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  • 客服

  • 豫满楼店长

    1.6万-4.6万
    郑州 | 10年以上 | 中专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定并分解门店月销售任务计划,带领团队完成销售任务;2、主持单店的早、晚例会,传达相关政策及信息;3、 监督管理店面卫生、人员礼仪仪表、单店桌椅摆放、吧台卫生;4、制定培训计划,并对门店员工定期进行业务培训学习指导,形成独特的店面文化;5、监督导店面人员日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理;6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;7、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时向上级领导反映,并提出有助于完成销售目标的相关的建议;8、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况;9、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;10、对门店人员进行业绩评估和考核。任职条件:(1)中专(高中)及以上学历,年龄40岁以下,10年以上大型中餐连锁及品牌餐饮工作经验(如花园、北京宴、鑫世林),在店长岗位上不低于3年,懂品牌管理、5S标准化及互联网营销;(3)有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,有格局;(4)有优秀的的沟通能力及协调能力、具备先进的管理理念及创新意识;(5)能熟练操作电脑。
  • 大店长

    2万-3万
    深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 工龄奖金
    • 员工持股
    • 定期员工团建
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 18:55
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司整体战略提升品牌价值、严格执行公司经营策略和人员培训计划;2、负责新店人员管理、成本控制及运营的全面管理,提升门店营业额;3、严格执行公司管理规章制度并落实到实际工作中、保证餐厅的统一运作标准,提升人员效率、降低离职率;4、遵循公司运营的政策和流程,负责店内员工的培训考核、合理安排人力、激励员工提升士气;5、负责收集和处理顾客意见和建立,做好餐厅的顾客满意度、新老客户关系维护,为客户满意度负责,针对数据进行记录和分析、同时制定优化调整方案并执行;6、同行商圈拜访,市场调研(环境、消费者、竞争者)提升知名度;7、做好与和政府部门的协调和沟通,了解消防安全及食品卫生等相关规定,以确保餐厅运营顺畅和顾客员工人身安全;任职资格:1、大专及以上学历,从事餐饮业10年以上,具6年以上管理经验;2、身体健康、品行端正、热爱服务工作、有较强的事业心及责任心;3、熟悉餐饮管理、具有较强的沟通能力、观察能力和应变能力;4、有五星级酒店或高级中餐工作经验,对粤菜方面有一定的认识及基础;5、有曾在香港、澳门、台湾或上海等地区星级酒店的中餐厅经验或有米其林餐厅工作经验优先。
  • 店长

    1.6万-3万
    嘉兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    福利待遇:包吃、包住、五险一金薪资:股权激励+高底薪+满勤+高提成+绩效奖金+补助+工龄工资假期:每月四天带薪休假+带薪年假12天+带薪全免团建岗位职责:1.全权负责本店的日常经营、管理工作,增强原料及物品管理,减少生产中的浪费,降低费用、增加盈利,完成公司制定各项目标2.决对服从公司管理、执行餐厅管理制度和消防安全责任制度,确保每天正常营 3.定期汇报本店的营业状况、管理状况及员工的工作表现.4.妥善处理客人重大投诉,与客人建立发展良好的关系,征求和听取客人对服务和出品的意见和建议,进行研究和及时调整,采取相应策略,确保为客人提供良好的环境和优质的服务 5.建立本店的工作制度、监督和执行餐厅的日常工作管理制度,合理安排本店员工的工作时间,做到公平、合理 6.负责与厨房保持良好的合作关系,及时反馈客人对餐厅的菜式、活动的建议和意见,不断推出新的菜品,推广活动与主题活动,保证服务的质量 ; 7.及时汇报本店人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议 8.维护店铺原有客户,拓展新客户群体9. 按时参加工作会议, 并对工作进行总结10.协作总经理进行餐厅人员的录用、考勤、考核、赏罚11.对餐饮行业各动向高度敏感,对时尚活动策划有资深了解。12.组建销售团队,制定月,季,年目标,制定营销计划并实施13、维护好各平台,合作伙伴关系,不定期做市场联合推广,增加粘合度
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 新店店长

