招聘咖啡师，工作内容： 1. 负责水吧台的出餐送餐； 职位要求： 1. 18-35周岁，身高163cm或以上； 2. 形象气质佳，有亲和力，性格开朗； 3. 高中或以上学历，无犯罪纪录； 4. 有咖啡馆、酒吧吧台、连锁奶茶店工作经验；有酒店大堂吧工作经验； 5. 有饮品制作相关知识，有咖啡制作的基本知识，有基本的收银知识。 6.公司对咖啡师岗位提供外出杭州培训机会，可考咖啡师证。 资范围：底薪7k左右（如有接单，提成另算）。 包吃包住

1、全面负责中心的管理与运营2、负责招聘与培训3、负责中心的业务及收益4、管理中心的人、财、物、信息等5、处理好外围关系和内部关系

岗位职责：1、负责管理和维护顾客关系，引导顾客进行消费，解答客户疑惑，及时处理顾客投诉；2、开展客户健康管理工作，制定健康管理方案，必要时对接医疗绿通为客户服务，兼顾健康检测；3、关注客户健康状况，提前预测健康风险，采取应对措施降低健康风险；4、负责健管中心物资管理，做好进货验收、商品陈列、设备检查和保养、服务质量监督等工作；5、协助健管中心软装布置、陈列、灯光调试、氛围布置等，确保客户体验感良好；6、熟练掌握健管中心项目或设备专业知识，流程、功效、销售话术，组织员工培训和带教；7、处理服务流程中的应急问题，给予专业的意见和建议，解答客户疑问；8、协助督导健管中心日常工作，保证各环节正常运行，处理各类突发事件；9、按时按质完成上级领导交办的其他事务。 岗位要求：1、大专及以上学历，党员优先；2、年龄26-35周岁，有良好的职业形象和气质；3、具备5年以上SPA、美容或健管岗位工作经验，具备酒店或健管行业经验优先；4、具备较好的沟通协调能力、活跃性思维、抗压能力、执行力、审美能力、客户服务意识、责任心、亲和力；5、熟练运用各类办公软件，具备一定的公文写作能力。

职位要求： 一、本信息站点直招送餐员+骑手  不收任何费用！不收任何费用！    面试当天办理入职 当天可住宿吃饭  免费提车，可提前预支工资  就近分配工作 1 薪资待遇：提成+补贴+奖金+绩效+新人奖+好评奖+超单奖 2   每单7.5~10元 一天40~90单  综合工7000到12000元！上不封顶，多劳多得 3  公司提供吃住   购买商业险 4  工作时间：早10：00~14：00   晚17：00~21：00每天在线八个小时。想多跑也可以 5  公司系统派单！只要你想赚钱，只要你想跑，不怕我们没有单！一天40~90单  入职会有老师傅带 二 符合18岁以上   无犯罪记录 不看学历，只看你的赚钱欲望和付出 正常干：6000~7000元/月 努力干：8000~10000元/月 使劲干：10000~12000元/月 想挑战高收入自由的 欢迎电话咨询

岗位职责1、处理日常的会所中心的工作。2、妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。3、确保并遵守相关的政策、程序和标准。4、领导交办的其他工作。岗位要求1、有餐饮经验优先考虑。2、良好的沟通能力。3、良好的仪容仪表，熟悉前厅工作流程。4、 善于沟通，能够承担较大的压力。

1、负责超市门店日常的经营管理工作，对经营结果负责；2、负责超市门店各项业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货退货、防损等日常营业工作及财务的账务校对工作；4、对超市的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理；5、每月及时准确的完成销售报表及库存产品盘点数据表；6、负责超市所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场的公共秩序；7、负责对超市商品的品质检查，控制商品在保质内；8、熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。有相关超市运营经验者优先

岗位职责: 1、负责领导便利店员工为顾客提供优质周到的服务； 2、全面实施门店管理，确保门店处于良好正常的运作状态中； 3、负责本店的所有商品陈列、维护； 4、负责商品的订货、验收，以及门店所有商品的库存管理，本店的缺货控制； 5、负责门店销售工作，备用金、发票的管理。 岗位要求： 1、两年以上便利店管理经验； 2、优秀的组织协调能力。

