岗位职责： 1.负责配合人力资源规划，根据酒店运营情况及各部门人员需求计划，编制人员招聘和储备计划及方案并组织实施，做好招聘宣传材料的设计和制，； 2.熟悉各种劳动法规和酒店招聘程序及用工标准，严格依法 招工、用工，发布职位信息，收集简历和筛选，安排面试，组织背调，发送录用通知，跟进后续人员到位情况，建立、管理、更新和维护人才储备库； 3.维护和拓展招聘渠道，寻求与人才市场、外部招聘机构、高等院校等的合作，并保持良好的合作关系； 4.进行招聘效果分析和评估，核算招聘成本，跟踪招聘成果； 5.策划并实施员工内外部培训需求调查，制定、组织、落实新员工入职培训、酒店月度和年度培训计划，监督各部门日常工作知识及技能技巧培训，建立员工培训与开发体系，对培训效果进行追踪及管理，并协助组织员工外部培训相关事项； 6.制定培训方案并跟进经费预算、管理、控制，审核预算支出； 7.做好培训讲师队伍建设及各类培训教材编写开发等工作； 8.上级领导交代的其他工作。 任职条件： 1.40周岁以下，大学本科(含)及以上学历； 2.两年以上同岗位工作经验，有酒店、会所行业经验者优先考虑； 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备一定的招聘识人技巧； 4.具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写，有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力； 5.熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。 6.优秀者可适当放宽条件。

我们的优势： 行业先驱——全国首创，集餐饮研究、学术交流、模式创新一体化 顶级设备——拥有德国、意大利引进的行业先进设备，全国顶尖七星级智能厨房 人才云集——汇聚中国餐饮界大师，不乏有米其林、黑珍珠名厨 / 五星级酒店行政总厨 / 国际大赛金奖选手 / 多位"注册中国烹饪大师" 平台扶持——依托深圳市烹饪协会，可以与行业顶流大咖零距离交流学习，提供更多优质厨艺技能提升资源，成就自我 福利优渥——背靠母集团艾美上市公司，享有考试补贴、退休福利、父母津贴、二代亲子游学补贴等福利 轻松就业——月休6天，8小时工作制，食宿无忧，入职即享五险一金 1.具有高中以上文化及头打荷廚師相关工作管理经验； 2.有责任心，做事踏实、细心、沉稳、勤奋好学上进、有优秀的职业道德； 3.有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力； 4.有独立打荷操作的工作能力，能带领打荷团队做好各项工作； 5.有组织协调能力、有团队合作精神，有牺牲奉献精神； 6.具有国际五星级酒店或同级别高端酒楼、会所从业工作经验优先考虑； 7.无吸烟/赌博等不良喜好；

准确记录执行预定细节并以积极主动地态度最大限度销售酒店客房

【职位描述】 1、在公司/餐厅规章制度下，接受主管的合理工作安排； 2、认真做好餐厅的卫生以及物品补给摆放，确保餐厅正常营业； 3、为客人提供优质，周到的用餐服务； 4、合理安排并正确使用餐厅的物料； 5、熟悉餐厅的日常运作流程； 6、向对餐厅感兴趣的顾客，介绍餐厅的优点、运营模式和商业模式 服务师【任职要求】 1、长相甜美、口齿伶俐； 2、性格外向、善于表达； 3、拥有较强的服务意识、团队精神； 4、工作主动热情、认真负责； 5、对工作认真踏实、工作态度端正 6、学历中专以上，女生身高155cm以上 7、薪酬5-6千，入职购买五险一金

