岗位职责： 1、以轮岗的方式学习和熟悉集团业务各婚礼会馆的市场推广、销售、运营管理等各岗位工作内容； 2、协助提高各婚礼会馆的品牌知名度、美誉度及业绩； 3、对婚礼会馆的运营提出合理化建议； 4、协助上级完成营销推广方案及活动； 5、协助上级进行员工管理与培训。 岗位要求： 1、本科或以上学历，专业不限； 2、1-3年工作经验，有营销或运营经验优先，优秀的应届毕业生也可考虑； 3、能熟练使用办公软件； 4、对婚庆行业有较高的兴趣，具有较强的团队合作精神； 5、性格开朗，沟通协调能力好，具备强烈的责任心和优秀的执行能力； 6、能从基层做起并具有快速学习能力和经营意识。 岗位优势： 1、接受到国内领先的婚礼会馆市场推广、销售、运营管理能力培训； 2、拥有快速的晋升通道，购买五险一金。

[酒店影音房项目项目助理] l 整理、归档项目资料，包括但不限于合同、协议、往来邮件等； l 负责与项目BD进行项目的对接； l 负责酒店平台的系统后台对接工作，包括沟通、下单、跟进、上传等环节，协助处理项目其他相关工作； l 负责投影仪安装后保修的服务维护工作协调安排； l 完成领导交办的其他任务。 [任职要求] l 大专及以上学历，能熟练运用 excel、word、PPT 等 office 软件； l 有责任心，做事细心、耐心，善于处理繁琐的事务性工作； l 具备团队合作精神，具有良好的沟通协调能力，能够与各方进行有效沟通； l 具备一定的财务基础知识； l 具备电商领域工作经验的人员优先。

【岗位职责】 1. 负责部门行政文职工作；； 2. 负责管理部门的办公用品等； 3. 负责本部门与酒店各部门沟通、协调工作； 4. 负责部门的员工考勤； 5. 完成总经理安排的其它工作。 【岗位要求】 1. 形象良好，熟悉酒店各部运作情况； 2. 具有良好的职业道德，工作细心，责任心强； 3. 有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4. 良好的文字功底及英文基础。

要求： 1.具备酒店、和互联网从业经验 2.具备50-200人企业规模从业优先 3.喜欢传统文化、热心公益优先 4.懂人力资源各个模块操作 待遇 试用期8000 转正12000+社保+双休 备注：有绩效考核

岗位职责： 1、协助建立和完善运营中心项目酒店管理体系，指导和监督项目酒店日常营运工作和公司各项规章制度的操作执行，实现规范化管理。 2、负责策划和监督实施各种经营、管理方案，通过有效的公关活动、广告建议。 3、根据项目需求，跟进其营销方面的工作需求，予以支撑。 4、与各项目沟通，了解各项目运营情况，分析数据，不足之处督促改进。 5、针对不同项目特点，与项目一起策划营销、推广活动。 6、负责处理项目酒店各类突发事件，接受公司各级领导的工作检查与指导。 7、完成总经理、运营总监交代的其他任务。 任职资格： 1、酒店管理专业（旅游管理类）、经济管理类专业本科以上学历；  2、拥有五年以上国际品牌酒店管理集团或单体酒店中高层管理工作经验；  3、熟悉酒店管理业务，熟悉国内外酒店集团运作模式，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4、熟悉国家酒店行业相关标准； 5、具有较强领导能力、判断与决策能力及协调能力； 6、熟悉五星级服务标准及星级评定工作。  特殊要求： 1、性别：男 2、年龄：35岁-45岁 3、优先考虑品牌或有国际联号酒店、品牌酒店相关从业人员；持驾照；有丰富的酒店品质管理经验；运营部门出身（房务，餐饮，康乐）熟悉各个部门的运行标准及流程；对市场有比较敏锐的洞察力；稳定性好。

