【岗位职责】 1、全面负责人事部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作，优化相关流程与制度。 3、根据公司发展需求，制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求及时满足。 4、建立和完善员工培训体系，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能与综合素质。 5、负责员工绩效考核体系的搭建与实施，定期评估绩效结果，提出改进建议并推动落实。 6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化与员工满意度。 7、负责人力资源相关数据的统计与分析，定期提交人力资源报告，为公司决策提供支持。 8、确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求，及时更新相关制度以应对政策变化。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理或同等岗位经验，酒店行业背景者优先。 3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系管理，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操经验。 5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能够高效处理复杂问题。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统（如HRIS、ATS等）。 7、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。 8、英语听说读写能力良好者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作6-10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Perform entry-level humanresources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resourcesprograms and philosophies.  Provide basicemployee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-relatedmatters. 执行初级的人力资源和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 General 通用类 ·        Complete stock takes asrequired 按要求完成库存盘点工作 ·        Control cost and developdepartment purchasing details 控制成本，拟定月度物品采买明细 ·        Fulfil jobs assigned bysuperior 完成上级指派的其他工作 ·        Information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers 为员工和经理提供与行业规定相关的信息 ·        Adhere to time framesestablished by Head Office 遵守总部设定的项目时间表 ·        Maintenance of employee files 员工档案的维护工作 ·        Use email correctly for workcommunication 正确使用邮件进行工作沟通 Talent Acquisition & Early Career Management 人才招募及早期职业管理 ·        Co-ordinate work experienceprograms 协调实习生计划 ·        Manage the on-line recruitmentchannel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internaland external advertisements 全面负责线上渠道招聘，通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 ·        Site inspections for schools,colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校，学院和大学。维护良好的校企合作关系 ·        Responsible for offlinerecruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘（如社区招聘等） ·        Interview Line employees 面试基础员工 ·        Maintain the activity of Trainees’Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度，牵头组织实习生沟通会活动 ·        Assist the external andinternal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援，帮工公司沟通及后续工作 ·        Talent data base Management 人才数据库的管理 Training & Talent Development 培训与人才发展 ·        Coaches and counsels staff,providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，并提供建设性反馈意见以提高工作绩效 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies. Ensures Hotel’s Fire,Health and Safety Procedures are implemented 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。确保酒店消防、健康与安全的程序得以执行 ·        Assists the Director ofTraining & Talent Development and Training Manager in the implementation ofall training programs 协助培训与人才发展总监及培训经理完成酒店培训课程的实施 ·        Tabulate the data showingdepartmental training needs for the Training Manager 将部门培训需求以列表及数据的形式呈现给培训经理 ·        Analyse guest questionnaires,feedback to identify and determine training needs for Hotels & Departments 分析宾客问卷、回馈以确定相关培训需求(酒店/部门) ·        Set objectives and theevaluation system for department training program 为部门培训项目设定目标和培训评估体系 ·        Monitor the progress of theTraining Plan for each department to ensure that the training objectives arebeing achieved 监督部门培训的进度以确保相关目标都已达成 ·        Attend departmental trainingsession and critique performance 参加部门培训并评估表现 ·        Performs teaching duties in aprofessional manner, according to instructions issued by Director of Training& Talent Development and Training Manager 在培训与人才发展总监及培训经理的指导下，以专业的态度进行培训授课 ·        Conducts new hire OrientationTraining including grooming and hygiene, telephone manners and etc as required 按照要求实施入职培训，其中包括：仪容仪表标准、电话接听礼仪等 ·        Conducts Service TrainingProgram as required 按要求实施服务培训 ·        Communicates and coordinateswith other Departments for name lists of participants who will be attendingtraining 沟通协调培训提名的收集与准备。 ·        Assists in coordinating andliaising with Departments or sister hotels concerned on sending staff out forcross-training and exposure 协助部门或姊妹酒店安排员工的交叉培训。 ·        Prepares monthly trainingschedules and monthly training report（Internal/External Training Programsconducted） 准备月度培训计划与报告（内部/外部培训项目） ·        Checks that all lessons are conductedin a professional manner 检查并确保所有课程以专业态度授课 ·        Supervises and evaluates localteachers’ performance together with related feedback from staff & planfuture sessions accordingly 根据课程安排及员工反馈监督并评估本地讲师的授课表现 ·        Assists Director of Training& Talent Development and Training Manager in sourcing for trainingmaterials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing orhaving materials printed 协助培训与人才发展总监及培训经理准备相应的培训资料并负责资料的采购或印刷 ·        Manage and maintain all updatedrecords of all training programs conducted 管理和维护所有的培训记录 ·         Responsible for managing and caring for theTraining Room, Training Library, training equipment and materials 负责培训教室、培训图书馆、培训设备及资料的管理与维护 ·         Maintains and updates inventories of alltraining materials 维护与更新培训资料的库存 ·        Monitor training programs for：为以下人员监督培训项目的实施 Management Trainees 管理培训生 Hotel School Trainees, etc 学校实习生 ·        Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses 与实施酒店专业培训课程的培训机构保持联系 ·        Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials 维护现有培训资料供应商的信息与记录       On-boarding& Exiting 员工入离职 ·        Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 ·        Assist the staff to deal withthe dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 ·        Assist line managers in therecruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划 ·        Assist foreign employees aboutthe visa matters 协助外籍员工签证办理事宜 C&B, StaffRelations & Culture  Delivery薪酬福利,员工关系维护及企业文化缔造 ·        Familiarise yourself with theIHG HR and Training Standards.  Implementproperty policies, procedures relating to training.  Help Staff and Manager awareness of HRPolicies and procedures 熟悉洲际人力资源政策以及培训标准，执行相关培训的政策与程序。同时帮助员工和经理了解人力资源的规章制度 ·        Be in charge of daily HRoperations as overtime & leave request approval, contract extension, HealthCertificate renew, social Insurance, Housing Fund, working meal, etc. 负责日常加班、休假、合同续签、健康证管理、社保、公积金及餐费充值等薪资福利日常事务 ·        Assist the C&B Manager todeal with the work injury case. 协助薪资福利经理完成工伤事务的处理 ·        Conduct the Trainee’scommercial insurance. 为实习生购买商业保险 ·        Responsible for the managementof labor contract/ labor agreement. 负责劳动合同/劳务协议的管理 ·        Provides input for probationand formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 按照公司的指导方针进行正式的员工绩效考核和鉴定提供建议 ·        Regularly communicates withstaff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系 ·        Initiate action to correct ahazardous situation and notify supervisors of potential dangers 对发现的危险情形采取初期行动，并将潜在的危险报告主管 ·        Assist Managers for organizing GM TeaSession, union communication meeting, trade union meeting minutes, love fund,etc. 协助经理组织总经理沟通会、工会小组会议、工会简报、爱心基金等 ·        Assist to follow up theColleague Heartbeat survey 协助跟进员工敬业度调查 ·        The Daily & Monthly maintenanceof HOH 维护心之家园的更新 ·        Encourage staff to be active toattend hotel activities and support organize it 鼓励员工积极参与并协助组织酒店组织的相关活动 StaffAffairs 员工事务 ·        Maintain a current and thoroughknowledge of all staff dormitory systems 全面熟悉了解宿舍所有系统等情况 ·        Assist Staff Affairs Manager forthe implementation of staff dormitory standards and procedures 协助员工事务经理监督员工宿舍各项标准和工作程序的执行 ·        Daily perform dormitory inspections，follow up the related dormitory problems 每日宿舍检查并跟进相关宿舍的问题 ·        Themonthly accounting executive apartments anddormitories deduction details 每月核算高管公寓以及员工宿舍的扣款明细 ·        Perform Room allocations 员工宿舍房间的分配 ·        Inspection and allocations Locker 更衣柜的检查及分配

