1.负责公司办公室和厨房卫生； 2.做事细心、勤快，服从领导安排； 3.有保洁相关工作经验； 4.年龄50岁以内，公司购买五险一金。 待遇： 月休六天，排班制 包吃住，月薪4000元。

工作内容： 1、负责客户拓展、渠道建立维护、广告、活动策划，完成每年、季度、月的计划营收。 2、负责酒店销售部的客户开发与维护工作。 3、每月、每周做出酒店营业情况分析和下月、下周营销工作计划。 4、保持与发展各商务客户、各推广渠道的密切关系。 5、酒店公寓宣传推广工作，外界舆情维护工作。 职位要求： 1、大专以上学历； 2、年龄28-40岁； 3、同等酒店或高端公寓岗位2年以上经验。 工作时间： 8小时，月休6天 工作地点：深圳市龙岗大运京基酒店公寓 福利： 1、入职公司提供食宿，宿舍空调、热水器、床上用品等配套齐全； 2、入职即购社保、公积金，员工享受季度奖金、年终奖（2-3个月）、带薪年假、节日津贴、高温补贴、生日聚会、每年一次旅游及体检等各项福利 (6至10月享受300元/月降温补贴)

职责： 1. 负责IT安全技术防护体系的规划、建设、维护和优化 2. 负责IT运营过程中的检查监督，开展漏洞扫描、日志审计、配置核查、源代码审计等 3. 负责安全加固，包括策略加固、漏洞加固、补丁测试等 4. 定期组织收集、整理、分析公司的IT安全状况和业界IT安全的动态，提出IT安全的预警报告和落实防范措施 5. 监控和分析网络安全事件和日志，及时发现和应对安全威胁 6. 负责IT安全事件的管理，包括应急响应计划制定、演练和处置 7. 负责IT安全技术制度、流程和标准的建设和更新及技术文档的管理 8. 负责IT安全技术类的培训、宣贯、测试等工作的计划和执行 任职要求： 1. 本科以上学历，3年以上信息安全工作经验 2. 具备信息安全相关领域背景，了解信息安全管理的理论和实践 3. 熟悉漏洞扫描、安全加固、安全巡检、等保测评、风险评估、应急演练等安全服务工作，能对安全风险提供加固方案 4. 熟悉防火墙、态势感知、WAF、安全防护软件等常用网络安全设备，能评估及优化网络安全设备策略，能自主监测网络安全及资源运行状态，具备安全运维经验 5. 熟悉各操作系统、中间件、数据库、网络设备、安全设备的安全基线配置 6. 有护网、攻防演练防守等重保经验优先，能根据各IT项目现状制定重保方案 7. 具备解决问题和应急处理能力，能够快速响应和处理安全事件 8. 有信息安全相关资质之一者优先，如CISP、CISP-PTE、CISP-PTS、CISAW、CISSP、NISP等 有酒店行业工作经验优先

职责： 1. 主导集团OA、HR、PMS、POS等业务领域的产品发展规划、业务架构设计，打造领先的 IT 产品 2. 熟悉至少一个业务领域的业务，熟悉业务应用系统功能 3. 掌握业务需求分析方法，能快速输出需求分析报告，业务流程设计和解决方案，成本和收益分析报告，跟进端到端落地实现 4. 具备用户连接能力，能够承担应用系统推广及运营职责，有系统运维和IT问题解决能力 5. 洞察业界最佳实践，持续优化架构与方案，提升用户体验 6. 有代码开发能力优先 任职要求： 1. 3年以上IT解决方案工作经验，本科及以上学历 2. 具有软件开发、需求分析、系统分析等工作经验 3. 具有一定的技术背景，了解软件开发的过程 4. 具备良好的专业知识储备，如数据库知识、建模知识等 5. 熟练掌握相关工作软件如需求分析软件、建模软件等 6. 具有良好的分析综合能力，能做出正确的方案判断 7. 具有很强的文档撰写能力及表达理解能力，能够理解客户的需求并向设计开发人员清晰地阐述 8. 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于倾听客户意见 有酒店行业信息化项目经验优先

