岗位职责 1.全面负责处理门店的总体事务，带领酒店全体员工，及时完成酒店所确定的各项经营目标； 2.负责审定各类营销方案以及对外宣传推广计划，审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划、方案的实施，建立健全良好的区域性营销渠道与方法； 3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理室的办公例会。传达董事长(会)、集团公司的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统； 4.督导巡视酒店各区域及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量、环境、卫生、物品摆放、提示提醒、广告宣传、安全等，及时发现问题、解决问题。对各部门主要管理人员进行考核、评估，量化日常工作内容，提高日常工作效率； 5.培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 6.加强酒店工程维修保养工作和安全管理工作； 7.与集团公司协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，按权限报批酒店运营组织机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等； 8.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。 岗位要求 1.酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业专科以上学历，普通话流利； 2.从事大型洗浴、养生休闲酒店综合体、温泉度假高档酒店中层管理5年以上，副总3年以上工作经验，精通酒店经营管理和各部门的实际运作，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 3.熟悉现场管理，协调参建各方关系，精通酒店功能使用及风格建筑工程装修等； 4.能够清晰准确的把控酒店整体的定位和运作，熟悉酒店市场行情，熟悉行业市场运营情况以及前沿动态； 5.对商务型、养生休闲、度假型、会务型酒店的全面运营管理有着丰富同业经验，具备优秀的酒店团队管理能力及客户资源； 6.接受过国内外大型专业酒店管理培训，具备建立、完善酒店运营标准化管理体系、管理流程和有效推进实施能力； 7.有国内外知名四星级酒店和大型洗浴、温泉、养生休闲综合体酒店同等岗位工作经验，国内外知名酒店管理咨询公司相关经历优先； 8.良好的职业操守和开放的心态。

岗位职责 1、提升会所的服务意识和销售业绩； 2、维护企业形象和品牌效应，竭力帮助公司形成独特的企业文化； 3、稳定店内各部门人员的不安定情绪，不断对员工工作热情进行提升； 4、日常营运等工作的合理安排； 5、控制各项成本核算； 6、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘与提升； 7、处理职权范围内的投诉事件，超出职权范围的投诉的妥善处理与协调； 岗位要求 1、酒店、健身、餐饮等服务性行业工作经验5年以上； 2、良好的英文听、说能力，良好的接人待物及沟通协调技巧； 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力，经营才能和执行能力； 4、有知名度较高的餐饮、酒店、休闲会所场所工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责连锁门店正常运营； 2、完成总部交待的临时工作; 3、协助总经理处理日常事务; 任职资格: 1、男女不限，年龄35岁以下，为人踏实，做事可靠； 2、有SPA、美容、足浴、酒店等相关行业经验者优先录用; 3、包吃住，底薪+提成，志同道合者，可投资入股分红！

岗位职责 1、处理日常的会所中心的工作。 2、妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 3、确保并遵守相关的政策、程序和标准。 4、领导交办的其他工作。 岗位要求 1、有餐饮经验优先考虑。 2、良好的沟通能力。 3、良好的仪容仪表，熟悉前厅工作流程。 4、 善于沟通，能够承担较大的压力。

工作地点：牛背山景区超市（唯一购物店） 面积：150平 任职要求： 1.景区购物店销售经验优先; 2.景区购物店管理经验优先; 3.能接受跨部门协同；

1、 全面负责精品店的日常工作。 2、 负责精品店商品的销售及盘点工作。 3、 负责宾客信息的收集及运用。 4、 负责酒店品牌形象的维护。 5、 负责参与前厅部制度建设，并落实。 6、 负责精品店质量控制和改进工作。 7、 负责精品店账务的处理。 8、 负责组织精品店的研发创新工作。 9、 负责精品店的考核工作。 10、负责做好精品店的培训工作。、 11、负责精品店的安全管理工作。 12、负责精品店设备设施的管理工作。 13、负责本班组节日礼品销售任务的完成。 14、负责做好关爱员工制度的实施工作。  15、完成上级安排的其他工作。 岗位任职资格要求     1、年龄：25—45周岁，身体健康，相貌端正，气质佳。 2、中专以上学历，两年以上大中型商超班组管理经验。  3、普通话标准；基础的英语口语和书面表达能力。 4、具有责任感；工作积极主动，勇于创新；处事公平、公正、原则性强；具有团队精神。 5、了解国家相关法律法规知识；掌握精品店管理专业知识；熟悉饭店产品、销售、财务知识。 6、具有较强的组织协调能力、执行力；善于发现、分析、解决问题；熟练运用电脑系统。

（一）掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景 区的年度计划、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施、机构设置和人员配备、重要规章制度的建立、修改和废除等。 （二）掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营 策略，增加经营收入。 （三）协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工 的积极性，带领全体员工创办有特色的景区。 （四）积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、 工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。同时，积极协调与当地县、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。 （五）注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构， 做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。 （六）健全消防安全治安保卫制度，完善景区抗洪救灾和预防地质灾 害预案，落实防范应急措施，保障游客的财产及生命安全。 （七）充分发挥统帅的作用，使各职能部门和负责人尽展所能，并及 时纠正下属的错误行为和错误思想。 （八）认真履行职责、正确行使职权。听取群众意见，采取群众的 合理化建议，及时改进工作。

职位描述 Job Summary: -Prepares and cooks food according to standard procedures, recipe cards, photographs and given instructions. Assists the Sous Chef in training associates -Participates in product development and in controlling the smooth operation of the kitchen. Prepares and cooks food in all areas of the kitchen as and when directed. -Participates in the control of associates. Participates in associate’s development Participates in the control of food quality, food taste, food presentation, and food requisition.   岗位概述： - 根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物，协助厨师长培训员工。参与提高食品质量， - 保证厨房运作的顺利进行。当接到指示时厨房的所有区域都要进入工作状态。协助管理员工， - 为员工发展提供帮助，参与食物的质量控制，提高产品的菜色和味道。   Job Knowledge / Skill: -Have a good knowledge of cuisine to carry out the duties and responsibilities for the position in an efficient and productive manner -At least has 2-3 years kitchen experience in 5 star Hotel at supervisor level -Good communications skills   专业知识技能： - 具备有与本职位相配的烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作 - 至少有二、三年五星级酒店厨房管理的工作经验 - 良好的沟通技巧

有高级茶艺师证，形象气质佳