岗位职责：1、主要负责星河湾项目社区及酒店商铺的招租、管理服务等工作。2、根据公司年度目标制定项目社区及酒店商业租赁业务方案，确保年度目标的达成。3、负责拟定项目社区及酒店商铺业态规划、招租年度规划、年度指标分解。4、负责商业租赁业务市场调研，针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。5、根据项目社区及酒店商铺业态规划，选择和设计招租渠道。6、负责存量商铺信息、潜在商户信息、渠道信息的拓展更新与关系维护管理。7、负责商铺台账的管理以及商铺租赁业务综合资料的编写。8、完成上级领导下达的任务。 技能要求：1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。2、3年及以上招商管理工作经验，5年以上行业工作经验，有地产商业运营招商工作经验者优先。3、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的渠道，了解线上及线下推广形式。4、市场敏锐度高，具备良好的商务谈判技巧，较强的计划性、协调能力和表达能力。5、形象气质好，沟通及表达能力强。

1、协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。2、全面负责对销售部，宴会销售部，收益管理与预订部，及市场传讯部的管理工作。3、带领酒店商务团队完成相关关键指标，包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润，宾客满意度达标甚至超过标准要求。4、制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划，并有效的予以实施。5、参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。6、制定开拓市场销售战略和促销计划，实时根据市场情况进行调整。7、督导和推动市场销售计划的进展和实施。8、为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。9、监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。10、管理部门内部的运作，保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。11、定期进行市场调查，掌握竞争对手信息。12、为酒店设立价格策略和销售目标。13、管理特别项目及其他相关的生意。14、确保高效利用部门资源。15、管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员，培训部门员工，团队建设，员工表现评估等。16、确保部门员工明确所赋予的职责。17、在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。18、管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。19、管理部门开支和预算。20、准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。21、按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。22、确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。23、确保部门文件，及相关资料的存档。24、保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。25、在海内外社会各有关行业推广酒店。26、积极参与希尔顿集团发起的销售活动。27、针对目标市场组织促销差旅。28、在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。29、根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。

岗位职责：财务·  达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化 ·  协助制定部门预算和财务计划，还包括酒店的营销计划  ·  拟定并执行销售计划，推动客房入住率显著上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售 ·  准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动以增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划 ·  审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在的营销趋势，协调各种活动以增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务参加贸易展以及全国和本地大型营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会宾客体验·  为宾客提供信息（例如：会员答谢计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息），提升宾客体验·  安排在酒店内举办的会议及业务团队活动，与其他酒店级别的部门协调，共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务·  与有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求·  领导各种营销活动，向宾客追加销售酒店服务、产品及设施负责业务·  与所在城市当地社会团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店经常获得高调的曝光度·  高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会·  与广告机构、咨询公司和其它供应商合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象·  提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉，偶尔在媒体采访时担任酒店的形象代表·  发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 任职资格：·  市场营销或相关领域学士学位/高等教育资质/同等资质 ·  4年或以上酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验，同时具备领导销售团队的直接管理经验 ·  必须熟知本地业务及业务趋势 ·  必须熟练掌握当地语言 ·  同时精通其他语言者优先 

职责描述：1、负责酒店加盟项目的开发统筹工作，制定年度开发计划并执行；2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判，协调新酒店筹建工作；3、负责各类开发资源，开拓并维护各类开发渠道；4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算；5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作；6. 负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。 任职要求：1、大专以上学历，5年以上连锁酒店经验，5年以上相关岗位工作经验，有连锁酒店、其他连锁行业（旅行社、连锁餐饮）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，有良好的商业判断能力；2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心；3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；4、熟悉市场和商圈，具有较广的酒店行业人脉。5. 较强的抗压能力。年薪30万-80万

