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  • 上海-徐汇区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:28
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    岗位职责 1、部门文件的收发、建档工作。 2、根据部门的业务需要,编制和修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。 3、收集和剪辑新闻媒介提供的信息资料,并予保存。 4、做好本部门各销售市场的档案管理工作。 5、做好部门的例会记录、电话留言记录,并及时通知当事人员。  6、编制部门员工的每月考勤。 7、执行订房业务,包括是旅行社、会务公司和商务公司等预订工作。 8、协助策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。 岗位要求 1、大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在相同星级酒店工作经验。 2、外表端庄大方,身体健康、干净整洁。 3、善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。  4、熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。 5、熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。 6、形象气质佳。
  • 佛山 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    【岗位职责】 1、为商务发展总监安排活动,配合其工作。 2、为商务发展总监安排会议,并做记录确保其所需文件的准确。 3、准确做会议记录,发给相关人员传阅。 4、确保所有的报告及所需提供的服务能按时履行。 5、协助商务发展总监完成每月销售报告及其他报告。 6、处理至营业总监的日常公务信函。 7、完成上级交给的其他任务。
  • 珠海 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    【职位描述】 1.建立并保持与客人的密切关系,发掘新的商业机会 2.与有关运营部门紧密合作,保证满足客人需求和期望 3.礼貌的处理客人与员工的咨询,向有关人员报告出现的问题和投诉,如果无法马上解决,保证及时对问题必要跟进 4.跟进上级领导指派的销售机会或任务 5.执行其他分派的合理职责 【任职要求】 1.良好的沟通能力 2.良好的英文听,说,读,写水平 3.良好的个人形象 4.有同等工作经验者优先
  • 会议销售员

    3.5千-4.2千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-30
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    岗位职责 1、根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。 2、通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3、向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4、以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5、处理客户的来电、来函。 6、协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7、熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1、大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3、了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4、具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。 5、有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力
  • 陵水 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    销售助理的岗位职责: 1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作; 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态的质询; 3、负责收集、整理、归档市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经 营活动; 4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录,及做好售后服务工作; 5、使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,部泄露销售秘密。 6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。 其他要求:大专及以上学历,具有销售相关经验优先考虑。
  • 销售主任

    3千-4千
    南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    配合销售经理跟进各项会务工作和销售工作 较好的协调销售工作所需要的支持和配合内容 跟进客户的需求
  • 会议协调

    3千-4千
    无锡 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-29
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    1 、负责与客户保持联络,发掘潜在客户,扩大酒店市场范围, 为客户提供服务。 2、严格遵守酒店各项规章制度。 3、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系,及对外销售制度,积极开展对外销售工作。 4、协助负责处理酒店的公共关系事务,与新闻媒体、关系单位、业务部门建立并保持良好的公共关系。 5、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待,对外促销酒店客房,餐饮、各项配套设施及各项服务,与重要客户建立长久良好的合作关系。 6、协助负责酒店 VIP 客人的接待。 7、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。 8、了解市场信息与竞争对手情况, 对市场前景做出预测,及时上报上级主管及决策部门, 以便决策层做出准确的市场判断及决策。 9、负责协调酒店与客户的关系。 10、按时按量完成上级及部门交给的拜访任务及各项工作。 11、每周及每月按时以文字的形式向部门上级汇报本周或本月的工作情况。 12、大力拓展网上订房,电子商务业务。
  • 销售助理

    3千-4千
    南宁 | 经验不限 | 大专

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    • 年底双薪
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    • 餐补
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-28
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    1、负责会议场地预定及确认工作; 2、负责协议录入及整理工作; 3、负责日常销售材料的收集和管理; 4、协助销售总监和销售人员做好部门内务,并做好会议记录; 5、负责部门商务文件审批流程、文件盖章、会议账单整理、EO单发放; 6、负责部门资产变更、报废及统计工作; 7、协助销售人员接待客人,并记录好相关的记录和传递工作; 8、负责市场信息收集、整理。
  • 销售主任

