Topgolf Sports & Entertainment Group  Topgolf Sports & Entertainment Group is a technology-enabled global sports and entertainment leader built on a foundation of community, inclusivity and fun. What started as a simple idea to enhance the game of golf has grown into a movement where people from all walks of life connect at the intersection of technology and sports entertainment. Topgolf Sports & Entertainment Group's platforms include Topgolf venues, Toptracer and Topgolf Media. What You’ll Do   - The General Manager leads their venue in providing best-in-class service with hospitality for our Guests. The General Manager sets the big-picture direction for their venue and works alongside with their leaders and teams to ensure our Guests have the best times of their lives.  - The General Manager ensures venue leaders build strong teams - through effective hiring, scheduling, Associate development and by driving team engagement. They are also responsible for all venue business functions - executing flawless operational activities, upholding processes and standards, maximizing financial performance, building relationships with their community and growing the Topgolf brand.  How You'll Do It * Operations & Business Acumen  - Develop, execute, and evolve a multi-year venue level business strategy with focus on brand positioning. - Oversee the overall strategy, performance and profitability of the venue: ensuring that it is operating with excellence. Leverage business metrics and trends to drive performance and to maximize profit and revenue.  - Understand and utilize data insights to inform strong business cases for decisions.  - Provide oversight of ongoing financial reporting, forecasting, and planning.  - Challenge and improve current practices and environment to meet the quality expectation of guests. Continuously find ways to improve all areas of the venue and remain flexible in rapidly changing environments.  - Optimize the overall sales and revenue management strategy to capture growth and deliver long term profitability.  - Lead with integrity and align with Topgolf’s core values to maximize revenue and profit opportunities and ensure the efficient and effective management of the venue asset.  - Bring Topgolf’s core values to life for the benefit of associates, guests by demonstrating excellence in all aspects of the guest experience and overall performance of the venue. Ensure the safety of associates & guests. * Thinking Agility, Decision Making & Driving Change  - Adapt to a changing world and envision new possibilities for generating profit and revenue growth. - Exhibit sound judgement and decision making.  - Demonstrate open-mindedness and embrace different perspectives.  - Uses data in day-to-day problem solving to address underperformance, test ideas, learn and accurately measure impact.   * Associate Development  - Execute Topgolf’s processes to recruit, hire, develop, retain, and motivate an inclusive and diverse workforce.  - Cultivate an inclusive workplace, rooted in fairness and respect, where all associates feel valued for who they are and are encouraged to actively participate in their venues culture and success.  - Support associates in understanding their role as brand ambassadors so they can deliver authentic and caring service to guests.  - Delegate skillfully and partner with the venue’s leadership team to build accountability and achieve shared success.  - Coach, mentor, and develop future leaders for Topgolf.  - Demonstrate Topgolf’s Core Values: Fun, One Team, Excellence, Courage and Caring.   What We’re Looking For  Education: College degree or equivalent (preferably in Hospitality Management);  Related Work Experience:  1.. Minimum 10 years experiences in hotel, theme-park or mass entertainment venues;  2. With pre-opening experience is a must;  3. Familiar with Wuhan market;  4. Strong Food & Beverage operation background or hotel rooms management background;  5. Has experience running team around 300 pax, such as Hotel Manager, EAM, or General Manager from medium size hotels, etc.;  Supervisory Experience:  1. Minimum 5 years’ experience in the first-hand or second-hand leader’s role;  2. Outstanding interpersonal communication and customer service skills;  3. Exceptional leadership abilities with great attention to detail;  4. Strong business sense; Language Skill: Good oral and written communication skills in English and Chinese;  Computer Skill: Proficiency in Microsoft Office.

职责描述： 1、负责品牌经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施； 2、制定品牌门店年度运营计划、营销计划、预算目标； 3、制定年度、季度、季节性门店店营销计划，组织重要公关营销，品牌推广活动实施方案及预算； 4、全面负责品牌托管店拓展、商务及合约签署，客户管理与建设； 5、全面负责品牌门店的日常运营管理工作，巡视门店工作情况，检查服务质量问题； 6、制定及优化品牌门店运营标准，确保门店经营和管理指标的完成； 7、定期调研周边市场、根据市场和各个时期（淡旺季、假期）的市场变动情况，不断调整销售策略。 任职要求： 1、年龄28—40周岁，本科及以上学历； 2、5年以上五星级酒店会所或高端会所运营管理工作背景，有良好的案例； 3、良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 4、良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 5、了解酒店/高端会所当下市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 6、工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责: 1、负责连锁门店正常运营； 2、完成总部交待的临时工作; 3、协助总经理处理日常事务; 连锁店分布：杭州钱江新城、下沙天街、天虹购物广场，金华世贸广场、白马湖建国饭店，杭州湘湖逍遥庄园、千岛湖皇冠假日酒店，苏州同里湖度假村等。

品牌介绍： “汤道健康集团”连锁品牌，专注于自然养生、健康管理、中国首创食物水能量热疗和大健康的企业。通过食物水能量热疗完整的养生体系，祛湿寒、扶正气、通经络、回阳春。有效提高身体体温，进而提升免疫力自愈力，达到治未病、不生病、少生病、不生大病的健康养生效果，让生命充满活力，提高生命质量。传承弘扬中国中医、道家养生文化，以传统医学为根本，以现代科技为手段，肩负提升人体生命自愈力，立志成为自然养生。 薪酬： 高底薪+业绩提成+团队奖励； 综合工资12000-20000 工作地点在【深圳龙华民治】 加入汤道品牌，你将开启一段事业而不只是一份工作； 收获个性化的职业生涯规划； 广阔不设限的个人发展空间； 体系化的一站式健康管理服务培训； 【五险、一日三餐、空调宿舍、节日福利、员工职优股】 岗位职责： 1.店面员工管理:选人、育人，留人等工作； 2.客户管理以及店内业绩目标制定及达成； 3.店务物品，卫生管理的监督和检查； 4.与客人建立良好的沟通，提高客人的满意度。 岗位要求： 1、女性，有广泛的按摩专业知识，熟悉按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌； 2、有保健专业知识，熟悉各种产品在按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌 3、有在SPA、头皮护理或从事按摩等相关经历者最佳； 4、熟练使用电脑，可以自觉完成本职工作； 5、有管理能力，适合在康体、SPA和头皮护理行业发展。