- The Commercial Director is responsible for developing a commercial strategy covering    allsegments and channels to maximize total revenue and profit performance as wellas market   share penetration.- This role will drive the planningand execution of the commercial strategy and activity through   supporting the Revenuemanagement team, Sales, Catering and Events, Marketing, eCcommerce   and PublicRelations teams, through working effectively with area support teams. -  The role ensures that commercial management strategies are set for all revenue streams and that   allsystems are used to their full potential to yield the highest possible amountof revenue from all   available space, whether in Rooms, Meeting Space, outletsor other revenue departments. - A CommercialDirector will be lead, coach, develop, recruit and retain future talents.He/she will   manage performance, develop and evaluate the commercial teammembers on the agreed KPI’s,   whilst working effectively as part of a 4Dstructure on property.- Work with the GM, Financeand Operations Director to ensure profits are maximized in line with   TGOP andEBITDA targets set.- Develop and maintain strong relationships with allstakeholders, owners, hotel teams, HWW   matrix support teams to ensurecommercial benefits of the hotel. - Liaise with VP of Operations, presents commercial strategiesto Regional Team and key   stakeholders. - Consistently conforms to Hilton brand standards andcorporate identity and utilizes all   communication tools (under the guidance ofregional marketing and BPS).- Keeps in touch with Market trends andreview/amend strategies accordingly in line with the   evolving marketconditions. - Participate in the leadership activity of theHotel and Region.

Position Summary职位概述To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues, in particular the General Manager, Director of Operations, Director of Finance and Director of Human Resources. Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to Business Development issues of the brand and the hotel.Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image.通过与酒店总经理，营运总监，财务总监和人力资源总监建立高效的工作关系去实施酒店的总体管理战略。在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象。维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。1. Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.2. 为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。3. Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。4. Plans and develops marketing strategies and promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。5. Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。6. To set clear objectives for the Business Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。7. Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。8. To be responsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。9. Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。10. Conducts market research.进行市场调查。11. Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.为酒店设立价格策略和销售目标。12. Manages guest relations and client services including guest and client need, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and guest and client feedback.管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。13. Manages departmental expenses and budget.管理部门开支和预算。14. Prepares monthly outlook/forecast for related expenses and return to management as scheduled.准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。15. Ensures team member abides by both the hotel policies and procedures.确保部门员工遵守酒店的程序及规定。16. Liaises with Corporate office to ensure execution and smooth flow through of all Business Development initiatives.通过与总部的联系，确保所有商业发展部活动的顺利完成。17. Coordinates with all Business Development departments within the company to maximize sales opportunities.保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。18. Represents and promotes the hotel to all sectors in the community locally and overseas.在海内外社会各有关行业推广酒店。19. Participates in Hilton initiated sales and marketing events.参与希尔顿集团发起的销售活动。20. Conducts sales promotion trips to target markets.针对目标市场组织促销旅行。21. Maintain good rapport and communication in the market place locally and overseas.在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。22. To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all iHilton International standards are complied with fully.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求： 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科，良好的中英文读写能力。2. Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels.具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。3. Determines overall Business Development objectives and initiatives best suit the hotel.具备设立最适合饭店的总体营业目标及行动方案的能力。4. Produces and executesBusiness Development budgets and business plans.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。5. Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。6. Manages and administrates theBusiness Development department.具备管理营业部的能力。

岗位职责：1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求：1.本科以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、全日制本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

锦囊青年是一家受年轻人欢迎的泛娱乐化社交型酒店，如果你想玩，爱玩，擅长玩，那就可以边工作边组局唱K，打剧本，探店，玩电竞…所有热门、小众的爱好你都能在这“找到自己人”，既能工作又可以交友，快来加入我们，交个朋友吧！在锦囊：你必须   同行工作经验 较强沟通执行能力你最好   爱玩、会玩、喜欢交朋友接下来，是对你的工作进行描述，官方表达参考就好 哈哈！总之就是需要有同行业工作经验！重点要求：有大型连锁酒店人脉及开发管理经验着优先。1、 按公司确定的发展规划，完善区域市场的布局，制定门店开发的具体计划； 2、 完成酒店新址开发，审核，及门店新建项目的策划、定位及评估并形成市场调研及拓展开发评估报告； 3、 负责区域内开发，协调相关资源，开拓并维护各类开发渠道，完成城市开发计划； 4、 追踪区域内开发团队的新店开发和现有店铺维护的工作，主动开发有经营潜力的新店，达成年度开发目标； 5、 保持与业主、物业良好的沟通，维护与政府等相关部门的关系，建立城市房源商圈信息库。

