一、任职要求   1. 大专及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先，3年中高端酒店销售相关工作经验，有本地企业/渠道客户资源者优先； 2. 精通酒店销售技巧，具备出色的商务谈判、提案展示能力，能独立完成客户开发与签约全流程； 3. 熟悉酒店行业运营模式与各类销售渠道，具备基本的数据分析能力，能通过数据优化销售动作； 4. 拥有良好的客户服务意识与沟通表达能力，形象端庄，具备优秀的商务礼仪素养； 5. 结果导向，抗压能力强，能适应弹性工作节奏（含少量出差/加班），工作积极主动且责任心强； 6. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备英语基础沟通能力者优先。   二、福利待遇   - 五险一金，星级食宿福利，月休8天+带薪年假； - 高额业绩提成+年终奖金，节日福利+工龄补贴； - 一对一导师带教+定期专业培训，清晰的岗位晋升通道； - 团队氛围融洽，弹性工作机制，完善的员工关怀体系。   三、工作职责   1. 负责酒店客房、会议、餐饮等全品类产品销售，制定个人销售计划，完成并超额达成酒店下达的营收目标； 2. 主动开拓企业、会展、旅行社、OTA等渠道新客户，深度维护重点老客户，定期拜访并建立长期战略合作关系，精确挖掘需求并提供定制化解决方案； 3. 持续调研市场动态与竞品价格、策略，及时输出分析报告并调整酒店销售策略，保持市场竞争力； 4. 负责销售全流程跟进，包括报价、谈判、合同签订、账款回收，规范管理客户档案并定期更新； 5. 与酒店前台、餐饮、预订等部门紧密协作，确保客户需求精确落地，提升服务体验与客户满意度； 6. 协助策划并执行酒店营销活动，参与制定年度销售策略与预算，提供市场洞察建议。

岗位职责 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 4、在所负责的市场区域内，了解和报告市场及竞争者的情况。 5、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 6、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 7、主动参与，完成各种销售报告。 8、协助计划和配合销售活动。 9、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 10、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 11、遵守酒店酒店的政策及程序。 岗位要求 1、了解商务旅游、会议旅游及餐饮销售。 2、具备较好的沟通能力，有一定的谈判技巧。 3、有独立工作和团队工作的能力。

30岁以下，男女不限，身体健康，性格开朗，吃苦耐劳，接受加班。 愿从事餐饮行业。

1.Lead the Housekeeping Department by developing and implementing departmental objectives in line with the hotel business objectives. 部门的目标要与酒店经营目标相一致，通过发展、实现部门目标领导客房部。 2.Supervise housekeeping operations such as cleaning and maintenance whilst ensuring compliance with all housekeeping policies, procedures, standards and satisfaction of guests’ needs. 监督客房部运营，例如清洁与维护，确保与客房部规章、程序、标准相一致，满足客人的需要。 3.Inspect all areas and take corrective measures in order to meet Kempinski Standards in terms of cleanliness, maintenance and supply. 检查所有地方，采取正确措施，在清洁、维修、房间用品方面以达到凯宾斯基的标准。 4.Develop, implement and continually review the policies, procedures, practices and standards. 发展、实施、检查部门的规定、程序、实践以及标准。 5.Select, train, develop, schedule and manage the performance of direct and indirect subordinates to ensure the efficient running of housekeeping operations. 挑选、培训、发展下属，管理下属的表现，保证客房部的有效运营。

在客房部楼层经理的带领下,负责客房部房间清洁与保养的日常管理，做好楼层对客服务及安全管理工作，确保客房部员工能为客人提供优质、高效、个性化的专业服务及成本管控工作。

【岗位职责】 1、确保公司的政策和程序，并服从品牌标准。 2、协调和实施培训计划后确定需要的员工进行培训课程，对所有员工评估他们的表现。 3、发展行动计划,在标准中解决问题,影响客户服务之前解决问题，确认后实施并改进。 4、协调对下级的工作和维持现有的程序和政策。 5、有效地与厨房沟通。 6、促进良好的工作氛围,强调在指导下属之间的关系。 7、在员工中实现个人形象和守时。 8、迎接客人,处理意见和问题，无论何时需要促销来完成收入。 9、点单时向客人推荐菜单项目。 10、和客人来维持良好的关系以及扩展的个人接触。 11、安排每周排班表。 12、在菜单计划和促销中要加入自己建议。 13、实施培训方案和计划。 14、较强的餐饮酒水知识。 15、确保餐厅区域每餐段都将按标准设定，这包括摆台,设置自助餐,所有设备准备好服务,确保你已经给你的主管做了餐前会议。 16、领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、有一定餐饮楼面及宴会管理经验。 2、较好运营和管理能力。 3、形象良好。 4、有上进心，抗压能力强，有突发事件解决能力。 5、具备良好沟通能力、监督和激励员工。 6、具备良好的英语口语和书写能力。

