【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、健康证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为员工办理入职离职等手续。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

1、根据集团旗下业态需求，与各业务部门（如文旅项目、星级酒店项目、大健康高端康养项目）保持密切沟通，深入了解各部门的用人需求、岗位职责和任职要求，制定年度、季度及月度招聘计划； 2、管理和拓展各类招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐、社交招聘等，确保渠道的多样性和有效性； 3、负责招聘全流程执行包含简历筛选、面试邀约，面试组织及录用跟进等； 4、参与招聘体系的建设和完善，把控招聘流程，提出优化建议，提升招聘效率，定期统计分析招聘相关数据，包括简历接收量、面试通过率、录用率、入职率、招聘周期、招聘渠道效果等；根据数据分析结果，输出招聘效能报告，诊断招聘问题并提出改进方案 5、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质与业务能力； 6、协助完善酒店人力资源管理制度，推动绩效考核、薪酬福利等体系的落地与优化； 7、处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保办理、员工投诉及劳动争议协调； 8、推动员工活动与企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。

工作职责： Compensation & Benefits • Take charge of end－to－end monthly payroll processes for the Finance Shared Service Center, including attendance verification, consolidation and reconciliation of compensation data, payroll calculation and review, to ensure accurate and on－time salary disbursement. Collaborate with the finance team on payroll accounting and provide all supporting documents as required. • Oversee full－cycle administration of social insurance and housing fund for all team members, including monthly declaration, employee enrolment adjustment and personal information updates. Keep track of updates to local social security and provident fund regulations, implement corresponding execution plans, and offer professional consulting support to employees on contribution inquiries, account transfers, medical reimbursement and other matters. • Implement corporate－wide team member welfare policies in a standardized manner. Employee Relations & HR System • Gather employee feedback, formulate activity budgets, and lead the full－cycle planning and delivery of team building, seasonal celebration and employee wellbeing activities. Coordinate venue arrangements and on－site execution, and conduct post－event reviews and internal communications afterwards. • Manage daily maintenance and regular data validation of payroll, social security and core HR systems to guarantee complete, accurate and compliant employee records. • Compile periodic workforce structure and employee relations analysis reports for management’s reference. • Deliver HR system training to relevant colleagues to streamline daily HR operations • Handle employee inquiries, workplace conflicts and grievances strictly in accordance with local labor laws and corporate policies. Conduct probation check－ins, regular one－on－one talks and exit interviews with complete written records for follow－up reports. Manage the full employee lifecycle （onboarding, transfer, separation） for staff below Senior Manager, and administer personnel files and full－cycle employment contracts to mitigate labor compliance risks. • Communicate provisions of the Team Member Handbook to ensure all employees fully understand and abide by corporate management policies. General Support • Assist the implementation of annual recruitment strategy plan and to fill in qualified candidates for open positions • Maintain a professional external image and promote the FSSC team via various recruitment channels. • Design and deliver new hire onboarding orientation programs. • Partner with the FSSC HR Senior Manager and FSSC leadership to build and optimize internal training and talent development frameworks. • Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned 任职资格： • Minimum 5 year of experience in a similar position, hospitality is a plus. • Minimum 3 years of extensive recruitment / training experience. • Good communication skills in both Chinese and English. • Good organization and coordination skills. • Good presentation and teaching skills. • Familiar with computer systems. • Result driven and can work under pressure.