-通过销售活动及客户服务，为客户提供报价，维护客户关系，促使业务达成。-与酒店外部销售支持渠道（如姐妹酒店、市场推广和全球销售办公室等）保持积极合作关系，确保完成酒店销售目标且避免重复开发生意。-开发适合酒店战略所需的新客户或市场。 -了解熟悉客户的背景。-制定销售计划 ，从所负责客户及市场中获得生意。-确认客户的需求、万豪的目标，以及细分市场和客户的战略。-将酒店所提供所拥有的价值传达给客户。-通过有效的客户管理，提高客户忠诚度及团队及会议的产量。-依据酒店的服务标准管理好所有的客户年度协议询价需求。-通过完成每日销售拜访、参观考察及销售宴请，辨别及确认新的公司生意，以完成个人及酒店的销售目标。-了解整个市场的情况汇报- 竞争对手的优势及缺点， 经济趋势，供需关系以及如何去应对以上情况。-通过沟通及销售技巧，为酒店尽快确定生意，且促进酒店的增销。-保持销售系统内信息的准确性。-根据每日的销售活动准备销售报表。-参与并实践JW品牌日常服务基本要求-参加培训课程，提高销售业绩及技能。-理解酒店主要目标客户的服务需求，并根据客户的需求，提供相应甚至超越需求的服务及解决方案。-与宴会销售、宴会服务及其他运营部门保持密切的合作，以达到酒店对于客户满意指数及万豪会员忠诚度的目标。-根据酒店安排，承担其他职责，以达到酒店的共同目标。

1. Determines overallBusiness Development objectives and initiatives best suit the hotel.具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。2. Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。3. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导，指导和发展员工的能力。4. Knowledge and skill in crisis management.具备处理危机的知识和能力。5. Sound communication skills.具有良好的沟通技巧。6. Veryfamiliar withXiamen market and good at marketing trend anlysis.了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力7. Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.具有策略性、创造性及灵活性。8. Luxury Hotel Experience is preferred奢华品牌酒店经验为先9. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科，良好的中英文读写能力。10. Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels.具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。11.Marriott Experience is preferred万豪国际集团旗下酒店经验者优先考虑12.Internal Transfer is preferred 内部调转优先13.Under the general guidance and supervision of the Director of Business Development and in keeping with the delegation of authority, oversees day to day Sales efforts of Senior Sales Managers, Sales Managers, Sales Executives, with specific responsibilities for directing sales, training, and implementing action plans set forth in the Marketing Plan. 在市场销售总监的指导下，，监督高级销售经理、销售经理、销售主管的日常销售工作，具体负责指导销售、培训和执行营销计划中规定的行动计划。14.Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next.热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

1、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划；2、检查和督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系； 3、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策提供依据；4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估； 6、协助总经理接待VIP客户，建立良好的公共关系，树立和提高酒店品牌形象。

岗位职责：1、全面负责所责任区域内的开发渠道建立、管理及业务执行工作2、负责责任区域内的天九分子公司的业务对接，管理并带领团队对接天九分子公司，获取客户资源3、负责责任区域内的天九集团投洽会参展工作的整体部署及执行4、负责责任区域内的天九各分子公司的服务秘书的业务培训，活动组织、激励方案宣讲、客勤维护5、负责责任区域内的兼职BD，代理发开发团队的组建，管理，跟进、维护等工作，6、负责责任区域内的兼职BD及代理开发团队的业务培训，活动组织、激励方案宣讲等工作，7、负责责任区域内的客户的考察接待、商务洽谈工作任职资格：工作背景：大专以上学历，具有5年以上连锁集团项目开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验，对连锁酒店选址布局思路清晰。技能技巧:1、丰富的酒店项目资源和人脉关系；2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验，具备酒店投资测算及收益分析能力；3、具备极强的统筹能力和工作激情，能适应经常出差；4、善于带领、激励、培养团队、共同达成目标；

