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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责温泉度假酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2.全面负责处理温泉度假酒店整体事务,带领酒店全体员工,及时完成酒店所确定的各项目标。3. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。4. 负责温泉度假酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。5. 负责建立酒店的高素质管理团队。6. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。7. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。岗位要求1. 大学专科以上学历,有在高星级酒店总经理工作经验者同时具备优秀酒店运营工作经验管理者,具有5年以上温泉相关管理工作经验。2、熟悉酒店温泉部门各服务标准及管理流程,善于成本控制。3、通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制和程序。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强;有良好的团队意识和领导能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

Description:The ideal candidate must have previous General Manager experience in a four or five star Hotel Daily front office procedures review and proper transmission of all necessary documents and information to the Home Office. Ensuring proper training programs and procedures are in place in conjunction with and according to Brand standards. Knowing hotel emergency procedures. Managing inventory with budget control. Inspecting suites/rooms daily. Directing hotel operations. Selecting and staffing front office, housekeeping and maintenance team members. Conducting housekeeping, maintenance and front office team member coaching and counseling. Ensuring proper uniform standards are in place throughout departments. Accommodating guests' special requests. Knowing area attractions and services to accommodate guest's needs. Reviewing room inventory and conducting sales strategies to maximize room revenue. Ensuring team members are attentive to guest's needs. Handling other requests as needed. Working extended hours to include nights and weekends. Qualification:1.       A professional appearance2.       Bachelor's degree.3.       Good communication skill4.       Excellent written and verbal English Language skills

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

工作职责:1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作;2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大的可能提高酒店赢利;4、具有良好沟通、协调能力及服务意识;5、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力;6、建立符合欢朋的团队,有效的传播欢朋精神。任职资格:1、30-45岁,男女不限;2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总监管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.7优先;4、工作稳定、业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位为辽宁省内门店分配。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 福建省舒馨投资有限公司位于福州市五四路核心商务区(CBD),是福建省一家老牌的投资经营管理公司。十几年来,舒馨投资以酒店行业基础为依托,跨领域经营,开创了多行业全新经营模式和服务体系。舒馨集团现有员工300多名,总部下设人力资源、财审、IT、品宣、物业工程五大中心对前端各事业部进行支持,拥有福州舒馨时代酒店、厦门华廷月子中心、舒馨小厨、舒馨农庄、舒馨会温泉理疗会所等五大自有品牌。2018年,舒馨集团经过数十年的沉淀与锤炼,迎来了又一个发展的黄金时期,在此,我们竭诚邀请您的加入!福州舒馨时代酒店总经理,薪资范围:年薪50〜100万(面议),汇报对象董事长。岗位职责:1.  根据集团连锁酒店业务战略,制定企业中长期规划与经营管理年度工作计划,确保公司战略方向正确。2.  根据战略要求,设计建立连锁酒店运营管理体系,包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立等,确保酒店管理科学系统。3.  根据年度计划对各项业务工作进行分解与组织落实,确保工作计划顺利实施,各项目按照集团战略部署的发展规划顺利完成。4.  根据经营规划与预算目标,负责公司的全面日常运营工作,不断开源节流,使公司获得最高收益。5.  指导和监督各酒店项目建设、经营管理,提升组织整体效率、服务质量和经营业绩。6、负责酒店所在地区政府机关部门、媒体及相关利益团体的关系协调工作。7.  根据管理体系要求,进行团队建设,培养管理梯队,不断发展人才队伍。8.  根据集团要求,打造企业文化,建立团队正确的价值观。9、完成领导交办的其他事项。任职要求:本科以上学历;3年以上连锁酒店总经理职务经验,管理过30家以上规模连锁酒店;8年以上品牌连锁酒店拓展、筹建和酒店运营高级岗位经验;熟悉连锁酒店经营和管理业务,擅长新店拓展与运营体系建设;具备全面的酒店管理经验和能力,能够妥善处理突发事件;有短时间内组织搭建团队的能力,能够激发团队激情;熟悉连锁酒店运作模式,有较丰富的行业资源。能力要求:目标导向,市场拓展,体系建设,团队建设,沟通协调;具备良好的职业道德操守和敬业精神,有强烈的事业心、责任心与使命感。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

有商务酒店总经理工作经验。工作地点:河北沧州北京交通大学海滨学院

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2.负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5.了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐。岗位要求1.5年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责:负责酒店的经营和日常管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成。任职资格:1、大专及以上学历,5年以上五星级酒店高管经验,至少2年以上酒店总经理工作经历;2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;3、具备较强的沟通协调和团队管理能力,服务意识、执行力强,富有激情;4、为人正直,有良好的职业道德和敬业精神,责任心强。待遇优厚,具体面议!备注:此岗位合者约见,不建议直接打酒店总机电话来咨询。

