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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:宁夏-银川 食宿:食宿情况

培训经理Training ManagerFunction as primary support to      the Director of Human Resources including activities in planning,      organizing and executing activities leading to the training and      development of qualified associates.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。 Oversee the day-to-day operations      and functions of the Training Department.组织培训部日常运作。 Prepare annual training plan      according to training need analysis of each department and the      recommendation from the Leadership Team.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 Design, organize and facilitate      training activities and programs according to the training plan and      monthly training schedule.根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。 Ensure training facilities and      logistics are well prepared and provided.保证培训器材和设施完好。 Develop and conduct effective      orientation programs for new-hired hotel managers and associates.为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。 Assess training effectiveness by      carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team.通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。 Assist managers in sourcing,      obtaining or developing training courses, training aids and materials.协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 Ensure the number of training      hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain      an up-to date training records for all managers and associates.根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 Provide advice and assistance to      managers and associates on all matters pertaining to training.为经理和员工培训提供建议和支持。 

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

  负责酒店筹备期各项培训及活动工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

 1.       负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息。2.       必要时协助部门培训者培训。3.       协调培训图书馆。4.       确保培训教室保持良好状态。5.       负责培训设备。6.       协调培训计划和培训报告。7.       确保员工被及时告知培训日程。8.       准备培训资料。9.       协助组织授奖和证书颁发活动。10.    保留每位员工的培训记录。11.    协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。12.    协助协调部门间交叉培训。13.    协助归纳“员工满意指数”,促进信息反馈,推动并培训所有员工参加员工满意指数活动。14.    经培训经理认可,主持部分培训课程。15.    确保酒店培训记录日常化,规范化。16.    贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。17.    协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。18.    协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。19.    使用“仕达屋人力资源管理系统”协调员工培训和发展20.    协助计划和实施新员工入职培训。21.    强调保养职责,遵守工作区健康海安全法规,政策和程序。22.    保持工作区域的高度整洁。23.    个人表现达到酒店和仕达屋标准。24.    随时表现出职业态度和行为。25.    遵守仕达屋行为准则。26.    遵守酒店员工手册。27.    遵守酒店政策和程序。28.    以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。29.    与不同文化背景的客人和同事有效沟通。30.    在团队内有效工作。31.    准备和维护文档,报告,信函,备忘录和其它相关业务资料。32.    保证所有报告和服务都按时完成。33.    完成培训经理交代的其它任务。其它技能要求:1.       好的沟通技巧;2.       良好的组织能力;3.       流利的英语说、写能力;4.       熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint;5.       具备优秀展示技巧。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

准备和实施相关培训课程Prepare and deliver training programmes.跟进管理类培训课程和部门培训活动Follow-up on management training activities and departmental training. 跟踪和记录饭店整体的培训活动和成果Track overall training and training results. 准备和更新所有的培训工具Prepare and update training tools. 协调外部培训资源Coordinate external training. 在饭店内参与市场培训的活动Market training activities in-house. 在my.kempinski上更新饭店培训信息Update of hotel training pages on my.kempinski. 准备和实施培训需求分析Prepare training needs analysis. 研究和设计符合饭店发展需求的培训课程及活动Research and design new training programmes. 以身作则推动凯宾斯基的核心价值观,并与部门成员一起通过各类员工活动的设计和组织实施,体现饭店的文化Lead by example and promote Kempinski’s core values and cooperate cultures by assisting the Department with designing and executing staff activities. 理解并严格遵守饭店规章制度,包括消防、健康、卫生和安全Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.精通PPT制作,能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:桑拿/足浴
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组建企业大学,及企业大学全面管理工作,规划整体运营。2、打造学院核心竞争力,结合战略规划、发展目标、组织研发课程,建立完善的课程体系。3、定期开发、更新课件,能独立对各级别人员授课。4、组建企业讲师团队,负责企业内训师的选拔、培训、管理。5、制订系统化培训项目解决方案,优化项目管理,完成培训规划。6、对接集团战略落地、文化宣贯、干部梯队培养、干部能力测评等需求。7、领导力素质模型建立与持续更新、评价中心运营与实施;领导力项目设计、组织、实施、评估。8、担任干部评估与发展顾问,担任管理培训讲师,开发集团管理培训课程;9、担任集团测评中心测评顾问,定期对干部团队进行评价。任职要求1、本科以上学历,5年以上企业大学管理经验。2、具有企业大学或商学院的的组建和管理经验。3、具备课程开发与讲师团队的组建与培训能力。4、能够进行团队管理、企业文化等通用课程讲授。5、有酒店、沐浴行业培训经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:食宿情况

 要求:1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;2.有较强工作责任感和事业心;3.有较强的语言表达能力和组织能力;4.   男女不限,性格活泼开朗,待人热情;5.  有较好的英语听说读写能力6.  能够熟练使用计算机。 岗位职责:1.负责对新进公司员工的教育、培训工作;2.负责编制教育、培训计划和大纲;3.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;4.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;5.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;  

