• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 豫满楼店长

    1.6万-4.6万
    郑州 | 10年以上 | 中专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:32
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、制定并分解门店月销售任务计划,带领团队完成销售任务;2、主持单店的早、晚例会,传达相关政策及信息;3、 监督管理店面卫生、人员礼仪仪表、单店桌椅摆放、吧台卫生;4、制定培训计划,并对门店员工定期进行业务培训学习指导,形成独特的店面文化;5、监督导店面人员日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理;6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;7、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时向上级领导反映,并提出有助于完成销售目标的相关的建议;8、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况;9、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;10、对门店人员进行业绩评估和考核。任职条件:(1)中专(高中)及以上学历,年龄40岁以下,10年以上大型中餐连锁及品牌餐饮工作经验(如花园、北京宴、鑫世林),在店长岗位上不低于3年,懂品牌管理、5S标准化及互联网营销;(3)有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,有格局;(4)有优秀的的沟通能力及协调能力、具备先进的管理理念及创新意识;(5)能熟练操作电脑。
  • 北京 | 10年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    企业规模
    发布于 10:53
    • 收藏
    • 投递简历
    职位描述:1. 前期统筹连锁门店项目开拓事宜,制定项目工作计划与发展规划,搭建业务全流程;2. 制定并落地业务门店经营标准,包括但不限于产品体系、人事及培训管理、财务管理、加盟管理、供应链管理、线下产品推广管理、活动策划、营销体系、安全卫生管理等;3. 对项目相关工作和人员进行合理安排调配,充分利用项目组内成员及其他外部资源,确保项目各阶段顺利进行;4.作为运营工作总负责人对业务门店事务进行统管,确保门店高效有序运转,提升店铺收入、盈利及客户体验;5.下达并贯彻落实各项工作计划,日常组织召开经营例会,负责制定经营目标、销售目标、门店KPI考核目标等,汇总相关数据,定期向公司总经理进行汇报。岗位要求:1. 全日制本科及以上学历,专业不限;2. 知名餐饮公司工作经验,5年以上同岗位管理经验;3. 熟悉餐饮行业运营管理体系,有精酿连锁门店或星级酒店运营管理工作经验者优先;4. 有较强的全局观、统筹能力、项目管理能力,团队管理经验,能够高效的推进项目顺利落地及运转;5. 富有创业思想和精神,思维敏锐,逻辑性和判断力强,有深刻的市场洞察力;6. 为人正派,有良好的职业素养与职业道德;
  • 北京-朝阳区 | 8年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 国际化
    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 14:18
    • 收藏
    • 投递简历
    Key Responsibilities主要职责 §   Drive operational excellence through implementation and regular training of practical Standard Operating Procedures§   Deliver financial, operational and customer experience goals across the network§   Work directly with Store Management teams to understand their needs, struggles, strengths and areas for improvement, developing strategies that address these issues and set us up for long term stability and success§   Recruit and nurture great talent, working directly with HR and other leadership to create development pathways for our future leaders§   Serve as a resource to Founders and senior management by providing expertise on customer issues, team staffing and management practices, store operations, company policies and procedures and other challenges faced by the business §   确保个人以及门店团队京A企业文化的实施§   确保门店遵守并执行法规及公司各项规章制度§   负责建立完善各店面营运管理系统和各项规章,实施,持续改进§   通过制定培训和实施运营标准,确保各店铺运营顺利;§   设定和完成各门店财务、运营以及客户服务等运营各项目标§   直接与门店管理团队工作,了解团队的需求,优缺点,及时进行协调和改进,制定解决方案和策略,确保团队长期稳定持续的发展§   负责招聘、培训、考核及培养优秀人才,与HR团队合作制定员工职业发展计划§   为创始人和高级管理层提供有关客户问题、团队人员配置和、管理实践、门店运营、公司政策和程序以及企业面临的其他挑战的专业建议 Required