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薪资: 3.8千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划;2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;3.按期向培训经理反馈酒店培训实施结果;4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;7.定期协助组织员工活动;8.按要求按时完成微信公众号的制作与发布;9.其他临时安排的工作岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉岗位培训工作程序;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;5.英文良好,能熟练操作计算机;6.熟练应用办公软件PPT/EXCEL等

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验。3、能力要求

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

Key Responsibilities主要职责Ø   Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of.在洲际集团人力资源框架下,熟悉和推行本酒店的制度。Ø  Familiarizes and enforces local HR policies and procedures. 熟悉和推行本地的人力资源政策和程序。Ø  Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.确保按照集团,地区和本地政府的政策管理人力资源,并适应本酒店实际情况。Required Skills

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、根据公司的发展规划,协助人力资源总监制定人力资源中长期规划及年度工作计划与目标,推动人力资源计划执行; 2、负责协调和督导酒管公司及下属单体酒店各部门人力资源工作,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜;3、规划并执行员工的福利、培训、员工关系等管理工作;4、负责常规的招聘及人才储备工作,满足酒店经营需要;5、了解绩效考核及薪酬管理体系,向公司决策层提供建议;6、及时关注酒店发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供支持;7、负责公司简单的行政人事事宜;8、完成总经理和人力资源总监交办的其他事务。任职条件1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,25-35岁;2、五年以上同岗位工作经验,有连锁品牌酒店或酒店管理公司人力资源经验者优先;3、熟悉人力资源各个模块,擅长招聘及员工关系管理;4、了解酒店各部门服务及管理流程,具备较强的资源整合能力,可以有效推进解决实际工作问题;5、有较强的部门协作能力、执行能力、创新能力和解决问题的能力;6、具有良好的职业操守,较强的人际沟通协调能力,具有亲和力及团队合作精神,能承受一定的工作压力。7、能适应北京附近单体店面的短期出差。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.办理员工的入离职手续;2.协助完成人事变动等相关操作流程;3.确保更新所有员工档案;4.完成考勤核查及统计;5. 维护和更新人事宣传栏、海报以及其他沟通形式的信息;6.协助协调和执行与员工的沟通和员工委员会;7.监督及检查员工宿舍、员工倒班宿舍、员工更衣室、纪律及卫生管理;8.检查并保证员工信息和档案的准确;保密员工所有工资福利及酒店和员工资料;9.五险一金办理。岗位要求1.大专以上学历;2.具有一

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据公司略规划,搭建教育培训管理体系,制定年度、季度、月度的教育培训计划;2、根据公司发战展规划,起草、修改和完善教育培训相关管理制度、流程,建立完善的教育培训体系;3、负责组织开发培训课程及培训教材,独立完成部分管理类课程的开发及培训;4、负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全公司教育培训管理机制;5、负责监控教育培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率;6、整合公司各项资源,全面提升主任、主管级别以上人员的综合素质与技术技能;7、负责调研、评估加盟商、直营店、公司内部员工培训需求;8、协助招商部门做好大型招商会、终端沙龙会、大型培训会,传播企业文化;9、负责教育培训团队的组建和管理工作;10、负责培养储备教育培训管理干部,做好部门内人才梯队建设;11、负责直营体系和加盟体系人员教育培训工作,传播企业文化;12、负责定期做好下属人员绩效考核工作;13、协助人力资源部、运营部做好直营体系人员晋升考核工作;负责部门之间的沟通协调,向公司运营部门提供合理的培训意见和建议。任职资格:1.30-40岁,大专以上学历。2.餐饮行业5年以上培训管理工作经验,同等职位3年以上工作经验。3.性格开朗,人品端正,积极上进,精益求精,良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感;4.丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的教育培训能力和中医养生专业知识,能独立开展各层级管理岗位能力提升5.熟练掌握行业动态及各项专业知识,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。6.优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。工作地址: 西什库大街31号查看职位地图

