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人力行政主管（上海）

8千-1万

北京 | 经验不限 | 大专

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
美女多
包吃包住
人性化管理

北京新京润华府酒店管理有限公司

会所 | 100-499人

发布于 03-05

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。位置：上海项目

人力行政总监

2万-2.5万

厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升

厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

专业技能： 1、专业要求：酒店管理、旅游管理、经济管理、行政管理等专业； 2、经验要求：熟悉酒店全面运营工作，参加过人力资源管理、企业管理和酒店管理专业培训； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握行政管理、人力资源管理、企业管理、管理心理学、党工团业务； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、制定酒店人事行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事行政制度和流程的落实； 2、组织实施酒店人员招聘、员工培训与开发、员工薪酬与绩效管理、员工劳动关系管理； 3、制定各类人事、行政管理制度，组织协调酒店人事行政会议； 4、做好酒店内部信息的保密工作，并监督执行； 5、负责酒店的日常后勤保障工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部经理

1.3万-1.8万

厦门 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升

厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

专业技能： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：六年以上高星级酒店相关工作背景，具有同岗位工作经验； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论及应用； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力； 6、外语技能：有熟练的英语听、说、读、写能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、负责制定与完善酒店人力资源管理制度、培训管理制度，并落实执行； 2、负责编制人力资源年度工作计划和人工成本、培训费用预算，并组织实施； 3、负责协助各部门优化组织架构和人员编制，并监督招聘和培训活动的开展； 4、负责制定与完善人事档案制度，并组织实施； 5、负责建立有效的激励机制，通过考核、评优、培训等方式调动员工的工作积极性； 6、负责建立人力资源公共关系管理体系，关注同行业人才市场信息； 7、负责制定与完善酒店培训制度，提高员工整体素质； 8、负责优化酒店绩效管理体系，提高员工工作积极； 9、负责建立及维护与政府部门、合作院校的良好关系； 10、负责评估下属各项工作，确保人事招聘、薪酬、绩效考核等各项规程的切实执行； 11、完成上级领导交办的其他工作。

人事经理

4千-6千

杭州 | 3年以上 | 本科

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包吃包住
五险
人性化管理
月休四天
团建活动
年假

杭州贝亿酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

发布于 03-05

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投递简历

岗位职责擅长企业文化、招聘者优先负责人事，行政等相关事宜 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计人员变动情况上报。 3、负责人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求 1、本科以上学历，经济、管理等相关专业。 2、5年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

人力资源部经理（物业）

5千-8千

琼海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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人性化管理
岗位晋升
技能培训
五险一金
免费食宿
奖励机制
节日礼物
多元文娱活动
带薪年假
帅哥美女多

博鳌和悦海景度假酒店

精品酒店 | 100-499人

发布于 03-05

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投递简历

【岗位职责】 1、负责物业人力资源部的管理工作。 2、负责制定物业人力资源政策、制度。 3、建立物业的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定物业人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

培训经理

8千-1万

厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升

厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

专业技能： 1、专业要求：师范教育、旅游管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店培训、对客服务等各项业务； 3、基本技能：有较强的文字处理能力、语言表达能力、影音设备操作能力； 4、业务技能：熟练掌握培训课程开发、实施、考核、评估技能，具备协调解决培训工作中突发情况的能力； 5、管理技能：有计划和执行能力、组织协调能力、良好的沟通能力和团队协作精神； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、负责制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划； 2、负责编写、提报酒店年度培训预算，并监控预算达成过程； 3、负责开发不同级别的课题，编制培训教材，编写培训教案； 4、负责拓展培训渠道和培训资源； 5、负责组织酒店级员工培训（含新员工入职培训）； 6、负责分析各部门培训满意度和培训需求，并撰写员工培训评估报告； 7、负责选择和对接高质量的培训机构为酒店提供培训； 8、负责选拔、培养和管理内部培训师； 9、完成上级领导交办的其他工作。

人事主管

4千-5千

杭州 | 1年以上 | 大专

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
领导好
法定加班费
年底双薪
包吃包住
帅哥多
美女多

杭州白马湖建国饭店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 03-05

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、协助开展酒店的相关员工活动。 3、负责各部门考勤资料的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事经理

6千-9千

厦门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升

厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

任职要求： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单； 2、负责编制岗位定编计划，合理招聘和调配人员； 3、负责人事档案信息管理，确保档案资料的完整性； 4、负责制定与完善考勤管理办法，审核月度考勤报表； 5、负责组织各类奖惩评选活动； 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系； 7、负责企业文化的贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理