Experience & Skills相关经验及技能 §  8+ years of retail experience (F&B preferred), managing 3 or more outlets with responsibility for P&L performance, operation and customer service standards§  Detail oriented and organised, with the ability to originate and manage large scale projects, campaigns and strategies, consistently and effectively executed§  Obsessive attention to detail and commitment to driving the highest standards§  Be inspiring... make others passionate about great customer experiences and craft beer§  Previous experience recruiting and developing GREAT TALENT from outside or within an existing organisation§  Strong English skills, both written and spoken§   8年以上零售管理经验(优先考虑餐饮行业),管理过3个或以上店铺,负责损益表的绩效,门店运营和客户服务标准§   注重细节和有条理性,具有发起和管理大规模项目、活动和策略的能力,以及较强的执行力§   有对细节的执着关注和追求,有对高标准的严格要求§   具备热情和鼓舞力,让员工们对良好的客户体验和精酿啤酒充满热情§   具备从外界或现有组织内部招募和发展优秀人才的能力§   熟练的英语沟通和书写能力 Compensation and Package薪资待遇 §  Competitive salary and health/social insurance entitlements§  Monthly allowance at all Jing-A locations as well as access to staff discounts on F&B, merchandise, event ticket sales and more§  Access to Jing-A bonus scheme, rewarded annually and tied to individual and company performance§  Regular team and company-wide outings and celebrations§  Opportunity for growth and development via paid-for training programs (i.e. Cicerone Beer Certification, leadership nurturing)§  Statutory leave and public holiday entitlements§  具有竞争力的薪资待遇以及社会医疗保险待遇§  每月在京A门店享受津贴,并可以员工折扣享用餐饮消费以及购买周边产品§  享受京A年度奖金,以及个人绩效奖励§  定期的团队建设和庆祝活动§   有机会参与多项付费培训课程(比如Cicerone啤酒认证,领导力培养等)法定休假和公共假期福利
  • 北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 免费三餐
    风险投资/产业投资 | 100-499人
    发布于 08:42
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述:1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地;2、主动了解公司业务,参与公司战略制定工作当中,确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展;3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划;4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核;5、企业核心岗位的招聘工作;任职要求:1、全日制统招大专及以上学历;2、形象气质佳、干练、思维敏捷,35岁-38岁,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验,5年以上同岗位经验;4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验;5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界;6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验;7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。(备注:简历请附带照片,谢谢~~)
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-19
    • 收藏
    • 投递简历
    1、五年以上大型餐饮企业高管人员管理经验;2、十五年以上餐饮企业专业工作经验;3、 熟悉公司整体运作流程、制度,了解公司整体战略规划以及战略步骤;4、 熟练掌握财务管理知识、成本管理知识;5、掌握公司整体战略策划与战略管理的知识、人力资源知识、项目管理知识;6、熟练掌握运用市场营销知识及公司运营知识能够从全局上把握工作进展状况,通过多种形式或管理体系来监控各方面的工作质量,能够预见并制定出工作重点发生转变时候所应该采取的关键策略,并重新配置和协调各种资源以保证完成。7、受董事会委托,主持公司总经理工作,全面负责公司日常运营管理;8、定期向公司董事会汇报工作,组织落实董事会决议和决策;9、 组织拟定公司年度经营计划,报公司董事会审核通过后,组织实施;10、组织拟定公司年度经营目标,报公司董事会讨论确定后,组织实施;11、组织拟定公司年度财务预算计划和方案,报公司董事会批准后组织实施;12、组织公司企业现代化管理体系建设,推动公司的现代化管理进程;13、组织讨论制订公司的基本管理制度,经公司总经理会讨论同意后执行;14、审批确定公司内部人员的薪酬绩效等员工激励管理制度及方案;15、负责公司品牌文化建设;16、负责公司关系和资源的维护、整合和配置管理;17、完成公司董事会或董事长交办的其它工作。此岗位工作地点:珠海香洲