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3、每月统计酒店人员变动情况及更新员工花名册上报。 4、考勤管理工作，审核各部门考勤相关数据，核对无误后制表签批。 5、临时性统计人力相关数据，保证数据准确性。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工宿舍工作。 3、做好酒店人事行政部有关行政、招聘、培训等基础工作。 4、做好酒店行政、人事各档案管理工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、活动工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【​岗​位​职​责​】​ ​ ​ ​1​、​负​责​招​聘​​工​作​，​包​括​职​位​发​布​、​简​历​筛​选​、​面​试​安​排​及​候​选​人​跟​进​ ​2​、​办​理​员​工​入​职​、​离​职​、​调​动​手​续​；​负​责​劳​动​合​同​的​签​订​、​续​签​与​管​理​ ​3​、​负​责​员​工​考​勤​及​薪​资​的​统​计​与​核​算​ ​4​、​负​责​员​工​社​会​保​险​、​商​业​保​险​（​如​雇​主​责​任​险​、​团​体​意​外​险​）​的​参​保​、​变​更​等​手​续​办​理​ ​5​、​协​助​月​度​考​核​等​信​息​的​收​集​与​统​计​，​为​薪​酬​核​算​提​供​依​据​ ​6​、​负​责​​周​例​会​会​议​纪​要​记​录​及​撰​写​ ​7​、​完​成​人​力​资​源​部​负责人交​办​的​其​他​工​作​相​关​事​宜​ ​【​岗​位​要​求​】​ ​ ​ ​1​、​具​备​良​好​的​沟​通​协​调​能​力​、​保​密​意​识​和​团​队​精​神​ ​ ​ ​2​、​熟​练​使​用​W​o​r​d​、​E​x​c​e​l​、​P​P​T​等​办​公​软​件​，​具​备​数​据​处​理​能​力​ ​3​、​掌握人力资源全模块 ​4​、​需​要​有人力资源​岗​位​经​验​者​（​小​白​勿​投​递​）​ ​

【人才画像】 1. 具备服务行业相关工作经验，有活力，待人热情，举止优雅亲和 2. 善于沟通，反应灵活，具备良好的聆听与表达技巧，快速解决问题的能力，对客耐心、细致、专业 3. 具备基础英语沟通能力，能熟练使用办公软件及Opera系统及网络、AI等媒体工具 4. 能适应轮班制工作（含夜班），具备团队合作精神及抗压能力。

1.协助招聘经理开展招聘工作； 2.根据工作规划每月完成各类招聘数据的汇总，制作招聘报表； 3.与各部门沟通招聘岗位的需求； 4.管理及录入面试人员档案资料； 5.独立开展招聘工作。

1.协助人力资源总监履行人力资源部相关工作，主要负责协助招聘，准备录用函，处理员工入职、离职事宜、跟进员工评估、员工运动与活动方面。 2.协助组织定期的员工运动会、集体活动，促进提升员工团队意识，提升员工敬业度与满意度。 3.协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生等。 4.协助人力资源总监管理人才餐厅并调查满意度。 5.协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 6.管理员工档案，妥善处理员工入、离职手续，准备与及时更新完整的员工个人档案。 [Job Responsibilities] 1.Assist Director of Human Resource in carrying out HR related responsibilities, especially in recruitment, offer letter preparation, employee on boarding, personal file, employee appraisal follow up, sports and social activities etc. 2.Assist in organizing regular staff sports events and group activities to promote team spirit and enhance employee engagement and satisfaction. 3.Assist in supervising and maintaining the hygiene standards of the staff cafeteria and locker rooms, conducting spot checks on cleanliness from time to time. 4.Assist the Human Resources Director in managing the talent cafeteria and conducting satisfaction surveys. 5.Assist in daily personnel management tasks, as well as participating in handling talent benefits and organizing talent-related activities. 6.Manage employee personnel files, properly handle onboarding and offboarding procedures, and prepare and maintain complete and up-to-date individual employee records in a timely manner. [岗位要求] 1.对人力资源工作有基本了解，愿意在酒店行业长期发展。 2.始终以身作则，提供专业、礼貌得体的服务，确保所有员工效仿践行。 3.具备良好的沟通与团队协作精神，能高效处理多项任务。 4.工作细致认真，具备较强的责任心与执行力。 5.熟练使用办公软件，具备一定的抗压能力。 6.会设计、懂摄影，有视频剪辑经验者优先。 [Job Requirements] 1.Have a basic understanding of human resources work and be willing to pursue long-term development in the hospitality industry. 2.Always lead by example, providing professional, courteous, and appropriate service, and ensuring that all employees follow suit. 3.Possess good communication and teamwork skills, with the ability to efficiently handle multiple tasks. 4.Work with meticulous attention to detail, and demonstrate strong sense of responsibility and execution capability. 5.Be proficient in office software and capable of working under pressure. 6.Candidates with design skills, photography knowledge, and video editing experience are preferred.

Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 Maintain talent leave record 记录并保存人才请假记录。 Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单子 Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 Prepare the selection of Talent of the month and of the year. 月度及年度优秀心艺家的选举准备 Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, training and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、培训或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 Management of Talent Locker keys 人才更衣柜钥匙的管理 Prepare Talent Restaurant Vouchers. 为各部门按需制作员工餐用餐劵。 Assist People & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人事与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 Make department attendance record. 制作部门考勤。 Calculate social insurance, and communicate with labor bureau. 负责社会保险的核算，做好向社保局的咨询工作。 Calculate Housing Fund & communicate with Housing Fund center. 负责住房公积金的核算，做好向住房公积金统筹办的咨询工作。 Prepares bank check and send to pension center on time. 办理银行支票并及时支付社会统筹金。 Coordinate with medical insurance center to handle all talent hospitalization case according to government policy. 与医疗保险办公室协作，依照政府相关政策，做好住院人才的有关手续与工作。根据国家有关政策，办理人才住院手续。 Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management. 注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策，与相关管理人员保持良好的关系。 Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres. 对人才的服务：做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。 Follow up employment contract review 作好人才合同的跟踪。 Prepare employment contract for renewal. 准备续签合同。 Prepare feedback letter for non-renewal of employment contracts. 不需再续签合同的，准备回复信。 Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities. 协助日常人事管理工作，并协助办理人才福利和组织人才活动。 Update PICC employer liability insurance list. 更新中国人民财产保险雇主责任险名单 Assist People & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel. 协助人事与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。 To complete the annual working hours system approval. 每年完成工时制审批工作。 Handling entryprocedures for foreigner. 办理外国人入境就业手续。 Cooperate with Part Timer Company. 与计时工公司保持合作。 Perform other function as assigned. 完成其它分配的任务。 Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the People & Culture Manager. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或新发布规定，及时向人事与文化经理汇报。

岗位职责 1、参与庄园各部门轮岗学习，包括房务、餐饮等核心业务部门，全面了解酒店运营流程。 2、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、985、211等重点院校本科（统招）及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。 2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责。 3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等。 4、专业不限，热爱酒店行业，对酒店行业工作充满兴趣者优先。

Recruitment & Employment 招聘及雇佣 · Draft and place recruitment advertisements on social medias, such as websites and WeChat 起草公众平台的招聘广告，如网站和微信公众号 · Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness 统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告 · Assist Assistant Recruitment Manager to do recruitment market survey according to time frame 协助招聘副经理定期进行招聘市场调查 · Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system 确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布 · Responsible for initial resume screening 负责简历的初步筛选 · Arrange, schedule and co-ordinate all interviews 安排、预订及协调所有面试 · Prepare weekly or monthly recruitment report 制作每周或每月招聘情况报告 · Maintain ‘Candidate Inventory’ 管理人才库 · Prepare L6 offer letters 制作6级员工的录用通知书 · Responsible for all reference checking of new colleagues 负责所有新员工背景调查事宜 · Assist in preparation & action of trainee related 协助人所有实习生安排等相关事宜

【岗位职责】 1、跟进员工入离职、调动手续办理。 2、礼貌接待求职者并推荐合适人才至用人部门面试。 3、查阅招聘网站信息，筛查求职者资料，邀请合适的人员面试。 4、跟进一线部门的支援人手协调及安排。 4、跟进员工奖惩审核及登记。 5、跟进员工试用期满转正跟进以及劳动合同续签工作。 6、跟进办公室各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、跟进员工人事档案物品的定期整理，存档。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责： 完成领导临时交付的工作任务 遵守酒店员工手册及规章制度 组织并积极参加人力资源部及酒店举行的各项工作活动 对酒店员工薪酬的机密信息履行保密义务，其中包括但不限于薪资、员工信息、客人信息及其他需要保密的事宜等 协助办理员工入职、离店手续。 协助为员工制作名牌、工作证，制服单。 负责新员工人事系统信息的准确录入，以及离职员工的删减。 员工档案及时归档及离职员工档案放入离职柜存档，每月有档案复核（HRM）。 负责员工更衣柜管理，发放及登记，每月盘点更衣室的使用及空置数量。 任职资格： 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 精通微软办公软件 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 良好的写作技能

