【职责内容】 岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断 力。 薪资福利： 月薪6000-9000元 +周末双休+五险+提供宿舍+员工旅游+年底双薪+节假日福利 工作地址：广州市海珠区江南西路1号富力海珠城A区2楼206

岗位职责： 1、按照每日食谱和操作规程进行食品加工；  2、不断提高烹饪技术，饭菜质量，做到饭菜可口，满足和方便职  员进餐；  3、加强食品治理，不断调解饭菜花色品种，达到多样化，以满足职员的不同品味要求；  4、保持厨房卫生、食品卫生和本岗位环境卫生；  5、合理使用和节约原材料，努力降低成本；  6、 熟悉厨房设施、设备的性能，注意对设备进行及时的爱护和保 养，发现问题及时上报。 7、完成员餐厨师长交办的其他任务。 任职条件： 1、身体健康,无传染病及传染病史; 2、具有良好的道德素质和职业素养; 3、热爱本职工作,全心全意为客人服务; 4、熟练掌握烹饪知识和烹饪技术,了解烹饪文化和相关民俗知识;

职位描述 1.分析酒店整体及协调指导部门培训需求，开展各类培训项目以加强员工的服务质量，从而提高员工工作表现及效率。 2.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性 3.制定全年培训手册及课程，落实集团相关培训内容。 4.办理员工入离职手续，转正，员工餐厅等相关后勤人事工作。 5领导安排的其他工作。

质检培训经理/主管 【岗位职责】   1、负责酒店各部门服务质量的监督、检查与评估，制定并执行质检标准和流程，确保酒店服务品质符合公司要求及行业标准。   2、定期组织质检，对客房、餐饮、前厅、温泉等区域的服务、卫生、设施设备进行全面检查，记录问题并提出整改意见。   3、汇总质检数据，分析服务质量问题，编制质检报告，向管理层提出改进建议，推动问题整改落实。 4、协助制定员工服务培训计划，针对质检中发现的问题开展专项培训，提升员工服务意识和技能水平。 5、跟进客户投诉及反馈，调查问题根源，协调相关部门制定解决方案，确保客户满意度提升。   6、参与酒店服务流程优化工作，提出合理化建议，推动服务标准化、规范化。   7、维护质检相关档案和记录，确保资料完整、可追溯。   8、领导安排的其他工作。 【岗位要求】   1、大专及以上学历，年龄27岁-45岁，有酒店质检培训经验2年以上，有酒店工作经验5年以上。 2、具备较强的质量意识和服务意识，熟悉酒店行业服务标准及运营流程。 3、优秀的观察力和分析能力，能够敏锐发现服务中的细节问题并提出改进措施。   4、良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，推动问题解决。   5、工作严谨细致，责任心强，能够独立完成质检任务并形成报告。 6、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据统计和分析能力。 7、有酒店质检或相关岗位经验者优先。

岗位职责 1、负责酒店员工的考勤管理工作； 2、负责员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核及统计； 5、员工社保工作及劳动关系经办； 6、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机，办公软件使用熟练； 3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 4、具备细心耐心责任心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析。

工作职责：1.在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.通过酒店网站管理在线求职信息。4.参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。5.及时更正和发布内部和外部的广告信息。6.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。7.根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。8.与其他部门保持良好的合作关系。9.协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。10.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。11.负责帮工相关事宜；12.负责残疾人年审；13.工会相关证照的更新办理；13.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

岗位职责： 1.具备有与本职位相配的烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作； 2.能够指导和管理小组工作，能够领导自己的下属，能够培训和激励下属； 3.协助管理员工，为员工发展提供帮助，参与食物的质量控制，提高产品的菜色和味道； 4.根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物，协助厨师长培训员工； 5.能够完善有必要的工作技巧，为员工提供工作中的培训，并帮助员工达到标准。 6.参与提高食品质量，保证厨房运作的顺利进行，当接到指示时厨房的所有区域都进入工作状态。 岗位要求： 1.具备有与本职位相配的烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作； 2.良好的身体状况和创造性、积极的工作态度、肯学习向上的精神； 3.至少有2年以上的员餐工作经历。