岗位职责： 1. 负责集团信息化项目的推进与管理，通过业务价值驱动项目协同推进，达成业务目标 2. 组织项目需求调研与分析，深入业务充分了解业务逻辑和用户需求，完成项目选型和技术方案指定，整理并撰写项目需求文档及产品设计文档 3. 对接内、外部项目团队，组织项目阶段评审，完成IT产品的设计与开发工作，推进项目实施中测试、开发、初始化、试运行等过程工作 4. 负责项目实施过程中的沟通协调工作，发现风险和问题，及时处理，保障项目交付时间和质量 5. 持续跟踪产品使用情况，掌握用户反馈情况，根据服务台反馈意见，结合业务发展与集团战略不断优化产品功能，提升产品力 6. 做好项目过程中的资料管理 任职要求： 1. 3年以上IT项目管理工作经验，本科及以上学历 2. 具有IT项目群（2个及以上）管理经验 3. 具备良好的专业知识储备，如数据库知识、建模知识等 4. 具有良好的分析综合能力、总结归纳能力，善于项目汇报 5. 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于倾听用户意见 有酒店行业信息化项目经验、PMP项目管理认证优先

有效地管理酒店两栋楼的建筑，室外地面和设施的维护保养，并确保所有设备有效安全的运转。 岗位职责： 1.组织和管理工程部，确保有效的工作控制和保持高效率 2.指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作，确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态 3.协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成 4.保持与消防部门，供电部门，供水部门，城管和防疫部门等联系，确保所有要求备案，一旦需要，并应有一些具有支持性的建议。 5.在人事部的协助下，招聘工程部的员工。如有必要建议和组织有发展潜力的员工在酒店内部交叉培训或到其他酒店、外部机构培训 6.对酒店建筑、设备经常性检查，监督工作的进展情况 岗位要求： 1.具备有关水处理、机械、制冷机、通风、空调、弱电、音响、电视、灯光、电梯、锅炉、泵等方面的知识 2.能够对酒店的设施设备进行维保，包括空调、通风、冷库、电力安装、灯光系统、泵、锅炉、洗衣房、厨房、电梯、消防、扶梯、音响系统、电视系统等 3.了解掌握政府的要求和技术标准 4.能够执行酒店服务的要求 5.良好的中英文读写能力

岗位职责： 1、负责餐厅筹建工程进度跟踪工作； 2、负责饮食科组织建设及人员培训、培养工作； 3、负责卫监部门的沟通协调以及配合卫监部门审核检查工作； 4、负责园区餐厅运营保障、饮食安全以及菜品创新工作； 5、负责餐厅SOP落实，NPS调研、宣传、整改、闭环、提升工作； 6、负责处理员工投诉及整改工作； 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有后勤管理或餐饮管理经验； 2、具备高素质的领导能力、优秀的团队建设能力与培训能力； 3、原则性及执行力强，思维清晰，沟通协调能力强； 4、熟练使用常用办公软件； 5、有良好的心理素质和较强的抗压能力；

岗位职责： 1、全面负责酒店销售部工作，确保本部门职能的正常发挥。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 4、督导、检查销售人员的市场开发与客户维护情况。 5、拜访重要客户、旅行社、企事业单位，维护良好合作关系。 6、协调、参与重要客户的接待。 7、做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，为酒店创造更大的经营效益。 岗位要求 1、工作经验优先，特别优秀者可带薪培训。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

根据集团政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。 岗位职责： 1.定期进行培训需求分析和酒店内培训。 2.制定酒店培训计划并跟进执行。 3.指定和管理培训预算，监督、分析和报告预算的变动。 4.协调部门间及外部交叉培训。 5.协助所有部门培训师的培训，完成每月及正在进行的培训报告。 6.协助人力资源总监保证酒店整体培训的有效运作。   岗位要求： 1. 较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧。 2. 强烈责任感，具有自我激励能力。 3. 出色的组织能力。 4. 英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。

主要工作职责： 1. 组织安排及管理工程师、技术人员和其他团队成员的工作；监督他们的表现，并给予他们支持，以确保能提供相关的维保服务。 2. 制定和实施全面的维修服务计划，以确保楼宇的正常运转及球会的设施具备完善的功能性。 3. 定期向工程部部门负责人提交各各区域的工作报告，包括但不限于工程审计、工单的维修状况，以及遵守职业安全和健康的规则制度。 4. 协助制定预防性维保策略，实施预防性维保方案，以保持公司财产具备良好的运转，减少计划外的突发影响运营的工程事件及大型维修。 5. 监督工程承包商的操行，以确保其所提供的服务符合工程项目的标准要求、能达到工程完工的时间进度表和工程预算。 6. 监督制作工程的技术图纸、工程标准说明和交付文件的微调、增补和改进工作; 监督项目实施后的工程进度。 7. 确保使用计算机化的维护管理系统，以提高准确率和预防性维护服务的效率。 8. 制定及更新操作和维保手册以及标准操作程序，且确保设施维保团队成员和承包商完全遵守此项标准及要求。 9. 为公司所有工程设施提出年度预算、工程运维基金和运营预算；监控工程支出费用以确保在审批的预算范围内；采取有效的措施降低成本，优化工作效率。 10. 在团队中保持积极的工作氛围；激励团队成员以提高他们的绩效水平。 11. 通过执行公司的政策、部门标准操作程序、相关安全和健康、环境保护和可持续性、危险废物处理、使用化学物质和材料等的法律和法规，确保遵守并执行法定的要求。 12. 确保节能计划的实施，在不影响高质量服务的情况下，帮助降低公司的能耗，并向工程部部门负责人提交报告以定期更新相关的状态。 13. 履行工程部部门负责人指定的任何其他相关职责。 任职资格： 1. 曾在国际品牌五星级酒店同岗位或类似总工程师或副总工程师岗位从业，3至5年的工作经验。 2. 年龄：30-45岁；语言要求：中英文流利 3. 教育程度：工程专业、本科学士学位 4. 职业资格持证要求：持有工程师/中级职业资格证书 5.  具备良好的抗压性和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作状态。 6. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责 1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 9、熟悉OTA网络销售。 岗位要求 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

