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薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

岗位职责1.全权负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;2.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划、经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析日、月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;3.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;4.建立健全酒店的管理系统,使之合理化、精简化、效率化;5.健全各项财务制度,定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;6.有重点地巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;7.与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;8.指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;9.主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范,遵章守纪,以身作则,严格遵守各项规章制度和管理规定,从严律己,以身示范,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;10.对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核,决定酒店员工编制及奖惩、晋升工作;11.完成领导交办的其他任务。岗位要求1.3年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.商务英语听说读写良好者尤佳。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

  此岗位上白天班,周休息1.5天,包吃包住,有化妆费,工龄补贴。岗位要求:具有一定的文字功底,熟练操作Office办公软件,有责任心,身高要求不低于160CM,有酒店文职工作经验优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

职责概述: 1. 以公司的服务和出品的标准为基础,根据项目的实际需要制定项目的具体服务和出品的标准。根据甲方客户的需要不断完善和提升服务和出品的品质;2. 负责项目管理的成本管控,要求项目的实际发生的管理成本在合理的掌控范围之内;3. 负责项目各种紧急事项的预防,处理,协商工作;4. 负责项目物品的盘点,检查,保修及维护工作;5. 根据甲方客户的需求,协助甲方进行物料、设备设施的采购;6. 根据服务合同的约定时间,提前完成项目服务费的付款申报;7. 负责项目员工的日常管理(考勤、入离职、转正、调动、绩效考核、奖惩等);8. 负责项目员工的排班(每周日上交本周的考勤记录与下周的排班表);9. 负责项目员工的所有培训工作(例如:晨会的培训、新人的培训、辅导员的培训、所有技能的培训等);10. 负责项目员工的面谈;11.完成公司和甲方客户的各种对接协调工作 乘车路线: 地铁六号线---十里堡站B出口即到。公交车:农民日报社站:595路;640路;140路;911路;991路。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒管公司的行政管理工作。2.负责制定酒店行政政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店行政规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。岗位要求1大专以上学历,从事酒店行政工作。熟练运用各种办公软件。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3..管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

  岗位职责:1、代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境;2、履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好配合,保障酒店的正常运营;3、协助集团对管理公司制订的年度经营计划和预算进行审核,并监督执行过程;4、协助酒店管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;5、深入酒店的各项经营管理,完成日常经营中业主方所需的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6、维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7、了解当地酒店的发展状况及竞争酒店的动态,反馈给集团并与酒店管理方研究,确保酒店的正确经营方向;8、及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜;9、完成集团交待的各项接待任务;10、高标准完成集团安排的其他工作; 任职要求:1、35-45岁,大专及以上学历;2、熟悉酒店日常全面管理工作,具备2年以上酒店总经理、业主代表、EAM等任职经历,以餐饮、房务、市场销售等运营管理工作经验者优先;3、有事业心,具备较强的运营管理能力,具有较强的协调、沟通、创新能力和团队合作精神,有一定的英语沟通交流能力;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

职位名称:快捷酒店驻店店长/筹建店长所在部门:酒店事业部 工作职责:1、筹建店的证照办理(消防、公安等);2. 筹建店的人员招聘、培训;3. 协调业主与公司的关系;4. 监督VI的执行;5. 市场调研、营销指导;6、物资采购等;7、开业后期的监督与跟踪;8、负责运营店的全面管理。 任职资格:1、认同尚客优的经营理念以及企业文化;2、年龄25-45岁,酒店行业从业经验,有快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受区域或省内派遣。 福利待遇:海边花园式办公环境、五险一金、阳光餐补、带薪年假、年度旅游、生日礼物、活动经费、交通补助、大事福利、子女津贴、健康体检、职工公寓、孕妇专车…

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.为人诚信、真诚,有责任心、有爱心、有亲和力;2.从事酒店工作五年以上,具有一年以上酒店前厅、预定、销售、客房等岗位或管理经验,有酒店筹建、开业经验优先;3.大专以上学历,酒店管理相关专业优先;4.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,有一定的事业心。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 具有相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

层级关系1、直接上级:总经理 2、直接下级:各部门经理 岗位要求1、本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、35周岁以上,45周岁以下。3、从事酒店工作10年以上,具有10年以上酒店前厅、餐饮、客房等岗位管理经验,有国际连号酒店、国内酒店管理公司工作经验优先。4、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作。2、协助确定酒店年度经营计划,并督导落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度,使之合理化、精简化、高效化。4、协助制定酒店的经营预算和决算。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:人力资源
地区:浙江-杭州 食宿:面议