我们的优势： 行业先驱——全国首创，集餐饮研究、学术交流、模式创新一体化 顶级设备——拥有德国、意大利引进的行业先进设备，全国顶尖七星级智能厨房 人才云集——汇聚中国餐饮界大师，不乏有米其林、黑珍珠名厨 / 五星级酒店行政总厨 / 国际大赛金奖选手 / 多位"注册中国烹饪大师" 平台扶持——依托深圳市烹饪协会，可以与行业顶流大咖零距离交流学习，提供更多优质厨艺技能提升资源，成就自我 福利优渥——背靠母集团艾美上市公司，享有考试补贴、退休福利、父母津贴、二代亲子游学补贴等福利 轻松就业——月休6天，8小时工作制，食宿无忧，入职即享五险一金 工作内容： 1、定期清理冰箱，经常检查存放食品的新鲜程度，生熟食品要分开加工、分类储藏，并在冰箱上标上标识，冰箱要由专人负责，严禁乱拿、乱放。 2、检查部门原料的使用情况，防止物资积压超过保质期，防止变质或短缺，并及时向上级汇报。 3、每日不定时检查工作台面的卫生状况。确保环境清洁，设备完好和厨房安全。 4、保持工作岗位的环境卫生，对所有器皿、刀具、各类食品存放应井然有序、清洁卫生，工作台不允许存放私人物品，冰箱内不存放与食品无关物品。 5、针对客人对菜品的建议，要认真研究，并不断改进。 6、对冰箱存放时间较长的食品及时向上级汇报，不得私自处理。 7、配合砧板岗位的日常工作。 岗位要求： 1.具有高中以上文化及头水台廚師相关工作管理经验； 2.有责任心，做事踏实、细心、沉稳、勤奋好学上进、有优秀的职业道德； 3.有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力 4.有独立水台操作的工作能力，能做好水台各项工作 5.有组织协调能力、有团队合作精神，有牺牲奉献精神； 6.具有国际五星级酒店或同级别高端酒楼、会所从业工作经验优先考虑； 7.无吸烟/赌博等不良喜好。

为每天的部门行政工作及在为宾客的服务过程中保持朗廷服务中心与楼层主管、服务员的沟通。 记录所有来电，并且将相应的任务分配给相关同事或者部门。 根据规范制度记录失物招领信息，并且根据设定的标准保持记录完整有序。 协助行政管家按要求完成月度报表记录。

岗位职责： 1.负责酒店总仓物品入库、出库、领用、发放、台账登记等； 2.负责酒店总仓库的日常维护管理（通风、防潮、防火、摆放）； 3.按照酒店收货管理规定的要求做好所有到达收货平台货物的验收； 4.负责通知餐饮和采购人员前来对食品及原料的质量进行验收； 5.负责根据采购订单，核对送货单上的供应商、品名、数量、价格等信息； 6.验收时，要根据采购订单上的数量、规格，检查来货数量、规格、质量、保存期等是否符合验货要求，并填制验收单； 7.验货时，若发现质量不符合要求或数量有出入时，应该拒绝收货并及时报告收货主管和成本经理； 8.做好食品验收记录，完成每日收货报告，对食品的验收情况进行统计、分析并上报； 9.做好台账登记记录，按规存档并接受检查； 10.负责检查磅秤的准确性，及时纠正误差； 11.负责对酒店资产、财务库内物资进行盘点、及时统筹上报数据； 12.确保仓库资产安全，及时更新资产数量和位置存放信息； 13.上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.年龄 45 岁以下，专科（含）以上学历、会计相关专业优先； 2.熟练使用办公软件； 3.2 年以上同岗位工作经验，有酒店行业经验者优先考虑； 4.一定的成本控制及协调能力；为人正直，责任心强；有一定的沟通表达能力。

服务员 岗位职责： 1. 在公司/餐厅规章制度下，接受主管的合理工作安排； 2. 认真做好餐厅的卫生以及物品补给摆放，确保餐厅正常营业； 3. 为客人提供优质，周到的用餐服务； 4. 合理安排并正确使用餐厅的物料； 5. 熟悉餐厅的日常运作流程； 6.向对餐厅感兴趣的顾客，介绍餐厅的优点、运营模式和商业模式。 职位要求： 1. 长相良好、口齿伶俐； 2. 性格外向，善于表达； 3. 拥有较强的服务意识，有团队精神； 4. 工作主动热情，认真负责； 5. 对工作认真踏实，工作态度端正。 6.要求女生身高158以上，男生身高168以上。 福利待遇: 1、包吃住，工作环境优越，每天工作8小时，月休6天 2、所有员工均享有生日福利、传统佳节福利（春节、元宵节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节） 3、入职不满一年有5天年假，满一年有7天年假，2年有10天年假，3年及以上有15天年假。 4、员工入职满2年以上有500-1000元的结婚/生育礼金，入职满1年以上有300-800元/年的父母赡养基金，入职满2年以上有1200-10000元的子女教育津贴，满足入职年限可安排员工子女、父母旅游。 成长路线： 服务员-服务主管-运营经理-运营总监