工作内容： 1、负责接待和安置新进住宿职工，向新进住宿人员讲解宿舍管理相关规定； 2、熟练掌握宿舍房间、床位、资源情况及使用、余缺情况，熟练掌握住宿人员情况； 3、负责宿舍设施简单的报修； 4、检查宿舍卫生及管理 5、部门总监交代的其他工作事项 任职资格： 1、工作负责，耐心细致。 2、有相关经验优先考虑。

【岗位职责】 1、负责员工考勤、假期、工资、员工福利（社保、公积金等）管理。 2、负责员工档案的维护工作。 3、负责人事系统员工信息的日常维护及管理。 4、积极组织各类员工活动。 5、确保遵从国家相关劳动法规。 6、熟知酒店的政策与流程，并保持时时更新。 7、完成上级交给的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、能熟练使用办公室软件及人事系统。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、良好的中、英文表达能力及沟通技巧。

1、负责员工入离职手续办理； 2、协助新员工入职培训、员工活动开展； 3、员工入离转调，各项异动，合同续签，钉钉人事系统维护； 4、负责考勤管理，协助薪资核算和绩效评估； 5、协助社保、意外险费用结算； 6、负责宿舍日常管理、检查； 7、负责员工档案、部门资产管理。 岗位要求： 1、具备基础人力资源相关知识，了解人事管理流程； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够高效处理多任务并保持组织性； 4、至少酒店人事文职工作经验1-2年。