【岗位职责】 1、负责酒店整体销售战略的制定与实施，完成年度销售目标； 2、开拓并维护客户资源，包括企业客户、旅行社、OTA平台等，建立长期合作关系； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，调整销售策略以提升市场份额； 4、带领销售团队完成业绩指标，定期培训及考核团队成员，提升整体销售能力； 5、协调与其他部门（如前台、餐饮、宴会等）的合作，确保客户需求得到高效落实； 6、参与重要客户谈判及合同签订，确保酒店利益最大化； 7、定期提交销售报告及数据分析，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、5年以上酒店行业销售经验，3年以上团队管理经验，有高星级酒店背景优先； 2、具备出色的市场洞察力及客户开发能力，熟悉酒店销售渠道及运营模式； 3、优秀的谈判技巧及沟通能力，能独立处理复杂商务问题； 4、结果导向，抗压能力强，能适应高强度工作节奏； 5、熟练使用办公软件及酒店管理系统（如Opera等）； 6、具备良好的职业道德及团队协作精神。 7.做事比较主动

工作内容： 1、负责处理厨房的运作及行政事务； 2、执行领导下达的各项工作任务和工作指示； 3、负责制订厨房的各种工作计划； 4、对厨房的出品、质量和食品成本等进行专业化管理；  5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；  6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，合理地控制食品成本； 7、妥善处理顾客对出品客诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范，严格按集团要求进行规范化管理；  9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工培训、培养。 【任职资格】 1、年龄30-40周岁，  2、学历不限，身体健康、精力充沛， 3、3年以上中餐厨师长工作经验；  4、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 5、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价；6、对成本控制管理、厨房的设备知识拥有较丰富的职业经验；  7、性格开朗、团队合作精神较好、执行力较高（懂得换位思考，珍惜和尊重人才）。  8、有4D厨房推行经验优先。  福利待遇：  1、薪资：9000-10000；+绩效（4500）+房补满勤800元 2、月休4天，自行调休。 3、上班时间：15:00-01:00;16:00-02:00；18:00-04:00。  4、社医保5、周年、生日礼品  6、各类假别等

岗位职责 1、督促集团旗下酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促集团旗下酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核各酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对各酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核各酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与各酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历，中级以上会计职称； 2、具有3年以上财务负责人工作经验，5年以上5年星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式，有财务管理中心集中管理经验者有限。 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

【岗位职责】 1、负责酒店安保部门的日常管理工作，确保酒店安全运营 2、制定并执行酒店安全管理制度和应急预案 3、组织安保人员进行定期培训和演练，提高团队应急处理能力 4、监督酒店各区域的安全巡查工作，及时发现并处理安全隐患 5、协调处理突发事件，包括但不限于火灾、盗窃、纠纷等 6、与当地公安、消防等部门保持良好沟通，确保酒店符合相关法规要求 7、负责安保设备的维护和管理，确保其正常运行 8、定期提交安全工作报告，提出改进建议 【岗位要求】 1、具备较强的安全管理能力和应急处理能力 2、熟悉酒店安保工作流程及相关法律法规 3、具有良好的沟通协调能力和团队管理经验 4、能够承受工作压力，适应轮班工作制 5、责任心强，工作细致认真 6、有酒店安保管理经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责顾客用餐后的收银结算工作，确保账目准确无误 2. 熟练操作收银设备，快速完成点单、结账、餐饮预定及各类支付处理 3. 保持与服务员、厨房及其他岗位的顺畅沟通，保障服务流程高效运行 4. 妥善保管营业款项，按时完成交接班对账和现金移交 5. 主动解答顾客关于账单的疑问，提供礼貌、耐心的服务 6. 做好中餐厅账务、资产的管理 任职要求： 1. 具备基本的数字敏感度和计算能力，能准确处理日常收银事务 2. 有良好的服务意识，态度亲切，语言表达清晰 3. 能适应轮班工作安排，遵守酒店各项管理规定 4. 具备一定的应变能力，能在高峰期保持高效稳定的工作状态 5. 诚实守信，责任心强，具备基础的收银系统操作经验 6.具有连锁酒店收银或者星级酒店餐饮收银2年以上工作经验 7.中专、高中及以上学历