岗位职责： 1、按时着装上岗，注意个人卫生。 2、认真清理洗碗间、下水道，保证水池无污物、油腻、茶垢、无异味。 3、餐具及时清洗，空干洗刷用品，如水盆、拖布、洗碗布等，以便随时投入再次使用。 4、洗刷中注意餐具的破损率，用具的保养等。洗刷完毕，待主管检查完毕后并征得主管同意可下班。 5、了解餐具的性质，责任心强，动作敏捷，利落。 任职条件： 1、负责洗碗间的环境卫生。 2、负责洗碗间各类设备、用具、用品的使用，保管工作。 3、清洗时各类餐具要注意轻拿轻放，保证不被意外破损。 4、上岗期间随时保持洗碗间的卫生整洁，不得干私活。 5、完成领导交派的各项工作。 薪资福利： 1、上班时间：9:30--18:00。 2、包食宿。 3、五险一金，国家节假日及福利。 4、办公环境优越。

1.负责公司办公室和厨房卫生； 2.做事细心、勤快，服从领导安排； 3.有保洁相关工作经验； 4.年龄50岁以内，公司购买五险一金。 待遇： 月休六天，排班制 包吃住，月薪4000元。

岗位职责： 1、负责项目启动到筹建期间设计交底、关键节点巡检、样板房验收等全过程服务，并及时出具相关报告。 2、负责与酒店前期筹建相关工作，与项目建设公司及设计院等提供前期设运营提资、设计图纸的沟通工作，及时优化酒店功能布局； 3、负责对接和管控酒店在筹建期间的标准落位执行情况； 4、负责对接完成酒店筹建及开业所需相关设备的清单审核和选购工作； 5、负责对施工建设过程中，关键节点、系统的检查是否符合酒店前期设计标准； 6、负责作为业主方代表协助酒店管理公司，酒店总经理的开业准备工作。 7、负责协调酒店建设各工程项目的接收协助工作，处理接收过程中发现的重大问题。 任职要求： 1、全日制大学本科及以上毕业，在中国酒店行业前10名企业或大型企业任职，经历过完整的项目筹开工作经验。 2、五年以上酒店高级管理经验，具有甲方业主代表工作经历；全程参与过不少于2家五星级以上酒店或者度假村酒店项目的开业筹备、运营管理； 3、熟悉酒店筹建模式和制度，同时具有新酒店前期酒店品牌引进经验；为人正直、诚信、乐观、积极，具有较强的沟通协调能力，良好的心理和身体素质及团队意识；具有图纸审核能力，能够熟练运用CAD工程绘图软件、以及OFFCE办公软件。 4、室内专业要求具有丰富的室内方案、装饰施工图、艺术陈设、专项设计等全过程管控经验，对酒店室内空间美学、色彩搭配有丰富的理论基础，具备一定的手绘能力。

岗位职责： 1、负责项目启动到筹建期间设计交底、关键节点巡检、样板房验收等全过程服务，并及时出具相关报告。 2、负责与酒店前期筹建相关工作，与项目建设公司及设计院等提供前期设运营提资、设计图纸的沟通工作，及时优化酒店功能布局； 3、负责对接和管控酒店在筹建期间的标准落位执行情况； 4、负责对接完成酒店筹建及开业所需相关设备的清单审核和选购工作； 5、负责对施工建设过程中，关键节点、系统的检查是否符合酒店前期设计标准； 6、负责作为业主方代表协助酒店管理公司，酒店总经理的开业准备工作。 7、负责协调酒店建设各工程项目的接收协助工作，处理接收过程中发现的重大问题。 任职要求： 1、全日制大学本科及以上毕业，在中国酒店行业前10名企业或大型企业任职，经历过完整的项目筹开工作经验。 2、五年以上酒店高级管理经验，具有甲方业主代表工作经历；全程参与过不少于2家五星级以上酒店或者度假村酒店项目的开业筹备、运营管理； 3、熟悉酒店筹建模式和制度，同时具有新酒店前期酒店品牌引进经验；为人正直、诚信、乐观、积极，具有较强的沟通协调能力，良好的心理和身体素质及团队意识；具有图纸审核能力，能够熟练运用CAD工程绘图软件、以及OFFCE办公软件。 4、机电专业要求电气、暖通等机电专业毕业，具有丰富的酒店机电设计及施工管理经验，对酒店筹建过程中，机电及各专项系统关键应用有丰富的管控经验。