    2万-3万
    玉林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-21
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面主持客来居餐厅(饭市+酒馆模式)的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的的业绩指标、运营标准、服务体系任、营销活动;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、三年以上酒店或酒楼餐饮业同岗位经验,性格开朗,有责任心;5、熟悉掌握餐饮工作流程,对于人员管理、成本控制、客户维护、市场拓展方面有丰富的经验;6、重视团队建设及人员培养;7、热爱餐饮业,具有良好的团队精神。任职资格:1、能承受工作压力;2、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。3、涉及过综合中餐厅筹备及运营工作,任职过店长或者副店长,要求能适应夜班(最晚至零晨3点)工作地点:广西内百色体育馆店、百色靖西店、柳州谷埠街店、玉林北流店;云南文山店。餐厅面积1000平方米,餐位400人,营业时间11:00-3:00。待遇:基本工资+分红(上不封顶),月综合收入2-3万元。
  • 西餐吧店长

    1.2万-2万
    北京-朝阳区 | 8年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 国际化
    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    工作目的:1. 确保给每位顾客提供高质量、高标准的产品及服务2. 确保给团队创造高效、稳定、快乐的工作环境3. 擅长运用系统管理并实施4. 完成本店利润销等各项目标工作职责:- 确保自己及团队做任何事情都要遵循公司文化- 在运营总监的指导下,制定门店年度/月度营销及销售计划- 运营工作中严格使用运营各项制度及系统,并完善- 带领门店团队共同完成销售、利润等各项运营目标- 经常性开展同级别门店的市场调查,保持门店的竞争实力- 与市场部协调沟通,配合市场部组织各项市场活动- 员工日常工作标准的监督与管理,确保团队为顾客提供标准及高质量的服务- 处理客人投诉,并与客人沟通,建立友好关系,从而了解顾客的需求- 考勤、人事安排、绩效评估等日常员工管理,确保为员工提供一个稳定、高效,愉快的工作环境- 员工的日常培训及发展规划- 店内各项设备的安全使用及日常维保养,确保运营顺利稳定- 经常与产品相关负责人沟通,确保餐品及酒水的品质标准及速度管理- 学习了解店内各项啤酒的情况,确保为顾客提供高品质的酒水服务- 确保门店各项报表的及时性与准确性,及时与运营总监沟通店面经营情况- 组织召开门店各项例会- 门店各项成本的管控- 门店各类突发事件的处理- 与社区及相关部门维系良好的关系,懂得处理相关部门的各项检查及突发情况职位要求:- 大专及以上学历- 年龄40岁以下- 诚实守信,责任心强- 热爱餐饮及啤酒行业,具有5-10年同岗位工作经验- 具有新店开业及连锁经营管理经验优先- 英文交流顺畅待遇情况:- 薪资面议- 五险一金- 绩效奖金- 带薪年假
  • 店长

    1.3万-1.8万
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:34
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    • 投递简历
    职位描述:1 全面负责酒店的经营管理、整体运营,确保成本、营销、品质各部门管理符合标准要求;2 编制酒店的预算表 ,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才;【任职资格】1 大专及以上学历;2 有1年以上连锁酒店行业全面管理经验,25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;【公司亮点】1.公司可提供较多的学习机会,发展空间大,晋升机会多;2.公司关注员工生活水平,每年有多次团队拓展或组织国内外旅游;……
  • 店长

    1万-1.5万
    长沙 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    技能要求:市场营销,销售管理,婚礼销售经理岗位职责/职位描述东庆童话为宴会酒店,主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州,全国目前七家门店。长沙岳麓店目前招分管销售市场方向的酒店副总,集团在快速发展过程中,欢迎加入东庆童话!岗位职责:1、整体把控门店销售及市场工作,带领指导团队完成年度、月度销售任务指标;2、加强门店员工队伍的建设,掌握员工思想状态;组织展开员工培训活动,提高员工业务水平;3、全面开展日常运营及管理工作,沟通协调内部各部门及外部机构,保证酒店的正常运营;4、组织执行公司标准化作业流程,督导员工日常工作规范并提出改进建议;5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出,有效地降低酒店的运营成本;6、带领团队准备及实施婚礼宴会,及时发现并解决问题,为客户提供优质的服务体验;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先;2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验,三年及以上销售团队管理经验;3、有服务行业工作经验,对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力;4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有长沙当地酒店工作经验。基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构:底薪+绩效+提成
  • 副店长

    1万-1.5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。门店营业面积6000平,主营宴会,现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话!五险一金;节假日福利;生日礼金;免费工作餐;员工宿舍……
  • 餐厅店长