6千-9千

厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升

厦门波特曼七星湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

专业技能： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论； 5、管理技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。岗位职责： 1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作，确保完成各类员工（含实习生、外包派遣工等）的线上报批、临时协议、录用通知等工作； 2、负责协调、统计各部门的招聘需求，编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算； 3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动； 4、负责开发与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求； 5、负责制定与招聘相关的报表和报告，并定期统计和汇报相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作。

酒店人事专员

4千-5千

武汉 | 1年以上 | 大专

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
带薪年假
补充医疗保险
人性化管理

丽枫酒店

有限服务中档酒店 | 1000-2000人

发布于 03-05

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投递简历

工作职责： 1、品牌办公室对接房东及物业各类问题的归总及相关流程的跟进（含但不限于房租，水电费，物业费，维护保养等），各类外围关系的跟进与处理； 2、品牌办公室日常用品（含且不限于办公用品、员工福利、清洁用品、易耗品等）采购需求的收集，采买，物品发放； 3、品牌办公室门禁系统的管理和设置，人员来访指引和接待安排； 4、品牌办公室会议室的使用安排及统筹； 5、品牌办公室日常卫生打扫的统筹和安排； 6、负责经营部人员入转调离手续的办理及流程跟进； 7、经营部考勤数据的收集和复核； 8、其他临时性工作。任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理或酒店管理相关专业； 2、一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、基本掌握员工关系及培训模块等相关人力资源知识； 4、熟悉office等办公软件； 5、具备较强的工作责任心及语言沟通能力，团队意识强。公司福利: 1.每周双休，长年假，并根据法定节假日安排休假 2.国资上市公司，行业TOP2企业，职业发展空间大 3.办公环境好，地铁直达 4.五险一金，领导无官僚做派，不PUA好说话

人力资源部文员 HR Host

2千-3千

银川 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
领导好
员工免费房

银川阅彩城凯悦嘉轩/凯悦嘉寓酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-05

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投递简历

岗位职责 1.负责员工各种假期的审核及管理。 2.负责员工福利补贴的审核及管理。 3.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 4.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 5.负责制作公司员工工作证。 6.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 7.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 8.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 9.完成领导分配的其他工作。

人力资源经理

1万-1.5万

深圳 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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包吃包住
五险一金
午餐补贴

深圳宝安万豪万枫酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 03-04

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投递简历

岗位职责 1、协助管理层制定与实施酒店人力资源战略发展规划，科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构，确保人力资源合理配置，通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化，控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。 2、完整建立并导入酒店人力资源体系，监督、检查、指导并负责具体落实。 3、定期对酒店人力资源状况进行系统地分析，向管理层汇报，提出意见和建议，并实施有效监督及控制。 4、随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向管理层报告并提出工作建议。 5、定期组织召开相关会议，传达集团或酒店的有关精神。 6、总结部门工作的经验和问题，强化内部管理。 7、考核评估各部门员工的绩效和素质。 8、协调部门之间的人力资源工作，保障上传下达，人力资源信息通畅。 9、关键岗位的招聘、面试、考核、测评、变动等。 10、组织领导酒店的企业文化建设。 11、完成管理层交办的其它工作。资质需求 1、大学专/本科及以上学历，旅游/酒店管理、心理学、人力资源管理专业毕业优先； 2、五年以上四星级或以上酒店人力资源部或人力资源部管理工作经验，一年以上人力资源（人力资源）负责人或管理岗位经验，熟悉人力资源部运作； 3、掌握现代人力资源管理、开发理论和要求、熟悉人力资源六大模块工作； 4、对酒店各部门的业务及运营模式有一定程度熟悉； 5、普通话标准，具备一定英语听说能力； 6、为人正直，责任心与事业心强；有亲和力、良好的团队合作意识；有前瞻性、战略性、观察敏锐等。

人才与文化经理

1万-1.2万

苏州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
包吃包住
人性化管理
集团调转机会
高温津贴
员工活动
岗位晋升快

苏州文博诺富特酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-04

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投递简历

岗位职责： 1、业主的要求和雅高价值观作为沟通和领导的依据。全面负责酒店人才与文化部的管理工作。 2、负责制订完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动。 3、负责编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 4、结合市场变化，合理控制人工成本。 5、负责人才招聘、培训发展、员工关系。 6、与有关学校、劳动社保等部门保持良好的关系。岗位要求： 1、苏州本地人、新苏州人、长驻苏州酒店工作者优先。 2、本科以上文化程度，国际品牌酒店5年以上管理工作经验。 3、具备较好的英语听说读写能力。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规、有较强的亲和力、沟通协调和管理能力、工作认真负责，作风正派，处事公平公正。