工作内容： 1、负责客户拓展、渠道建立维护、广告、活动策划，完成每年、季度、月的计划营收。 2、负责酒店销售部的客户开发与维护工作。 3、每月、每周做出酒店营业情况分析和下月、下周营销工作计划。 4、保持与发展各商务客户、各推广渠道的密切关系。 5、酒店公寓宣传推广工作，外界舆情维护工作。 职位要求： 1、大专以上学历； 2、年龄28-40岁； 3、同等酒店或高端公寓岗位2年以上经验。 工作时间： 8小时，月休6天 工作地点：深圳市龙岗大运京基酒店公寓 福利： 1、入职公司提供食宿，宿舍空调、热水器、床上用品等配套齐全； 2、入职即购社保、公积金，员工享受季度奖金、年终奖（2-3个月）、带薪年假、节日津贴、高温补贴、生日聚会、每年一次旅游及体检等各项福利 (6至10月享受300元/月降温补贴)

职责： 1. 负责IT安全技术防护体系的规划、建设、维护和优化 2. 负责IT运营过程中的检查监督，开展漏洞扫描、日志审计、配置核查、源代码审计等 3. 负责安全加固，包括策略加固、漏洞加固、补丁测试等 4. 定期组织收集、整理、分析公司的IT安全状况和业界IT安全的动态，提出IT安全的预警报告和落实防范措施 5. 监控和分析网络安全事件和日志，及时发现和应对安全威胁 6. 负责IT安全事件的管理，包括应急响应计划制定、演练和处置 7. 负责IT安全技术制度、流程和标准的建设和更新及技术文档的管理 8. 负责IT安全技术类的培训、宣贯、测试等工作的计划和执行 任职要求： 1. 本科以上学历，3年以上信息安全工作经验 2. 具备信息安全相关领域背景，了解信息安全管理的理论和实践 3. 熟悉漏洞扫描、安全加固、安全巡检、等保测评、风险评估、应急演练等安全服务工作，能对安全风险提供加固方案 4. 熟悉防火墙、态势感知、WAF、安全防护软件等常用网络安全设备，能评估及优化网络安全设备策略，能自主监测网络安全及资源运行状态，具备安全运维经验 5. 熟悉各操作系统、中间件、数据库、网络设备、安全设备的安全基线配置 6. 有护网、攻防演练防守等重保经验优先，能根据各IT项目现状制定重保方案 7. 具备解决问题和应急处理能力，能够快速响应和处理安全事件 8. 有信息安全相关资质之一者优先，如CISP、CISP-PTE、CISP-PTS、CISAW、CISSP、NISP等 有酒店行业工作经验优先

职责： 1. 主导集团OA、HR、PMS、POS等业务领域的产品发展规划、业务架构设计，打造领先的 IT 产品 2. 熟悉至少一个业务领域的业务，熟悉业务应用系统功能 3. 掌握业务需求分析方法，能快速输出需求分析报告，业务流程设计和解决方案，成本和收益分析报告，跟进端到端落地实现 4. 具备用户连接能力，能够承担应用系统推广及运营职责，有系统运维和IT问题解决能力 5. 洞察业界最佳实践，持续优化架构与方案，提升用户体验 6. 有代码开发能力优先 任职要求： 1. 3年以上IT解决方案工作经验，本科及以上学历 2. 具有软件开发、需求分析、系统分析等工作经验 3. 具有一定的技术背景，了解软件开发的过程 4. 具备良好的专业知识储备，如数据库知识、建模知识等 5. 熟练掌握相关工作软件如需求分析软件、建模软件等 6. 具有良好的分析综合能力，能做出正确的方案判断 7. 具有很强的文档撰写能力及表达理解能力，能够理解客户的需求并向设计开发人员清晰地阐述 8. 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于倾听客户意见 有酒店行业信息化项目经验优先

