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薪资: 4.2千-4.8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1. 直接对温泉部经理负责,实施由经理制定的各项工作计划。2. 根据经理制定的工作计划,负责编写、制定各项培训方案和工作制度。3. 监督、协调分配部门内各岗位人员的工作。4. 制定各岗位的工作质量标准,对各岗位的服务质量进行监督和跟踪,参加对各岗位员工的培训,并及时制定整改方案,改进工作。5. 负责温泉中心发放的有关销售和接待方面的文件,并通知相关部门。6. 负责协调本部门同其他部门之间矛盾,提高工作效率。7. 直接参与对客人的接待工作。8. 负责处理客人投诉,并将处理结果上报至经理。9. 负责制定财物管理制度,进行部门财物的日常管理和月底盘店。10. 协助经理做好本部门的增收节支工作。11. 坚持公平、公正、公开原则,负责对领班级人员的考勤,每日考核与月底评估,并监督领班对员工的考勤工作。12. 协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接待方案、部署工作,保证每日的营运正常。13. 负责检查各岗位员工出勤、仪容仪表及物资准备情况。14. 负责召开每日各分部领班级管理人员的班前会、班后会,传达相关会议精神,总结工作、分配布置工作。15. 组织召开每周分部例会,传达公司及部门指令,听取员工建议,解决员工提出的问题,并将会议记录反馈经理。16. 参加部门内部由经理主持的干部例会,指导各班组平日工作,并对各班组提出的待解决的问题,做出反应,落实解决。17. 建立工作交接程序,严格执行交接班制度。18. 在温泉部经理出差或休假时,根据经理授权行使经理的职权。19. 完成经理交办的其他事项。岗位要求1. 基本素质:善于建立良好的人际关系,处事稳重、踏实,有强烈的服务意识,性格外向,思维敏捷,具有协作精神。2. 工作经验:从事相关服务行业前厅同等职位2年以上。3. 自然条件:身体健康,口齿伶俐,形象好,气质佳,最佳年龄20-40岁,男身高1.70m以上,女身高1.60m以上。4. 文化程度:中专以上文化。5. 语言水平:普通话流畅。6. 特殊要求:懂电脑操作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 主要职能:协助总经理全面负责会所产品销售和日常管理工作。 一般职责:1.   遵循所有富春的政策和秩序。2.   以热诚、高效及专业的方式与客人进行接触,随时保证令客人满意。3.   在所有员工之间保持积极的合作的团队关系。4.   对工作及酒店保持积极的态度。5.   负责在服务区内保持高度的清洁及卫生。6.   认真负责完成上级主管交代的工作。 特别工作职责:日常性工作运行1.   负责制定SPA、健身、游泳馆等场地各项规章制度和标准工作流程。2.   负责制定各服务产品和工作操作手册。3.   督导团队按照标准规程实施各项服务,确保客户满意度。4.   负责SPA产品销售工作,协助总经理达成业绩目标。5.   推出各类SPA套餐进行销售,提高SPA产品丰富度。6.   督促会员卡销售,做好会员关系管理。7.   处理重要客户投诉。8.   定期做好SPA物资盘点。9.   定期制作各项数据报表,为领导决策提供数据支持。10. 部门其他日常管理工作。11. 完成上级交办的其他任务。 机动性工作1.   服从部门主管因客情提出的临时调班要求。2.   出席部门主管通知参加的所有培训和考核。3.   按照要求完成英语培训考试任务。 其他工作1.   先到先服务。总是先服务早来的客人,用最热情的微笑和敬意。确保宾客满意度。2.   总是保持高效,友善的工作作风。3.   员工疏失之处的改善及指摘。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 直接对代班经理负责,实施由经理制定的各项工作计划。2. 参与接待VIP客人。3. 建立并维系良好的客户关系。4. 积极主动销售会员卡和保健按摩项目,为客人提供咨询解答、路线指引等服务。5. 协助代班经理开展前厅日常管理工作。6. 积极开展现场以营销,督导前厅员工做好对客服务工作7. 利用现有资源独立或配合其他部门开展对外营销工作。8. 制定温泉营销计划,并报温泉总监出审批9. 组织前厅员工对客户进行宾客意见收集,完善客户投诉及表演的信息收集,并汇总报温泉总监处。10. 完成上级领导交办的其它工作。 素质要求;1、 基本素质:善于建立良好的人际关系,处事稳重、踏实,强烈的服务意识,性格外向,思维敏捷,具有协作精神。2、 工作经验:有两年以上从事桑拿水疗行业同等职位的工作经验。3、 