【职责内容】 岗位职责 1、协助行政经理管理好行政部日常的工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作。 2、协助行政经理做好行政管理制度并监督执行。 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 4、负责安排下级成员公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理。 5、负责协助行政经理安排好公司各大活动的场地、布置、运作等工作。 6、负责安排下级成员处理好办公室其他行政事务。 任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历优先考虑。 2、两年以上行政主管工作经验。 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理。 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我们的优势： 1、 企业文化：公司秉承“爱 感恩 付出 责任”的核心经营理念，弘扬家的文化，让每一位员工感受到家的温暖。 2、 培训机会：公司注重员工自我提升和培训，由资深教育部总监（从业经验13年）和资深教育部老师（从业经验9年和从业经验7年）担任全方位培训指导。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口饭菜提供，公司免费提供优雅的宿舍。 （2）购买保险：员工转正后可购买社保。 （3）生日福利：你的生日当天会收到公司特意为你准备的惊喜礼物。 （4）汤水福利：每周有营养的老火汤或者滋润的糖水送到店面供员工享用。 （5）节日福利：传统节日公司会派送应节礼物（中秋节和春节员工家人会收到公司派发礼物）；春节公司还会派发新年开门利是给员工。 （6）员工关怀：婚丧嫁娶公司会发放慰问金。 （7）员工旅游：定期一年一次集体旅游，一年一次的优秀员工出国旅游，平日外出游玩活动，快乐工作快乐生活。 （8）年资奖励：入职满一年奖励1200元，入职满两年奖励2400元，入职满三年奖励3600元，满三年以上封顶奖励3600元。 公司气氛活跃，小伙伴们团结 温暖有爱，俏红坊大家庭张开双臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、线路：坐地铁到八号线沙园地铁站A出口出来后，往左手边上楼梯（一直上楼梯到乐峰广场南门），上完楼梯后往左手边马路走，乐峰广场南门斜对面有个中国银行，靠银行往左怪50米即到。（我司隔壁有个百果园） 2 、公交线超多：搭乘以下公车到凤凰新村站，往乐峰广场方向走350米可到达公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快线16路、高峰快线58路、广商务专线4路、夜3路、夜7路。

【职责内容】 岗位职责：  1、根据公司发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划，按时完成招聘任务； 2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作； 3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽招聘渠道； 4、制定公司人力资源整体战略规划，负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；  5、应聘者请携带近期一寸彩照； 任职资格：  1、男女不限， 年龄不限，有1年以上相关招聘工作经验者优先考虑；  2、为人正直，沟通表达能力强及团队合作精神，能在压力状态下优异完成招聘任务； 3、具备良好的人际交往与解决复杂问题的能力； 公司福利： 1、成为正式员工后享受社保； 2.、免费岗前培训+免费在职培训（公司内部）； 3、免费提供饭餐，提供住宿； 4、感恩父母节假日活动福利（春节、母亲节、父亲节） 待遇水平：5000－8000元 高中以上学历 薪资福利：基本工资+奖金+社保+旅游 职位标签 提供饭餐，提供住宿，公司产品福利，星期天休息，岗前培训，八小时上班制，人力资源部经理，广州人力资源部经理

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

招录岗位为：培训主管/培训副经理 【岗位职责】 1、负责实施酒店的各项培训计划，确保员工获得充分的成长和发展。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 8、创建积极向上的团队文化以及企业文化。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。能尽快入职者优选考虑 2、熟悉小视频制作和剪辑 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 4、具有良好的沟通能力和协调能力 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 3、负责新员工的入职及材料的准备。 4、负责部门的日常报销。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、生日会及其他员工活动的照像工作。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字 2、开朗活泼，沟通能力好 3、学习能力强 4、持有英文四级证书或雅思、托福同级别证书。

【岗位职责】 1. 负责员工生日祝福及安排每月生日会相关活动； 2. 协助建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动； 3. 每周员工仪容仪表及产品知识质检，并纪录汇报； 4. 负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料； 5. 协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行； 6. 负责员工活动的拍摄及视频制作； 7. 检查及记录各部门培训的出勤情况； 8. 收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告； 9. 协助完成新员工入店培训，完成上级指派的语言类或其他培训任务； 10. 准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录； 11. 负责培训仓库的维护及整理； 12.完成任何其他合理被指派的职责，如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，具备独立开展培训工作的能力； 3、熟悉酒店行业服务流程及标准，对员工培训有浓厚兴趣； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的课程开发能力； 5、性格外向，工作细致耐心，责任心强； 6、有培训相关经验或酒店行业从业经验者优先，无经验者可接受系统培训； 7、具备良好的英语沟通能力，通过英语四级考试。