  • 成都 | 5年以上 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 集团内部调动
    • 最佳雇主
    • 丰厚的年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:24
    • 收藏
    • 投递简历
    SPECIFIC DUTIES 工作任务: 1.Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviours(Food &Beverage (includes : Service, Kitchen)).设定期望值,领导餐厅部工作,包括餐饮服务和厨房工作。2. Develops and manages Food and Beverage budget.发展和管理餐饮部预算。3. Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget.审查财务报告和财务报表,确定根据预算经营餐饮部。4. Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.).培训和支持餐饮部领导团队有效地管理工资,食品及饮料的成本及可控的费用(例如,餐厅用品,制服等)。5. Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change.抓住机会,通过富有挑战性的举措,鼓励创新和推动必要的变革来增加利润,创造价值。6. Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy.按照品牌经营战略,为CAPEX餐饮设备和变革基金提出建议。7. Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken.与餐饮部团队一起查看客人意见卡和客人满意度调查结果,确保及时采取措施更正不完善的地方。8. Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance.通餐饮部领导团队一起确定需要关注的领域,改进战略来提高部门的财政收入。9. Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team).确保餐饮部所有领域中(例如,开餐前的例会,员工会议,厨房)定期、持续的沟通。10. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.查看意见卡,客人满意度调查的结果和其他数据,确定需要改善的地方。11. Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.提升餐饮部领导团队中具有扎实的专业知识,创造力和企业领导能力的员工,以满足运营需要。12. Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team.通过直接报告的形式在整个餐饮部建立和保持开放、协作的关系。确保各团队也采用直接报告。13. Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed.监控部门实际和预计的销售,确保销售收入目标达到或超过既定值。14. Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related associates.确保餐饮部所有相关员工根据规定实行现金控制和酒类管制政策。15. Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or associate satisfaction.重点是保持利润率但不得降低客人或员工的满意度。16. Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.开发符合品牌标准的餐饮经营战略,并执行。17. Empowers associates to provide excellent guest service.使员工能够向客人提供优质的服务。18. Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.设定目标和期望,采用直接报告的方式检查工作,使员工感到优秀工作表现是其尽的责任。19. Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market.应具有市场发展趋势的意识,引进新的食品和饮料,以满足或超越客人的期望,创造更多的收入,并确保有竞争力的市场地位。20. Strives to improve service performance.努力提高服务品质。21. Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with hotel leadership.根据意见卡和客人满意度调查结果,与酒店领导团队共享需要整改的计划。22. Coaches team by providing specific feedback to improve performance.根据具体反馈来培训团队,以提高服务品质。23. Ensures associates are treated fairly and equitably.确保公平、公正对待每一个员工。24. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.根据需要,将问题提供给人力资源部。25. Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned.估计食品,酒,饮料的消费,提前申请和采购。26. Order and purchase equipment and supplies.采购设备和营运物品。 