 岗位职责:       代表业主单位协助并监督酒店的管理运营,协助与酒店管理方的关系,确保业主的合法权益得到实现,保障酒店委托经营管理合同得到顺利、公正地执行,实现酒店经营的目标业绩,履行以下职责:1、监督、考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转;2、参与酒店重大业务事项的决策,协助酒店做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境;3、审核评估酒店年度经营计划(预算),并向业主单位提供专业意见,协助业主单位决策;4、审核酒店的各项人事行政制度,对重要岗位的人事聘用拥有否决权;5、参与、监督并考核酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,确保业主利益不受侵害;6、监督、审核酒店财务相关流程,保证其合法合理有效;监督会计核算、成本管理、税务管理等财务工作,保证其合规合法;7、根据业主单位要求,审核、报送酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时如实地向业主单位汇报酒店运营情况,定期向业主单位提供专业评估意见;8、根据集团公司规定执行重大信息报送工作。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:人力资源
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

工作经验:1、10年以上星级酒店工作经验,5年以上管理岗位工作经验; 2、有非国际联号酒店总经理岗位经验,或者国际联号酒店驻店经理、运营总监岗位经验;3、房务、餐饮、市场营销背景优先。能力要求:1、有事业梦想和激情 2、抗压性强,心理成熟度高 3、有战略眼光,制定战略和经营目标 4、自我驱动力强,能很好地激励团队和员工5、善于沟通,有积极的影响力技能,懂得如何寻找和协调资源达成一致目标 6、以目标为导向,追求品质卓越

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:上海 食宿:提供吃

职位名称:运营经理所属部门:分公司汇报对象:分公司总经理职位发展方向:上海酒店管理方向岗位职责:1-分工负责酒店的运营管理工作,对总经理负责;2-修订及执行与日常运营相关的运营程序、服务标准、管理规范,监督各级管理人员按照规范要求恪守职责,确保酒店服务质量;3-推进及组织协调公司重大运营计划;4-建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;5-完成总经理交办的其它工作。任职资格:1-本科以上学历,管理学等相关专业;2-熟悉酒店工作流程及方法;3-有过大型相关服务行业管理经验者优先;4-30-45岁,5年以上企业运营管理工作经验,3年以上大型相关服务行业运营管理领导工作经验;5-具有较强的时间管理能力和计划执行能力;6-具有高度的工作热情和责任感,能够快速应变、有效贯彻的策略,团队意识强;7-具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作十年以上,具有十年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、执行集团各项决议,高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验;3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高, 树立酒店良好品牌口碑;4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题;5、与当地政府部门保持良好的沟通关系,作好外部环境建设。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:养老服务
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责老年公寓的运营管理工作2.执行远洋养老总部下达的各项决议,完成中心下达的年度经营目标3.制定老年公寓的目标管理规划和年度工作计划,逐项抓好落实,并定期向分管领导汇报4.负责老年公寓年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施5.负责经营管理的正常进行,无重大失误6.负责签署与老年公寓相关的合同、协议并保障公寓的利益7.负责保障老年公寓经营的合法性8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:甘肃-兰州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店各部门的正常营运督导及管理工作,确保完成上级下达的各项经营、管理、考核指标。2、不断改进管理方法,逐步提升员工管理技能,强化营运服务质量,提升店内经济收益。3、实施并创新营销手段,拓展店内客户资源,不断提高顾客满意度。4、妥善处理突发事件和重大客户投诉,维护店内的良好形象。5、定期组织相关人员对本行业市场进行调查,及时掌握竞争对手和行业发展动态。6、建立与大客户、供货商、职能部门等相关人员的良好沟通渠道。7、组织开发酒店产品,努力提升企业竞争力。8、审阅各部门工作日志及财务部日报表、月报表,并分析当前营业状况和费用发生的合理与否,制定店内节能降耗工作计划。9、做好营业时间内前厅、厨房巡视督导及协调工作,避免出现经营与服务脱节现象。10、组织建立店内客户档案,督导做好对重要客人的信息收集及跟进工作。任职要求:1、旅游、管理、市场营销等相关专业,5年以上五星酒店管理经验。2、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的市场营销能力。3、执行力强,结果导向,责任心强,较强的抗压能力4、具有很好的业务能力、组织管理和协调能力。 