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责SPA文化在本部门的培训、宣贯及传播;2.参与酒店项目的可行性研究及推广总体策划工作;3.负责组织制定本部门年度、季度、月度工作计划;4. 督促直接下级制定月度和周工作计划,并对其工作进行监督及辅导;5.负责协调SPA与酒店各部门及SPA部内部管理工作;6.负责对部门员工的日常监督检查工作;7.负责完成上级交办的其它工作并定期向上级述职。任职要求1、学历专科以上,管理学、相关美容SPA专业优先。2、年龄要求:28岁—45岁3、2年以上SPA从业经历4、具备专业管理学知识、专业SPA文化知识,并对其它专业基础知识有全面了解;5、具有丰富的会所管理实践经验,了解SPA行业的发展趋势;6、具有良好的沟通、管理、协调控制能力.

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.直接对分管总经理、总监负责,实施公司制定的各项工作计划。2.根据总经理、总监制定的工作计划,负责编写、制定各项培训方案和工作制度。3.监督、调配部门内各岗位人员的工作。4.制定各岗位的工作质量标准,对各岗位的服务质量进行监督和跟踪,并及时制定整改方案,改进工作。5.直接参与对客人的接待工作。6.负责处理客人投诉,并将处理结果上报至总经理、总监。7.负责制定财物管理制度,进行部门财物的日常管理和月底盘点。8.协助总监做好本部门的增收节支工作。9.负责对管理层的考勤,每日考核与月底评估,并监督主管对员工的考勤工作。10.协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接待方案、部署工作,保证每日的营运正常11.负责每日召开各班组级管理人员的班前会、班后会,总结工作、分配布置工作。12.参加公司每周的经理例会及相关会议,向下传达例会精神。13.指导各班组平日工作,并对各班组提出的待解决的问题,做出反应,落实解决。14.分析各设施项目的客人需求,营业结构、消费状况及发展趋势,提出部门收入成本与费用等预算指标,报上级领导审批,纳入温泉预算后,分解落实到各设施项目,并组织各级完成预算指标。15.完成总经理、总监交办的其他事项。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:景区
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理;2.建立健全温泉的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化;3.指导培训工作,培养人才,提高服务质量和员工素质;4.参与制定温泉资源战略规划,为重大温泉决策提供建议和信息支持;5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.旅游管理或相关专业大专以上学历;2.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验;3.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-北碚区 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店健康养生业务规划和预算管理;2、负责酒店所有健康养生项目的日常运营管理,为客人提供良好的服务体验;3、负责管理、培训部门员工,持续提升员工工作技能;4、建立、完善健康养生运营管理体系;5、协助营销部门,做好养生服务项目营销推广工作;6、负责在分管部门宣贯、践行集团核心价值观及核心经营理念;7、完成上级安排的其他工作。 任职要求1、 大专及以上学历,中医养生类专业优先;2、 具有3年以上养生、SPA行业运营管理经验;3、 具有良好的服务意识,很强的沟通协调能力、应变能力、团队建设能力;4、 具有积极向上的心态,良好的敬业精神和职业操守,事业心强,富有激情。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.按标准时常检查测试理疗师的理疗程序。2.参与团队建设,建立良好的工作关系,体现积极的工作态度。3.为客人解释按摩/护理程序。4.和店内外客人建立良好的客户关系。5.预见客户的需要,努力达到并超越客人的需求。6.紧跟水疗行业的流行趋势,着眼于完善现有的理疗及服务。7.保证运营流程符合酒店服务标准。8.给予合理化的SPA套餐销售建议。9.具备很好的处理问题的技巧,同时具备同时处理多个任务的能力。10.良好的心理承受能力,积极的工作态度