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

 JOB RESPONSIBILITIES:- Responsible for delivery and operational management of training courses in assigned program area (such as Quality/Service training). Manage scheduling and logistical aspects of all training programs. - Provide workshop delivery feedback. - Complete Performance Management responsibilities for assigned Team. - Assist in Range of Special Projects as Needed - Manage within agreed budget and select external consultants as needed. Ensure that all course curricula and educational materials are current and of acceptable quality and delivered on time. - Establish performance standards and operating procedures. - Assess training and certification Rules for Operation according to brand and recommend alternative requirements as necessary. - Manage the development of training programs/applications, curricula, assessment tools and corresponding materials (includes lesson plans, participant materials, job aids, user manuals, etc.) for assigned program area.- Evaluate designated programs to determine effectiveness, need for enhancements, or elimination of programs; actively pursue alternate training methods and interactive training technologies. - Coach and develop team members; Act as an advisor to subordinate staff to help meet established schedules and/or resolve technical or operational problems. JOB QUALIFICATIONS:- Bachelor's or Master's Degree in Hotel Management, Business, Education, or a relevant field of work.- 6-10 years progressive work-related experience in training design and facilitation.- Demonstrated experience in managing and developing people including the ability to manage remote staff. - Demonstrated knowledge of the Service/Hospitality industry, hotel operations and systems. - Demonstrated problem solving and time management skills - Demonstrated instructional design skills to effectively develop

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

 工作职责:1、在人力资源负责人的带领下完成薪酬福利及绩效考核模块相关工作;2、负责项目人力资源薪酬及绩效模块管理及实务;3、完成年度人力资源预算及人员费用测算,按月度与财务做好工资费用计提及核发相关工作;4、负责公司及项目公司社保及公积金系统管理,完成公司各项社保及公积金业务工作,完成员工各项服务需求;5、协助招聘及培训等人力资源管理模块相关工作;6、完成领导安排的其他工作;任职资格:1、35岁以下,本科及以上学历,管理类专业优先;2、具有3-5年人力资源从业经历,至少1-2年人力资源主管或薪酬模块业务独立操作经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供住

 1、负责行政人事部的管理工作;2、配合集团公司指导、督导酒店内各部门培训工作的开展;3、能够充分了解行业和地区的薪资特点,结合酒店用人机制和原则,向集团公司提出科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,并负责酒店员工薪酬绩效的审核签批工作;4、对组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;5、配合集团公司严格把控各类公文、制度的质量和运行效果;6、发展并宣扬酒店企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;7、负责劳动关系与员工关系管理工作;8、负责与集团人力资源部门联系,配合相关的工作。9、三年以上酒店人事工作;10、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;注:包食宿

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 一、负责食堂烹调制作,增加花色品种。二、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。三、协助组长做好食堂工作,参与每周菜谱的制定。四、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。五、保证员工能按时开饭。六、采购用料的验收、核对数量及品质,并由两个厨师和组长一起在发票上签字。七、搞好饮食卫生,定期检查食堂仓库物品质量,防止食物中毒。八、协助组长一起做好安全防范工作,定期消毒。九、完成组长临时交办的其他任务。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities主要职责               Ø  Adherence to pre, during and postemployment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ø   Correct and timely placement ofinternal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。  Ø  Liaison with recruitment agencies andhotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导分配的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1.      To manage the Human Resources Department, ensuring compliance with all Hotel policies & procedures, and local government regulations pertaining to employment practice.管理人力资源部,确保雇佣过程符合酒店政策程序,政策法律法规。2.      To develop a Human Resources Strategic plan in alignment with the Hotel’s business plan.根据酒店经营计划,制定人力资源政策。3.      To develop and implement recruitment and screening procedures in order to attract the most qualified candidates for vacancies.制定和实施招聘和面试程序,以吸引合格人才。4.      To oversee orientation of all new associates in accordance with Hotel guidelines.根据酒店政策,参与新员工入职培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本酒店的考勤审核及部门出勤统计,并及时报到劳资处。岗位要求1大专或以上文化程度,英文良好。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;13.完成上级领导交办之其他事项。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 Duties and Responsibilities工作职责Coordinate and support the recruitment process协助招聘程序的有关事宜Issues regret letters to unsuitable applicants and interview letters to eligible ones.回复应聘者,并通知初选合格者前来面试Takes the photos of new-hired staff to produce ID Cards & Name tags and issue the new ones to newly arrived employees为新员工制作并发放工卡Follows up employees’ pre-employment medical check-up and files the medical report跟进新员工入职前体检情况并存档Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Be in charge

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