岗位职责： 1、根据业务发展策略，理解业务与组织发展状况，协助完成人力资源规划，并推动实施； 2、协同集团运营总完善人力资源制度、政策及工具并进行有效运用，反馈与改进； 3、负责旗下酒店人才管理，发展和保留优秀人才，构建人才梯队； 4、关注组织效率，能运用组织诊断工具及数据模型，推动业务提升人效； 5、发现业务发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供人力资源解决方案并落实； 6、推动组织文化建设，关注员工动态，激发员工潜能，定期与员工沟通，建立良好组织氛围。 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、三到五年大中型企业HRBP工作经验、有酒店/餐饮行业BP背景优先 ； 3、具备业务思维，有良好的沟通能力、数据分析能力，执行力强，抗压力强； 4、熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关法律法规。 工作时间：每月休6天

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

工作地点：钱塘莎玛汇酒店(钱塘区大江东区政府旁） 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、餐饮运营出身的优先考虑，接受有能力的副经理或主管晋升。 合则约见，谢绝来电

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备，项目地点为江苏、浙江等地。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并监督实施。 2、在总经理的领导下，协调各部门及各酒店的人力资源工作，协助总经理监督、检查各项人力资源制度的执行情况。 3、制定公司各部门的工资福利等各项人力资源费用的预算，即完成年度人力资源规划工作，并督促各部门、各酒店依据预算开展工作。 4、识别和分析本地薪资福利水平，确保公司提供的待遇具有同业竞争力。 5、做好公司及各酒店重要管理岗位人才及管培生的面试甄选，确保在招聘和甄选流程中随时遵守公司的聘用标准和政府法规，进一步建立与完善人才梯队。 6、负责与院校建立友好合作，每年定期做好合作院校的拜访、校园宣讲会/招聘会、实习生招录用、订单制办班教学等各项校企合作工作，并开拓与洽谈新的合作院校。 7、根据国家出台的法律法规及公司的政策规定，对员工工资、员工福利、人力资源工作规程或人力资源相关的制度与事务提出建议或改进方案，不断完善、更新公司人力资源政策流程。 8、根据上级公司要求及公司年度经营情况，参与公司各部门、各酒店年度分配的相关工作。 9、监督管理公司内及各酒店人力资源各项政策标准的有效执行，每年定期组织开展各酒店人力资源工作检查、服务质量明查暗访。 10、统筹每年杭州市大学生见习基地、大学生企业实训基地的各项工作，指导各酒店见习或实训学员的日常管理工作，确保相关补贴费用能批复到账。 11、参与指导公司各部门、各酒店员工关系的维护，及员工关怀慰问，指导解决各类用工纠纷与投诉，维护公司的劳资和谐。 12、负责审核各类人力资源各类报表；员工转正、晋升、调薪；职务聘免；计划总结；方案；报告等材料。 13、定期向公司总经理汇报工作，遇到重大问题随时请示汇报。 14、做好公司负责人及上级公司人力资源部交办的其他任务。 任职要求： 1、该岗位任职性别不限，年龄45岁以下，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，容貌端正，形象、气质佳。 2、全日制本科以上文化学历。 3、有在高星级酒店或酒管人力资源工作五年以上的管理经验或从事酒店管理工作八年以上的工作经验。 4、具有良好的组织、应变、沟通、协调、语言表达和文字表达能力。 5、熟悉《劳动合同法》等人力资源相关法律法规。 6、具有管理学理论基础，并受过相关知识培训，能熟练操作计算机。 7、身体健康，作风正派，善于宽容，无不良嗜好。 8、工作责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。 9、其他要求：遵从万向文化，遵守公司各项规章制度。

1.负责酒店有关人事、档案的各项政策:依据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店全部员工的入职、辞职、人事变动、解聘等状况记录整理归类存档，并妥当保管随时待查;每月统计酒店人员变动状况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并依据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档

任职资格  1、具有酒店基础管理工作经验，曾在酒店工作三年以上。 2、了解酒店行业的组织结构情况及人员标准。 3、具有本科以上或同等学历。 4、具有良好的工作责任心、敬业精神和奉献精神。 5、形象好，气质佳，年龄25-38岁以内。 岗位职责  1、协助部门经理制定招聘战略规划和年度招聘需求计划，做好人才储备工作。 2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好离职面谈及离职原因分 析，每月月底汇总信息并提交月度员工离职分析报告。 3、负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、 招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4、协助建立酒店人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。 6、代表酒店与各类院校建立合作关系，为酒店提供长期的人员供给及发展平台。 7、招聘渠道信息维护及关系维护，广结人脉。 8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构的稳定合作。 9、组织搜索各类人才信息，绘制人才地图，建立、更新和维护招聘人才储备库。 10、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率。 11、据各关键岗职求人员素质特点，协助编制关键位职业发展通道。 12、建立及维护酒店员工入、离职登记表、做好保密管理。 13、每月制作入、离职统计分析表并递交部门负责人。 14、具体推进酒店的技能考核工作，核对年度技能考核项目及标准，确定年度参加考核人员，组织考核实施，完成成绩汇总及考核分析。 15、完成部门经理交待的其他事项。 待遇福利： 薪资：6000-8000元 缴纳五险一金；符合国家规定的带薪年假；提供岗位晋升的机会；周末双休；双节福利；年底奖金。

1、根据集团人力行政中心政策做好酒店人事运营工作； 2、配合店总做好单店内团队的建设及激励优化工作； 3、协助一线业务部门做好人员的选育用留及团队管理工作； 4、做好单店行政资产管理工作.