    4千-5千
    南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-27
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    • 投递简历
    在销售总监,高级销售经理,销售经理的协调管理下,在商务发展经理/总监的指导下完成所有销售活动,并协助销售经理负责除宴会外至少10间客房的团队,使他/她所负责区域的住房产量和收入最大化。 1.以市场销售计划为指导,针对所在市场执行所有销售计划。          2.与负责市场区域的客户建立良好关系,维持客户资料的更新。 3.向客户推荐集团内其他连锁酒店。 4.通过直接拜访,电话销售,发送邮件的方式给他/她负责区域的客户,在发现市场有任何变化时,包括竞争对手所有的信息变更,都要及时反馈信息给商务发展总监/销售部总监/高级销售经理/销售经理。 5.协助销售经理负责所有散客、团队以及协议客户参观酒店并制定后期跟进计划。 6.在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 7.适当的将销售部的信息共享与其他部门。 8.积极参与宴会及会议沟通协调会,并协助宴会销售部跟进宴会或会议中发生的事件。 9.在及时和高效率的一致方法上实施所有职责,根据酒店建立的政策方针保持酒店在市场的有利位置。 10.建立和保持良好的团队成员关系。 11.对所有酒店的客人/客户/员工保持高水准的专业性。 12.认真履行所分配的工作和特殊任务。 13.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 14.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求: 1.具有良好的沟通技巧。 2.拥有较强团队合作精神。 3.较强的人际交往能力。 4.有酒店销售经验。 5.具备客户资源。 6.能在强压下胜任工作。 7.了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。
  • 无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-27
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    • 拥有对酒店设施、特色和服务的详尽知识,在必须时招待来酒店实地考察的客人; • 与有关运营部门紧密联系合作,保证满足客人需求和期望; • 建立并保持与确定客人的紧密联系,时常发掘新的商业机会; • 协助编辑市场调查和竞争者研究报告; • 保持对所有销售协议、合同和酒店报价的完整记录; • 根据要求跟进销售部经理要求或指派的销售机会或任务; • 在销售伙伴不在时协助销售伙伴跟进所有事宜。
  • 开封 | 经验不限 | 学历不限

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    • 交通便利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    CORE WORK ACTIVITIES • Executes appropriate on-strategy eCommerce priorities and tactics. • Coordinates with the Director of Sales and Marketing and/or the Director of eCommerce and Digital Services to validate and track ecommerce goals for the hotel. • Executes online marketing activities in partnership with hotel and cluster Marketing leaders (e.g., loading Marriott.com Hotel Website deals, Group Deals, Group Value Dates, email marketing and affiliate marketing). • Assures that hotel websites on Marriott.com and global sites are fully optimized to maximize traffic from search engines. • Identifies hotel-specific online digital activation needs (e.g., local channels to focus marketing efforts through). • Conducts regular audits of Marriott.com and individual Hotel Websites to verify each hotel is optimized for high quality custom images, content, links, and accurate translations; works with hotels on corrective action where necessary. • Creates mini-sites for domestic segment marketing efforts where needed (e.g. MICE or Weddings). • Helps set digital sales goals for new opens in partnership with sales and revenue management. • Stay up-to-date on and communicate industry and competitive trends, with a focus on the domestic online travel landscape. MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership • Adaptability - Maintains performance level under pressure or when experiencing changes or challenges in the workplace. • Communication - Conveys information and ideas to others in a convincing and engaging manner through a variety of methods. • Problem Solving and Decision Making - Identifies and understands issues, problems, and opportunities; obtains and compares information from different sources to draw conclusions, develops and evaluates alternatives and solutions, solves problems, and chooses a course of action. • Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution • Building and Contributing to Teams - Participates as a member of a team to move toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. • Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. • Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a pGathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a pGathers information and resources required to set a pGathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a p Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes lan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals and arranges work requirements to accomplish goals verify verify verify work is completed. work is completed.work is completed. work is completed. work is completed. work is completed. Building Relationships • Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships. • Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer/stakeholder needs and actions consistent with the company’s service standards. 2 • Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and verifies employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability • Talent Management - Provides support and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise • Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. • Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. • Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. • Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. o Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). o Mathematical Reasoning - Adds, subtracts, multiplies, or divides quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. o Oral Comprehension - Listens to and understands information and ideas presented through spoken words and sentences. o Reading Comprehension – Understands written sentences and paragraphs in work related documents. o Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 11-20
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  • 台州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-13
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    • 投递简历
    为销售经理提供行政和服务方面的支持,及时有效地予以回复。 跟进线索将询问转化成落实的业务,为客户对酒店活动的要求提供服务。为酒店销售团队提供协调和管理服务,以协助酒店创造收益。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    其他 | 100-499人
    发布于 10-10
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    • 投递简历
    负责品牌、活动公司等楼内活动前中后期接待,协调内部各部门配合 职责描述(Accountabilities): 1.      合理安排勘景、活动、搭建等场地使用相关事宜 2.      对外接待工作处理张弛有度,明确站位 3.      与各部门配合落实活动执行细节,确保提前告知各部门配合工作安排 4.      与各部门合作关系融洽,达到工作效率最大化 5.      配合活动需求,接受岗位工作不定时制 6.      完成上级领导安排的其他工作
  • 上海-奉贤区 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    • 投递简历
    岗位概述: 负责个人预定与商务团队,以主要客户为基础,不断挖掘潜在客户成为主要客户。 在酒店关系网和酒店级别范围内及由市场销售总监制定的内部规定范围内,完成自己的任务。 工作职责: - 处理销售过程中的日常事件 -进行每天的电话销售为以后对重要客户的销售和公共关系服务 -同潜在的客户建立联系并发展为新客户 - 确保更新和存档相关的通信,比如预订和报价 -及时回复所有电话和书面询问 -获得竞争对手的市场信息 -熟悉酒店电脑及数据系统的运作和应用程序 -确定并保持对“销售及餐饮”等酒店电脑系统软件的有效运作 -在随时随地发生的联系中提高酒店的正面形象 -鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密关系
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