薪资: 7千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 1.负责酒店培训、质检、绩效考核、员工活动、企业文化宣传工作;2.负责本部门员工的培训及日常工作开展指导;3.熟悉人力资源法律法规,熟悉人力资源板块工作;4.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与酒店业务有关的各种知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

1.Adventurous and spontaneous 2.Outgoing and people-oriented personality 3.Good command of both spoken and written English 4.Effective interpersonal skills and a great team player 5.Relevant experience or a real passion to learn                                6.Well developed communication &cooperation skill                       7.Good supervisory skill                 8.Good organization skills and presentation skills1.敢做敢为的、 积极主动、 富于激情的。     2.性格开朗、富有朝气、 有个性的。          3.流利的英文口语和书写表达能力。           4.良好的人际交往能力和团队合作意识。       5.乐于学习或接受新事物。有相关经验者优先。  6.良好的合作意识和沟通能力。               7.良好的管理技巧。                        8.良好的组织能力和展示能力。   

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.完善酒店各项培训管理制度、质量管理标准。2.负责酒店员工的公共课程培训,汇编各部门季度、月度培训计划及总结工作。3.结合经营情况,开展各类公共培训。4.定期检查各部门服务工作现场检查、监督,以及ISO流程执行情况。岗位要求1.大科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施。4.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.相关岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。英文听说读写能力强。4.电脑操作熟练。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.有雅高培训工作经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:面议

You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Learning Assistant Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Learning Department in the Human Resources Division.Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Learning Officer in larger operation. Good presentation, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.根据酒店年度/月度培训重点,督导各部门制定月度培训计划,审核部门培训教材,并跟进部门实施过程及效果,收集并审核部门月度培训资料;2.负责保管并实时更新酒店培训档案;3.根据酒店阶段性工作重点,做好酒店质量检查工作,包括但不限于:仪容仪表、应知应会/营销推广、服务/工作质量、工作纪律、消防安全卫生等;4.负责开展入职培训、仪容仪表、酒店英语、其他知识等基础性培训;5.负责举办月度员工活动;6.负责组织优秀员工的评选及表彰;7.完成部门经理安排的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

拥有1年及以上国际品牌酒店相关工作经验。At least 1 years relevant working experience in international brand hotel.

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 岗位要求:1、35岁以下,四五星级酒店专业培训工作经验3年以上2、辅助运营支持工作3、身高男:175及以上,女:165及以上,应聘请附上近照一张职位描述:1、全面负责公司各门店培训、督导工作和门店各级管理人员、员工的上岗前培训工作;2、根据公寓经营方针和公寓在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定公寓年度培训计划和月度培训计划;3、负责制定各门店年、季、月、的培训计划,对各门店的培训工作进行具体指导、考核,敦促门店的培训进度以及掌握培训效果。4、负责按期向部门负责人反馈门店培训项目实施结果;5、负责建立并完善公寓的培训体系;6、安排和主持重要的培训活动;7、负责与其他部门建立并保持良好的工作关系,日常保持良好的沟通,为各部门的培训提供协助和支援;8、编制、修订各种内部培训教材,不限但包括公寓文化、品牌文化、服务流程、服务标准等课件;9、建立培训档案库,包括各门店员工个人档案、试题库、教材库、教案库等;10、负责公寓文化建设工作;11、完成公寓运营支持部门负责人临时委派的其他工作;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1. Assist Training Manager to identify training needs in order to meet the current business needs of the hotel.协助培训经理确定培训需求,以满足酒店当前业务的需要。2. Participant in formulating, revising and updating the monthly, quarterly and annual training plans and calendar to meet both short and long term learning and organizational development needs of the hotel.参与制定、修改和更新月度、季度及年度培训计划和日程安排,以满足酒店短期和长期学习与组织发展的需要。3. Coordinate in-house training programs such as FIRST60 Certificate, English Training, PASSION training program and any other training courses to ensure all learning and development activities are well organized and run smoothly.协调内部培训项目,如入职培训、英语培训、PASSION服务培训课程和所有其他培训课程,以确保一切学习与发展活动的顺利组织和开展。4. Translate training materials.翻译培训资料。5. Prepare training materials.准备培训材料。6. Maintain the quality of training notice board with updated training information.管理培训海报栏,保证其内容新颖。7.Participate in conducting FIRST60 Certificate program to new recruits.参与新员工入职培训。8.Conduct English training courses as requested.根据培训需求开展英语培训。9. Sit-in department training sessions and give feedback to Training Manager.旁听部门培训并提供培训经理反馈意见。11. Coordinate the reimbursement of education subsidy for colleagues concerned.协调相关员工的教育补贴报销。12. Maintain the Departmental Trainer Award System.维护优秀部门培训员奖励系统。13.   Maintain attendance records and other documentation related to Learning and Development efforts.维护学习与发展活动有关的考勤记录和其他文件。14.  Prepare training certificate and arrange certificate distribution.准备培训证书并安排其发放。15.   Prepare training reports.编写培训报告。16.   Arrange the Departmental Trainer Gathering on a monthly basis.每月安排部门培训员分享会。17.   Arrange and conduct the Trainee Meeting on a monthly basis.每月组织和开展实习生会议。18.&nbs

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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