岗位职责： 分管酒店客房、前厅、营销部中两个部门。 1、负责筹备期酒店开业的整体策划，经营策略及具体管理方案拟定及执行，建立酒店经营管理系统。 2、制定和完善酒店及运营管理中心的长远规划和年度经营计划，并组织实施； 3、建立健全酒店运营机制、管理机制和组织体系，实现各单店之间的合作、协调与资源共享的良性运转； 4、分析和研究市场变化与发展趋势，审定价格体系与市场拓展方案，指导营销工作，实现近期的经济目标； 5、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，协助总经理制定酒店的经营管理目标，并指导各店运营实施； 6、组织制定酒店的服务标准和工作流程，保持酒店高品质的服务与管理水平； 7、根据公司发展，修订酒店运营SOP，完善和统一服务标准和流程，打造连锁品牌形象。 任职资格： 1、酒店管理专业（旅游管理类）、经济管理类专业本科以上学历；  2、拥有五年以上国际品牌酒店管理集团副总经理或单体酒店总经理等高层管理工作经验； 3、熟悉酒店管理业务，熟悉国内外酒店集团运作模式，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4、熟悉国家酒店行业相关标准； 5、具有较强领导能力、判断与决策能力及协调能力； 6、实际全程主持参与过2次以上五星级评定工作，熟悉五星级服务标准。  特殊要求： 1、年龄：30岁-40岁 2、优先考虑酒店集团工作经验相关人员或有国际联号酒店、品牌酒店相关从业人员；有星评经验；有丰富的酒店品质管理经验；运营部门出身（房务，餐饮，康乐）熟悉各个部门的运行标准及流程；对市场有比较敏锐的洞察力；稳定性好（管理公司不少于5年，运营酒店不少于2年）。

【岗位职责】 1.负责行政公文、会议纪要.工作报告等起草及日常文秘信息报送工作 2.协助部门做好其他的辅助服务工作； 3.做好部门和其他部门的协调工作。 4.负责区域内考核指标的分配与跟进，项目进度的跟进追踪。 5.做好上传下达工作工作 6.领导交办的其他事务 任职资格： 1.专科及以上学历，英文较好 2.工作有条理，细致.认真.有责任心，办事严谨； 3.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 4.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 6.有很强的服务意识和学习能力，精通酒店经营和管理工作； 7.出色的沟通能力和团队合作精神。 所需技能： 熟悉商务礼仪、普通话标准

1，人事相关工作； 2，总经理安排的其它工作；

招聘人数：1人 1、Leads and develops a team of Guest Experience Champions within the hotel to conduct deep dives/self-assessments and identify improvement opportunities and solutions. 领导并开发酒店宾客体验团队成员来进行自我发展/自我评估，从而提出自我提升的机会及改进的方案。 2、Conducts Brand Assurance refreshers training from time to time to all Department Heads. 向各部门经理/总监定时开展品牌回顾培训。 3、Champion the internal communication of guest experience related matters and updates to all Talents in the hotel. 支持所有与宾客体验相关的内部沟通，进而提高大使在店的体验。 4、Reviews MAPs proposed by each department post-LQA Mystery Visit and supports and follows up implementation by Department Heads. 回顾各个部门关于LQA神秘访问的指导手册，协助部门经理跟进并开展执行。 5、Have direct contact with guests to collect direct feedback and facilitate new ways of collecting more in-house feedback. 直接与客人沟通以获得客人反馈，并寻找更多新的途径来获取住店客人的反馈。 6、Work closely with Department Heads to assess service standards and delivery on a regular basis. 与部门经理/总监紧密合作，定时评估服务标准。 7、Monitors results of other quality management programs such as Resavision, iPerform for MICE, Hygiene audit and follows up action plans from the relevant Department Heads whenever necessary. 如预订部，会议销售，卫生审计及相关部门经理/总监需要帮助时，指导其他质量管理系统的运行并跟进行动计划。 8、Works in partnership with all relevant external partners to ensure external training is conducted where applicable, e.g. HOTSOS, VOG Trust You, Diversey, Signature… 建立与所有外部伙伴的合作关系，以适用外部培训，例如：信息发布系统，客人之声，供应商，签名等等。 9、Ensure the relevant teams and stakeholders respond to all Guest feedback, e.g. VOG GSS, and consumer-generated content on various social media sites or travel sites (100% of negative reviews/feedback and at a minimum 50% of positive reviews/feedback). 确保相关部门回应所有的客人反馈，例如：客人之声，GSS及各种社交媒体网站或旅游网站上的内容。（需回复100%的消极评论/反馈，在积极反馈/评论中至少50%的回复率）。 10、Reviews and communicates best practices implemented in other LUB hotels, follow-up on implementation at the property when relevant. 将其他奢华品牌酒店中好的范例进行回顾及分享，在本酒店中进行分析并借鉴执行。 11、Attends Regional/Global Guest Experience meetings/training as required. 必要时，参加总部/全球宾客体验会议/培训。 12.、Ensure adherence to the attached task list which provides a framework to the Guest Experience Manager’s role. 确保遵守作为客户体验经理角色框架的附加工作职责。