  • 杭州 | 10年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 11:24
    • 收藏
    • 投递简历
    1 根据餐厅的年、月度工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标,努力提高餐厅的销售收入;2 每日向上级汇报餐厅经营接待情况;3 参加餐厅内部例会,提出合理化建议,了解每日接待、预订情况;4 开餐前15分钟召开班前例会,准确传达上级旨意,落实具体工作任务;5 清楚掌握餐厅宾客预定状况,并及时了解预定宾客的特殊要求,做好全面、周到的接待工作;6带领全体员工积极学习食材知识与服务的文化内涵,特别要针对性地学习与本餐厅主题相符合的特色的文化内涵和简单的餐厅用语;7带领全体员工把本餐厅独有的特色和高标准的服务环境与质量尽情展现在宾客面前;8时时观察服务人员的具体操作,发现问题时及时纠正,保证服务工作符合酒店质量标准;9接受餐厅经理所分配的工作,带领大家高效完成餐厅营收计划。10 开餐后,监督检查餐厅落台卫生、台面卫生、地面卫生以及员工服务态度、精神状况、操作技能、敬语的使用情况等服务质量;11 加强劳动纪律,负责新员工、实习生的业务知识和操作技能的培训,做好员工日常考察工作;12 注意客人的用餐情况,随时满足客人的各种需要,员工不够时,要亲自服务和及时补位;13 及时征询宾客意见建议,解决出现的问题,处理客人投诉;14 工作结束后,移交未完成的工作,做好交接班;15 每日填写工作日志,保证各环节的衔接,使接待工作顺利完成;16 及时检查物品及设施的节能状况、清洁卫生、服务质量,使之达到所要求的规范和标准,并保证高效、安全、可靠;17 做好餐厅销售服务统计和客史档案的建立工作;18 监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生19 完成上级交办的其他任务;并准确有效的将任务分配至各领班手中!对餐厅的任务与指标了如指掌,不定时抽查下派的任务。指导并协助领班管理员工!20在领班及员工发出求救信号时积极的上前协助,解决餐厅的日常投诉工作,并做好客诉档案!任职要求:有10年以上五星级酒店餐饮管理或黑珍珠餐厅管理经验
  • 酒店总经理

    1.5万-3万
    嘉兴 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益。2、协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通。 3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。 4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作,全面提高酒店员工的素质。 5、负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和开支,检查分析每月营业情况。 6、全面负责酒店的安全管理,有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查或抽查服务质量。任职要求:1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。2、五年以上相关工作经验,三年以上知名酒店总经理或者运营总监的经历。3、能独立制定酒店的管理机制和程序;有参与筹建酒店经验优先。4、良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能主动完成公司下达的各项指标。5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力,承压能力强。福利待遇:        一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。      酒店类岗位提供免费工作餐,外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 运营副经理

    3万-3.5万
    珠海 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    养生/护理 | 1-49 人
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    .在公司的发展战略下,简历并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;2.负责酒店的总体运营和协调管理工作;3.按照公司定的任务指标,跟进完成情况,及时调整和促进销售计划。确保公司下达的营业指标和发展计划;4.协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店开展,并进行市场发展跟踪和策略调整;5.组织建立内外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调技能,树立和提高酒店的形象,支持和服务于酒店经营管理工作6.上级下达的其他工作 任职要求:1.有房务背景;2.熟悉前台业务,贵宾服务;3.有内务,安全,IT,工程和零售方面的知识;4.至少有5年的部门主管经验;5.良好的英语沟通能力。
  • 新店店长

    2万-3万
    玉林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 15:15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、全面主持客来居餐厅(饭市+酒馆模式)的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的的业绩指标、运营标准、服务体系任、营销活动;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、三年以上酒店或酒楼餐饮业同岗位经验,性格开朗,有责任心;5、熟悉掌握餐饮工作流程,对于人员管理、成本控制、客户维护、市场拓展方面有丰富的经验;6、重视团队建设及人员培养;7、热爱餐饮业,具有良好的团队精神。任职资格:1、能承受工作压力;2、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。3、涉及过综合中餐厅筹备及运营工作,任职过店长或者副店长,要求能适应夜班(最晚至零晨3点)工作地点:广西内百色体育馆店、百色靖西店、柳州谷埠街店、玉林北流店;云南文山店。餐厅面积1000平方米,餐位400人,营业时间11:00-3:00。待遇:基本工资+分红(上不封顶),月综合收入2-3万元。
