to strengthen contacts with Purchasing and Receiving. 特别需要与采购部和收货部建立联系关系。 · Accept additional or temporary assignment as instructed by his superior from time to time. 随时接受上级附加和暂时的工作任务。 · Fully familiar with hotel engineering &SEC operations 全面了解酒店工程安保部运作 · Proficient in PC and office software 熟练使用电脑和相关软件 · Competent in oral and written English 具备英语听说和书写能力 · Strong administrative capabilities 良好的行政管理技能 · Diploma in Engineering is preferred 具有工程教育背景 · A minimum of 2 years of working experience in the hospitality industry; relevant engineering experience is a plus 至少2年服务行业工作经验，有工程技术方面的工作经验

职位描述 【岗位职责】 1.精准对接顾客需求，提供专业发型设计与形象建议，提升顾客满意度。 2.负责客户接待、跟进与维护，积极配合门店拓客、营销活动，完成个人业绩指标。 3.维护老客户，做好客情服务，引导店内合理项目，提升门店业绩。 4.规范使用产品、工具，做好设备日常保养、工位消杀与环境卫生。 【岗位要求】 1.具备3年及以上专业美发工作经验，技术全面，精通剪、烫、染、造型全套项目，能根据顾客脸型、气质设计发型。 2.具备优秀审美能力，精通各类中高端发型设计，理解时尚美学，有独立创作思路。 3.谈吐优雅，举止得体，注重个人仪容仪表，擅长高端客群沟通与深度服务。

工作职责： Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel‘s internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on－site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non－Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self－learning and strive for self－improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required 任职资格： Required Qualifications： 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region

1.根据集团发展战略，制定年度、季度、月度招商加盟计划及预算，定期进行招商数据分析、复盘，优化招商策略,确保完成加盟店开拓指标。 2.设计加盟合作模式及政策，搭建标准化流程完善和优化招商加盟的全流程体系。 3.主导或协助团队完成与重要意向客户(如区域代理商、多店投资者)的商务谈判与合同签订。 4.持续监控和分析招商政策、加盟费用、支持体系等动态，及时向公司高层提出应对建议。 5.全面负责招商团队的组建、培训、激励与日常管理，通过科学的绩效设计与过程辅导，打造高绩效团队，确保招商目标达成。

【岗位职责】 1、Responsible for the development and maintenance of the hotel's wedding banquet market, formulating and executing wedding banquet sales strategies to achieve annual sales targets. 负责酒店婚宴市场的开发与维护，制定并执行婚宴销售策略，完成年度销售目标； 2、Establish and maintain good relationships with potential clients, providing professional wedding banquet consulting and customized service solutions. 与潜在客户建立并保持良好关系，提供专业的婚宴咨询及定制化服务方案； 3、Coordinate internal hotel resources (catering, guest rooms, venues, etc.) to ensure efficient execution of wedding banquet events and customer satisfaction. 协调酒店内部资源（餐饮、客房、场地等），确保婚宴活动的高效执行与客户满意度； 4、Analyze market trends and competitor activities, propose optimization suggestions to enhance the competitiveness of the hotel's wedding banquet business. 分析市场趋势及竞争对手动态，提出优化建议以提升酒店婚宴业务的竞争力； 5、Participate in on-site follow-up of wedding banquet events, addressing client needs and unforeseen issues to ensure smooth event execution. 参与婚宴活动的现场跟进，解决客户需求及突发问题，确保活动顺利进行； 6、Regularly organize customer feedback and sales data, submit analysis reports to support management decision-making. 定期整理客户反馈及销售数据，提交分析报告，为管理层决策提供支持。 【岗位要求】 1、Strong market development capabilities and customer relationship management experience; familiarity with the wedding banquet industry’s operating model is preferred. 具备较强的市场开拓能力及客户关系管理经验，熟悉婚宴行业运作模式者优先； 2、Excellent communication and negotiation skills, able to independently conduct business discussions and facilitate cooperation. 优秀的沟通与谈判技巧，能够独立完成商务洽谈并促成合作； 3、Team-oriented with the ability to efficiently coordinate cross-departmental resources. 具备团队协作精神，能够高效协调跨部门资源； 4、Strong ability to work under pressure, adaptable to flexible working hours (including weekends and holidays). 抗压能力强，适应灵活的工作时间（包括周末及节假日）； 5、Proficient in Microsoft Office software. 熟练使用Office办公软件。