岗位职责1、提升书吧的服务意识和销售业绩； 2、维护企业形象和品牌效应，竭力帮助公司形成独特的企业文化； 3、不断对员工工作热情进行提升； 4、日常营运等工作的合理安排； 5、控制各项成本核算； 6、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘与提升； 7、处理职权范围内的投诉事件，超出职权范围的投诉的妥善处理与协调；岗位要求1、形象气质佳，大专以上学历，酒店、休闲咖啡吧/书吧、餐饮等服务性行业工作经验5年以上； 2、良好的英文听、说能力，良好的接人待物及沟通协调技巧； 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力，经营才能和执行能力。

一、岗位描述：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.控制门店营运成本，如食材损耗等；（3）.负责员工招募及培训；（4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件；（5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；（6）.安排并参与店铺日常基层操作。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可；2、热情开朗，愿从基层做起,善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；三、福利待遇：1、提供食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销），四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；

岗位概述：总经理负责社区的整体运营情况，  职责内容包括市场管理、人力资源管理、住户护理、规章制度执行、客户满意度管理、设备维护、餐饮服务、住户健康护理和失智护理。致力于为住户和员工提供高水平的服务质量，肩负着实现企业美好愿景的使命。主要工作职责：客户服务·         为住户和员工提供魅力花园品牌的标准的服务行政管理·         创建、管理并在批准的预算内负责社区的财务业绩，并达到公司期望的支出和收益比·         通过对租金收据、零星的现金支出、杂项收入、杂项支出和公司的支付账单的记录来维护和执行社区的财务规章制度·         负责通过对员工个人记录的管理来推行人事规章制度，这些记录包括员工准确完整的文件记录、在岗培训资料、绩效评估和适时奖励·         负责所有的部门活动，通过安排管理层的每周会议组织和月度工作检查回顾来维护公司规章制度·         及时将准确报表发送给上海办公室·         负责通过贯彻实施公司的政策和已经建立的流程，正确管理入住率、租金登记和住户服务运营表现·         负责社区的整体功能运行，包括：v  住户护理v  餐饮服务v  规章制度的遵守v  风险管理v  财务绩效v  销售和市场v  设备维护v  安保v  家政v  活力生活·         负责贯彻实施员工手册中所陈述的政策和流程·         负责所有事故和紧急情况的调查 人员管理·         负责招聘、雇用、监督、 评估、发展和终止以下部门职位：v  行政总厨v  家政主管v  护理总监 （间接）v  销售总监v  维修主管v  安保主管（间接）v  财务总监v  门卫/前台接待v  人事主管v  活力生活总监·         确保所有员工准守公司政策和流程·         积极领导大家建立和维护高标准的员工满意度·         负责管理员工的流动率住户满意度·         积极领导大家建立和维护高标准的客户服务满意度，包括设备维护、食品服务、活动安排，家政服务，员工互动和住户护理·         负责管理和提高社区入住率，达到预算·         跟踪市场活动进程，确保符合每周的最低标准·         调查研究市场活动的执行情况和执行结果，与销售总监、品牌方销售以及市场负责人共同协作，以确保通过市场活动最终能达到公司入住率目标关注和收集所有的竞争性的活动信息并向中国区总裁汇报资格及经验要求：学历要求(层次及主修): 必须具有符合本职位的本科学历经验(年数):·         必须有不少于5年的符合本职位的管理经验 其他知识，技能，特长或证书： ·         具有管理预算的经验·         具有独立决策和解决问题的能力·         掌握熟练的书面和口头英语交流能力，能够用方言交流者优先·         按规定时间准时到岗·         有一线客户服务，处理投诉的经验·         可以接受去国外参加培训并且能够适应日常出差安排·         入职90天内完成由急救护理和心脏复苏操作培训