岗位职责：1、协助投发副总裁开展投发中心的组建，管理，培训，业务推广等工作2、协助投发副总裁制定投发中心各品牌整体营销策略，签约政策，激励方案等3、协助投发副总裁制定投发中心各类工作流程，并监督执行4、直接管理开发团队，带领团队完成业绩目标5、协助团队完成重点客户，重点项目，重点商务合作伙伴的谈判工作6、负责团队各类营销活动的方案制定及组织执行任职资格：工作背景：大专以上学历，具有5年以上连锁集团项目开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验，对连锁酒店选址布局思路清晰。技能技巧:1、丰富的酒店项目资源和人脉关系；2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验，具备酒店投资测算及收益分析能力；3、具备极强的统筹能力和工作激情，能适应经常出差；4、善于带领、激励、培养团队、共同达成目标。

作职责：1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源；2、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；3、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。任职资格：1、3年及以上连锁项目的开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验，对中档连锁酒店选址布局思路清晰；2、熟悉商业地产的运作模式，有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作；3、具备商业地产经验及资源的优先。

‍百万年薪诚邀资深酒店运营、资深酒店加盟开发、跨行业销售牛人加入！  1、负责区域内酒店直营与加盟项目的开发工作；  2、负责寻找适合开设酒店的物业和发展潜在投资人；  3、负责对酒店项目进行市场调研和评估，并向意向加盟商介绍品牌结合产品理念、加盟模式、公司政策、树立维护品牌的良好形象；  4、加盟店签约并协助筹建；  5、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。  职位要求：  极强的自信和销售狼性极强的销售沟通能力极强的学习能力具备连锁酒店开发或酒店总经理运营经验为佳；业绩优异的销售/商务拓展/招商等人才经验不限；常驻地：北京、天津、上海、杭州、南京、成都、重庆、广州、深圳、沈阳、哈尔滨、武汉、郑州

岗位描述：1、负责媒体关系维护，与媒体建立长期稳定的合作关系；2、制定公司的品牌整体推广策略；3、提供的品牌指引，设计、贯彻和维护酒店市场销售的宣传品；4、精通互联网线上运作规律，同时对互联网的创新进行研究，有较强的沟通表达能力和文字编辑能力公司的整体形象构思、设计；岗位要求：1、有良好的文字功底，具有一定的摄影基础，熟练掌握图片与视频剪辑软件；2、2年以上相关工作经验；

岗位职责1、拟订商业招商策略、政策、租金水平；2、组织和执行招商宣传活动；3、组织和执行招商拓展及落位工作；4、组织和执行商户签约及上报审批工作；5、组织和执行商户入场装修和管理协调工作；6、执行运营期的商户日常管理工作。岗位要求1、3年以上招商工作经验；2.、丰富的本地品牌商和商业客户资源；3、性格开朗，善于谈判；4、熟练掌握办公软件、CAD软件；5、熟悉施工图纸，掌握基本的建筑工程知识；6、工作严谨，认真负责，执行力和抗压力强。

1.   协助制定和发展促销战略和经营计划。2.   协助组织市场营销计划的发展和实施。3.   监督，评价当前市场营销的起源和趋势。4.   进行市场研究。5.   汇报销售和营销程序及有效性。6.   协助建立有效的系统，监督部门目标的完成情况。7.   管理和协助制定部门战略计划，监督其发展。8.   建立恰当地程序以确保部门资源的高效利用。9.   协助建立程序以贯彻和监督报告程序。10. 确保饭店经营符合商业运营法规。11. 确保饭店经营符合旅游行业法规。12. 掌握和分析市场营销数据。13. 协助准备，制定市场营销计划。14. 协助新产品和服务的开发。15. 监督和协助营销战略的发展。16. 促销酒店产品和服务,17.对销售及营销战略进行评估18. 管理员工表现及工作质量的提高。19. 考虑与部门相关的经济，政治，社会因素。20. 考虑与饭店相关的旅游业的问题。21. 参与部门财务管理, 负责部门采购及存货的控制。22. 在部门内协调工作。23. 管理行业内关系，避免和调解怨愤不和。24. 员工管理，鼓励员工掌握多种技能。25. 管理对客服务。26. 管理产品和服务的销售及促销。27. 维护电脑系统的正常运作。28. 建立安全可靠的工作环境。29. 建立沟通，管理系统和程序。30. 维持和实施有效的人际交流技巧。31. 遵守雅乐轩酒店的员工手册。32. 遵守雅乐轩酒店的政策及程序。33. 分析，衡量，改善个人表现，使之不断提高。34. 持续联络现有客户及有潜力客户。35. 高效认知和掌握销售线索。36. 代表酒店参与国内外的销售活动。37. 执行上级交给的其他任务