高级宴会销售经理主要负责成功的接待10间房以上团队生意，在宴会销售总监的协调管理下，寻找商机，保证有效的沟通与客户和各部门有效的协调。 岗位职责： 1. 和客户一起商谈最终细节并在活动计划和布置上给予专业的忠告和建议。 2. 检查宴会运行和与其一起工作的各部门工作，在所有的时间内确保有质量的服务给客人。 3. 建立和维持主要的客户档案并协助宴会销售总监维护管理客户档案管理体系。 4. 提供反馈市场趋势，与宴会销售经理和宴会销售总监保持沟通，并与客户保持良好关系,不断更新整体经营目标。 5. 抓住任何有可能的销售机会。 6. 协助宴会销售团队与各部门的协调沟通。 岗位要求： 1. 具有良好的沟通技巧。 2. 拥有较强团队合作精神。 3. 较强的人际交往能力。 4. 良好的中英文读写能力。 5. 具有至少三年在国际连锁酒店的相关经验。 6. 能在强压下胜任工作。 7. 良好组织及展示技巧。 8. 了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。

1.根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划； 2.负责大客户部各行业客户的开发和销售销售工作； 3.参与重要项目谈判，确保客户合作关系的建立和销售合同签订； 4.组织收集整理大客户销售渠道数据，提交分析报告，并不断更新完善销售策略和销售计划； 5.保持同上级旅游管理部门.大型旅行社.大集团大公司.政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期.稳定.良好的合作关系； 6.上级交代的其他工作。

工作内容 1、统筹落实住户生活服务的质量、标准和流程管理。 2、前台服务：通过24小时前台接收的住户服务需求，为住户提供日常服务，响应和满足住户的日常生活需求。 3、公共服务：包括常规行李及物品的运送（大量及大件物品搬运由社区协调支持），报纸快递分发，账单送达，陪同住户就医，预约挂号，体检陪同，代取药统计和发放，住户日常生活服务支援，包括代办代购、有偿生活照护等。 4、负责行政管家的管理工作,协调资源为团队提供支持、指导、培训。 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，老年服务、社会工作、护理、心理学、酒店管理相关专业优先。 2、有高端酒店、会所前厅服务或物业客户服务经验优先。 3、熟练使用电脑和办公软件 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 5、良好的沟通协调和结果跟进能力。 6、热情、真诚、耐心，有亲和力，具备基本礼仪规范。

简历合适者可以考虑营运副经理职位。 审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐； 审核由出纳制定的每日现金收入报表； 根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报及现金报表审核各种付款方式是否正确； 编制每天收益报表； 编制收银员现金长短款月报表； 确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目。所有折扣应遵循财务制度。折扣，杂费及垫付款项应备有总结清单，每天提交给财务部负责人和总经理审批。

宴会厅副经理的职位是极具挑战性的工作, 应当遵守本酒店及希尔顿国际酒店既定的政策原则和运作程序。 岗位职责： 1.在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 2.保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。 3.具有积极合作的精神，以极其热心的态度对待所有的工作，并且乐于借助一切机会学习新技能以便于改进自己的工作表现。 4.具有极强的应变能力, 反映迅速并以积极的态度面对要求的改变，包括任何工作要求的改变。 5.具有极强的团队精神， 通过合作及对同事工作的支持达到团队的目标。 岗位要求： 1.一至三年在五星级酒店的相关管理经验。 2.是一个精力充沛，创新思想的人，有丰富和广泛的烹饪艺术、菜单设计和食品促销的经验。 3.是一个能够提供培训，领导团队，激励团队拥有正确地工作态度。