职位描述 岗位职责： 1、根据公司经营战略，进行酒店编制管理、招聘计划及实施等工作，负责各岗位招聘，开拓并充分利用渠道资源，合理配置人才。 2、负责招聘制度制定及优化，对相关管理体系进修适应性评价与分析并持续改进。 3、负责人员调配、审核及管理，协助办理人员调动的相关事宜。 4、负责招聘相关信息统计、分析工作，及时上报。 5、协助校企关系维护，校园招聘、实习生管理等。 6、带领团队完成招聘任务，并积极完成领导交办的其他临时性工作。 职位要求： 1、大专以上学历，1年以上同等招聘岗位工作经验。 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 3、良好的口头及书面沟通技巧。 4、思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力。

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系

1、根据酒店人力编制，负责各部门缺编岗位的人员招聘，完善并监督执行酒店招聘管理制度，并根据需要进行及时的调整和修改。 2、负责收集并管理应聘人员相关资料，进行简历筛选并建立酒店人才库。 3、负责建立、维护与各招聘网站、劳务公司等性质单位的用工合作关系。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、负责酒店人事报表、人事财务报表的制作。 8、负责员工关系处理（尤指员工纠纷和劳动关系纠纷）。 9、完成人力资源部总监临时委派的其它工作任务。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度； 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3、检查所有培训课程的开展，确保都以专业的方式进行； 4、 监督每个部门培训计划的实施，确保实现培训目标，并评估表现；5、 定期评估部门培训，并完成评估报告； 6、协助培训总监主持定期的培训员会议； 7、与能够协助提供高级或专业培训的专业人士保持畅通的联系； 8、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系； 9、向员工提供辅导，提供建设性反馈意见以便提高工作绩; 10、 确保酒店员工文化长廊-心灵家园信息的准确性和及时性; 11、领导与发展培训主任顺利完成日常以及特定工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、具有良好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划； 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识； 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 6、英文听说读写流利。

Duties and Responsibilities工作职责 Proved a professional, advisory and executive support service to the Director of HR to assist in strategic goals or the establishment. 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 Insure efficient utilization of departmental resources. 保证有效利用部门资源。 Analyzes staff turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR. 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。 Follow group standard procedures of the appointment of selected personnel. 依照集团标准程序选拔人才。 Perform associated training duties in the absence of the Training Manager. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues 协助筛选所有应聘人员。 Deal effectively with workplace colleagues from a variety of cultures work effectively in a team. 与不同文化背景同事进行有效沟通。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 Carry out other tasks as directed by your supervisors. 执行由上极交待的其他工作。 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Conduct trainee recruitment. 实习生招聘。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过集团网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Fluent in written and spoken English. 英文书写及口语流利 Leadership and management skills 具备领导及管理技巧。 Good skills of organization and presentation. 良好组织及展示技巧 3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1、员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。

1、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度。 2、配合各部门建立绩效考核体系，并主导和保证绩效考核的有效执行。 3、负责核实各部门考勤工作，及时发现用工存在的问题。 4、建立和完善员工培训体系，推动公司理念和企业文化。 5、招聘符合公司的各类人才，员工的各类入离职手续的办理。 任职要求：45岁以下，五官端正，有酒店、餐饮、物业、建筑行业经验优先。

1、协助酒店总经理，负责酒店人力资源部的各项工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作。3、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理人事纠纷。7、建立绩效管理与考核体系。

·         Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。 ·         Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of: 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度： o   Performance Appraisal 绩效评估 o   Employee Administration 员工行政管理 o   Succession 接班人 ·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures. 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 ·         Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。 ·         Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality. 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 ·         Maintains effective communications at all levels of management and staff. 同各级管理层和员工进行有效的交流。 ·         Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 ·         Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。 ·         Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。 ·         Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 ·         Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee\personal relations and legal issues related to personnel 需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 ·         Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 ·         Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 ·         Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 ·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅。 ·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate 审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 ·         Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements 作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。 ·         Oversees the implementation and administration of Union agreements 监督工会协议的执行和管理工作。 ·         Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community 与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算。