岗位职责： 1. 负责集团信息化项目的推进与管理，通过业务价值驱动项目协同推进，达成业务目标 2. 组织项目需求调研与分析，深入业务充分了解业务逻辑和用户需求，完成项目选型和技术方案指定，整理并撰写项目需求文档及产品设计文档 3. 对接内、外部项目团队，组织项目阶段评审，完成IT产品的设计与开发工作，推进项目实施中测试、开发、初始化、试运行等过程工作 4. 负责项目实施过程中的沟通协调工作，发现风险和问题，及时处理，保障项目交付时间和质量 5. 持续跟踪产品使用情况，掌握用户反馈情况，根据服务台反馈意见，结合业务发展与集团战略不断优化产品功能，提升产品力 6. 做好项目过程中的资料管理 任职要求： 1. 3年以上IT项目管理工作经验，本科及以上学历 2. 具有IT项目群（2个及以上）管理经验 3. 具备良好的专业知识储备，如数据库知识、建模知识等 4. 具有良好的分析综合能力、总结归纳能力，善于项目汇报 5. 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于倾听用户意见 有酒店行业信息化项目经验、PMP项目管理认证优先

有效地管理酒店两栋楼的建筑，室外地面和设施的维护保养，并确保所有设备有效安全的运转。 岗位职责： 1.组织和管理工程部，确保有效的工作控制和保持高效率 2.指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作，确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态 3.协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成 4.保持与消防部门，供电部门，供水部门，城管和防疫部门等联系，确保所有要求备案，一旦需要，并应有一些具有支持性的建议。 5.在人事部的协助下，招聘工程部的员工。如有必要建议和组织有发展潜力的员工在酒店内部交叉培训或到其他酒店、外部机构培训 6.对酒店建筑、设备经常性检查，监督工作的进展情况 岗位要求： 1.具备有关水处理、机械、制冷机、通风、空调、弱电、音响、电视、灯光、电梯、锅炉、泵等方面的知识 2.能够对酒店的设施设备进行维保，包括空调、通风、冷库、电力安装、灯光系统、泵、锅炉、洗衣房、厨房、电梯、消防、扶梯、音响系统、电视系统等 3.了解掌握政府的要求和技术标准 4.能够执行酒店服务的要求 5.良好的中英文读写能力

岗位职责： 1、全面负责酒店销售部工作，确保本部门职能的正常发挥。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 4、督导、检查销售人员的市场开发与客户维护情况。 5、拜访重要客户、旅行社、企事业单位，维护良好合作关系。 6、协调、参与重要客户的接待。 7、做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，为酒店创造更大的经营效益。 岗位要求 1、工作经验优先，特别优秀者可带薪培训。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位职责： 1、负责餐厅筹建工程进度跟踪工作； 2、负责饮食科组织建设及人员培训、培养工作； 3、负责卫监部门的沟通协调以及配合卫监部门审核检查工作； 4、负责园区餐厅运营保障、饮食安全以及菜品创新工作； 5、负责餐厅SOP落实，NPS调研、宣传、整改、闭环、提升工作； 6、负责处理员工投诉及整改工作； 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有后勤管理或餐饮管理经验； 2、具备高素质的领导能力、优秀的团队建设能力与培训能力； 3、原则性及执行力强，思维清晰，沟通协调能力强； 4、熟练使用常用办公软件； 5、有良好的心理素质和较强的抗压能力；