    8千-2.4万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同行工作经历3年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备管理能力,对外销售市场开拓能力,懂新媒体,具运营维护能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 带薪培训
    • 全国五险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责设计餐饮标准,制定和优化品牌餐饮标准;2、负责品牌项目门店的餐饮标准的培训和巡查;3、负责子品牌特色餐饮的标准制定:FIKA时光、早餐出品、希鸟园等方案制定和更新;4、负责品牌餐饮在酒店的运营管理工作。任职资格:1、具有3年以上餐饮运营管理工作经验;有品牌连锁酒店餐饮标准制定工作经验者优先考虑 ;2、熟悉餐饮服务、标准制定等操作流程,熟悉餐饮相关的安全常识;3、具有较强的统筹能力及资源协调能力;4、工作积极主动,有持续改善的意识、责任心和抗压力。
  • 中餐厅经理

    1万-1.5万
    苏州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12:19
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    • 投递简历
    岗位职责确保遵循酒店的政策方针和品牌标准。确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准。确保正确解释酒店的服务标准和酒店政策给员工并且让员工正确的执行。确保团队严格遵守时间。提供良好的工作氛围和建立和谐的团队,增加团队的士气和工作效率。处理员工问题时需要汇报给餐饮部总监和人力资源部总监。辅导和劝告员工。对于认可的员工实施培训课程,进行全体员工的培训和评估他们的能力。 通过葡萄酒的培训和侍酒师一起发现潜在的团队成员。和厨师建立有效的沟通和友善的工作关系。确保培训和监管新的团队成员,同时需要配合其他的员工。负责团队的季度评估和团队纪律。提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划,跟踪和执行改变。和其它部门建立关系。准备每周班次表。确保运营时候和大堂酒廊保持精密的联系。管理时间表格,出席记录和所有员工的津贴。>根据餐饮办公室最后的期限完成所有需要的报告。在中餐厅有活动或者大型宴会时候准备分析报告。监管维护申请。出息餐饮部和每日会议。每餐前的员工会议。为以后的活动和促销制定客人邮箱明细。实施部门会议。运营时候处理所有的客人建议并且记录在部门日志上面。设计客人和VIP客人的记录并且维护。计划和实施每日,每周和每月的清洁计划。为家具和设备提供卫生及好的工作状态。监督和保持餐饮部的预算,收入和成本的目标。回顾运营的最低库存量,尤其是葡萄酒库存和其它饮料库存并且关注咖啡,茶和果汁的使用。实施和维护茶的挑选,防止出现滞销产品和多余产品。建议和实施好的创意而形成额外的生意。通过餐饮部总监积极的完成葡萄酒促销和达到销售目标。通过盘点来控制成岗位要求英文和其它语言的沟通能力。全面的餐饮部运营知识。XXX年相关的工作经验,XXX年主管级经验。良好的管理技能。持有商业的敏锐感。积极主动和精力充沛。领导才干,和团队有良好的沟通。优秀的书面和口语的英文能力。整洁干净的仪容仪表。
  • 餐饮部经理

    1万-1.5万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 平台大
    景区 | 2000人以上
    发布于 08:35
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    • 投递简历
    基本要求1、25-40周岁,身体健康,熟悉餐饮管理知识及相关法律法规;2、掌握餐厅前厅、厨房的工作程序和各岗位职责;3、具有较强的领导能力、业务水平、组织协调能力;4、善于处理各类突发事件,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力;
  • 海口 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    1、全面负责餐厅整体营运工作;2、根据集团的发展战略,建立并完善高效的餐厅运营标准、管理流程;3、执行并监控餐厅内各区域运营情况,确保运营标准有效落实。督导餐厅日常管理及经营情况并对存在的问题进行处理;4、负责餐厅费用预算的制定,定期分析财务状况,完成经营计划,审查餐厅各部门收入和支出情况,有效控制运营费用;5、根据餐厅年度活动计划,组织并督导餐厅各项活动的开展和实施;6、负责餐厅员工培养、培训、考核等团队建设工作;7、 妥善处理客人投诉;8、负责在公司组织的各种活动(party & event)的沟通工作,包括客人,组织方,餐厅等;9、积极与到店客人进行全方位的沟通,以提升服务体验,提高服务满意度;10、领导交办的其他工作事项任职资格高端西餐厅或五星级酒店工作背景,米其材餐厅工作背景优先考虑。需附带近照1.英语精通,能力优秀可放宽学历要求;2.5年以上fine dining或豪华五星级酒店相关行业团队管理、市场推广及客户维护经验;3.精通团队搭建及组织、客户维护、熟悉娱乐消费、相关技能培訓、门店运营及管理;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
  • 餐饮店长