1.检查餐厅内的清洁卫生，员工个人卫生、服务台卫生，以确保宾客的饮食安全，做餐前的检查 2.完成上级领导交办的其他工作， 3.普通话标准，语言表达能力强，具备良好的沟通和协调能力; 4.具备一定的安全意识和应变能力，能够应对突发事件; 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够与同事协作完成工作: 6.具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务: 7.能吃苦耐劳，有敬业精神，喜欢餐饮行业: 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，身高160cm及以上，形象气质佳，语言表达能力好，反应灵活，性格外向，有经验者优先。 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求，身体健康，无不良嗜好和记录，无大面积纹身，积极向上者优先考虑。

岗位职责 1. 为顾客提供专业皮肤面诊、问题肌诊断与修护服务，熟练操作门店清洁、导入、修护、光照等项目。 2. 精准判断干/油/混/敏感/痘肌/斑肌/激素脸等肤质，识别炎症、屏障受损、色素层次等肌肤问题。 3. 规范操作皮肤检测仪，分析检测报告，区分真假敏感，制定个性化修护方案。 4. 严格执行消毒卫生标准，手法轻柔规范，不破坏皮肤屏障，根据皮肤当日状态灵活调整护理流程。 5. 负责顾客沟通、疗程设计、家居产品搭配、售后回访、对比图拍摄及护理档案记录。 6. 做好效果预期管理，客观讲解修护原理与周期，不夸大、不恐吓，建立顾客信任。 7. 配合门店完成基础拓客、留客、转介绍工作，维护顾客口碑与体验感。 任职要求 1. 具备问题肌修护相关经验，熟悉痘肌、敏感肌、斑肌、激素脸调理与专项处理方法。 2. 精通护肤成分，掌握酸、肽、烟酰胺、修护、抗炎、淡斑类产品功效与使用禁忌。 3. 手法轻柔标准，流程规范，具备极强的卫生安全意识，杜绝交叉感染。 4. 沟通能力良好，擅长面诊咨询、疗程规划与顾客情绪安抚，有耐心与责任心。 5. 具备保密意识，尊重顾客隐私，学习能力强，能持续更新皮肤知识与专业技能。 6. 会规范拍摄皮肤对比图、填写护理档案，有基础服务意识与门店运营配合度。 岗位福利: 1、入职社保包宿 2、生日福利 团建 3、节假日福利 职业技能教育规划

1.掌握房价，包价，折扣和促销的所有信息，并知道如何去处理 2. 掌握客人房间，位置，客房礼物，特色以及酒店提供的所有其它的服务 3. 在为客人提供快捷结账的同时严格遵守财务及银行的各项规定 4. 熟练的使用 MARSHA 和 OPERA 系统并会使用 VINGCARD 钥匙系统 5. 正确的 完成客人的登记， 房间 分配以及协调所有客人的特殊要求 6. 了解日常酒店的运作，检查电子公告牌并更新的所有程序以及宴会 7. 处理所有的工作都要依照酒店政策，程序，内部规定及标准等

岗位职责： 1、熟悉酒店种种服务项目和营业时间，向客人介绍酒店的设施，接受客人的订房要求。 2、掌握酒店当天宴请和会议的安排，为客人提供店内活动和市内旅游、购物等问讯服务。 3、严格按照服务规范做好代客留言并及时送请客人签收。 4、掌握当天客人抵离情况和接待服务要求，为客人办理入住手续。 5、住房客满时，向要求住宿的客人说明情况，并主动电询相关酒店，为客联系住宿。 6、接受客人的换房、延期要求并修改电脑记录。 7、将已抵店客人的登记单内容输入电脑，办理电脑Cheek In 手续。 8.填报各类营业统计报表。

岗位职责： 1. 全面管理酒店财务工作，确保财务数据准确无误，为决策提供支持。 2. 精心制定财务预算，合理控制成本，提升酒店经济效益。 3. 定期审核财务报表，深入分析数据，为管理层提供决策支持。 4. 严格监督财务制度执行，防范财务风险，确保资金安全。 5. 与酒店各部门协作，优化财务流程，提供专业财务建议。 6. 及时处理财务审计工作，积极配合外部审计，确保财务合规。 7. 定期培训财务人员，提升团队业务水平，打造专业财务团队。 8. 及时更新财务系统，提高工作效率，确保财务数据安全。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备丰富的财务会计经验。 2. 熟悉财务法规和酒店财务流程，能够合理安排财务工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力，能够有效管理财务团队。 4. 分析和判断能力强，能够识别财务风险。 5. 原则性强，保密意识强，能够严格遵守财务制度。

