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薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

 岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.5以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。7、负责建立健全员工的人事档案。8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。9、负责员工考勤管理和纪律监察。10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。12、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇福利;餐饮补贴,通讯补贴,交通补贴,五险,周末双休,带薪年假,住房补贴,加班补贴,节假日正常放假,

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1. Excellent oral & Written  English and Chinese skill.良好的中英文书写及口语能力.2. More than 1 year international brand hotel  experience is preferred.1年以上国际联号酒店经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理拟订月度、季度、年度培训计划;2.搜集内部员工培训需求,协助培训经理开展培训活动,并跟进培   训效果及员工反馈;3.组织实施员工活动,推进企业文化建设;4.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;5.控制培训支出;6.管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;7.编辑制作企业店刊;岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.一年以上培训实际工作经验。3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,岗位培训流程。4.熟练使用办公软件。5.英文良好。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位概述根据工作标准、配料卡和照片为员工准备食品。当接到指示时立即进入工作状态。保证有效安全的工作并发扬勤俭节约的风格。熟知菜单及配料成分。专业知识技能基本的专业技能;至少1年以上4星级酒店工作经验。每周面试时间:日期:每周二、三、四时间:14:00 - 17:00地点:人力资源部

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1、良好的沟通能力;2、良好的英文听说读写能力;3、熟悉办公软件4、热爱酒店工作,有意愿在酒店领域获得良好发展。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位简述:1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.协助总经管理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.能够搭建并设计完善的薪酬体系;8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.对酒店各部门各区域进行质量督导检查,每周出具质检通报并跟进整改结果,实施奖惩与激励。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.收集各个门店的培训总和培训计划,并就相关的问题进行沟通。2.培训前期的准备工作,培训中跟进,培训后的资料整理。3.定期为各店的培训专员,做相关的培训。4.协助培训体系的完善。5.培训后材料的归档整理,形成报告,最终出数据分析。任职资格:1.熟练使用office办公软件。2.有一定的文字组织能力。能够良好的处理日常琐碎的工作。3.做事细心,耐心,善于沟通。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

岗位职责:1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督酒店人事管理制度; 3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7.根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修工作; 10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11.负责人力资源总体工作;12. 制定部门年度采购计划及预算,控制人力资源各类物品的使用;  13.制定部门员工培训计划,根据计划组织员工进行业务知识培训工作; 14.协助采购部进行办公用品的采购,每月核实固定资产的培训;15.配合保安部对员工进行安全教育,增加员工的消防安全意识,及时向上级领导汇报酒店的一切不寻常的活动和现象 16.协调酒店各部门关系,及时与各部门沟通,保证与各部门工作的正常衔接;  17.参加酒店例会,主持部门例会和员工会,传达落实会议决定并向领导汇报  任职要求: 1.具备连锁饭店管理知识,掌握连锁酒店人力资源的作业流程及标准; 2.对现代企业酒店人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6.完成上级领导交办的任务 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4.开发,维护实习生招聘渠道岗位要求1. 工作经验:至少2年以上招聘工作经验。熟悉招聘流程及各种招聘    渠道。2.责任心强,有亲和力,沟通能力强3.有国际五星级工作经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据集团战略总体的发展,协助总裁制定集团战略规划,审核各分子公司的日常工作计划,并负责组织、实施集团日常人力行政工作的运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,制定中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;4、负责部门团队管理,擅长各类人员的选拔及有效评估,完善集团人才储备及梯队建设;5、及时有效的处理人力行政管理中的重大问题;6、规范完善集团人力资源管理系统,制定并完善各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。7、能健全和完善与本企业相适应的内部管理体系,并使之在公司上下得到切实有效的履行,促使公司在管理上进一步完善;任职要求:1、年龄35-45岁,形象气质佳,人力资源或行政管理专业本科以上学历;2、10年以上大中型集团行政人事管理经验,5年以上人力资源总监工作经验;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力;4、文字书写功底强,思维清晰,反映敏捷,考虑、分析、处理问题全面、细致;5、具备较强的抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室查看职位地图

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:会所
地区:北京 食宿:提供食宿

  1、有员工餐厅厨房相关工作经验  2、有团队合作精神

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店各项培训课程的实施,做好培训档案的管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.负责员工活动的策划与组织,有大型活动组织经验者优先考虑;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.具有良好的培训能力,掌握各种培训方法与技巧;6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

  负责酒店招聘、培训、年会主持。  酒店人员稳定,招聘量不大,约10-12人/全年;  培训工作分为三大部分:  1、入职培训授课;  2、每年4次公开课授课,内容包括礼节礼仪、服务意识与态度、应知应会、节能降耗等;  3、部门培训督导。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

任职要求:1.具有酒店基础管理工作经验,曾在酒店工作三年以上。2.了解酒店宿舍管理的基本业务状况。3.具有大专以上或同等学历。4.精通业务,善于表达;具有较强的工作责任心、敬业精神和奉献精神。思想端正,团结同事。5.具有较强的制定实施培训计划和组织领导能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:美容/整形
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责: 1.协助人力资源总监做好本企业培训规划和培训体系建立;2.为不断提高员工整体素质和服务质量和水平,组织调研、评估员工的培训需求,拟定年度、月度培训计划,并根据培训计划,组织、落实各项培训工作;3. 组织实施新员工入职培训、在岗培训和试用期情况跟踪,做好培训记录、培训考核的管理工作;4.负责培训的组织与培训通知,培训需求调查与评估表的收集,培训档案记录管理与培训设施管理;5.负责开发培训课题和培训课件,结合医院实际情况编写培训教材;6.负责培训师队伍的建设与管理,培训体系的建立与管理;7. 负责培训师资、教材、场地的选择和安排,以及学员的后勤保障安排;8.负责培训学员的考核、考勤和培训效果的调研与评估,建立员工培训档案;9.负责提交月度培训工作总结及计划;10.负责检查员工工作表现、仪容仪表,及时发现员工存在的问题;11.负责保管所有培训教材、资料及教学设备;12.指导员工的职业生涯规划设计,并根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程;13.协助人力资源总监做好企业文化的宣导,组织筹备员工关怀活动,做好员工组织建设及符合企业文化的员工文娱活动的开展,组织筹备员工年会、游玩等大型活动;14.负责组织各类员工调查、分析,并反馈相关调查结果;15.负责外派培训时与培训商洽谈服务事项,并草签合约;16.协助人力资源总监做好本部门内部日常管理工作;17.协助人力资源总监制订本职能范围内工作计划和预算,并协助执行;18. 协助人力资源总监做好各项培训费用的成本控制;19.协助人力资源总监对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;20. 协助人力资源总监组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;21. 协助人力资源总监组织本部门的业务培训和人才培养工作;22. 协助人力资源总监协调本部门与其他部门的工作关系。23.完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1.本科学历以上,人力资源、管理、心理学或相关专业 ;

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责/职位描述Job OutlineParticipate in making plans,implement reruitment work,manage labor contract,maintain and arrange relevant information.职位概述参与制定招聘计划、实施招聘工作、管理劳动合同以及人事相关资料的维护与整理。Principle Reaponsibilities主要职责1.To assist the T&C Manager designate hotel’s all kinds   of staff recruitment program.

薪资: 3千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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