岗位概述：负责滁州康养中心项目的整体运营情况，  职责内容包括销售管理、人力资源管理、健康护理、规章制度执行、客户满意度管理、设备维护、餐饮服务。致力于为会员和员工提供高水平的服务质量，肩负着实现企业美好愿景的使命。主要工作职责：客户服务·         为会员和员工提供高标准的服务行政管理·         创建、管理并在批准的预算内负责康养中心的财务业绩，并达到公司期望的支出和收益比·         通过对会员费收入、零星的现金支出、杂项收入、杂项支出和公司的支付账单的记录来维护和执行康养中心的财务规章制度·         负责通过对员工个人记录的管理来推行人事规章制度，这些记录包括员工准确完整的文件记录、在岗培训资料、绩效评估和适时奖励·         负责所有的部门活动，通过安排管理层的每周会议组织和月度工作检查回顾来维护公司规章制度·         及时将准确报表发送给上海办公室·         负责通过贯彻实施公司的政策和已经建立的流程，正确管理销售业绩、会费登记和会员服务运营表现·         负责康养中心的整体功能运行·         负责贯彻实施员工手册中所陈述的政策和流程·         负责所有事故和紧急情况的调查人员管理·         负责招聘、雇用、监督、 评估、发展和终止部门职位·         确保所有员工遵守公司政策和流程·         积极领导大家建立和维护高标准的员工满意度·         负责管理员工的流动率客户满意度·         积极领导大家建立和维护高标准的客户服务满意度，包括设备维护、食品服务、活动安排，家政服务，员工互动和健康护理·         负责管理和提高康养中心销售业绩·         跟踪市场活动进程，确保符合每周的标准·         调查研究市场活动的执行情况和执行结果，与销售和市场经理、品牌方销售以及市场总监共同协作，以确保通过市场活动最终能达到公司销售业绩目标·       关注和收集所有的竞争性的活动信息并向魅力花园董事总经理汇报资格及经验要求：学历要求(层次及主修): ·         必须具有符合本职位的大专以上学历经验(年数):·         必须有不少于3年的符合本职位的管理经验·         在康养行业有工作经验者优先其他知识，技能，特长或证书： ·         具有销售和团队管理的经验·         具有良好的服务客户的意识和技能·         具有管理预算的经验·         具有独立决策和解决问题的能力·         掌握简单的书面和口头英语交流能力，能够用方言交流者优先·         按规定时间准时到岗·         可以接受去国外参加培训·         入职90天内完成由急救护理和心脏复苏操作培训

Taps Mini 店长合伙人招募(深圳蛇口) Taps Mini招募店长了, 希望可以遇到有缘的你. 希望“店长”并不仅仅只是一份工作, 而是可以作为“合伙人”一起与Taps Mini成长, 你将可享受酒馆25%的利润分红. 1.Taps Mini需要怎样的店长？ 我们不完全看中你的工作经验, 但作为店长, 希望你有高度的责任心, 并且有较强的成长意愿； 小酒馆更多地需要和社区邻居们打交道, 希望你性格外向、是个喜欢交朋友的伙伴; 如果你有2年以上餐饮、酒吧的服务经验, 或者对精酿有所了解就更好了, 但这是加分项、非必须; 2.在这里你可以收获什么？ 店长是我们重要的合伙人, 除固定薪资外、同时享受酒馆25%的利润分成; 掌握如何经营一家店的方方面面, 包括店内管理、用户及活动运营、线上推广等; 小酒馆有酒有故事, 和客人们谈天说地、广交朋友, 也是一大快事； 小酒馆小而美, 初期由店长独立经营, 休息日由兼职代班, 后续视发展阶段配置1-2名员工.

品牌介绍：“汤道健康集团”连锁品牌，专注于自然养生、健康管理、中国首创食物水能量热疗和大健康的企业。通过食物水能量热疗完整的养生体系，祛湿寒、扶正气、通经络、回阳春。有效提高身体体温，进而提升免疫力自愈力，达到治未病、不生病、少生病、不生大病的健康养生效果，让生命充满活力，提高生命质量。传承弘扬中国中医、道家养生文化，以传统医学为根本，以现代科技为手段，肩负提升人体生命自愈力，立志成为自然养生。薪酬：高底薪+业绩提成+团队奖励；综合工资12000-20000工作地点在【深圳龙华民治】加入汤道品牌，你将开启一段事业而不只是一份工作；收获个性化的职业生涯规划；广阔不设限的个人发展空间；体系化的一站式健康管理服务培训；【五险、一日三餐、空调宿舍、节日福利、员工职优股】岗位职责：1.店面员工管理:选人、育人，留人等工作；2.客户管理以及店内业绩目标制定及达成；3.店务物品，卫生管理的监督和检查；4.与客人建立良好的沟通，提高客人的满意度。岗位要求：1、女性，有广泛的按摩专业知识，熟悉按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌；2、有保健专业知识，熟悉各种产品在按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌3、有在SPA、头皮护理或从事按摩等相关经历者最佳；4、熟练使用电脑，可以自觉完成本职工作；5、有管理能力，适合在康体、SPA和头皮护理行业发展。