1.Be responsible for themaintenance of birthday records of all Team Memberand to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthdaycards and organize venue for the birthday party. 负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 2.Assist HR Manager to set up Team Member’sactivates’ group to designs and organizes or arranges various sorts of team memberactivities. 协助人力资源部经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 3.Monthly report for Team Members reward andpunishing record. 月度员工奖惩纪录汇报 4.Maintains effectiveinternal communication with team members. 保持和员工的有效沟通 5.Maintains and update the TeamMember notice boards, posters, and other forms of this kind communications intime. 负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料。 6.Assist to implement team member motivation, recognition andparticipation program for the hotel.                 协助人力资源部经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行 7.Be responsible to takephotographs for all teammembers. 负责所有活动的拍照 8.Monitor attendance records of alllanguage/training classes. 检查各种语言或其他培训的出勤情况。 9.Conduct language courses and othertraining programs as assigned. 完成上级指派的语言类或其他培训任务。 10.Coordinate Orientation Program for allnewly hired team members. 协助完成新员工入店培训。 11.Assist withthe annual hotel training needs survey in October. 在每年10月协助完成年度培训需求调查。 12.Organize theGrooming Training and First Aid Training. 组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 13.Collect monthly skills training reports from all depar TeamMemberents to complete the Monthly Training Report.  收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 14.Prepare all memos regarding trainingcourses or related matters. 准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 15.Assist with thepreparation and publishing of team memberNewsletter. 协助完成酒店员工通讯杂志的编写和印刷。 16.Adhere to the hotel’s security andemergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 17.To ensure that all team members have a completeunderstanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 18.The management reserves the right to change /extend this job description if necessary at any point of time during her / hisemployment. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 19.Carries out any other reasonable duties andresponsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程； 3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业能力与团队凝聚力； 4、完善酒店人力资源管理制度，包括考勤、绩效考核、员工福利等，确保合规性与有效性； 5、处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动争议协调等； 6、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力成本优化及人才发展建议； 7、协助上级完成其他临时性人力资源项目或行政事务。 【岗位要求】 1、国际品牌工作经验优。对人力资源管理工作有热情，具备较强的执行力和责任心； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理基础人事事务； 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作； 4、逻辑清晰，具备基础数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案； 5、抗压能力强，适应酒店行业灵活的工作节奏； 6、有酒店行业或服务业人力资源经验者优先。

【岗位职责】 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案整理等； 2、负责员工招聘、面试、入职、转正、离职等全流程人事工作； 3、办理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳； 4、协助上级组织员工培训、团建活动及企业文化宣传； 5、处理员工考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 6、协调各部门之间的行政人事需求，确保工作高效运转； 7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 【岗位要求】 1、有国际连号品牌同岗位工作经验优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效处理各部门需求； 3、熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础数据处理能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 5、对人事行政工作有热情，愿意学习并适应快节奏工作环境； 6、具备团队合作精神，能积极配合完成跨部门协作任务。

1.确保所有工作符合地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。 2.根据集团品牌标准、行业标杆及宾客反馈，持续优化质量评估体系。 3.执行系统性检查（明查、暗访、专项检查），覆盖前台、客房、餐厅、公共区域等。 4.检查内容涵盖硬件设施、软件服务、卫生与安全及流程合规性。 5.确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。 6.提供考核、评估审定员工的各项工作表现的各项方案 7.精通前台、客房、餐饮、工程、安保等所有核心部门的运作流程、服务标准（SOP）和品牌标准。

1、落实直接上级的各项工作指示，负责酒店质量管理体系、培训管理体系日常运营工作。 2、负责组织制定、起草、修订和审核酒店工作职责、程序、标准和规章制度；负责督导、检查、考核酒店员工执行情况。 3、负责建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程，制定酒店年度培训计划和预算。 4、负责检查、督导酒店各部门工作标准、管理制度和岗位责任制的执行工作是否符合质量要求，奖惩标准。 5、组织、收集客人对酒店服务质量的反应并进行汇总分析；深入各部门了解部门培训需求，提出可行性的教学培训建议。 6、负责酒店内部培训师资队伍建设，培训课件整理归档工作。 7、负责定期出具质量、培训分析报告，做好质量管理、培训管理档案管理工作。 8、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息。 9、负责整理和收集国家、行业相关质量管理、培训管理相关信息，完善酒店质量管理体系和培训管理体系工作。 10、协助上级处理日常工作事务，协助部门同事履行工作职责。 11、完成上级领导交办的工作任务。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、制定并完善景区、酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全景区、酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作培训的服务工作。 4、制定各部门季度、月度培训计划、初审工作。 5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能按照景区、酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