    1万-1.5万
    北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    其他 | 2000人以上
    发布于 10-22
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    • 投递简历
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    入职缴纳北京城市五险一金工作内容:1、负责门店日常的营运管理,完成公司制定的营业额指标;制定高效定量的日常工作计划;2、负责门店的人员管理工作,确保门店人员意识提升及责任心的加强;负责属下员工的考核、培训、奖惩,合理安排人力,不断提升人员素质和岗位技能,充分调动员工的积极性,提高工作效率,同时不断完善店内工作程序及规章制度,监督员工的执行情况;3、按照公司的标准,对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备,安全等进行全面管理, 把控出品、服务、环境卫生质量;4、积极开展商圈调研、宣传等活动,在竞争中开拓市场;同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题,并及时汇报;5、按照公司的财务操作流程,负责组织门店的营业收支、账务和现金管理;6、负责门店的公共事物对外关系,确保门店的正常经营;任职资格:1、大型连锁餐饮3年同岗位2年以上,在餐饮行业有所成就,年龄在35岁以下;2、具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;3、前厅后厨各岗位理论和实操技能,值班管理、绩效沟通、财务管理、客诉处理、带训、食品安全三个阶段;4、招聘对标行业:具备大型餐饮连锁工作经验,对标企业:俏江南、净雅等大型连锁同岗位企业;
  • 店长

    1万-1.5万
    沈阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    其他 | 2000人以上
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    职缴纳上海城市五险一金,试用期正常缴纳,工资+分红,综合在15000—20000左右工作内容:1、负责门店日常的营运管理,完成公司制定的营业额指标;制定高效定量的日常工作计划;2、负责门店的人员管理工作,确保门店人员意识提升及责任心的加强;负责属下员工的考核、培训、奖惩,合理安排人力,不断提升人员素质和岗位技能,充分调动员工的积极性,提高工作效率,同时不断完善店内工作程序及规章制度,监督员工的执行情况;3、按照公司的标准,对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备,安全等进行全面管理, 把控出品、服务、环境卫生质量;4、积极开展商圈调研、宣传等活动,在竞争中开拓市场;同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题,并及时汇报;5、按照公司的财务操作流程,负责组织门店的营业收支、账务和现金管理;6、负责门店的公共事物对外关系,确保门店的正常经营;任职资格:1、大型连锁餐饮3年同岗位2年以上,在餐饮行业有所成就,年龄在35岁以下;2、具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;3、前厅后厨各岗位理论和实操技能,值班管理、绩效沟通、财务管理、客诉处理、带训、食品安全三个阶段;4、招聘对标行业:具备大型餐饮连锁工作经验,对标企业:俏江南、净雅等大型连锁同岗位企业;
  • 餐饮店长

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    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 10-22
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    入职缴纳上海城市五险一金,试用期正常缴纳,工资+分红,综合在15000—20000左右工作内容:1、负责门店日常的营运管理,完成公司制定的营业额指标;制定高效定量的日常工作计划;2、负责门店的人员管理工作,确保门店人员意识提升及责任心的加强;负责属下员工的考核、培训、奖惩,合理安排人力,不断提升人员素质和岗位技能,充分调动员工的积极性,提高工作效率,同时不断完善店内工作程序及规章制度,监督员工的执行情况;3、按照公司的标准,对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备,安全等进行全面管理, 把控出品、服务、环境卫生质量;4、积极开展商圈调研、宣传等活动,在竞争中开拓市场;同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题,并及时汇报;5、按照公司的财务操作流程,负责组织门店的营业收支、账务和现金管理;6、负责门店的公共事物对外关系,确保门店的正常经营;任职资格:1、大型连锁餐饮3年同岗位2年以上,在餐饮行业有所成就,年龄在35岁以下;2、具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;3、前厅后厨各岗位理论和实操技能,值班管理、绩效沟通、财务管理、客诉处理、带训、食品安全三个阶段;4、招聘对标行业:具备大型餐饮连锁工作经验,对标企业:俏江南、净雅等大型连锁同岗位企业;
  • 日料店经理

    1万-1.5万
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1、能够领导和融入店内基层工作,获得更多的运营训练和经验;2、激励团队成员,鼓舞士气、营造积极向上的工作气氛;3、初步展现管理能力和人际交往能力;4、确保店铺的日常营运,推进和执行公司的各项系统和日常工作;5、采取适当的措施处理顾客投诉,确保顾客满意度;6、通过上岗引导,持续反馈,有效辅导等方法推进店铺员工的职业发展;7、注重产品出品质量,认同企业文化;8、上升空间大,五险一金,待遇优厚。岗位要求:1、热爱餐饮、身体健康2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能,相关工作岗位3年以上工作经验3、有良好的组织和沟通能力,热爱餐饮工作,有较强的事业心和责任感4、有大型餐饮管理经验或者大型直营连锁企业工作经验者优先5、有留学或者海外工作经验优先,熟练使用英语或者日语沟通者优先
  • 见习店长