岗位职责1、根据公司的整体战略规划，制定年度开发规划；完成年度预算及年度、季度、月度工作计划的制定；制订规范的选址步骤，编写规范的选址手册作选址指导； 2、搜集和整理内外相关数据，建立合理的店址决策系统及开发相关工具，以便对商圈、针对的客户群， 周边环境和交通状况，物业等关键条件进行评估；3、指导团队成员建立和维护选址开发评估模型，对投资回报与风险进行评估；负责组织立项，项目洽谈和项目论证，起草可行性分析报告； 4、指导团队成员市场调查并审阅经理提交的商圈、客户周边交通和环境等调查结果，并提供反馈意见； 5、指导团队成员对候选地址进行定量评估，并审查评估结果（包括风险评估和营运预测）；6、严格审核市场开发合同、协议，保证公司利益及合法权益；7、本部门人员的工作计划、目标，监督进度与执行质量； 对本部门人员进行培训与指导，提升部门个人与整体能力。任职要求1、大专以上学历；2、3年以上住宿连锁酒店选址开发经验，及在大中型连锁酒店企业担任选址开发负责人工作；3、熟悉连锁酒店直营+加盟的选址工作规范和流程，有相关资源；4、能洞察行业发展趋势，具备杰出的战略眼光；5、具备优秀的沟通能力、领导能力，统筹能力。

岗位概述：1、负责实现自己的市场部分的客房和餐饮的目标2、代表饭店通过客户关系管理，与本地和国际市场的客户保持密切的联系并推销饭店3、管理下属保证所有每日工作任务按时完成专业知识技能：1、具备负责领域所有任务的知识和领导才能2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识3、掌握应用销售及前台的电脑系统4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售5、能够掌握和理解市场和竞争6、良好的电脑技能，至少会使用微软视窗98以上操作系统、微软办公室97或更高版本、互联网及其它的流行出版软件7、良好的人际交往和沟通技巧8、独立工作以及在压力下工作的能力

岗位职责：1. 负责进行酒店市场相关调研。2. 确保项目前期资料的完整收集。3. 开拓客户群体，挖掘潜在合作契机。4. 积极配合，努力完成商务发展中心的年度经营目标，不断提高公司的经济效益。5. 通过专业化的工作技能及职业化的工作态度，维护并提高公司形象及品牌知名度。6. 通过优质的服务与客户建立良好的业务关系。任职要求：1. 3年以上酒店或房地产相关招商加盟，业务拓展从业经验，过往业绩优异，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验。2. 熟悉商业地产的运作模式，有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作。有酒店投资大客户资源、业务团队领导经验者优先考虑。3. 具备极强的统筹能力和工作激情，优秀的人品和价值观，具有一定的亲和力。4. 有良好的商业判断能力、业务开拓能力、沟通谈判能力。5. 工作作风严谨、敬业、责任心强，具有团队协作精神及较强的学习能力。6. 善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。7.身体素质良好，无重大继发性疾病，能承受紧张、高效工作节奏

岗位职责：1.负责景区开筹前期宣传、酒店市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、实施规划等方面的管理工作；2.制定年度、月度收入计划，营销预算和预测；3.实现品牌建设目标，制定并监督产品及服务推广、品牌推广计划实施效果，并对酒店市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责；4.定期维护公共关系活动，以确保本地及媒体对景区、酒店的高度关注；5.与区域销售和市场人员保持良好的沟通，并实施计划。任职资格：1.具有同岗位三年及以上工作经验，男女不限；2.熟悉景区市场推广，对行业发展趋势具有前瞻性；3.应对突发事件的处理能力，培训、组建团队等领导才能。工作地点：郑州市上街区

岗位职责1.确定品牌的推广策略。2.酒店广告，广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。3.酒店的整体形象构思、设计。4.制作海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料。5.负责酒店网站维护与更新。岗位要求1.大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。2.具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。3.负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。4.负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案。5.负责部门日常品牌业务工作。