人事专员

4千-5千

宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住

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宁波新珺璟餐饮娱乐有限公司

其他 | 100-499人

发布于 03-04

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投递简历

主要负责，给公司招聘，面试，办理离职入职，安排新人上岗上班时间上午十一点至下午五点

员工餐厅厨师主管/领班-岭南东方酒店

4千-5.5千

广州 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
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包吃包住

广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人

发布于 03-04

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投递简历

1.协助员工餐厅厨师长及副厨师长计划，准备，设置和提供员工餐厅食品。保持工作区域和设备的规整、整洁和卫生。 2.做好厨房细分岗位人员的调配，安排好工作，并经常性验查，保证中厨房动作的正常。 3.掌握员工对厨房出品的意见、建议，提高出品水平。 4.做好下属员工的业务技术培训、参观、学习的组织工作。 5.以及执行上级的工作安排。

人力资源实习生

3千-3.5千

苏州 | 经验不限 | 大专

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五险一金
带薪年假
管理规范
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
午餐补贴
技能培训
年度旅游
帅哥多

昆山金鹰置业有限公司昆山金鹰尚美酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-04

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投递简历

岗位职责 1.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 2.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助. 3.了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 4.处理日常委派的其他工作。岗位要求 1.大专以上学历。 2.懂得电脑操作，word/excel/PPT等办公软件。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

酒管公司人力资源总监

2万-3万

张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住

张家口富龙国际酒店管理有限公司

园区/特色小镇 | 500-999人

发布于 03-03

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投递简历

●协助总经理全面开展人力资源工作。 ●人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、劳动关系管理

人力资源经理

1万-1.5万

张家口 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住

张家口富龙国际酒店管理有限公司

园区/特色小镇 | 500-999人

发布于 03-03

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

招聘主管

8千-1万

张家口 | 3年以上 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住

张家口富龙国际酒店管理有限公司

园区/特色小镇 | 500-999人

发布于 03-03

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投递简历

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

人事招聘

3.5千-6千

宁波 | 经验不限 | 学历不限

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宁波新珺璟餐饮娱乐有限公司

其他 | 100-499人

发布于 03-02

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投递简历

主要负责，给公司招聘，面试，办理离职入职，安排新人上岗上班时间上午十一点至下午五点

儒辰康养-人事专员

5千-6千

临沂 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
午餐补贴
包吃包住
人性化管理

临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司

精品酒店 | 100-499人

发布于 03-02

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投递简历

1.坚决服从统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论,分析并提出改进工作看法和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控； 6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;

员工餐厅主管 Team Restaurant Chef de Partie

4千-5千

福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
技能培训
员工生日礼物
管理规范
帅哥多
美女多

福州中海凯骊酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-01

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投递简历

岗位职责： 1. 能够合理消耗所有产品和配料； 2. 有能力按照事情的优先顺序按时完成任务； 3. 在压力下很好地完成工作，保持冷静解决问题； 4. 能够在潮湿，热和不时吵闹的环境中工作； 5.具备有与本职位相配的中西餐烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作。岗位要求： 1. 一年以上厨房工作经验； 2. 初中或相等的学历。

员工餐厅厨师 Service Associate- Staff Canteen

2.8千-3.5千

福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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岗位晋升
节日礼物
技能培训
员工生日礼物
管理规范
帅哥多
美女多

福州中海凯骊酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-01

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投递简历

岗位职责： 1. 能吃苦耐劳，踏实肯干，有员工餐厅厨师工作经验优先； 2. 负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3. 听取员工的意见，及时的调整饭菜口味，改善烹饪方法； 4. 负责维护厨房环境卫生及设备安全； 5. 完成上级交办的任务,确保突发性任务及临时任务的妥善处理； 6. 按规操作、注意安全，避免工伤、火灾事故。岗位要求： 1. 持有健康证;； 2. 食品安全意识强，注重卫生环境； 3. 做事干净利索，诚恳勤俭，有吃苦耐劳精神； 4. 党员优先考虑。

人事部经理

8千-1万

北京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
年底双薪
员工生日礼物
企业文化活动
绩效奖金

北京瑞安宾馆

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 02-29

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、XXX以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Human Resources Manager / 人力资源经理

1万-1.5万

成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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万豪国际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 02-29

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卓越雇主

Hotel Name Four Points by Sheraton Chengdu, Pujiang Resort JOB SUMMARY The Human Resources (In-charge) will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.