岗位职责 1.负责门店早午茶、晚餐时段的服务工作，热情主动接待宾客。 2.严格遵循门店服务标准，注重服务细节，及时响应宾客需求，主动解决用餐过程中的简单问题，提升宾客用餐体验和满意度。 3.配合后厨及前厅其他岗位，做好菜品核对、传菜衔接，确保出品准确、及时，杜绝漏单、错单情况。 4.负责所负责区域（大厅、包厢）的环境卫生，餐前做好餐具、桌椅、台面的清洁摆放，餐后及时清理，保持区域整洁有序，符合门店卫生标准。 5.服从店长管理安排，积极参与门店组织的服务培训、技能提升学习，遵守门店各项规章制度，维护品牌形象。 岗位要求 1..有高端餐饮服务经验者优先，服务意识强，性格开朗热情，善于沟通，有耐心、有责任心，对待宾客温和有礼，能灵活应对各类服务场景。 2..工作认真细致，执行力强，能服从安排，具备良好的团队协作能力，能适应早午茶、晚餐的营业时段（可接受轮班）。 3..无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证，热爱服务行业，愿意长期稳定发展。

工作职责： 1.团队管理：负责公司空间设计、工程、筹建、设备业务模块日常管理，搭建高效团队，统筹人员分工、工作部署及能力提升； 2.流程管理：管控门店从签约到开业全周期，制定筹建计划，把控工期、成本、质量，为年度目标完成； 3.专项管理：牵头空间设计（贴合品牌SI/VI标准）、工程施工、设备采购/进场/调试全流程，对接各类供应商，保障合规高效。 4.协同管理：协同总部及分公司运营等部门，完成人员、物料、开业活动落地，确保闭环。 5.体系优化：沉淀筹建及各专项工作SOP，优化筹建管理流程，提升区域新店开业效率与成功率，控制运营成本。 6.10+连锁茶饮/咖啡/快餐筹建相关管理经验，经历过品牌快速发展和沉淀，有千家门店体量以上行业背景优先.

岗位职责 1. 全面了解相关的食品、饮料、服务知识。 2. 确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工，并执行统一的品牌标准。 3. 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 4. 确保摆台工作在活动开始前一小时按要求完成。 5. 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 6. 向活动主办方负责人介绍自己。 7. 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 8. 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 9. 确保活动后账单的准确性并交由客人签字。 10. 对新入职员工和老员工进行培训。 11. 对员工进行季度评估和进行相关奖惩。 12. 在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 13. 按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 14. 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 15. 负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。 16. 对所管辖区域提出合理化建议意见以不断提高。 17. 及时更新每日工作报告并向部门负责人汇报。 18. 协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。 19. 对有可能举行的活动随时保持关注。 20. 运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。 21. 通过财务系统所提供的信息做出相关决定。 22. 按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。 23. 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 24. 控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 25. 分析和解释财务差异并制定相关预案。 26. 按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 27. 及时向员工传达酒店重要信息，并随时关注酒店经营策略。 28. 为自己及部门设立目标，具有主人翁意识。 29. 在食品、饮料、纸张、能源、水等各方面节约开支（尽可能的回收再利用） 30. 每月向餐饮部总监提交本部门损益报告。 31. 运用切实可行、可衡量的方法不断加强节约各项成本、支出及用工的开支。 岗位要求 1. 成熟稳重，平易近人，形象良好，自信心强。 2. 可以承受相当的工作压力，用英语流利的沟通。 3. 最少5年酒店管理工作经验，在酒店担任相同职务至少2年以上。 4. 全面的餐饮部运营及中餐、西餐知识，有酒店开业经验优先。

工作职责： • 财务管理与报告：准备准确的财务报告，包括损益表、资产负债表和现金流量表，确保及时提交给管理层。审查和分析财务数据，提供改善财务绩效的见解和建议。 • 总帐和账户对账：监督总帐科目，确保准确性并符合会计准则。定期对账，包括银行账户、固定资产和公司间交易。 • 合规与审计支持：确保所有财务运作符合当地法规、公司政策和会计准则。协调和支持内部和外部审计，提供文件并解决审计查询。 • 预算与预测：协助编制年度预算和定期预测，确保与酒店目标保持一致。监控预算执行情况，识别差异并建议纠正措施。 • 团队领导与发展：指导初级会计师，提供培训和支持以提高他们的技能和绩效。审查初级团队成员准备的工作，确保准确性并遵守政策。 • 流程改进：发现精简财务流程和提高运营效率的机会。与跨职能团队合作实施新系统和程序。 • 协作与沟通：与部门主管和高级管理层密切合作，提供财务见解并支持决策。与利益相关者保持有效沟通，确保财务事宜保持一致。 任职资格： • 会计、金融或相关领域的学士学位；优先考虑 CPA 或同等认证。 • 至少1年会计经验，最好是在酒店业。 • 熟悉会计原则、财务报告和合规要求。 • 熟练使用会计软件和 ERP 系统；具备高级 Excel 技能。 • 出色的分析和解决问题能力，注重细节。 • 能够在快节奏的环境中管理多项任务并按时完成任务。 • 强大的领导和指导技能，注重团队发展。 • 卓越的沟通和人际交往能力。 • 能够独立工作并与跨职能团队合作。