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据经理制定的工作计划,负责监督、协调分配部门内各岗位人员的工作顺利实施;2.善于协调部门之间和部门内部人际关系,提高工作效率;3.负责处理客人投诉,并将处理结果上报上级;4.协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接客方案、部署工作,保证每日的营运正常;5.完成经理交办的其他事项。岗位要求1.高中以上学历,旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先;2.具备良好的职业道德和敬业精神,工作认真负责;3.具有较强的组织协调能力以及社交能力;4.熟悉温泉行业,取得相关专业资格证书优先;5.熟悉电脑操作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

 岗位职责:1负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定;2整体负责店面运营管理,包括店内的管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。任职资格:1、大学专科以上;2、有相关工作3年以上工作洗浴经验;3、工作踏实,有敬业精神;4、有较强的沟通能力,工作责任心,适应能力强,5、男性,30岁以上工作时间:上24休24,,节日福利,工作餐;上班地点:安发街71号

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:广东-珠海 食宿:食宿情况

 1、大专,2年以上四星级以上度假酒店温泉总监的工作经验; 2、良好的沟通协调能力和执行能力,思维敏捷,积极向上; 3、了解温泉度假酒店温泉管理部的SOP流程,有筹开工作经验; 4、能全面负责温泉部管理模式的建立、运行流程设计及业务操作标准和质检标准的制订; 5、能独立实施岗位培训,确保温泉部门的正常运作; 6、可以全国区域调配。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

  1、具有五星级酒店、高端会所、奢侈品等行业相关客服经验。  2、仪容仪表端庄,热爱本行业。  3、注重细节,具备较强的责任心和服务意识。  4、协助组建客服团队,能承担团队培训、考核、激励,持续提升团队能力;  5、按照公司客服管理标准对接客诉相关工作,有效开展客服引导工作;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1. 直接对部门总监负责,实施由总监制定的各项工作计划。2. 根据总监制定的工作计划,负责编写、制定各项培训方案和工作制度。3. 监督、调配部门内各岗位人员的工作。4. 制定各岗位的工作质量标准,对各岗位的服务质量进行监督和跟踪,并及时制定整改方案,改进工作。5. 直接参与对客人的接待工作。6. 负责处理客人投诉,并将处理结果上报至总监。7. 负责制定财物管理制度,进行部门财物的日常管理和月底盘点。8. 协助部门总监做好本部门的增收节支工作。9. 负责对主管级人员的考勤,每日考核与月底评估,并监督主管对员工的考勤工作。10. 协助部门对每日客流量进行综合分析,制定接待方案、部署工作,保证每日的营运正常。11. 负责每日召开各班组级管理人员的班前会、班后会,总结工作、分配布置工作。12. 参加公司每周的经理例会及相关会议,向下传达例会精神。13. 参加部门内部由总监主持的例会,指导各班组平日工作,并对各班组提出的待解决的问题,做出反应,落实解决。14. 分析各设施项目的客人需求,营业结构、消费状况及发展趋势,提出部门收入成本与费用等预算指标,报上级领导审批,纳入温泉预算后,分解落实到各设施项目,并组织各级完成预算指标。15. 完成总监交办的其他事项。岗位要求1.3年以上星级酒店管理和实际操作培训经验。2. 具备出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力;具有丰富的企业管理经验;极强的敬业精神;3.掌握前厅各项业务标准化操作程序、知识、了解顾客心理和推销技巧;4.具有高度的工作责任心和强烈的创业精神以及开拓意识;思维敏捷、具有良好的

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-河池 食宿:食宿情况

工作职责:1、  制定和完善SPA各岗位的工作程序,标准及有关规章制度;2、  掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大酒店洗浴的市场占有率;3、  负责日常经营活动,并带领团队进行客情、客源分析,开拓市场,收集宾客意见,努力完成公司下达的营业指标;4、  制定部门员工培训方案,确保员工落实标准工作程序并监督实施;5、  负责SPA品牌和营销方案的策划和推广活动,协助客户做好营销落地推广工作、提升业绩;任职资格:1、  大专或以上学历;2、  精通五星级酒店水疗SPA会所的运作模式和操作流程,能独立带领团队设计SPA水

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