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、全面负责集团下属酒店运营管理;2、 负责酒店项目的前期调研、筹备及策划工作;3、 全面负责酒店的拓展、谈判及合作事宜;4、 通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量;5、 审查提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算,有效控制运营费用;6、 协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店的开展,并进行市场发展跟踪和策略调整;7、 制定部门考核制度和实施细则;8、 协助财务部对酒店的监督审查。 岗位要求:1、 酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理类专业专科以上学历;2、 拥有5年以上品牌国际连锁酒店管理集团运营总经理等高层管理工作经验;3、熟悉酒店连锁经营和管理业务,熟悉国内外酒店集团运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范; 4、良好的沟通协调能力、商务谈判能力; 5、具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力。

薪资: 4万-6万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、全面负责酒店开业筹备工作; 2、根据酒店集团总部下达的年度经营目标,制定年度预算和经营实施计划; 3、全面实施酒店收益管理,随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;4、制定酒店管理目标及经营方针,并对经营指标负责;组织销售全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;5、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 6、保持与相关政府部门和企事业单位的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;7、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;8、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;9、负责培养人才,指导各部门工作,提升酒店服务质量和员工素质。 岗位要求: 1、年龄35-45岁,形象气质佳,统招本科及以上文化程度,酒店管理、企业管理等相关专业。10年以上高星级酒店工作经验,5年以上同岗位工作经验,有国际连锁酒店筹备管理经验者及掌握多种语言者优先。2、精通酒店筹开全链条流程,有一个以上项目筹开经验。 3、从公司整体利益角度出发,具有宏观经济视野,敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力,出色的书面和口头表达能力。4、自我成就意识强烈,精力充沛,团队组织能力强,主动带领团队开展工作,达成企业战略目标。 工作地点:重庆市主城区说明:薪资待遇未包含年度绩效奖金,年度绩效奖金根据所负责项目年度目标完成情况另行核算。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.具有酒店预算管理知识,能够编织各部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。2.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。3.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。4.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。5.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 工作经验:1、12年以上高星级酒店工作经验,8年以上管理岗位工作经验 above 12 years upscale hotel experience, 8 years above in management position2、有国际4、5星酒店经验优先 Prior experience with 4* / 5* international hotels preferred3、可以考虑会说中文的外籍人士 Positions open to Chinese speaking expatriates4、房务、市场营销背景优先 For most projects, Rooms and/or Sales & Marketing background能力要求:1、有事业梦想和激情 with high career dream and passion2、抗压性强,心理成熟度高 High capability to resist stress and pressure. High psychology maturity3、有战略眼光,制定战略和经营目标 With stratigic vision, capability on making stratigic plan and operation goal.4、自我驱动力强,能很好地激励团队和员工 Strong self-motivation. Can manage and motivate team and staff strongly5、善于沟通,有良好的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 Good communication skill and influence skill. Be good at seeking and coordinating resource to reach agreed goal.6、以目标为导向 Objective oriented.7、愿意亲力亲为,关注细节,追求卓越 be hands-on, attention to details, pursuing excellence.语言要求:1、中英文水平良好 Good biligual communication skill学历要求:1、本科以上. 酒店管理、旅游管理或其他相关专业  Bachelor degree or above. Major on hotel manag

薪资: 3万-5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-北碚区 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣贯、践行集团核心价值观及核心经营理念;9、完成上级安排的其他工作。任职要求1、大专及以上学历,市场营销、酒店管理、工商管理等专业优先;2、具有酒店行业3年及以上同岗位工作经验,了解、熟悉酒店健康与养生业务;3、具有战略视野、全局思维;具有很强的领导能力、目标推行能力、沟通协调能力、团队建设能力、应变能力、环境适应能力、学习能力;4、具有积极向上的心态,良好的敬业精神和职业操守,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海-普陀区 食宿:面议

 工作职责:1. 负责部门管理制度建立、完善,并监督落实;2. 组织编制部门的业务规划、年度、月度计划(含资金计划),监督计划的落实;3. 组织把控所有酒店项目管理公司合同,对其主要商业条款、业主权益条款进行审定,按权限审批或报置业集团领导审批;4. 与管理公司进行工程方面的沟通、协调、对接,共同协商解决工程中出现的技术问题;5. 对酒店项目前期有关酒店技术方面的对内、对外的协调及技术支持,并提出主导性意见供集团决策,配合组织施工;6. 对各酒店营运后的设施、设备进行日常管理,负有业主方责任,根据与管理公司合同对酒店设施设备进行不定期的检查和技术审计;7. 组织编制酒店/餐饮业务相关管理标准及工作流程,指导和监督各酒店/餐饮公司执行;8. 组织开展市场调研,策划市场定位,负责市场推广、品牌宣传与业务营运;9. 组织制定餐饮公司年度经营目标,并在置业集团层面推动确定;10. 根据运营分析情况组织提出改进目标和指导意见,并形成建议报告,推动各餐饮公司执行完善。任职资格:1. 酒店管理等相关专业本科及以上学历;2. 10年以上酒店管理工作经验,操盘过多个高档酒店项目;3. 熟悉良好的酒店筹建及运营管理专业知识;4. 熟悉公司其他相关管理制度、流程。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