Communication of hotel & company philosophy and internal hotel representation. 作为酒店内部的代表，将酒店与公司的理念贯彻执行。 Check in, check out and assist the Executive Floor guests and VIP in a friendly and caring manner according to the Kempinski and Kempinski Experience Assessment (KEA) standards. 根据凯宾斯基和凯宾斯基体验评估（KEA）标准，以友好和关怀的方式为入住和离店行政楼层客人及VIP提供服务。 Ensure that KEA results are above 85%. 确保KEA分数达到85%或以上。 Upon check in, register guest and assign rooms. Accommodate special requests whenever possible. If needed, assist guests in completing the registration cards. Use suggestive selling techniques to sell rooms and to promote other services of the hotel. Verify the guest’s method of payment and follow established credit-checking procedures or refer cash handling payment to cashiers. 为客人办理入时，为客人登记并安排房间。尽可能满足特殊要求。如有需要，协助客人填写登记卡。根据客人的需要，提供适当的销售建议，促进酒店客房和其他服务的销售。确认客人的付款方式并遵循既定的信用检查程序，或将现金付款转至收银员。 Upon departure of guests, process the guest check out procedures. Inquire for last minute charges. Receive payment from guests. Settle the guest account and give copy of the invoice. 客人离店时，按SOP标准办理客人退房手续。查询最后一分钟的消费。接收客人付款。结算帐户并提供账单副本和发票。 Handle all front office cashiers’ transactions such as posting charges to guests and exchanging foreign currency according to the procedures. At the end of shift, balance their cash float. 处理当班期间所有的交易，如在客人账户下挂账或外币兑换。在班次结束时，平现金账。 Answer Executive Floor guest and VIP requests and questions in a friendly and caring manner, whether by telephone or in person, provide/receive information and take appropriate actions or refer the matters to the relevant persons to handle. It may be and not inclusive of issuing a safe deposit box, handling messages or dealing with a complaints. 以友好和关怀的方式回答行政楼层客人的要求和问题，无论是通过电话还是面对面沟通，提供/接收信息并采取适当的行动或将事宜提交给相关人员处理。不包括提供保险箱服务，或处理投诉。 Coordinate Executive Floor room status updates with the housekeeping department by notifying them of late check-outs, early check-ins and special requests. 需与客房部协调行政楼层房间状态，如通知延迟退房，提前入住和其他特殊要求。 Keep informed of product and service knowledge as well as the hotel daily and meeting activities. 掌握产品和服务知识以及酒店的日常和会议活动。 Possess a working knowledge of the room reservation procedures. 具备房间预订的工作知识和操作技能。 Maintain the neatness of their working area, ensure Executive Lounge food setup (Breakfast and Happy Hour) and cleanliness meets HACCP standard. 保持工作区域的整洁，确保行政酒廊食品摆放（行政楼层早餐和欢乐时光）及清 洁卫生符合HACCP标准。 Support the Guest Relations Manager in task such as appointment, employee training, induction training, and consultation, if necessary, dismissals, in order to guarantee appropriate occupation of posts and productivity. 支持宾客关系经理的工作，如参会，员工培训，上岗培训和咨询，以确保该岗位的工作得以有效进行。 Participate in the development, implementation and review of the policies, procedures, practices and standards. 参与政策、程序、惯例和标准的制定、实施和评审。 Select, train, develop, schedules and manage the performance of direct subordinates to ensure the efficient running of Executive Lounge operations. 选择、培训、发展、安排和管理直接下属的绩效，以确保行政酒廊业务的高效运行。 Identify training needs, plans training activities and oversee their implementation for all associates of Executive Lounge. Follows up to ensure compliance and efficiency of training activities. 确定培训需求，计划培训活动并监督所有行政酒廊员工的实施。跟踪以确保培训活动的合规性和有效性。 Joint responsibilities for maintaining standards, revise these regularly and guarantee that these are upheld by targeted training. 担负维护标准的责任，定期回顾操作标准，并通过参与有针对性的培训确保标准的执行。 Attendant regular meetings within the department (performance review, information, proposals for improvement) 需参与部门定期举行的会议（如绩效评估，信息分享，改进建议）。 Responsibilities for maintain the operation equipment, fixed assist and control the Beverage Store. 担负行政酒廊营运器具和固定资产维护的责任，及对酒水库存的掌控。

