【岗位职责】 1、负责餐厅内外的清洁工作，包括但不限于地面清扫、桌椅擦拭及餐具清洗消毒。2、保持洗手间干净整洁，及时更换必要的卫生用品如洗手液和卫生纸等。3、定期检查并清理垃圾桶，确保垃圾分类正确并及时处理废弃物。4、协助维护店内环境的整洁与美观，对任何可能影响到顾客就餐体验的卫生问题要及时发现并解决。5、遵守公司规章制度和安全操作规程进行作业；注意节约用水用电等资源消耗品的使用量控制成本支出在合理范围内运行管理好自己的工具和设备器材保养维护工作以确保其良好状态延长使用寿命提高利用率减少浪费现象发生风险可能性降低损失程度避免造成不良影响后果产生负面效应带来麻烦困扰客户体验感差评投诉举报电话反馈意见收集汇总分析报告编写提交上级领导审阅批示后执行改进措施方案落实跟踪监督评估效果反馈总结经验教训分享交流学习成果共同进步成长发展壮大团队力量！6、完成上级领导交办的其他任务安排部署要求以及突发事件应对处理工作预案制定演练实施过程记录总结汇报材料撰写提交存档备案待查考核依据之一 。【岗位要求】 1. 对保洁工作有热情，能够认真负责地完成各项清洁任务。2. 不限学历和经验要求，公司提供完善的培训体系帮助新员工快速融入岗位角色当中去成长起来担当重任挑战自我实现价值追求梦想成真机会难得抓住机遇不要错过哦 ！ 3. 年龄不限 ，只要您身体健康且愿意投身于服务行业即可加入我们这个大家庭中来共同创造美好未来生活场景吧 !

岗位职责: 1. 负责儿童日常陪伴，确保安全与教育性 2. 组织并实施儿童活动，激发儿童兴趣 3. 与家长沟通，反馈儿童在暖居社的成长和进步 任职要求： 1. 具备与儿童沟通的能力，能够理解并满足他们的需求 2. 有责任心，能够提供稳定和温馨的照顾环境 3. 能够与团队成员协作，共同为儿童提供高质量的服务 4.有育婴师证，早教师证优先 儿童成长陪伴师是做什么的? 1、高质量的陪伴; 2、艺术启蒙(或兴趣班陪同) 3、行为习惯引导; 4、学科辅导 5、培养孩子独立性 6、帮助、解决儿童常见的心理和行为问题 7、协助家长与孩子之间的沟通 8、家长与学校之间的沟通桥梁 二，儿童成长陪伴师和家教不同，家教只需辅导孩子的学科，而儿童成长陪伴师不单只是给孩子辅导作业和学习，还要关注孩子的身心健康和行为习惯和心理等方面的问题。 三，什么人符合条件做儿童成长陪伴师呢？ 1、学历要求：大专以上 2、英语四级以上或普通话标准 3、年龄48岁以内 4、会开车更佳

岗位职责 全面了解相关的食品、饮料、服务知识。 确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工，并执行统一的品牌标准。 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 确保摆台工作在活动开始前一小时按要求完成。 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 向活动主办方负责人介绍自己。 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 确保活动后账单的准确性并交由客人签字。 对新入职员工和老员工进行培训。 对员工进行季度评估和进行相关奖惩。 在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。 对所管辖区域提出合理化建议意见以不断提高。 及时更新每日工作报告并向部门负责人汇报。 协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。 对有可能举行的活动随时保持关注。 运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。 通过财务Micros系统所提供的信息做出相关决定。 按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 分析和解释财务差异并制定相关预案。 按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 及时向员工传达酒店重要信息 岗位要求 成熟稳重，平易近人，形象良好。 自信心强。 可以用英语流利的沟通 可以承受相当的工作压力。 可以独立完成工作。 最少7年酒店管理工作经验。 在酒店担任相同职务至少XXX年以上。 全面的餐饮部运营及中餐、西餐知识。 有酒店开业经验优先。

岗位职责 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 岗位要求 1、XXX年餐饮部工作经验和至少XXX年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力 4、至少XXX毕业