1.    男性,55岁以下,宾馆、酒店管理相关专业本科以上学历;2.    10年以上酒店管理经验,5年以上总经理相关岗位工作经验;熟悉五星级酒店整体运营及管理;3.    具备强效的执行力、协调能力和处理危机能力,具备良好的职业道德;4.    有丰富的酒店市场开拓经验和成功的市场营销策划经验;5.    有一定的开业筹备经验和酒店独立运营管理经验为佳;6.    具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;7.    熟练的英语听、说、读、写、译能力。8、具有国际品牌5星级酒店工作经历,同等职级3年以上工作经验。9、此岗位工作地点在上海。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

管理全店工作人员的考勤休假,对所有工作人员的工作表现进行有效管理并形成记录。管理客房保洁人员,每日对4栋别墅30间客房的清洁整理和维护,床单、设施和各类供应品的补充等。及时地跟踪客房的房态,完成工作报表的记录,包括记录房态/安全隐患/游客遗留物/游客喜好/其他特殊事项。监督别墅管家每日对客房的检查,同时负责别墅管家工作的日常管理。定期对客房和公共区域进行视察,以确保家具、设施和设备的得到良好的清洁和修缮。在合理的成本范围内,确认并保证清洁工作、保养工作、客房物品供应和酒店用品的最高标准。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:面议

一、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和拓展方案;组织销售,全力完成营业收入和利润指标;做好成本控制,做好销售分析和经营分析。二、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;做好员工的发展计划和团队建设,提高员工满意度;做好员工每月考评工作和工资发放,奖惩分明,公平公正。三、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;认真处理客诉和意见,并及时予以改正;主持或组织酒店各项会议,掌握经营全局,及时解决发现的问题。四、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度;保持与相关政府部门和社区的良好关系。五、适用公司股权激励方案,可享有业绩分红。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统; 四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款, 五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门; 六、酒店维修保养工作; 七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾; 八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作; 十、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作岗位要求1.大专学历(旅游系优先)10年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、具有10年以上工作经验,3年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、熟悉酒店全面运作经营,具备出色的沟通协调以及组织营运能力。3、具有敏锐的商业触觉,善于制定酒店整体经营策略和营销方案。4、善于把握酒店服务品质,控制并不断提高服务质量,从而提升客人满意度和市场占有率。5、具备良好的敬业精神和职业道德操守,有强烈的责任心以及事业心。6、有开业筹备经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。

薪资: 2万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

  1、要求三年以上知名品牌酒店一把手工作经验,善于管理和培养人才,有酒店筹建、运营优秀业绩或成功经验,从业资历有销售餐饮总监背景优先考虑。有丰富、精准、因地制宜的酒店经营管理思路以及良好的市场意识,了解度假区依托型酒店的市场状况及应对方法,具备良好的沟通协调、统筹管理能力、高度敬业、责任心强,有奉献精神,接受外派工作。  2、能全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源完成年度经营目标,确保同程酒店品牌在当地的美誉度。根据当年预算指标,负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施,不断提升酒店收益。  3、负责建立酒店质量管理体系,完善相关规章管理制度、流程并监督执行,提升顾客满意度。执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系,积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力。   4、统筹培养和建设酒店人才梯队,引进各类高端人才,提高酒店的服务质量和员工素质。   5、工作地点为浙江省宁波市大市范围,。  

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:食宿情况

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资: 3万-4万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职位:1、根据公司战略和公司年度计划,执行集团公司下达的酒店年度经营目标。2、全面负责酒店日常经营和管理工作,领导各部门员工完成酒店经营和管理指标;3、全面负责处理酒店的总体事务,明确各层级的岗位职责,并监督贯彻执行;制定市场拓展计划,带领营销部进行全面的营销;4、负责每月报表的汇总跟分析,检查营业进度与计划的完成情况,并采取相应对策,保证酒店业务顺利进行;5、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;7、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;10、完成公司交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历;10有酒店行业管理经验,有五年以上高星级酒店高层管理经验;2、具备本行业战略管理能力,具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3、原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成集团下达的各项指标;4、认同酒店企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

薪资: 2万-4万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;5、审核签发以公司名义发出的文件;6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;7、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外成本开支计划;9、处理公司重大突发事件;10、推进公司企业文化的建设工作。

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