寻找 一位点心厨师 工资5000-6000 一位打荷师傅  工资3600-5000 一位炒锅师傅  工资7000-8500 1、确保食品新鲜、配料恰当、色香味俱全、安全食用。 2、餐厅营业或者宴会开始前15分钟确保自助餐一切就绪。 3、确保正确补充万豪国际所发的文件并做相应的改变。 4、按要求参加岗位交叉培训，需要时能调至其他部门协助工作。 5、根据员工手册贯彻酒店政策。

负责泳池救生员工作，有酒店泳池相关经验，需要有救生员证，上课需要有教练证，包吃住，形象阳光健康，

工作职责 1、前台服务：通过24小时前台接收的住户服务需求，为住户提供日常服务，响应和满足住户的日常生活需求。 2、公共服务：包括常规行李及物品的运送（大量及大件物品搬运由社区协调支持），报纸快递分发，账单送达，陪同住户就医，预约挂号，体检陪同，代取药统计和发放，住户日常生活服务支援，包括代办代购、有偿生活照护等。 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，老年服务、社会工作、护理、心理学、酒店管理相关专业优先。 2、有高端酒店、会所前厅服务或物业客户服务经验优先。 3、熟练使用电脑和办公软件。 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 5、良好的沟通协调和结果跟进能力。 6、热情、真诚、耐心，有亲和力，具备基本礼仪规范。

寻找木工/油漆方向主管 协助工程师完成每天工作分派，确保酒店的正常运作。 维修，保养和工程设备操作工作要与部门要求相一致。 协助楼宇设备工程师确保所有系统动作正常，及投诉都得到及时的处理。 编写周、月和年度维修计划，确保全体员工完全理解。 负责接收和发放维修单，经常检查完成的维修工作，日常工作必须做好记录并且报表填写准确。 与采购部密切联系，确保部门需要的材料可及时购回。 执行能源控制计划，控制电源开关时间，有效节约能源。 在其负责的范围内保持工作区域及设施的整洁有序。

支持培训总监/经理计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。 通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。 协助培训总监/经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 为经理和员工培训提供建议和支持。 为主管和经理开发和安排培训课程。 准备培训评估报表和月度培训报表。 与培训总监/经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。

1、协助餐厅经理完成其对部门应履行的各项职责，确保在酒店的规定制度下部门良好地有利地运作。 2、及时向餐厅经理汇报所有相关信息及情况。 3、在政策规定范围内时刻尽可能地满足高消费及重要客人的需求。 4、监督收银及出纳的工作，确保其按照标准的运行程序进行。 5、知晓所有万豪的宾客程序，相关折扣等，以确保收银工作正确无误。 6、熟知收银相关程序，包括内部转帐程序，账单程序以及确保其正确入账。 7、在处理特别需求，特殊点单或VIP客人的点单时要仔细核查，确保一切无误，所有要求都得到满足。 8、除上所述，时刻树立榜样，激励员工不断超越，提供更高标准的服务。

此职位是关注酒店的各项行政协调任务，应遵守本酒店及希尔顿国际酒店既定的政策原则和运作程序。 岗位职责： 1.协助直属上级有效辅助运营部门的行政工作。 2.参与运营部门会议，记录出勤情况，并将会议纪要发放至相关人员。 3.协助运营部门建立文档管理系统，并做好存档工作。 4.协助运营部门负责人跟进考勤的管理。 5.协助各个部门跟进与酒店有关的审计活动，如FSAA、QA等。 6.协助行政中心经理跟进与团队成员有关的会议内容，及时提供反馈，并在必要时采取相应行动。 岗位要求： 1.熟练掌握电脑技巧 2.有良好的中英文口语和书写技巧 3.有良好的沟通组织及协调能力 4.具有工作主动性

西餐厅主管的职位要求能够提供专业快捷的服务。直接督导员工的工作，通过遵守餐厅和本酒店的规章制度以确保为客人提供符合标准的完美服务。 岗位职责： 1. 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 2. 具有极强的应变能力, 反映迅速并以积极的态度面对要求的改变。 3. 具有极强的团队精神， 通过合作及对同事工作的支持达到团队的目标。 4. 具有积极合作的精神，以极其热心的态度对待所有的工作。 5. 以积极主动的态度为客人服务，协助各种合理要求，并对餐厅其他员工进行客人需求的培训。 6.以积极的态度对待及解决客人投诉，并及时将客人反馈反映给经理。 岗位要求： 1. 良好口头及书面沟通技巧。 2. 基本掌握计算机技能。 3.一至五年在五星级酒店的相关管理经验。 4.具有高度服务意识。