【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

中餐主管招聘启事 岗位职责 负责中餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度。 合理安排员工工作，进行培训和绩效考核。 协调餐厅与厨房工作，保证出餐效率与品质。 处理顾客投诉和突发事件，维护餐厅良好形象。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作 8、完成人工成本各类报表的汇总统计 9、完成领导安排的其它临时工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1.保证厨房的高效和成功的营运，严控制成本，采购订单检查，运营原材料品质，宴会活动，客评及财务目标。 2.控制指导，检查并监督厨房营运并在必要时可以亲自示范。 3.协助西厨厨师长管理日常厨房营运，并在他不在岗时顶替，并承担责任。 4.注重营运的健康和安全规范和食品卫生规则。 5.监督高效，高效和盈利的厨房运作，确保在整个厨房始终保持最高标准的食品生产和摆放。 6.必须有关于西餐和基本亚洲菜系的详细了解和知识。

岗位描述： 1. 课程规划与开发：负责制定并不断完善课程体系，确保课程内容紧跟行业发展趋势，满足市场需求。 2. 教学管理：监督和指导教师团队的教学工作，确保教学质量达到高标准。组织教学评估，及时反馈并改进教学方法。 3. 师资培养：开展教师培训活动，提升教师的专业素养和教学水平。选拔和引进优秀的教学人才，打造一支高素质的教师队伍。 4. 行业合作：与餐饮企业、行业协会等建立紧密合作关系，为学生提供实习、就业机会，同时了解行业动态，及时调整教学方向。 岗位要求： 1. 丰富的餐饮行业经验：拥有多年餐饮行业从业经验，熟悉餐饮市场动态和发展趋势，具备扎实的专业知识和技能。 2. 教学管理能力：有教学管理经验，能够有效地组织和管理教学团队，确保教学工作的顺利进行。 3. 创新能力：具备创新思维，能够不断开发新的教学方法和课程内容，以适应不断变化的市场需求。 4. 沟通与团队合作能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与教师、学生、企业等各方进行有效的沟通和合作。 5. 教育背景：全日制大专及以上学历，餐饮相关专业优先 薪酬：10-15K/月（特别优秀可面议） 福利：五险一金、专业培训、绩效奖金、节日福利、享受法定假日和带薪年假、可为外地教师提供教师公寓

家政行业培训讲师是负责为家政服务人员（如育婴师、早教师、儿童陪伴师等）提供专业技能和职业素养培训的重要岗位。以下是该岗位的常见要求： 一、基本要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，家政学、护理学、教育学、营养学、心理学等相关专业优先。 - 持有教师资格证或相关培训师资质证书者更佳。 2. 行业经验 - 3年以上家政行业从业经验，熟悉家政服务全流程（如保洁、母婴护理、养老护理、家庭管理等）。 - 有培训、教学或企业管理经验者优先。 3. 专业技能 - 精通家政服务某一或多个细分领域（如育婴、老年护理、家庭烹饪、收纳整理等）。 - 熟悉家政行业国家/地方标准、服务规范及安全操作流程。 二、核心能力 1. 教学能力 - 具备课程设计能力，能根据学员水平制定培训计划、编写教案及考核标准。 - 擅长互动式教学，能将理论知识与实操结合，提升学员动手能力。 - 熟练使用多媒体工具（如PPT、视频教学）及线上培训平台。 2. 沟通与表达能力 - 语言表达清晰，逻辑性强，能深入浅出讲解专业知识。 - 具备耐心和同理心，能有效解答学员疑问，激发学习兴趣。 3. 行业洞察力 - 了解家政行业发展趋势、市场需求及政策法规（如劳动法、职业安全规范）。 - 熟悉家政服务职业伦理、客户服务技巧及纠纷处理方式。 三、资质与证书（加分项）不强制 - 育婴师、养老护理员、家政服务员等职业资格证书。 - 营养师、心理咨询师、急救员等跨领域证书。 - 教育部或人社部认可的培训师资质（如企业培训师、职业教育讲师）。 四、软性素质 1. 责任心：注重培训效果，能跟踪学员后续工作表现并提供指导。 2. 创新意识：能结合行业变化更新课程内容，开发特色培训项目（如高端家政、智能家居操作）。 3. 团队协作：与家政企业、行业协会等合作，优化培训体系。 五、企业特殊要求（根据岗位方向） 1. 高端家政培训： - 熟悉涉外家政服务、家庭礼仪、奢侈品护理等技能。 - 具备英语沟通能力或海外家政经验者优先。 2. 管理类培训： - 具备家政团队管理经验，能讲授客户沟通、服务质量管理等内容。 六、职业发展路径 - 初级讲师 → 资深讲师 → 培训主管/经理 - 可向课程研发、家政企业顾问或行业标准制定等方向拓展。 总结：家政培训讲师需兼具扎实的行业经验、教学能力和职业热情，既要传授技能，也要传递服务意识与职业规范，助力学员提升竞争力，推动行业专业化发展。