  • 大店长

    2万-3万
    深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 工龄奖金
    • 员工持股
    • 定期员工团建
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 22:30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司整体战略提升品牌价值、严格执行公司经营策略和人员培训计划;2、负责新店人员管理、成本控制及运营的全面管理,提升门店营业额;3、严格执行公司管理规章制度并落实到实际工作中、保证餐厅的统一运作标准,提升人员效率、降低离职率;4、遵循公司运营的政策和流程,负责店内员工的培训考核、合理安排人力、激励员工提升士气;5、负责收集和处理顾客意见和建立,做好餐厅的顾客满意度、新老客户关系维护,为客户满意度负责,针对数据进行记录和分析、同时制定优化调整方案并执行;6、同行商圈拜访,市场调研(环境、消费者、竞争者)提升知名度;7、做好与和政府部门的协调和沟通,了解消防安全及食品卫生等相关规定,以确保餐厅运营顺畅和顾客员工人身安全;任职资格:1、大专及以上学历,从事餐饮业10年以上,具6年以上管理经验;2、身体健康、品行端正、热爱服务工作、有较强的事业心及责任心;3、熟悉餐饮管理、具有较强的沟通能力、观察能力和应变能力;4、有五星级酒店或高级中餐工作经验,对粤菜方面有一定的认识及基础;5、有曾在香港、澳门、台湾或上海等地区星级酒店的中餐厅经验或有米其林餐厅工作经验优先。
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 17:17
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 全面负责门店日常经营的管理及员工管理;制定门店的发展战略。2.全面负责处理门店整体事务,带领店全体员工,及时完成公司所确定的各项目标。3. 定期向公司总经理汇报门店的经营指标与业绩。4. 负责建立门店的高素质管理团队。5. 依照公司的运营标准经营管理门店,突出连锁的品牌优势。6. 协调与管理公司及职能单位业务关系岗位要求1. 大学专科以上学历,有在高星级酒店或同档次连锁餐饮工作经验者同时具备优秀餐饮运营工作经验管理者,具有5年以上同岗位相关管理工作经验。2、熟悉餐饮各部门服务标准及管理流程,善于成本控制。3、通晓餐饮各部门的经营管理工作,尤其是前厅、出品、人力资源、财务等关键职能,理解餐饮连锁的管理机制和程序。享高薪+股权分红工作地点可就近选择:长沙:岳麓区苏州:湘城区
  • 杭州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 19:59
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、协助餐饮总经理进行餐饮管理工作,完成门店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定门店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全餐饮组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究,分析餐饮经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1、具有餐饮预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。2、精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。3、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。4、善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。5、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,XXX学历,较好的英语会话能力。
  • 长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 17:17
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责门店日常经营的管理及员工管理;制定门店的发展战略。2.全面负责处理门店整体事务,带领店全体员工,及时完成公司所确定的各项目标。3. 定期向公司总经理汇报门店的经营指标与业绩。4. 负责建立门店的高素质管理团队。5. 依照公司的运营标准经营管理门店,突出连锁的品牌优势。6. 协调与管理公司及职能单位业务关系岗位要求1. 大学专科以上学历,有在高星级酒店或同档次连锁餐饮工作经验者同时具备优秀餐饮运营工作经验管理者,具有5年以上同岗位相关管理工作经验。2、熟悉餐饮各部门服务标准及管理流程,善于成本控制。3、通晓餐饮各部门的经营管理工作,尤其是前厅、出品、人力资源、财务等关键职能,理解餐饮连锁的管理机制和程序。薪资具体面议+效益分红其他要求年龄要求:35-45岁
  • 陵水 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 海洋欢乐世界
    景区 | 2000人以上