【岗位职责】 1.直接负责礼宾部的所有运营及管理工作。 2.督导其他礼宾部员工的工作以确保客人的要求得到满足。 3.对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。 4.宾客有要求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。 5.负责招聘，培训和发展礼宾部的所有员工，确保他们殷勤待客，外向活泼和以提供优质服务为本。 【岗位要求】 1．大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上优先考虑 2．形象气质佳，具有优秀的交际能和沟通技巧。 3．善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

【岗位职责】 1、密切留意客户收入及业务情况，如协会会议、公司会议、奖励团体及其他有潜力的市场 2、与销售经理保持紧密的沟通，及时反馈市场趋势并保持与客户联系及良好的关系，全面达到销售目标 3、为公司会议、奖励团体、协会会议及社会团体的活动以及其他的市场活动准备提案 4、根据需要处理公司会议、协会会议及社会团体的业务进程和需求 5、与负责人密切对房价、谈判进程进行协调，并与宴会预订中心总监保持沟通 6、带领公司和团队的会议客人参观酒店 【职位要求】 1、国际酒店2年以上相关工作经验优先考虑 2、熟练的使用办公软件 3、良好的人际沟通和聆听客户需求的能力 4、积极主动地寻找客户

【岗位职责】 1、确保行政酒廊区域的全面顺利营运。 2、为所有行政酒廊的客人提供服务，并确保出餐符合食品卫生安全标准。 3、与前台及其他部门紧密联系，确保行政酒廊各信息和工作的准确性。 4、任何时间可以为为需要帮助的客人提供服务，并及时有效地处理宾客投诉。 【岗位要求】 1、有2年以上国际酒店集团相关工作经验优先考虑。 2、善于与客人沟通，有较强的协调组织能力。

【岗位职责】 1.着装整洁、守时，礼貌、参加班组例会，服从上级指挥。 2.依照餐厅制定的标准程序和方法为宾客提供优质的酒水服务及其他餐饮服务。 3.熟悉餐厅制定的标准程序和方法为宾客提供各类优质的酒水饮料的原料、制作、价格和所配相应的杯具，积极向客人推销。 4.负责吧台酒水的申领，补充和日常保管工作。 5.负责吧台的日常和月盘点工作，并填写销售盘点表。 6.做好吧台设备、用品的保养使其正常运转。 7.负责宴会准备、协调及服务。 【岗位要求】 1.有从事吧员工作经历优先考虑。 2.热爱本职工作，有责任心，能吃苦耐劳。 3.身体健康，仪表端庄。

1、负责根据收货指令进行收货工作，确保商品入库的准确性与及时性。 2、负责到货产品的理货作业，区分批次、破损货物，确保理货准确性。 3、负责组织收货产品的贴签作业，确保一物一码。 4、把控好质量问题、货不对板(货品名称与规格不正确) 合同： 1. 整理归档各类资料，包括合同、文件、等； 2. 定期检查资料合同的完整性和安全性，确保资料合同不去失、不损坏； 3. 协助各部门进行资料合同分类和整理，以及线下合同流程的跑签；

【岗位职责】 1、负责行政酒廊的日常接待工作，为客人提供专业、热情的迎宾服务。 2、熟练操作酒廊各类设施设备，包括咖啡机、打印机等。 3、准确记录客人需求，及时响应并处理客人的特殊要求及投诉。 4、维护行政酒廊环境整洁，并遵守酒店服务标准与操作流程，执行食品安全卫生规范。 【岗位要求】 1、有同岗位国际酒店集团工作经验优先考虑 2、形象气质佳，并有良好的服务意识及沟通能力