1、Leads and develops a team of Guest Experience Champions within the hotel to conduct deep dives/self-assessments and identify improvement opportunities and solutions. 领导并开发酒店宾客体验团队成员来进行自我发展/自我评估，从而提出自我提升的机会及改进的方案。 2、Conducts Brand Assurance refreshers training from time to time to all Department Heads. 向各部门经理/总监定时开展品牌回顾培训。 3、Champion the internal communication of guest experience related matters and updates to all Talents in the hotel. 支持所有与宾客体验相关的内部沟通，进而提高大使在店的体验。 4、Reviews MAPs proposed by each department post-LQA Mystery Visit and supports and follows up implementation by Department Heads. 回顾各个部门关于LQA神秘访问的指导手册，协助部门经理跟进并开展执行。 5、Have direct contact with guests to collect direct feedback and facilitate new ways of collecting more in-house feedback. 直接与客人沟通以获得客人反馈，并寻找更多新的途径来获取住店客人的反馈。 6、Work closely with Department Heads to assess service standards and delivery on a regular basis. 与部门经理/总监紧密合作，定时评估服务标准。 7、Monitors results of other quality management programs such as Resavision, iPerform for MICE, Hygiene audit and follows up action plans from the relevant Department Heads whenever necessary. 如预订部，会议销售，卫生审计及相关部门经理/总监需要帮助时，指导其他质量管理系统的运行并跟进行动计划。 8、Works in partnership with all relevant external partners to ensure external training is conducted where applicable, e.g. HOTSOS, VOG Trust You, Diversey, Signature… 建立与所有外部伙伴的合作关系，以适用外部培训，例如：信息发布系统，客人之声，供应商，签名等等。 9、Ensure the relevant teams and stakeholders respond to all Guest feedback, e.g. VOG GSS, and consumer-generated content on various social media sites or travel sites (100% of negative reviews/feedback and at a minimum 50% of positive reviews/feedback). 确保相关部门回应所有的客人反馈，例如：客人之声，GSS及各种社交媒体网站或旅游网站上的内容。（需回复100%的消极评论/反馈，在积极反馈/评论中至少50%的回复率）。 10、Reviews and communicates best practices implemented in other LUB hotels, follow-up on implementation at the property when relevant. 将其他奢华品牌酒店中好的范例进行回顾及分享，在本酒店中进行分析并借鉴执行。 11、Attends Regional/Global Guest Experience meetings/training as required. 必要时，参加总部/全球宾客体验会议/培训。 12、Ensure adherence to the attached task list which provides a framework to the Guest Experience Manager’s role. 确保遵守作为客户体验经理角色框架的附加工作职责。