    发布于 11:08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责监督餐饮运营工作。负责在控制运营预算的同时,保障客户和员工满意度。负责确保餐饮遵守相关标准和法律义务。2、负责监管餐饮员工业务水平, 以确保满足客户服务、运营需求和财务目标。负责制定具体的餐饮目标和计划, 优先安排, 组织和完成工作。负责采取主动的方法处理游客问题。3、负责为餐饮部树立一个积极的客户关系榜样。负责为所有游客随时提供服务。负责与员工共同阅览游客意见表和满意度调查表。负责及时反馈客户服务部的要求。4、负责保持最高的专业食品质量和卫生标准。负责确保所有厨房区域始终保持高标准的卫生、清洁和安全。5、负责分析及评估投诉信息,选择最佳解决方案并解决问题。负责在任何时候向团队提供专业及礼貌指导。负责理解餐饮板块预算、经营报表和工资进度报告。6、负责作为餐饮板块职业素养的榜样。负责鼓励和促进导致成功和失败的决策。负责协助上级主管了解团队不断变化的需求和期望以及如何提前完成它们。负责确保和保持员工的生产力水平。7、负责确保所有餐饮员工/主管理解品牌的特定理念。负责鼓励和建立团队成员之间的互信、尊重和合作。任职要求:1、性格沉稳,工作细致,责任心强,善于团队协作,沟通表达能力佳。
  • 陵水 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 海洋欢乐世界
    景区 | 2000人以上
    发布于 11:08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责盈亏情况。2、负责确保公司和当地营销计划的 全面执行。3、负责以招聘、面试和聘请餐饮员工, 对餐饮员工进行绩效评估, 采取纪律约束, 激励和培训。4、负责培训新进员工。5、负责确保设施和设备每日按公司相关标准运行。6、负责有效地监督下属员工,并协调他们的工作。7、负责基于公司的健康和安全政策上,确保健康和安全合规,。8、负责通过实施现金控制/安全程序、库存维护、劳动力管理、财务报告核查及采取适当的决策和管控,以管理控制利润和亏损情况。9、和其他业务线之间的关键沟通和通信平台。10、向主厨和餐饮运营经理反映建议和游客意见。任职要求:1、具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具有6年以上五星级酒店、度假区或景区人力资源管理经验。3、具有人力资源、公函写作、档案管理等,熟练使用相关办公软件。4、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规。5、为人正直,办事客观公正,有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,以及解决复杂问题的能力,抗压力和适应力强。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    其他 | 2000人以上
    发布于 10:56
    • 收藏
    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    (一)  岗位名称:高级财务经理(二)  汇报对象:CFO(三)  主要功能事项描述: 1.  会计核算与财务报告,负责安排、实施、监督集团总部与各个子公司的会计核算,确保财务核算数据公允反映企业的运营业绩与财务状况,向运营提供财务与各种业务数据。2.  会计档案规范、监督,完善会计档案规定,规范会计档案标准,并监督下属公司会计规范存档会计档案。3.  下属公司会计工作的监督和指导:规范下属公司账务处理工作,对下属公司会计工作进行监督、培训、指导,提高会计业务水平,保证会计核算规范。4.  预算与分析,年度预算编制、运营业绩分析、配合业务部门对KPI数据的设定与考核。5.  向公司运营部门提供重要事项的财务支持,参与公司重要事项的分析和决策,为集团的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。6.  内控、流程、系统,建立符合公司业务运营匹配的内控、流程与系统,确保财务核算流程符合国家法律法规,完成会计核算、实施财务监督,建立并执行有效的公司内控制度。7.  在符合国家法律法规的前提下,从集团层面、子公司层面统一筹划合理安排税务事宜,使公司利益达到最优化。8.  与工商、银行、税务、财政、审计、统计等外部关联部门的联系,提供相应数据。9.  完成集团经济运营方面的其他相应事项。
  • 市场总监

    2万-3万
    北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    其他 | 2000人以上
    发布于 10:56
    • 收藏
    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    1、基于公司发展战略,负责公司品牌宣传及推广营销策划工作;2、主要针对公司门店经营现状,做出调整策划;3、通过线上线下渠道,做相关B站、抖音、渠道的开发;4、负责协助各种市场策划活动宣传;5、负责该公司各项活动策划执行;6、能够通过各项活动保障执行落地。任职资格1)大专以上学历;2)具体策划营销相关工作要求;3)善于做营销策划相关方案;4)通过岗位营销策划布局公司整体门店的营销
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:10
    • 收藏
    • 投递简历
    1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。工作地址:海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口金寨路店:上派镇金寨南路(县法院对面)
  • 管家部总监

    1.5万-3万
    深圳 | 8年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    其他 | 50-99人