Requirements 岗位要求 Have solid theoretical knowledge of fitness; 有扎实的健身理论知识； Fluent in both English and Mandarin Chinese, with working experience in Chinese Mainland; 中英文流利沟通，拥有中国大陆相关工作经验； Effectively communicate with guests and strong service awareness; 善于与客人有效沟通，具备优秀服务意识； Able to handle multiple tasks efficiently; 具备高效处理多项任务的能力； Strong sense of teamwork, excellent coordination ability and leadership potential; 团队合作意识强，具备优秀协调能力与领导潜质； Good training skills and self-learning capability; 优秀的授课培训能力与自主学习能力； Hold relevant qualification certificates and have sports teaching experience. 持有健身相关资格证书，具备体育教学经验。 Responsibilities 主要职责 Develop and deliver training sessions to guests according to CLP concept; 根据 CLP 品牌理念，为客人设计并开展健身课程； Provide comprehensive coaching services and fitness equipment use guidance; 提供全方位教练服务及健身器材使用指导； Monitor participant progress, provide feedback, and adjust instruction as needed; 跟进宾客训练进度，给予专业反馈并按需调整训练方案； Familiar with all venue emergency procedures; 熟悉场馆全套应急处理流程； Comply with laws and regulations to ensure the safe operations of the gym including swimming pools; 遵守相关法律法规，保障健身房及泳池区域安全合规运营； Ensure the absolute safety of guests and staff in the gym; 保障健身房内宾客与员工的人身安全； Maintain sports equipment and instruct guests to use it correctly; 维护运动器材，并指导宾客规范使用； Collaborate effectively with other departments to implement CLP programs; 与其他部门高效协作，落地执行 CLP 相关项目； Build positive relationships with guests and take responsibilities for guest satisfaction; 维护良好客情关系，对宾客满意度负责； Guide guests to exercise correctly, and make fitness records for guests; 指导宾客科学锻炼，为宾客建立健身档案； Report any issues to the manager in a timely manner; 如有任何问题及时向经理汇报； Complete other tasks assigned by direct supervisor; 完成直属主管安排的其他工作。

【职位描述】 •确保客人得到快速、高效、准确的入住登记和结帐离店服务。 •确保提供给客人的帐单是正确的，以及收款也是正确的。 •保证具有营销员的态度，并抓住酒店内的一切销售机会。 •根据部门运营手册的标准处理所有抵、离店记录。 •与行李部配合顺畅处理行李及运输服务。 【任职要求】 有志于从事酒店行业，工作热情积极主动，乐于沟通交流，旅游与酒店管理专业毕业生优先考虑。

【岗位职责】 1、负责餐厅日常服务工作，包括餐前准备、餐中服务及餐后收尾工作，确保服务流程顺畅； 2、热情接待顾客，主动介绍菜品及酒水，提供专业的点餐建议，提升顾客用餐体验； 3、及时响应顾客需求，处理顾客投诉及特殊要求，确保问题高效解决； 4、保持餐厅环境整洁，定期检查餐具、桌椅等设施的摆放与清洁情况； 5、协助完成每日开餐前的备餐工作，包括餐具摆放、菜品补充等； 6、配合团队完成上级安排的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通能力，能够以热情、耐心的态度对待顾客； 2、身体健康，形象端正，能够适应站立工作及一定强度的体力劳动； 3、具备团队合作精神，服从工作安排，能够高效配合同事完成工作任务； 4、学习能力强，能够快速掌握餐厅服务流程及菜品知识； 5、有相关餐饮服务经验者优先，无经验者可提供岗前培训。