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递，草拟通知等公文工作。 2、负责员工用餐、门禁系统的管理。 3、负责部门员工每月考勤。 5、办理各类用工形式员工入离职、调转手续。 6、负责管理各部室工服、工鞋等发放工作。 7、领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，30-40岁，女士优先。 2、懂得电脑操作，熟悉办公软件，有过办理500人以上入离职手续工作经验2年以上。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正、做事认真、有较好的沟通表达能力。

【岗位职责】 1、负责本部门日常文件的递送和签发。 2、负责酒店人员入职、离职手续的办理。 3、管理健康证，在有效期之前的提醒和办证后及时将数据录入系统。 4、协助管理宿舍日常事务（人员入住，宿舍房间安排等） 5、协助各类活动的宣传 6、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

作为拥有一支高知名度与声望的团队，北京王府半岛酒店正在为酒店寻找一位人才与文化专员，确保为员工提供专业的服务。 1、成为全球公认豪华品牌的一员 2、有竞争力的薪酬和健康保险体系 3、员工关怀计划，提供优质的员工宿舍及员工餐厅 职位描述 1、协助完成员工入离职手续的办理及系统录入 2、协助完成日常社保的相关工作 3、协助员工完成宿舍入住登记、宿舍安全及日常检查 4、负责员工人事资料收集、档案整理归档、台账更新等工作 任职要求 1、本科学历，有人事相关工作经验 2、熟练操作人事系统及办公软件，做事细致严谨 3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工日常问题 4、工作积极负责，具备良好的抗压能力 北京王府半岛酒店非常期待能够收到您的简历，我们将直接与合适的申请人联系

Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for a People & Culture Coordinator to join our People & Culture team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.  Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design.   About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the People & Culture Department. The People & Culture Coordinator reports to the People & Culture Manager. As People & Culture Coordinator, you will be responsible for the following duties: Handle all incoming telephone enquiries Greet incoming applicants Check information on application forms and make copy relevant skills certificates Arrange interviews Send regret letters Prepare and post job openings on colleague notice boards Issue pre-employment medical check letter Handle all new colleagues check-in procedures : -issue name badge and Fan pin - ID card photo shooting and coding - Issue uniform distribution form - Assign locker and update record - Open colleague personnel file and file all related documents Handle all separated colleagues check-out procedures : - return of name badge, Fan pin, ID card, uniform and locker - update locker record - issue exit interview questionnaire form - close colleague personnel file As People & Culture Coordinator, we expect from you: Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources Management Other related discipline One year working experience, preferably in hotel industry Out-going personality Good communication skills Office administration experience Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin  Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for 6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttle bus. Delicious work buffet meals & various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you? 上海浦东文华东方酒店正在寻找实习生-人才及文化加入我们的人才及文化团队。 您是精雕细琢的大师吗？您想在一个共同荣耀的团队中茁壮成长，在尽心尽责的同时彰显诚信与尊重吗？您拥有成长思维吗？我们邀请您成为非凡卓越的粉丝。 文华东方作为一家屡获殊荣的酒店集团，也是一些全球知名目的地的最豪华酒店、度假村和住宅的运营者，同时拥有丰富的开发渠道。集团因打造一些全球最受欢迎的酒店、提供受亚洲传统启发的传奇服务，同时代表最前沿的奢华体验，而受到越来越多的认可。 上海浦东文华东方酒店是一家坐落在黄浦江畔的豪华酒店。酒店位于浦东金融区中心，将时尚风范、舒适和服务完美集于一身。我们对酒店的创意餐厅、宁静的水疗中心和现代设计倍感自豪。 关于工作 工作地点位于上海浦东文华东方酒店，在人才及文化部，人才及文化协调员向人才及文化经理汇报。 作为人才及文化协调员，您将负责以下职责： 处理所有来电咨询 欢迎来电申请者 核对申请表上的信息并复印相关技能证书 安排面试 发送遗憾通知函 准备并张贴职位空缺信息在同事公告板上 发放入职前体检通知单 处理所有新同事的入职手续：- 发放名牌和员工徽章- 拍摄并编码身份证照片- 发放制服发放表- 分配储物柜并更新记录- 打开同事人事档案并归档所有相关文件 处理所有离职同事的离职手续：- 上交名牌、员工徽章、身份证、制服和储物柜- 更新储物柜记录- 发放离职面谈问卷表- 关闭同事人事档案 作为人才及文化协调员，我们对您的期望： 酒店管理或人力资源管理专业的证书/文凭/学士学位其他相关专业 一年工作经验，最好是在酒店行业的工作经验 开朗的性格良好的沟通技巧 办公室管理经验 熟悉微软办公软件 良好的英语和普通话能力 我们对您的承诺 学习与发展。您的成功就是我们的成功。我们为您职业生涯的各个阶段制定独特的学习和发展计划，让您不断成长。 MOstay （同事住宿福利）。当您像我们的同事一样工作非常努力，那么必要的休息是很重要的。作为 #MOfamily（文华东方大家庭）的一员，无论您身在何处，都可以入住我们的酒店。 MOstay 计划为您和您的亲人提供免费住宿和优惠房价。 健康与同事福利。找到正确的工作与生活平衡很重要，您的健康对我们来说意义重大。我们为全球所有同事提供各种健康福利和健康计划（工作6个月后可享有补充商业医疗保险）。 有竞争力的薪酬和福利待遇，提供优越的四人间宿舍，拥有独立卫浴，独立洗衣机和冰箱，免费高速Wi-Fi，免费健身房和上下班班车。 丰富多样兼顾各地口味的美味自助工作餐及精彩纷呈的文娱活动。 支持集团全球范围内的人才内部调转计划。 我们是粉丝。您呢？