工作描述 Job Description: 1、定期与基层员工进行沟通，协助部门及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 2、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、协助人力资源总监开展工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.  任职资格 Qualification： 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，2年以上同岗位工作经验。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具备较强的责任心、执行力、组织协调能力和沟通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

岗位职责： 1．负责考勤、社保等相关工作。 2．负责管理门店员工档案。 3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。； 6. 负责人事系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 9. 协助部门负责人做好总部人资行政相关工作的推动，文化日活动推动等。 10.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。 11. 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件，学习能力强。 3、 1年以上相关工作经验。 4、 认同企业文化，融入企业。 5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。 6、性格开朗活泼乐观 福利：不包吃住、五险一金、年终奖、双休

1. 协助上级制订酒店培训规划与培训管理制度。 2. 负责新员工入职培训、全面了解酒店各岗位工作标准。 3. 结合酒店的淡、旺季节及部门存在的突出问题，协助各部门制订经常性培训计划并监督实施。 4. 随时检查各部门培训计划的实施情况。 5. 负责酒店培训经费预算和使用管理。 6. 依据酒店实际情况，制订全年整体培训计划。 7. 制订新员工上岗前的培训计划。 8. 制订酒店各级员工达标上岗的培训标准。 9. 制订各项培训考核制度，建立员工个人培训档案。 10. 协助酒店对有潜力的发展对象实施有针对性培训。建立各项技术、技能考核制度，为员工的晋级、提升提供依据。 11. 员工培训档案、资料记录详实，培训设备保管完好。 12. 与各部门有很好的沟通，加强其它部门对培训部的了解并建立联系，加强交流。 13. 协调行政人事部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。 14. 制订年度酒店质检工作目标和工作计划。 15. 制订酒店质检的工作程序和规章制度以及标准规范，批准后组织具体实施并监督检查。 16. 检查各部门对酒店规章制度的执行情况，发现问题及时处理。 17. 主持质检例会，说明存在的问题并及时准备传达上级指示精神。 18. 指导、监督、检查各项工作，掌握各部门工作情况和相关数据。 19. 每周对酒店卫生进行一次全面彻底检查，不少于两次抽查。 20. 每周对酒店各部服务质量进行巡检并对结果进行跟进。 21. 对员工仪容、仪表、行为规范，工作纪律随时检查。 22. 完成上级领导交办的其它工作任务。

岗位职责 1、协助人力资源经理负责酒店人力资源部的管理工作。 2、执行和确保酒店人力资源政策、制度执行的合规性。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、建立和谐的劳资关系。 5、负责酒店员工考勤管理和考核体系。 6、负责人员招聘、人事变动和档案管理。 任职条件 1、大专及以上学历。 2、从事酒店人力资源工作3年以上，具备至少1年的基层管理岗位经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、熟练掌握招聘技巧，拥有良好的沟通能力。 5、具备熟练的办公软件使用技巧。 6、拥有良好的理解力、学习能力，思维开阔，乐于接纳变革创新。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采取合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

  1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划。 6、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、逻辑清晰执行能力强，能承受一定的工作压力。 4、有星级酒店工作经验优先。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 联系方式：孙小姐 971014560@qq.com