ARCV海棠美颜社公司直招； 2010年建立自主品牌至今； 全上海13直营连锁会所； 美业大型前端科美仪器； 稳定的高质量客流； 工作环境很Nice； 团队伙伴很Nice; 岗位职责 ： 1. 为顾客提供专业的美容、美体双项服务，确保服务流程规范且符合标准； 2. 负责线上、线下新顾客的接待与服务，建立良好客情关系，解答顾客关于美容美体项目的疑问； 3. 在服务过程中做好项目铺垫与需求挖掘，积极配合领导完成顾客沟通，推动新顾客转化为会员顾客； 任职要求 ： 1. 具备1年及以上美容师美体师相关工作经验，熟悉美容或者美体服务流程与专业知识； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能精准捕捉顾客需求，有美容美体售前经验者优先； 3. 工作认真负责，注重细节，能严格执行会所的服务标准与操作规范； 4.认真积极，诚实友善，善于学习，有团队合作精神。 职位优势： 1.公司提供住宿，全装修全配可烧饭；缴纳上海社保； 2.上班时间8~9小时，根据顾客邀约以及完成情况,国定节假日休息； 3.生日福利，不定期公司团建与培训； 4.13家直营连锁公司，徐家汇 浦东塘桥 杨浦江湾 静安 莘庄 古北 青浦 嘉定 松江等上海多地区有店，可就近安排或者提供住宿舍，发展稳定，晋升空间大。

ARCV海棠美颜社公司直招； 2010年建立自主品牌至今； 全上海13直营连锁会所； 美业大型前端科美仪器； 稳定的高质量客流； 工作环境很Nice； 团队伙伴很Nice; 岗位职责 ： 1. 为顾客提供专业的美容、美体双项服务，确保服务流程规范且符合标准； 2. 负责线上、线下新顾客的接待与服务，建立良好客情关系，解答顾客关于美容美体项目的疑问； 3. 在服务过程中做好项目铺垫与需求挖掘，积极配合领导完成顾客沟通，推动新顾客转化为会员顾客； 任职要求 ： 1. 具备1年及以上美容师美体师相关工作经验，熟悉美容或者美体服务流程与专业知识； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能精准捕捉顾客需求，有美容美体售前经验者优先； 3. 工作认真负责，注重细节，能严格执行会所的服务标准与操作规范； 4.认真积极，诚实友善，善于学习，有团队合作精神。 职位优势： 1.公司提供住宿，全装修全配可烧饭；缴纳上海社保； 2.上班时间8~9小时，根据顾客邀约以及完成情况,国定节假日休息； 3.生日福利，不定期公司团建与培训； 4.13家直营连锁公司，徐家汇 浦东塘桥 杨浦江湾 静安 莘庄 古北 青浦 嘉定 松江等上海多地区有店，可就近安排或者提供住宿舍，发展稳定，晋升空间大。

ARCV海棠美颜社公司直招； 2010年建立自主品牌至今； 全上海13直营连锁会所； 美业大型前端科美仪器； 稳定的高质量客流； 工作环境很Nice； 团队伙伴很Nice; 岗位职责 ： 1. 为顾客提供专业的美容、美体双项服务，确保服务流程规范且符合标准； 2. 负责线上、线下新顾客的接待与服务，建立良好客情关系，解答顾客关于美容美体项目的疑问； 3. 在服务过程中做好项目铺垫与需求挖掘，积极配合领导完成顾客沟通，推动新顾客转化为会员顾客； 任职要求 ： 1. 具备1年及以上美容师美体师相关工作经验，熟悉美容或者美体服务流程与专业知识； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能精准捕捉顾客需求，有美容美体售前经验者优先； 3. 工作认真负责，注重细节，能严格执行会所的服务标准与操作规范； 4.认真积极，诚实友善，善于学习，有团队合作精神。 职位优势： 1.公司提供住宿，全装修全配可烧饭；缴纳上海社保； 2.上班时间8~9小时，根据顾客邀约以及完成情况,国定节假日休息； 3.生日福利，不定期公司团建与培训； 4.13家直营连锁公司，徐家汇 浦东塘桥 杨浦江湾 静安 莘庄 古北 青浦 嘉定 松江等上海多地区有店，可就近安排或者提供住宿舍，发展稳定，晋升空间大。

ARCV海棠美颜社公司直招； 2010年建立自主品牌至今； 全上海13直营连锁会所； 美业大型前端科美仪器； 稳定的高质量客流； 工作环境很Nice； 团队伙伴很Nice; 岗位职责： 1.负责为顾客提供各类大型美容美体光电仪器服务； 2.服务操作后，定期为顾客提供贴心周到的面部身体后续指导； 3.根据顾客需要下店操作仪器服务顾客，每一到三天轮换门店； 任职要求： 1.形象气质佳，认真积极，诚实友善，善于学习，有团队合作精神； 2.成熟美容师 美体师2年以上工作经验； 3.无仪器操作经验的，需具备3年美容美体手法经验，可带薪培养； 职位优势： 1.包住宿2至3人一间，全装修全配可烧饭；缴纳上海社保; 2.只操作不销售，没有业绩压力； 3.做六休一,上班时间8~9小时，根据顾客邀约以及完成情况,国定假日休息; 4.生日福利，不定期公司团建与培训； 5.直营连锁公司，发展稳定；