Job Responsibility岗位职责 1. Responsible for the work of all departments of the company to communicate, coordinate, feedback to management center. 负责公司各部门的工作传达、协调、反馈给管理中心； 2. Monitor the progress and quality of all projects and implement project performance evaluation. 监管各项目的进度及质量，落实项目绩效评估； 3. Responsible for pre-market research and business plan completion. 负责市场前期调研，完成商业计划； 4.Assist COO to carry out the company's social public relations activities and establish a good corporate image. 协助COO开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象； 5.Assist in arranging COO's daily schedule, responsible for visiting reception, business accompanying and other work. 协助安排COO的日常行程，负责来访接待、商务随行等工作； 6. Prepare documents, handle customer inquiries, sort out and file related work materials. 制作单据，处理客户的询函及整理和归档相关工作资料； 7. Responsible for communication and coordination of other delivery work. 负责沟通和协调其他交付的工作。 Post requirements岗位要求 1. Bachelor degree or above, major in hotel management, business administration, Secretary or related. 大学本科以上学历，酒店管理、工商管理、文秘及相关专业； 2. At least 2 years working experience in the same position. 2年以上同等职位工作经验。 3. Good personal quality and professional ethics, strictly abide by relevant laws, regulations and rules. 良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4. Good communication skills, strong language expression ability and flexible handling ability. 良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5. Good communication, organization and coordination skills, able to independently coordinate internal and external relations. 良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、有星级酒店所属区域管理经验 2、形象气质良好。 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

专业技能：1、专业要求：酒店管理、旅游管理、经济管理、行政管理等专业； 2、经验要求：熟悉酒店全面运营工作； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：精通酒店市场营销、房务、餐饮、康体业务； 5、管理技能：决策能力、组织协调能力、学习与创新能力、社交能力、良好的心理承受能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。熟悉互联网络、新媒体的应用。 岗位职责： 1、协助执行总经理完成总经理下达的各项工作任务； 2、负责完成分管部门营业收入指标，控制部门成本费用； 3、负责分管部门绩效考核工作，实施有效的奖惩，激发调动下属员工的工作积极性； 4、负责参与整体市场工作计划的制定、部署，跟进重大市场推广活动的实施，提升酒店品牌知名度和认同度； 5、 负责酒店管理制度、工作程序和标准的实施和运转，落实岗位责任制； 6、协助执行总经理参与酒店品牌竞争格局分析与竞争策略规划; 7、协助执行总经理协调处理外部公共关系，接待重要贵宾，树立和提升酒店形象； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

Managing daily function of the Executive Office operations and quality, and work on to support expectation of all internal and external customers of the hotel. This position also champions the Quality function and builds support for change. 管理行政办公室的日常运作和酒店质量工作，满足酒店所有内部和外部客人的期望，不断关注、支持和提高酒店质量工作。 Supports the General Manager and his/her team by completing administrative responsibilities. Duties include organizing, composing and distributing correspondence to associates and guests, initial response and follow up to inquiries and collecting and tracking problem resolution information. 通过完成行政职责，协助总经理和他/她的团队。职责包括组织、撰写和分发给员工和客人的信件，初步回复和跟进询问，收集和跟踪问题解决信息。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、3年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、大专以上学历，文笔好，优秀毕业生亦可，具有秘书工作经验2年以上。 2、熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节 4、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 5、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 6、熟练使用办公软件。