【岗位职责】 营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。  行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。

岗位职责 1、要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识，以向客人推荐各种食品及饮料。 2、清洁并擦亮所有器皿。 3、保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。 4、添加所需的布品及操作设备。 5、从仓库内领取物品。 6、根据标准的手册来完成服务工作。 7、根据餐厅的规定来摆放餐桌。 8、结束服务后，要清理所有的饭菜，并清洁桌面。 岗位要求 1、中专学历或同等学历，有从事餐饮服务的工作经历。 2、对工作认真踏实，工作态度端正，能吃苦耐劳。 3、掌握必需的食品、酒水知识，有一定的西餐服务技能。 4、身体健康，仪表端正。 缴纳社保，入职满一年有带薪年假，节假日上班有三倍工资，工龄工资 其他要求语言能力：中国普通话-熟练年龄要求：20-35岁现居地：杭州

任职要求 1.负责酒店的所有给排水系统的正常运转和保养维修。2.参与蒸汽管路系统的改造和维修保养。冷热水管路的维修保养。3.负责酒店内的所有水龙头及卫生洁具的维修保养。4.负责对所有下水、污水道进行维护及疏通。5.配合做好所有水系统设备的维修保养。6.负责各区域厨房内的煤气管接口、阀门的检查保养。7.主动向领班汇报工作中的问题及完成情况，及时记录当天维修日志。8.除及时完成本职能组负责的各维修任务外，应服从主管和值班工程师的指派，帮助其它工种努力完成相关的维修工作。 【岗位要求】 1、高中以上文化程度，2、有同岗位工作经验2年以上。3、电工需要有高配证，油漆工和木工要有丰富的专职经验和工作经历。

【岗位职责】 1、负责政府宴会接待，高档中餐服务。 2、服务意识强，能够主动为客人提供优质服务。 3、较强的协调能力，确保服务的连贯性和高效性。 【岗位要求】 1、容貌秀丽，形象气质佳，女身高168以上，男生身高180以上。 2、具备良好的沟通能力，能够与客人进行愉快的交流，解决客人的问题。 3、具备良好的身体素质，能够适应快节奏的工作环境。 4、中共党员优先。

任职条件： 1.身心健康，热爱教育行业，具有较强的责任心； 2.烹饪相关专业本科以上学历，熟练掌握本专业的理论和实践技能； 3.有餐饮行业行政总厨、创意总监工作经验； 4.具有较好的职业素养，语言、文字能力，熟练掌握办公软件。

【岗位职责】 1、负责养老家政服务相关岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标按时完成。 3、与公司及客户保持高效沟通，了解岗位需求，明确招聘标准，确保招聘质量。 4、负责派单经纪人的工作安排，合理分配任务，确保服务订单高效完成。 5、维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会等，提升招聘效率。 6、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效果。 7、协助处理员工面试安排，上户入职等相关手续，确保人事工作顺利进行。 8、完成上级交办的其他与招聘及派单相关的工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、至少2年以上招聘相关工作经验，有家政服务或养老行业招聘经验者优先。 3、熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的简历筛选和面试评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门及候选人有效沟通。5、具备较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘 任务。 6、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力。 7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 8、对高端家政行业有热情，愿意长期从事相关工作。