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1.根据公司战略发展需求,协助总经理制定公司运营项目发展规划和年度运营计划。2.根据年度工作计划,完善及监督执行详细的行政制度、运营管理制度纲要。3.在运营指导纲要的指导下,指导完善集团公司对旗下酒店管控体系。4.根据集团对旗下酒店管控体系,指导并管理运营部各职能部门按照运营工作计划开展对旗下酒店的技术支持和管理;5.监督、指导集团运营管理团队,为旗下酒店提供及时有效的技术支持和工作指导;6.完成领导分配的其他工作。岗位要求 1、大学本科以上文化程度,具备项目运营的综合素质和专业能力。2、十年或以上酒店管理相关经验,有国际酒店管理公司或国际酒店管理工作经验优先。3、具备项目运营的综合素质和专业能力,熟悉项目运营和管理的工作流程。4、优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。5、出色的分析判断能力和组织协调能力。能够承受较大的工作压力。6、执行力高,服从董事会决策,为人正直,并具有优秀的沟通能力。7、较强的社会交往及语言文字写作能力,较强的学习能力和业务管理能力。8、工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神。9、能适应各地工作安排需求。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-日照 食宿:食宿情况

 工作职责:1、代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境;2、履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好配合,保障酒店的正常运营;3、协助集团对管理公司制订的年度经营计划和预算进行审核,并监督执行过程;4、协助酒店管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;5、深入酒店的各项经营管理,完成日常经营中业主方所需的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6、维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7、了解当地酒店的发展状况及竞争酒店的动态,反馈给集团并与酒店管理方研究,确保酒店的正确经营方向;8、及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜;9、完成集团交待的各项接待任务;10、高标准完成集团安排的其他工作。任职要求:1、35-45岁,大专及以上学历;2、熟悉酒店日常全面管理工作,具备2年以上酒店总经理、业主代表、EAM等任职经历,以餐饮、房务、市场销售等运营管理工作背景出身为佳。3、有事业心,具备较强的运营管理能力,具有较强的协调、沟通、创新能力和团队合作精神,有一定的英语沟通交流能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

工作职责:1、代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境;2、履行业主方的各项权利,与管理公司形成良好配合,保障酒店的正常运营;3、协助集团对管理公司制订的年度经营计划和预算进行审核,并监督执行过程;4、协助酒店管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;5、深入酒店的各项经营管理,完成日常经营中业主方所需的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6、维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7、了解当地酒店的发展状况及竞争酒店的动态,反馈给集团并与酒店管理方研究,确保酒店的正确经营方向;8、及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜;9、完成集团交待的各项接待任务;10、高标准完成集团安排的其他工作。任职要求:1、35-45岁,大专及以上学历;2、熟悉酒店日常全面管理工作,具备2年以上酒店总经理、业主代表、EAM等任职经历,以餐饮、房务、市场销售等运营管理工作背景出身为佳。3、有事业心,具备较强的运营管理能力,具有较强的协调、沟通、创新能力和团队合作精神,有一定的英语沟通交流能力。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:食宿情况

启东绿地艾美度假酒店:1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有8年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 职位描述:1.执行酒店总经理的工作指令和公司各项决议,跟进督导完成酒店的经营管理计划。2.根据市场变化和发展,协同市场部制定切实可行的市场营销工作策略,并督促实施和有效控制;3.协同总经理制定酒店各类服务产品的价格体系、政策。4.协助酒店总经理建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.参照温德姆集团运营标准,检查酒店运营部门SOP和P&P的执行,对日常经营活动进行常态跟进督导。6.负责运营部门之间的组织协调工作,发现问题及时处理,重大问题及时向酒店总经理汇报,并提供解决问题的方案。7.全面负责安全管理,抓好食品卫生安全、消防安全、酒店治安等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;8.负责跟进VIP接待工作,建立高效、高质的服务体系。9.接受总经理的委托和授权,酒店总经理不在店时,代表其主持各类会议和处理各项工作。岗位要求:1.管理类专业,本科以上学历。2.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于品质管控。3.具备有正确理解酒店总经理的管理思路、工作决策的能力。4.身体健康、态度积极,责任心强,有很好的职业素养5.具备良好的沟通能力和团队领导能力。任职要求:1.2年以上同岗位工作经历,有国际品牌酒店的工作及管理经验。。2.年龄:38-45岁3.具备较强的英语听说写能力,英语沟通无障碍。4.能熟练使用OPERA PMS及各类办公软件。

薪资: 1千-1千 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有8年以上酒店房务,餐饮等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要会议,并做好记录,监督落实会议内容4.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、本科以上学历,文秘、法律及相关专业。2、1年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。6、持有C1驾驶证

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