根据集团政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。 岗位职责： 1.定期进行培训需求分析和酒店内培训。 2.制定酒店培训计划并跟进执行。 3.指定和管理培训预算，监督、分析和报告预算的变动。 4.协调部门间及外部交叉培训。 5.协助所有部门培训师的培训，完成每月及正在进行的培训报告。 6.协助人力资源总监保证酒店整体培训的有效运作。   岗位要求： 1. 较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧。 2. 强烈责任感，具有自我激励能力。 3. 出色的组织能力。 4. 英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。

主要工作职责： 1. 组织安排及管理工程师、技术人员和其他团队成员的工作；监督他们的表现，并给予他们支持，以确保能提供相关的维保服务。 2. 制定和实施全面的维修服务计划，以确保楼宇的正常运转及球会的设施具备完善的功能性。 3. 定期向工程部部门负责人提交各各区域的工作报告，包括但不限于工程审计、工单的维修状况，以及遵守职业安全和健康的规则制度。 4. 协助制定预防性维保策略，实施预防性维保方案，以保持公司财产具备良好的运转，减少计划外的突发影响运营的工程事件及大型维修。 5. 监督工程承包商的操行，以确保其所提供的服务符合工程项目的标准要求、能达到工程完工的时间进度表和工程预算。 6. 监督制作工程的技术图纸、工程标准说明和交付文件的微调、增补和改进工作; 监督项目实施后的工程进度。 7. 确保使用计算机化的维护管理系统，以提高准确率和预防性维护服务的效率。 8. 制定及更新操作和维保手册以及标准操作程序，且确保设施维保团队成员和承包商完全遵守此项标准及要求。 9. 为公司所有工程设施提出年度预算、工程运维基金和运营预算；监控工程支出费用以确保在审批的预算范围内；采取有效的措施降低成本，优化工作效率。 10. 在团队中保持积极的工作氛围；激励团队成员以提高他们的绩效水平。 11. 通过执行公司的政策、部门标准操作程序、相关安全和健康、环境保护和可持续性、危险废物处理、使用化学物质和材料等的法律和法规，确保遵守并执行法定的要求。 12. 确保节能计划的实施，在不影响高质量服务的情况下，帮助降低公司的能耗，并向工程部部门负责人提交报告以定期更新相关的状态。 13. 履行工程部部门负责人指定的任何其他相关职责。 任职资格： 1. 曾在国际品牌五星级酒店同岗位或类似总工程师或副总工程师岗位从业，3至5年的工作经验。 2. 年龄：30-45岁；语言要求：中英文流利 3. 教育程度：工程专业、本科学士学位 4. 职业资格持证要求：持有工程师/中级职业资格证书 5.  具备良好的抗压性和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作状态。 6. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责 1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 9、熟悉OTA网络销售。 岗位要求 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

1.根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划； 2.负责大客户部各行业客户的开发和销售销售工作； 3.参与重要项目谈判，确保客户合作关系的建立和销售合同签订； 4.组织收集整理大客户销售渠道数据，提交分析报告，并不断更新完善销售策略和销售计划； 5.保持同上级旅游管理部门.大型旅行社.大集团大公司.政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期.稳定.良好的合作关系； 6.上级交代的其他工作。

高级宴会销售经理主要负责成功的接待10间房以上团队生意，在宴会销售总监的协调管理下，寻找商机，保证有效的沟通与客户和各部门有效的协调。 岗位职责： 1. 和客户一起商谈最终细节并在活动计划和布置上给予专业的忠告和建议。 2. 检查宴会运行和与其一起工作的各部门工作，在所有的时间内确保有质量的服务给客人。 3. 建立和维持主要的客户档案并协助宴会销售总监维护管理客户档案管理体系。 4. 提供反馈市场趋势，与宴会销售经理和宴会销售总监保持沟通，并与客户保持良好关系,不断更新整体经营目标。 5. 抓住任何有可能的销售机会。 6. 协助宴会销售团队与各部门的协调沟通。 岗位要求： 1. 具有良好的沟通技巧。 2. 拥有较强团队合作精神。 3. 较强的人际交往能力。 4. 良好的中英文读写能力。 5. 具有至少三年在国际连锁酒店的相关经验。 6. 能在强压下胜任工作。 7. 良好组织及展示技巧。 8. 了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。