    1万-1.5万
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1、能够领导和融入店内基层工作,获得更多的运营训练和经验;2、激励团队成员,鼓舞士气、营造积极向上的工作气氛;3、初步展现管理能力和人际交往能力;4、确保店铺的日常营运,推进和执行公司的各项系统和日常工作;5、采取适当的措施处理顾客投诉,确保顾客满意度;6、通过上岗引导,持续反馈,有效辅导等方法推进店铺员工的职业发展;7、注重产品出品质量,认同企业文化;8、上升空间大,五险一金,待遇优厚。岗位要求:1、热爱餐饮、身体健康2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能,相关工作岗位3年以上工作经验3、有良好的组织和沟通能力,热爱餐饮工作,有较强的事业心和责任感4、有大型餐饮管理经验或者大型直营连锁企业工作经验者优先5、有留学或者海外工作经验优先,熟练使用英语或者日语沟通者优先
  • 副店长

    8千-1.2万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    东庆童话为宴会酒店,主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州,全国目前七家门店。山东章丘三涧溪项目预计2021年底开业,招聘项目负责人(店长),有意向者可以投递简历!前期在青岛培训,之后负责章丘三涧溪项目的整体工作。集团在快速发展过程中,欢迎加入东庆童话!岗位职责:1、整体把控门店销售及市场工作,带领指导团队完成年度、月度销售任务指标;2、加强门店员工队伍的建设,掌握员工思想状态;组织展开员工培训活动,提高员工业务水平;3、全面开展日常运营及管理工作,沟通协调内部各部门及外部机构,保证酒店的正常运营;4、组织执行公司标准化作业流程,督导员工日常工作规范并提出改进建议;5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出,有效地降低酒店的运营成本;6、带领团队准备及实施婚礼宴会,及时发现并解决问题,为客户提供优质的服务体验;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先;2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验,三年及以上销售团队管理经验;3、有服务行业工作经验,对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力;4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有当地酒店工作经验。基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构:底薪+绩效+提成
  • 西安 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 深圳 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 员工活动
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1.服从集团的统一管理,负责蒸品海鲜城店内的全面管理工作,执行公司的一切规章制度及行政命令;2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题;3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报集团总经办运营部核准后负责组织实施,业务上精益求精,不断提高管理水平;4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策;5.经常与厨师长、厨房主管、海鲜主管、楼面主管根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品出品质量;6.督促完成本店日常经营及内务管理工作,按时做好考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生;7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量;8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,特别是法定假日、大型节假日,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题;9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费;10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生;11.加强员工在岗培训工作,定期组织店内员工以老带新学习服务技能及营销知识;12.定期组织培训店内员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力;13.对销售有一定的经验和技巧,在岗培训员工,“传、帮、带”用更人性化的方式向宾客推荐海鲜城所有产品。岗位要求:1.高中以上学历,具有餐饮服务背景、同行岗位工作经验5年以上、有餐饮海鲜连锁店长及楼面经理经验者优先;2.有一定的全国各地方菜肴、食品、酒水等方面的知识、;3.有良好的中餐楼面组织、协调、沟通、团队建设、对外销售市场开拓、熟练掌握中餐服务管理技能及应变能力;4.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责,身体健康,仪表端庄,形象气质佳;5.能够妥善处理各类客人投诉。
  • 南京 | 经验不限 | 中专

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属;3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作;4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作;5.督导各部门做好全店的业绩考核工作;6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉;7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况;8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施;9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权;10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。任职要求:1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验;2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识;3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力;4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识;5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力;6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力;7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 重庆 | 经验不限 | 中专

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属;3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作;4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作;5.督导各部门做好全店的业绩考核工作;6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉;7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况;8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施;9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权;10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。任职要求:1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验;2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识;3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力;4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识;5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力;6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力;7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 餐饮店长

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 管理规范
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    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    中式餐饮 | 100-499人
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    岗位职责1、服从公司的统一领导,负责本店的经营管理全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平4、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。5、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。6、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。7、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。8、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。9、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。10、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。11、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。12、定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1、具有同岗位工作经历5年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备门店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力
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