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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。任职资格1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.有过人力资源管理从业经验或应届毕业生。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

CANDIDATE PROFILE   Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy·         Executes and follows-up on engagement survey related activities.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、根据公司的发展规划,协助人力资源总监制定人力资源中长期规划及年度工作计划与目标,推动人力资源计划执行; 2、负责协调和督导酒管公司及下属单体酒店各部门人力资源工作,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜;3、规划并执行员工的福利、培训、员工关系等管理工作;4、负责常规的招聘及人才储备工作,满足酒店经营需要;5、了解绩效考核及薪酬管理体系,向公司决策层提供建议;6、及时关注酒店发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供支持;7、负责公司简单的行政人事事宜;8、完成总经理和人力资源总监交办的其他事务。任职条件1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,25-35岁;2、五年以上同岗位工作经验,有连锁品牌酒店或酒店管理公司人力资源经验者优先;3、熟悉人力资源各个模块,擅长招聘及员工关系管理;4、了解酒店各部门服务及管理流程,具备较强的资源整合能力,可以有效推进解决实际工作问题;5、有较强的部门协作能力、执行能力、创新能力和解决问题的能力;6、具有良好的职业操守,较强的人际沟通协调能力,具有亲和力及团队合作精神,能承受一定的工作压力。7、能适应北京附近单体店面的短期出差。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、制定酒店管理公司文化建设方案和培训方案;2、负责培训体系建立与实施,进行酒店管理公司及酒店店培训课程设计;3、分析酒店整体和各部门的培训需求,针对需求制定培训策略,4、根据公司人力资源规划,实施培训需求调查,组织实施培训计划、培训评估等工作; 5、整合公司内、外部资源组织实施培训。任职要求1、有独立策划、组织企业内部培训,制定和完善培训制度,编写和完善培训教材的能力;2、本科及以上学历;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-密云 食宿:提供食宿

岗位职责1、执行招聘,满足用人需求:渠道维护、资源拓展、简历筛选、面试洽商;2、员工关系管理,带领团队落实劳动合同、员工异动、员工档案的各项具体工作。督导团队及时维护更新信息,协助上级做好员工关系管理;3、负责人力、行政制度的拟定,负责酒店现场执行督导和检查;4、沟通各部门,深化绩效方案并督导执行。5、指导属下执行考勤管理、人力月报的编制;收集统计各部门月度绩效异动,编制绩效表;6、协助上级沟通解决酒店工作团队的各类人事需求、组织资源执行培训;7、其他领导交办的事宜;任职要求1、5年以上酒店业人力资源工作经验,适应密云司马台酒店驻场工作;2、熟悉劳动、社会保障相关法规和办事流程;3、适应快节奏工作环境,有较强的时间观念;4、工作细致,良好的沟通能力和亲和力,有服务意识;5、熟练使用微软办公软件;6、能够发挥沟通协调能力,在酒店现场团队中促进解决日常人力事宜;适应密云酒店驻场工作;

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针;2. 根据现代人力资源开发与管理原理,建立本公司人力资源开发与管理的有效体系,并予以落实;3. 参与公司重大决策事项的讨论;4. 建立并执行公司的薪资、福利制度;5. 建立规范化的招聘系统,并实施各类招幕工作;6. 建立、完善员工职业生涯管理系统;7. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;8. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、工商管理学等相关专业。2.人力资源二级以上。3.5年以上国际五星级酒店人力资源从业经验,3年以上全面人力资源管理经验或同岗位工作经验。4.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟悉人力资源体系管理运作流程。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。岗位待遇:1.工作时间:9:00-18:00,周休两天;2.享受五险;3.享受每日出勤餐补、提供住宿、带薪年假、以及交通补助。4.工作地点:北京市朝阳区六号线十里堡B口出,过马路即到。后期再在大兴亦庄联系电话:010-59488560/010-85846900

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;   

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 概述在上层管理人员的指导下, 为员工提供良好的住宿环境,保持员工公寓整洁卫生,设备和设施正常使用, 贯彻酒店人力资源政策,与员工保持良好的关系。 主要职责在宿舍主管的直接领导下工作。严格遵守员工宿舍管理的各项制度,对违反员工宿舍管理制度的员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告人力资源部。负责管理员工进入、离开宿舍的登记手续,做好宿舍物资的领取和归还的手续。严格管理宿舍所有钥匙。负责检查宿舍一切物品。每星期一次检查维修宿舍内一切公共设施。若发现有损坏宿舍内设施及物品,及时报告人力资源部。

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