Core Job Requirements： 核心职位要求： 1. Familiar with the local market of Jinan, with established customer resources in government, enterprises and travel agencies. 熟悉济南本地市场，具备政企、旅行社客户资源。 2. Possess experience in new media operation and marketing promotion, with the ability of continuous learning and cognitive iteration. 具备新媒体运营、市场推广经验，拥有持续学习与认知迭代能力。 3. Have at least two years of working experience as a sales or marketing leader. 两年及以上市场、销售团队负责人管理经验。 4. Aged under 40, no gender restriction. 年龄40周岁以下，男女不限。 Job Responsibilities： 职位描述： 1.Ensures the efficient and effective management of the sales division towards the attainment of the overall company objectives and operational goals. 确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标。 2.Develops strategies for forecasting and analyzing sales needs and developing effective product responses, delivery systems and methods of measuring and evaluating results. 开发新的销售战略用以预测及分析销售需求，开发有效地产品回馈信息，传达系统，及衡量牌价结果的新方法。 3.Plans, develops and executives marketing plans to provide direction and a specific plan of action. 有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划 4.Develops new and/or improved products to improve the competitiveness and maximize profitability; promotes marketing awareness and clearly communicates the marketing objectives to support the achievement of plans and sales goals. 开发新的/或改进产品，提高竞争力和利润，提升营销意识，明确的传达营销目标，有效支持实现销售计划和目标。 5.Plans, manages and evaluates the financial operations of the sales division to ensure cost effectiveness and optimum utilization of resources. 计划，管理及评估销售部门的财务报告，确保费用的有效支出及资源的优化利用。 6.Prepares and presents an annual profit plan/budget for approval. 编制及提交年度利润及预算计划，并获取批准。 7.Monitors and controls expenditure, identifies significant deviation(s) and determines the reason(s) for such deviation(s). Authorizes variances or takes corrective measures to stay within the allocations and ensures that results produced continue to justify expenditure. 监督及控制费用的支出，核实数值的偏差及原因。在费用分担方面采取纠正的措施及批准差异维护数据结果有效及费用支出的调整、 8.Develops, implements and evaluates short-term tactics and long-range sales plans and programmers focused on customer needs and expectations. 以客户的需求及预期制定执行及评估短期计划和长期销售计划及销售方案。 9.Identifies and researches practical and academic trends as they related to the hospitality/service industry. Forecasts impact on previously established company needs, current policies and programme/product design. 识别和研究与酒店服务业相关的实用性及学术性的发展方向，预测对目前公司需求，及相关流程及项目产品规划的影响力， 10.Identifies the needs for timely adjustment of marketing plans and priorities to meet the changing economic and competitive conditions. 认准实时调整销售目标的需求，提前做好应对不断变化的经济及竞争局势。 11.Directs the development of effective public relations, advertising and promotional campaigns utilizing a variety of media resources to support the organization in reaching its stated objectives; develops systems to measure and evaluate the effectiveness of media campaigns, the utilization, acceptance and consumer popularity of new/improved product lines and the net effect on the property’s position in terms of increasing competitive advantage. 指导和发展有效的公共关系，利用广告和媒体资源的各种宣传活动支持既定目标，开发系统以衡量媒体活动，利用率，接受度和新产品的客户满意度和关于增加竞争优势及影响力。 12.Provides direction, leadership and support to division associates; plans, supervises and evaluates their work; develops, communicates and enforces policies, priorities, procedures and administrative standards; provides training and creates opportunities for growth and development; defines job authorities, assigns accounts and market segment responsibilities; sets individual goals and establishes standards of performance; approves all personnel action (including promotions, demotions, discipline and involuntary terminations). 指导，领导和支持部门员工，规划，监督和评价部门员工的工作，发展及沟通确保政策执行，优先事项，程序及管理标准，为部门员工提供及创造培训和职业成长发展的机会，明确岗位责权，分配市场份额，设置个人工作目标和绩效标准，批准部门员工的行动计划（包括晋升，降职，违纪处分和非自愿离职） 13.Maintains an efficient administration by preparing and submitting to the Chief Executive Officer regular reports on time. 通过按时向行政办公室提供常规报告有效维护部门的管理