工作职责： • Ensure the implementation of annual recruitment strategy plan and to fill in qualified candidates for open positions • Maintain and explore effective recruitment channels, execute recruitment activities and keep a good relationship with these networks • Responsible for promptly posting all open positions on recruitment channels, making sure the advertisement content meets brand standards and the relevant positions • Adhering to proper procedures, source for candidates, conduct the ＊＊＊ interview for all candidates for positions below senior manager level and arrange interviews with the hiring managers; • Manage well all candidates’ resumes and personal information, proactively establishing an effective system which effectively reports recruitment activities; Promptly deliver recruitment reports and make sure the figures are accurate • Give candidates timely feedback and clearly communicate to them the onboarding requirements, assisting in the onboarding and check－in process • Behave professionally and maintain the hotel and brand reputation • Organize intern communication sessions, following－up on the intern program to maximize conversion rates • Update and monitor the recruitment and HR related systems data, carrying out trainings as well • Handle the check in / out for the position below senior manager. • Implement the hotel policies and procedures regarding team member salary and benefits. • Assist the HR team with other HR affairs, such as personal profile management, team activities, staff facilities management, etc. • Promptly prepare and update recruitment information to post on media platforms • Planning and delivery of new team member orientation programs • Planning and coordinating with trainers for FSSC accounting team trainings • Carry out talent programs according to brand standards • Assist HRM and FSSC Lead to set up and maintain training and talent program policies • Develop plans to conduct needs analyses and in－house training on a regular basis • Ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to team member rules and regulations • Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned • The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice 任职资格： • Minimum 3 year of experience in a similar position, hospitality is a plus. • Minimum 2 years of extensive recruitment / training experience. • Good communication skills in both Chinese and English. • Good organization and coordination skills. • Good presentation and teaching skills. • Familiar with computer systems. • Result driven and can work under pressure.

检查客房及公共区域设施现状并提出维修或维护意见。 定期巡检:按时对管道阀门、安全附件(如安全阀、压力表、水位计)、电气仪表等进行巡回检查，发现异常及时处理并上报。 应对突发事件:能迅速、正确地处理锅炉运行中的各种异常情况和突发事件(如突然停电、爆管、超压等)，并启动应急预案并及时向上汇报 报告设备缺陷:发现设备缺陷或隐患时，及时向主管领导汇报，并协助维修人员进行检修 月休4天，五险一金，包吃包住 排班时间：23:00-07:00 （夜班）

【岗位要求】 1、全面负责中餐厅的日常运营管理，包括人员调配、服务标准执行、菜品质量控制及成本管控，确保餐厅高效有序运转。 2、制定并落实中餐厅年度、季度经营计划，完成公司下达的营收及利润指标，定期分析经营数据并提出优化方案。 3、监督中餐厅服务流程与食品安全规范，处理突发事件及客户投诉，提升顾客满意度及品牌口碑。 4、负责中餐厅团队建设，包括员工招聘、培训、绩效考核及职业发展规划，打造高绩效服务团队。 5、协调厨房与前场工作，优化菜品结构与服务流程，定期策划节日活动或主题营销方案以提升客流量。 6、维护供应商关系，控制食材及用品采购成本，定期盘点库存并减少损耗。 【职位要求】 1、大专及以上学历，3年以上中餐厅管理经验，熟悉高端餐饮服务标准。 2、具备优秀的团队管理能力，能有效激励员工，擅长处理客户关系及突发事件，抗压能力强。 3、熟悉食品安全法规及卫生管理制度。 4、形象端正，沟通表达能力强，具备敏锐的市场洞察力及创新意识。

工作职责： • Manage day－to－day Procure to Pay （PTP） performance including invoice processing, payment, T&E, month end closing and other PTP activities based on checklist • Track and follow up an operational Procure to Pay team to deliver output as per the SLAs • Ensure compliance of PTP operations with company policies, processes, and internal controls • Conduct regular reviews of PTP team members‘ tasks to identify potential risks or areas for improvement, and implement corrective actions to address any identified non－compliance issues. • Assist in internal control assessments and collect the relevant issue data for analysis to identify and mitigate financial risks. • Focus on driving quality with a view towards robust performance management • Review qualities of system entries • Produce effective qualitative and quantitative metrics reporting to measure efficiency and effectiveness of function and staff • Assist in internal and external audit processes • Train new joiners and make sure to meet basic requirements • Assist tower lead to record and track relevant individuals performance • Other duties as assigned 任职资格： • Minimum Education: Bachelor‘s degree in accounting or relative major plus 5＋ years working experience, or college degree plus 8＋ years professional working experience • 1－ 2 years management experience is a plus. • Lead by example, able to inspire and motivate team members. • Solid knowledge of finance and Hilton experience, other ssc experience would be a plus. • People－oriented and coaching skills.