如果您具备以下条件，快来挑战吧。。。 1. 具备北京本地市场国际型酒店相同或相似岗位工作经验，高端或奢华品牌经验优先 2. 高度的责任感和工作热情，以及扎实的人才招聘与甄选专业技能与经验 3. 具备较强的革新意识及抗压能力，勇于创新，广泛的人才招聘渠道及实习生资源 4. 优秀的团队影响力及企业文化的传递和带动能力、优秀的社交能力、亲和力 5. 具备良好的英文听说读写能力，较强的统筹计划、执行力 6. 具有洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求及时满足； 2、主导招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策； 3、开发并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作、行业社群等），提升人才库质量； 4、设计并实施员工培训体系，包括需求调研、课程开发、培训执行及效果评估； 5、统筹新员工入职培训及在职员工技能提升项目，推动公司人才梯队建设； 6、分析招聘与培训数据，定期输出报告并提出改进方案，优化人力资源配置效率。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上招聘或培训模块工作经验，有酒店/文旅行业背景者优先； 3、熟练掌握招聘工具（如ATS系统）及培训方法论（如ADDIE模型）； 4、具备优秀的跨部门沟通能力及数据分析能力，能独立解决复杂人才问题； 5、熟悉劳动法规及招聘风险管控，对人才市场动态有敏锐洞察力； 6、逻辑清晰，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏。

1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求： 1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天

1.        Directs and controlsall subordinate to ensure that all day to day operational matters are handledon time and associate expectations are met. 指挥并且协调所有下属职员使其能按时完成每天的运营工作，并且能达到员工的期望值。 2.        Ensure that specificoperations function efficiently and on time. 确保员工餐厅高效并按时运营。 3.        Prepares dutyrosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 准备排班和相应的假期。 4.        Liaises withpurchasing and suppliers to ensure that all food items ordered are delivered,and are of the appropriate quality at the most competitive price. 与采购方和供应商保持沟通保证提供被定购的所有食品项目，并且在有竞争的价格下保持较好的质量。 5.        Ensures that food isstored, prepared and secured hygienically and safely. 保证所有食品在储存，准备和来源的卫生性和安全性。 6.        Ensures that food isprepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 确保食品按照规定的菜单准备及烹饪，并且把浪费降到最低。 7.        Conduct theassociate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根据员工意见调查，改进与更新员工餐厅菜单。 8.         Maintainingstandards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas.         维护清洁和卫生标准在所有关于厨房的区域。 9.        Assists in thecontrolling and monitoring of individual kitchen expenses. 协助控制和监督所有厨房的费用支出。 10.        Prepares and submitsforms, documents and requisitions as directed by supervisors. 按照上级的指导准备和提交报告，文件和申请。 11.        Checksmise-en-place, production procedures, repair and maintenance, employee groomingand manning levels ensuring they are in order and takes appropriate actionwhere necessary. 检查准备工作的生产程序，检修，员工的仪容仪表，人员配备，必要时采取行动。 12.        Selection, trainingand evaluation of subordinate employees. 挑选、培训和评估下属人员。 13.        Coaches, counsels,disciplines and develops subordinate employees.      指导、 建议、训练、发展下属员工。 14.        Observe the LaborLaw 遵守劳动法有关规定

【岗位职责】 1、酒店各部门员工及帮工的考勤管理工作； 2、人事变动单据调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工入离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保公积金购买及工伤跟进等具体工作的经办； 6、填报工资报表, 并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工健康证规范管理等。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2、良好的数据分析技巧； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、 细心稳重，有良好的职业素养。 【食宿福利】 1、免费提供双人间宿舍； 2、宿舍至酒店班车接送约20分钟车程； 3、免费营养四餐。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，四年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责公司各项招聘事务及招聘渠道开发，维护。 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤工资核算，绩效管理等。 4、负责公司企业文化建设：员工活动组织、策划和安排； 5、配合建立并负责执行公司培训体系、培训制度及相关流程，内部讲师团队的管理工作。 6、完成上级安排的其它工作。 任职资格 1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有母婴行业、连锁品牌公司人事管理工作经验者优先； 4、熟练操作办公软件。

【职责内容】 岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断 力。 薪资福利： 月薪6000-9000元 +周末双休+五险+提供宿舍+员工旅游+年底双薪+节假日福利 工作地址：广州市海珠区江南西路1号富力海珠城A区2楼206

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。