岗位职责 1.负责办理新入职员工的入职及离职手续,； 2.协助上级经理管理和维护酒店后区设施设备； 3.负责酒店员工宿舍的相关工作及管理上报宿舍设施设备报修; 4.协助上级经理组织酒店员工活动、每月生日会和对话会； 5.负责人力资源部日常行政工作； 6.执行上级经理布置的临时突发性的工作任务。 岗位要求 1.大专以上文化程度，抗压能力强，能灵活应对工作压力； 2.熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel、PPT等； 3.注意工作细节； 4.有良好的沟通能力及团队合作精神。

 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员。  负责文具，纸张等办公用品的补充。  负责酒店各部门医药用品的补充采购及发放。  根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。  保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。  负责员工后场主要文化区域的信息更新。  负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。  协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。  协助组织团队成员活动和娱乐活动。  确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

1、形象气质佳，普通话标准，勤勉正直，性格沉稳，工作细心 2、较强的协调沟通及组织能力； 3、能熟练使用Office办公软件； 4、从事过星级酒店工作者优先考虑。

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及其它文档工作。 2.负责核对每月考勤。 3.协助人事主任做好员工的入职、离职手续。 4.员工生日会及其他员工活动的协调工作。 5.定期更换员工宣传栏的内容。 6.需要完成领导分配的临时性任务。 任职资格 1.大专以上文化程度，英语良好。 2.一定的写作能力及应变处理问题的能力。

1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店新员工入离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工作。 4、部门每周例会的会议纪要。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。Ensures that all Human Resources records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document Human Resources actions and to provide information for payroll and other uses. 完成其他合理分配的职责和任务。 Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

Primary Responsibilities主要职责 ·Maintain a filing and trace system. ·Type correspondence and documents and photocopy documents. ·Attend meetings to provide simultaneous translation. ·Translate written items. ·Assist to ensure all personnel records are maintained accurately and secure. ·Responsible for ambassador birthday party, meeting and support for other ER activities. ·Prepare and maintain files, reports, letter, memorandums and other relevant business documentation. ·维护档案和更新系统。 ·完成文件输入及复印工作。 ·参加会议时完成翻译工作。 ·翻译书面文件。 ·协助确保所有员工资料准确和安全地进行维护。 ·负责大使生日聚会、会议并协助其他员工关系的活动。 ·准备及维护档案、报告、信件、备忘录和其他相关企业文件。 Knowledge and Experience知识和经验 ·Fluent written English, and can communicate orally. ·Good computer skills and management ability. ·Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. ·Work earnestly, responsibly and carefully. ·Accepting fresh graduates with relevant internship experience is preferred. ·英语书面语流利，口语可以交流。 ·良好的电脑技能及管理能力。 ·能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力。 ·责任心强，工作认真细致。 ·接受应届毕业生，有相关实习经验优先考虑。

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事异常工作;

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机，良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、为部门做文书工作。 3、按照领导指示配合部门行政工作。 4、管理员工更衣室，以及部门固定资产。 5、管理员工档案及劳动合同签收。 6、部门办公用品采购及部门报销流程 7、协助管理各部门用印文件 岗位要求 1.大专以上学历,人力资源专业或酒店管理专业优先考虑。 2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3.熟练掌握办公自动化技能。为人踏实，工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。 3、具有良好的书面、语言表达能力，具有亲和力和服务意识。 Tips：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理 5.负责日常招聘接待与基层人员面试安排，完成上级安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源或酒店管理专业优先考虑。 2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3、为部门经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。 6、各类办公用品的领取与发放。 7、部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8、协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。 岗位要求 1、具有大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1．服从部门经理和部门主管的安排，协助其完成人事工作。 2．协作经理做好员工招聘、录用、工资计发、后勤管理等工作。 3．办理员工入店、离店、人事变动等手续。 4．运用电脑，建立健全员工电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的人事数据的准确性、时效性。 任职要求： 1.熟悉员工的有关法规和条例。 2.掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.能与有关部门进行沟通和协调。 5.有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作各类办公软件。

岗位职责: 安排公司领导工作活动日程，完成领导交办的日常工作.协助本部门领导安排公司领导班子例会及业务例会，督促会议决议的贯彻落实 各类行政公文（通知、请示、呈报、发函、会议纪要、总结等）的起草、呈送、复印、分发、催办、登记、清退、归档； 有理想有抱负，喜欢搞活动，文笔擅长，懂得处理问题，可以培养。 联系人：刘小姐 19970901029

Job Summary 1. Highly confidential with related work and docs processed. 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to standard. 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time. 4. Other duties as assigned. Candidate Profile: 1. 1-year experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding

岗位要求 1、大专以上学历，酒店管理、市场营销等专业。接受酒店餐饮行业，有意向在酒店餐饮行业发展； 2、形象气质佳，男身高172以上，女身高160以上； 3、逻辑思维强，优秀的沟通及表达能力； 4、办公软件熟练，有一定的文字功底； 5、接受轮岗培养，应届毕业生或毕业时间一年内； 6、要求学业优秀，在校是学生干部或获奖学金者优先考虑。 说明：培养方向：运营岗           培养路径：运营专员-运营主管-运营经理           培养主要方式：轮岗（基层运营岗）、挂职。

岗位职责/职位描述 岗位职责 1.协助人力资源办公室相关工作，例如：宿舍管理、福利监管、员工培训和发展规划、员工活动、员工招聘、药品采购等模块 2.耐心解答应聘者问题，及时回应应聘者，协助应聘者按照要求填写申请表 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好，热情有礼，五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 可接收实习期至少半年的全职实习生

岗位职责 1、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等。 2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规有一定了解。 3、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 5、协助部门组织员工活动。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、英语类、人力资源相关专业优先。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。具有较好的文字组织能力和语言表达能力，有起草各类文件的工作经验。 3、良好的沟通协调能力和抗压能力。 4、良好的英语书面及口头表达能力。 5、工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.负责办理普通员工的考勤、入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科学历，应届毕业生优先考虑。 2.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.具备英文口语和书写能力

MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 :   To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。   SPECIFIC DUTIES 工作任務 :   Function      as primary support to Human Resources Department to carry out all      administrative and clerical duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    Do      paper clipping from newspapers for other hotel activities and      advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 Check      details on candidate’s application form and arrange interview appointment      for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。 Handle      all new hired registration procedures including contract preparation,      issue uniform and assign associates locker. 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 Handle      all work procedures in relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。 Prepare      Associate ID Card and name badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。 Update      all personal data in associates’ file and the Human Resources Software      System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 Maintain      effective filing system in the Human Resources       Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。 Communicate      with job applicants in relations to their job application, employment and      commencement information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 Handle      all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates      regarding Human Resources matters. 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 Update      hotel organization and associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 Assistant      on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard      and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 Assist      in organizing sports, recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 Perform      all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in      accordance with established company policies and procedures to achieve the      overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 Maintain      a favourable working      relationship with all associates to foster and promote a cooperative and      harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。        16.Complete the other reasonable duties assigned by HRM. 完成上司分配的其他合理工作。     JOB SPECIFICATION職位要求 :   Profile   of Competency 工作能力: ·           Positive and hardworking   character. 积极努力工作 ·           Outgoing personality with good   communication skills. 性格外向，有良好的沟通技巧 ·           Good knowledge in computer.           熟练使用电脑 Language 語言能力: ·           Good command of spoken and   written English. 良好的英语口语和写作能力 Education 教育: ·           Graduate from hotel tourism   school. 旅游专业 Job   License 資格   / 等級証: ·

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。