1、本科及以上学历，人力资源管理等专业，（中共党员优先考虑）形象气质佳，性格外向、有较好语言表达能力和团队协作力，具有高星级酒店人力资源五年以上工作经验； 2、负责薪酬绩效管理考核、招聘、校企开发对接、员工关系管理、培训组织等工作； 3、具有较好的文字写作功底，完成人事经理交办的其他工作。

位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责酒店员工入、离职手续办理； 2、负责员工档案整理； 3、负责核对考勤、绩效 4、负责部门文件的起草、签收及流转； 5、与酒店各部门文职做好信息传达及跟进节点事务； 6、负责安排人力资源部经理的各类会议，并做好本部门例会的会议纪要； 7、负责本部门考勤、排班工作； 8、服从部门安排的其他临时性事务。

【岗位职责】 1、负责人力资源部门日常行政事务处理，包括文件整理、档案管理及数据录入工作 2、制作员工每月工资相关报表、福利报表 3、办理员工入离职手续，包括劳动合同签订、社保公积金办理及人事档案更新 4、维护和更新员工信息数据库，确保人事数据的准确性和及时性 5、协助组织员工培训、绩效考核等人力资源相关活动 6、处理部门日常文书工作，包括会议记录、文件起草及报表制作 7、配合完成人力资源相关报表统计及数据分析工作 【岗位要求】 1、具备基础的办公软件操作能力，熟练使用Word、Excel等常用办公软件 2、具有良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 3、具备一定的文字表达能力和数据处理能力 4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的学习能力和责任心 5、有人力资源相关工作经验或相关专业背景者优先考虑 6、具备团队协作精神，能够积极配合部门其他同事完成工作

工作职责： 1.负责各类文件的传递工作。 2.负责办理员工入职、离职等手续。 3.协助人力资源主管做好每月考勤工作。 4.负责员工档案管理、合同管理工作。 5.接待求职者、来访员工，做好员工服务工作。 6.协助员工生日会及其他员工活动的工作。 7.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求： 1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字。 3.英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力。 4.责任心强、做事认真负责、活泼、热情。