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1. 制定管家部运营管理各项制度、流程、标准并不断优化完善,建立健全部门组织系统和运行机制;2. 负责团队的搭建、管理工作,对管家服务技能、礼仪规范、产品知识等各方面进行全方位培训;3. 编制部门各项预算和审批流程,有效控制会所成本合理支出;4. 负责公司及会员的活动接待及服务工作,进行统筹规划及协调,带领团队一起为宾客提供高品质的服务,树立品牌形象5. 亲自负责VVIP贵宾的服务工作;任职要求:1. 大专及本科以上学历,酒店管理专业毕业,有中国港澳台或新加坡、迪拜、塞班等海外工作经验者优先;2. 有至少8年及以上的五星级酒店、高端会所、高档餐厅等的服务和管理经验;3. 具备扎实的中西餐服务技能和培训经验,熟悉餐饮运营流程,有一定的地方菜肴、食品、酒水等方面的知识;4. 具备极强的服务意识和组织管理能力、统筹协调能力、跨部门沟通能力,应变能力强,适应性强;5. 形象气质佳,有亲和力;6. 普通话标准,能用英文进行沟通交流,懂粤语者优先;7. 有游艇会、雪茄会的工作经验者优先8. 该岗位需要不定期出差
  • 店长

    1.6万-3万
    嘉兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    福利待遇:包吃、包住、五险一金薪资:股权激励+高底薪+满勤+高提成+绩效奖金+补助+工龄工资假期:每月四天带薪休假+带薪年假12天+带薪全免团建岗位职责:1.全权负责本店的日常经营、管理工作,增强原料及物品管理,减少生产中的浪费,降低费用、增加盈利,完成公司制定各项目标2.决对服从公司管理、执行餐厅管理制度和消防安全责任制度,确保每天正常营 3.定期汇报本店的营业状况、管理状况及员工的工作表现.4.妥善处理客人重大投诉,与客人建立发展良好的关系,征求和听取客人对服务和出品的意见和建议,进行研究和及时调整,采取相应策略,确保为客人提供良好的环境和优质的服务 5.建立本店的工作制度、监督和执行餐厅的日常工作管理制度,合理安排本店员工的工作时间,做到公平、合理 6.负责与厨房保持良好的合作关系,及时反馈客人对餐厅的菜式、活动的建议和意见,不断推出新的菜品,推广活动与主题活动,保证服务的质量 ; 7.及时汇报本店人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议 8.维护店铺原有客户,拓展新客户群体9. 按时参加工作会议, 并对工作进行总结10.协作总经理进行餐厅人员的录用、考勤、考核、赏罚11.对餐饮行业各动向高度敏感,对时尚活动策划有资深了解。12.组建销售团队,制定月,季,年目标,制定营销计划并实施13、维护好各平台,合作伙伴关系,不定期做市场联合推广,增加粘合度
  • 营运总监

    1.8万-2.5万
    深圳 | 8年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 绩效奖金
    农副产品 | 500-999人
    发布于 14:48
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据深圳各区域门店近期和远期的经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定对客销售的计划;2、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系,并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系;5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;6、负责深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理,包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度;7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;8、开展团建工作,使区域经理及店长团队保持工作激情;9、定期组织区域经理及店长会议,推进年度和月度工作,并做总结;10、巡店监督工作的落地情况,并与管理层和员工沟通,及时发现人员心态问题并沟通激励;11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格:1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢茶及服务行业,良好的团队意识。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:42
    • 收藏
    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 餐饮部总监

    1.5万-2万
    广元 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:50
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;3-5年国际品牌酒店餐饮部管理经验,1年以上同岗位工作经验。2.拥有敏锐的市场洞察力,了解餐饮市场的动向,并能够做出相应的判断或市场策略。精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉餐饮线上各渠道业务,具备线上下线运营经验;4.具备FSMS审核经验,精通食品卫生安全的知识。熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。5.熟悉餐饮行业跟法律相关的条文,餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。6.具备奉献精神,培养和管理团队能力;善于调动餐饮部各级管理人员的积极性,能带领餐饮部共同进步;有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。
  • 餐厅店长

    8千-2.4万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:45
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历3年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备管理能力,对外销售市场开拓能力,懂新媒体,具运营维护能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021