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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、  根据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;2、  进行培训工作规划,包括年度培训预算、培训计划(年度、月度)、培训项目组织并落地;3、  协助企业文化制定,负责培训、宣导与落地;4、  制定员工核心价值观,员工手册、负责培训、宣导与落地;5、  负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护;6、  负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作;7、 

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

? 岗位职责:协助总经理制定公司的发展战略目标,组织、指导并监督公司行政和人事的日常工作,负责人力资源的选、育、用、留、出,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略提供人力保障。 任职要求: 1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理培训; ? ? ? ? ? 2、5年以上人力资源(有过餐饮管理的优先)及行政管理相关工作经验; ? ? ? ? ? 3、精通劳动法和合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程; ? ? ? ? ? 4、了解现代企业人力资源管理模式; ? ? ? ? ? 5、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识; ? ? ? ? ? 6、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧; ? ? ? ? ? 7、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; ? ? ? ? ? 8、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力; ? ? ? ? ? 9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

  (一)岗位描述1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,提出机构设置、人员配置方案;2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范并实施;3、负责为公司其他部门提供人力资源数据分析支持与专业建议,配合各业务单元的发展需要,提供人力资源相关咨询与帮助,协助健康发展。(二)任职资格1、统招大学本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理经验,1年以上人力资源经理职位管理经验;3、具备公寓、酒店管理经验优先;     4、较强的沟通能力、执行力。

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