1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到酒店的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开发并跟进酒店的各项市场活动。 6、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 7、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 8、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 9、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 12、按照酒店宣传品和广告的标准制作美工设计。 13、提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。 14、负责公关活动的摄影及照片的剪辑。 15、负责所有的设计工作包括设计、排版、影印和印刷。

岗位职责: 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评 任职要求: 1、2-3 年以上的服务公寓/星级酒店部门主管及以上管理经验; 2、熟悉服务酒店客房的整个操作规程，能够严格按照程序做事; 3、具备良好的沟通能力，并有一定的培训能力: 4、良好的主动性，并具有服从精神、团队精神; 5、热忠于酒店的服务事业，能承受工作压力。

岗位职责 1.服从上级的工作安排； 2.按照行李服务流程和要求，为抵离客人提供行李搬运服务； 3.做好行李服务设备的清洁工作； 4.按照服务流程迎送客人，提供拉门服务； 5.准确回答客人的询问，主动做好服务工作； 6.保持岗位周围的环境整洁，发现果皮、纸屑、烟蒂等杂物及时捡掉； 7.下雨天为客提供雨具存放及保管，并提供借伞服务； 8.熟悉酒店各种服务项目和营业时间，向客人推销酒店的各项服务，介绍酒店客房设施。了解本市交通、商业、旅游等方面资料； 9.为客人指路，认真回答客人的询问，尽量满足客人的需求； 10.负责分送邮件、报刊、报表、留言单及前厅通知等，并按规定登记和办理签收手续； 11.受理客人行李寄存及领取，并做好详细的存取记录； 岗位要求 1.高中以上学历，具有1年以上从事前厅服务工作经历优先； 2.工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活； 3.能进行简单的英语日常会话，开展对客服务。

1、全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

工作职责: 1.负责食堂客餐接待； 2.负责行政物资进出库管理； 3.负责会议管理； 4.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，酒店管理或行政管理专业优先； 2.熟练掌握电脑操作，精通Excel表格函数。

实习部门包括： -财务部 -中餐厅/西餐厅/大堂吧/ -前台/总机/礼宾/行政楼层 -中厨房/西厨房 【岗位职责】 1.熟悉部门工作细则和流程； 2.以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4.执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2.对担任酒店管理人员具有高度期望； 3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

【职责描述】 1、主要负责销售及市场、渠道等专项营销工作，确保完成公司下达的销售任务。 2、负责开发客户资源、维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜。 3、负责制定酒店销售计划和销售方案。 4、负责分析、预判市场、收集市场信息，撰写市场分析报告，提供公司参考决策等工作。 5、了解竞争对手的优势及缺点，市场动向、供需关系，及时调整销售方向。 6、协调安排酒店的大型活动及VIP的接待工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、五年以上旅游行业渠道营销经验，熟悉旅游业发展实际，具备团队管理经验； 3、具有敏锐的市场分析能力和预测能力； 4、具有强烈的销售意愿和行动力； 5、具有较强的逻辑思维能力、协调沟通能力、谈判技巧、营销公关能力。

岗位职责 1. 协助经理管理日常的餐厅营运。 2. 检查及监督员工的仪容仪表和员工的考勤情况。 3. 监督员工的工作情况，确保服务达到酒店及部门的标准；并给予员工培训和指导。 4. 了解客人对餐厅的服务及出品的满意程度，对客人反馈加以适当的处理与跟进。 5. 负责餐厅的设备设施的维护及保养，负责对餐厅的卫生情况加以督促及管理。 6. 无论何时都要在用餐中提高销售关注收入，使用鼎力销售的方法和建议性销售的技巧销售产品与服务，不断为酒店产品与服务发展销售和促销战略。 7. 及时更新和传达最新的酒店内部信息给相关的员工。 8. 监督采购及存货控制，依据库存的要求来采购物品。 9. 准备每周排班，在经理缺席期间负责运营。 10. 接受经理安排的其它工作 【岗位要求】 1、形象气质佳，普通话标准； 2、有相关餐饮服务工作经验，有品牌酒店和VIP服务经验者优先； 3、良好的沟通能力和协调能力。