职位描述: 1.根据店舖运营标准，为客人提供标准的用餐及会员在店体验 2.全面了解菜单的所有食物，做好与客人的沟通，菜品及酒水的推荐，同時了解会员制具乐部的训练预约系统，让客户体验具乐部的生活特色，做到互相客人引流 3.有強烈的服务意识，能敏锐感知顾客当下的情绪及需求，营造愉悦的店内服务的体验 4.了解饮食与运动对健康生活的重要性，与用餐会员和客人介绍店内特色，创造归属感，让更多的客户成为忠心会员 5.协助线下销售，达到线上推广服务帐号完成的目标，有效益地做到推广引流效果 任职要求: 1大专以上学历，2年以上工作经验，25-30岁，有基础英语交流的能力 2.遵守店舖规章制度，保持良好个人形象 3.有较高的处理突发事件的应变能力和良好的对客沟通 能力 4.具备较强的协调沟通能力，团队协作意识及服务意识 5、熟悉高端酒店/餐厅运营管理和高级服务标准及工作流程; 6、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 有销售提成 优秀者可面议

岗位职责 1.负责门店营运管理工作，实施营销计划，督促完成各项任务和经营指标； 2.负责建立门店内各项规章制度以及各部门的协调工作； 3.组织和实施门店员工的服务技术培训工作提高员工素质，为店树立良好的形象和声誉； 4.建立良好的对客关系，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的需求，提高服务质量； 5.负责门店员工的聘用及其管理工作的日常督导，年终对下属进行绩效评估； 6.与人事部配合招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动； 7.完成上级领导交给的其他工作。 岗位要求 1.年龄25岁以上，形象气质佳，大专学历，管理专业优先； 2.良好的组织沟通能，英语会话流利； 3.掌握前厅各项业务标准化操作程序、知识、了解顾客心理和推销技巧； 4.有3年以上高级酒店等涉外服务业的管理经验，有工作经验者优先。

岗位职责： 负责制定和执行潮饮吧的品牌策略，包括品牌定位、品牌传播、品牌形象等； 监督并协调所有与潮饮吧品牌相关的活动，包括市场推广活动、广告策划、公关活动等； 深入了解潮饮行业及竞争环境，提出具有前瞻性的品牌发展策略； 策划并实施线上及线下的品牌营销活动，提高潮饮吧的知名度和美誉度； 负责与各部门沟通协调，确保品牌策略在各个运营环节的有效实施。 任职要求： 学历不限，市场营销、品牌管理或相关专业优先； 具有5年以上品牌管理经验，有潮饮行业或餐饮行业经验者优先； 具备优秀的品牌策划、推广及执行能力，良好的沟通协调能力； 熟悉市场动态，对消费者需求敏感，能敏锐捕捉市场机会； 具备优秀的团队管理能力和培训指导能力。 我们为您提供： 具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会； 完善的培训体系和丰富的团队活动，帮助您快速成长； 舒适的工作环境和友好的团队氛围，为您的工作提供良好的氛围。 如果您对潮饮行业充满热情，具有创新意识和敏锐的市场洞察力，那么这个职位将是您实现自我价值、展现才华的绝佳平台。欢迎加入我们的团队，一起打造出色的潮饮吧品牌！

工作内容： 1，店面活动运营 2，员工技术培训 3，店内财务管理 4，店内物资管理 5，店内人员管理 6，促卡，促单 要求： 年龄：22到40岁， 性别：男女不限， 经验：要有三年以上同行业工作经验，一年以上管理经验。 工资：8000到11000，提供吃住，能力强者可面议。

任职条件: 1、热爱酒店服务业，有品牌服务意识，热情开朗，积极向上，无心胸狭隘； 2、热爱体育运动，热爱学习，心怀感恩，有超强的执行力、创新力、挑战力； 3、认同企业文化“志同道合、长久共赢、懂规矩、讲诚信”； 4、严于律己，持续激情投入，善于带领团队实现目标、创造价值、共同发展； 5、了解互联网营销模式，有较强的市场敏锐度，能熟练运用各营销渠道进行引流、推广。 岗位要求: 1、学历不限，男女不限，年龄30-40周岁； 2、具有按摩,足疗,spa等三年经验、有连锁SPA会所运营经验优先。 3、能吃苦耐劳，善于沟通，优秀文案功底，有责任心，有上进心，自驱力强、能适应全国连锁模式及出差； 4、认可并接受水善汇集团的企业文化理念，愿与集团共同成长、长期奋斗; 5、负责“技首”全国各门店整体运营管理、各新媒体渠道运营与品宣； 6、负责“技首”整体培训计划的制定、实施、考评与质检，为品牌持续发展储备人才。

1、全面负责各门店的管理和运营工作，保证各门店的经营正常进行。 2、领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标。 3、3年以上餐饮管理和运营经验以上

岗位职责: 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划; 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标; 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，根据市场开发需求的餐饮产品; 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学; 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得 到满意的餐饮产品和良好的服务; 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入; 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格：1、大专及以上学历,专业不限； 2、3-5年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5、年龄35-40岁。