工作职责： 1.在酒店总经理的指导下，负责监督和管理酒店的运营部门，确保这些部门的正常运营并且达成收入和利润的最大化以及运营成本最小化； 2.通过指导分管部门负责人，高效地管理酒店业务，实现业务目标和盈利目标； 3.实施和监督服务标准以及团队成员的培训工作，确保酒店提供高效和优质的对客服务； 4.制定和实施与企业财务目标、经营策略一致的积极措施； 5.引导、制订和实施餐饮部的全年战略，合理规划与平衡餐饮采购与成本收效，确保餐饮各餐厅和厨房遵循各项标准，提供高质量高标准的产品与服务； 6.引导、制订和实施房务部的全年战略，不断优化流程、提高效率，合理控制房务运营成本，不断提高盈利能力、生产率和客人满意度； 7.领导和支持下属管理层以便其充分履行工作职责和达到绩效目标。 8.用专业的和激励的方法管理分管范围内的团队。 任职资格： 1.酒店管理、旅游管理、或其他管理类专业本科或以上学历。 2.10年以上酒店从业经验，5年以上内外资品牌5星级酒店部门负责人或更高职位的工作经验。 3.具备出色的综合管理能力和沟通协调能力，能引领团队实现目标 4.对市场有敏锐的洞察力和判断力，并且站在业务角度思考问题和做决策。 5.具备在竞争的环境中管理的能力和随机应变的能力并极具创造性。 6.强大的商业意识，具有餐饮和房务的管理经验。 7.具有不同的文化意识。

岗位职责： 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求： 1.大专及以上学历。有星级酒店、度假型酒店工作经验优先。 2.从事中高端酒店工作5年以上，具有2年以上相关同等岗位工作管理经验。 3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 5.较强责任心，服务意识强。 6.能够根据总经理上班时间合理安排作息。 以上要求，如优秀者可视情况录用

岗位职责 1、做好领导的参谋助手，起到承上启下作用，协调各部门之间关系。 2、协助领导管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 4、了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并参与，督导对贵宾的接待。 5、对各部门主要管理人员进行考核、评估； 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则； 7、协助领导调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见及建议； 8、做好办公会议的组织工作，并做好决议、决定等文件的起草、发布； 岗位要求 1、大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2、形象气质佳，思维敏捷，沟通能力强，善于社交，能够参加商务接待活动，并在礼仪、气氛及活动安排上有较高水平。 3、具有乐观积极的工作态度和良好的职业道德，乐于接受挑战并承受较大的工作压力，具团队合作精神。 4、从事星级酒店工作5-10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 5、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 6、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 7、具有良好的文字功底，工作思路清晰，考虑问题细致，应急事务处理能力强。

1）28-35岁，身高165cm以上，形象气质佳、身材匀称； 2）大专及以上学历，文秘、汉语言文学、工商管理等相关专业优先（如有酒店业工作经验者学历可适当放宽）； 3）有董事长/总经理助理文秘工作经验或销售经验者优先，能参加商务应酬，有C1驾照； 4）文字功底佳、熟悉掌握办公软件PPT等操作，具备较好的沟通组织力、统筹执行力、抗压能力强。 福利待遇：包吃包住，五险一金，月休6天，法定假/带薪年假，工龄补贴，免费工装，员工出游，节日礼物，岗位特殊津贴。 岗位要求 1.专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.做事细心、耐心、有条理。

岗位职责：  1.负责酒店64间房的全面行政人事工作； 2. 配合店长开展门店运营内务工作； 3. 领导安排的其他工作。  任职资格： 1. 酒店行业工作经验（必备条件）； 2. 有行政人事板块或运营板块工作经验 ； 3. 统招本科及以上学历优先。 请电话咨询：叶女士-17340177735

职责描述： 1.协助总经理带领团队对庄园式酒店运营标准的搭建和深化，包括运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等； 2.协助优化并管控庄园酒店运营制度落实，检查、监督、指导酒店的执行情况；   3.通过运营标准管理，系统的提升品牌价值，提升对客户服务质量，为庄园酒店打造良好口碑；  4.审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用；制定采购物资清单； 5.组织酒店运营团队系统性培训； 6.配合酒店重大运营计划的开展并跟随市场发展进行策略调整。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，8年以上酒店运营管理相关工作经验； 2.性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力和执行力，具备服务意识和服务态度； 3.有较强的责任心，工作认真踏实；