主要职责 1. 执行员工的档案、法律法规文件、酒店人力资源规章制度与工作程序以及其他人事文件的存档和更新，确保上述文件符合按照公司文档管理制度要求且可追溯。 2. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工福利、员工工资、劳资关系、员工职业发展、员工共宿舍等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求。 3. 监管和执行酒店实习生管理制度，确保酒店实习生入离职、在职、留任评选等符合公司实习生管理相关程序和制度。 4. 协助定期制定人事类报告，汇报如人员流动、员工人数、招聘新员工和员工事故状况等数据，并提供可执行解决方案。 5. 向员工提供日常工作、职业发展等相关的基础咨询和辅导。 6. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行。 7. 参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系。 8. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求教育水平和专业资格1. 大学本科或以上学历。相关从业经验1. 五星级酒店至少一年同岗位工作经验。专长和技能1. 熟练电脑软件知识与经验；2. 具备英语听、说、写能力；3. 具有较强的沟通、协调和管理能力。其他1. 熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策。该职位劳动合同与红海签署，目前酒店已正式开业，工作地点在重庆-江北寸滩。

【职责内容】 职责说明： 1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策； 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系； 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施； 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标； 5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。 6、协助管理层制定公司行政管理的方针、政策和相关制度，负责公司日常行政工作的管理和信息化系统的建设； 7、负责公司固定资产及后勤管理工作，保障公司资产管理制度化、程序化； 8、负责公司薪酬福利的方法及绩效考核、奖惩体系的有效执行； 职位要求： 1、本科或以上学历，5年以上医美专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设； 4、优异的沟通协调能力，亲和力强

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】 人事行政总监+会计/出纳+前台/文员/助理

【职责内容】 职责说明： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求： 1、熟悉办公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。

【职责内容】 1 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 2 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 3 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　　 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 6 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 7 完成上级交办的其它临时性工作

【岗位职责】 1、负责员工餐厅的日常运营管理，包括餐食准备、供应及流程的监督与优化 2、制定员工餐厅的菜单，确保餐食质量、卫生标准符合相关要求 3、监督食材的采购、验收及库存管理，控制成本并减少浪费 4、管理员工餐厅团队，包括排班、培训及绩效考核，提升团队工作效率 5、定期检查餐厅设备设施，确保其正常运行，并协调维护或报修工作 6、处理员工对餐厅的反馈意见，及时改进服务与餐食质量 7、确保餐厅环境整洁，符合食品安全及卫生法规要求 【岗位要求】 1、具备酒店员工餐厅服务工作经验，有团队管理经验者优先 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工反馈与突发情况 3、有一定的成本控制意识，能够合理规划预算与资源 4、工作细致认真，责任心强 5、具备基础的办公软件操作能力（如Excel、Word等）

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、总经理交待的其他事宜。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

每月工资核算资料准备并提交财务核算 每月员工五险一金的增减，台账更新，请款 员工劳动合同管理（签订、续签、终止、开具解除合同证明） 员工信息系统管理（包括 GHR系统，石基系统、公安系统、业主人事系统） 见习生管理及相关保险管理 酒店见习生补贴、稳岗补贴、一次性扩岗补贴等政府优惠政策的申领 酒店特殊工时申请 协助部门员工活动的组织与人员招聘工作

【职责内容】 岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 任职资格： 1、年龄：22-30岁 2、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历 3、经历：1年以上人事工作经验。 4、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。性格外向，亲和力强。熟练操作电脑等办公设备。

【职责内容】 招聘专员 岗位职责 1、通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息； 2、协助人事手续办理、员工档案管理及更新等； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职要求： 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业； 2、具有2年以上独立招聘相关工作经验； 3、有美容行业管理人才招聘经验者优先； 4、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 5、具备良好的沟通交流能力； 6、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作； 7、工作认真、负责，善于学习。