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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖南-衡阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。6.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。7.审核各种培训教材;负责员工考核工作。8.协助经理做好人力资源的各项工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位招聘及培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.办公自动化熟练操作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.分析培训需求,制定年度和月度培训计划及准备相应的月度培训报告。2.负责入职培训,培训员技能培训,目标管理,沟通管理,服务技能,电话服务技巧,仪容仪表,处理客人投诉等培训。3.就部门培训工作与部门经理和部门培训员保持定期沟通,管理、支持和辅导部门培训员。4.为每个员工建立、更新培训档案,确保所有的内部、外部培训都记录在册。5.确保培训设备保持良好状态,保持培训教室的干净、整洁。6.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.大学本科学历,饭店管理或英语专业毕业。2.五年培训经验,至少两年管理职位,有一线部门工作经验者优先。3.熟练使用Word、Excel 和 PowerPoint 等电脑软件。4.熟悉酒店各部门的服务标准。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1. 制定酒店年度培训规划和月度培训计划并负责督导实施,检查和总结。2. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3. 建立有效的培训机制,组织建立酒店培训网络,协调督导并评估各部门培训员的工作。4. 审核各种培训教材;负责员工考核工作。5. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6. 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。7. 负责全酒店的培训管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:河南-驻马店 食宿:提供食宿

主管职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。经理职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、五年以上培训工作经验,有旅游服务行业培训经验尤佳;2、优秀的讲授能力、培训技术能力以及体系建设维护能力;3、熟悉人力资源管理流程,良好的组织协调能力;4、熟悉办公自动化软件,优秀的中英文表达书写能力;5、形象端正,工作细心严谨。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

瓦舍是致力于年轻旅行者的旅行生活方式规划的社交型酒店,目前有20家分店,分别位于北京、上海、杭州、昆明、厦门、桂林、阳朔、南宁、西安、重庆、成都、大理,正在以旅游枢纽城市为轴,逐步建立旅游目的地城市网络状连结。而无序与集是面向于高品质体验度假需求的极地度假酒店。既下山乡村美学酒店。目前大理古城无序与集、沙溪既下山正在上线中,陆续梅里、上海、昆明、厦门等地陆续一一呈现在大众面前。职位要求: 年龄:25-35周岁学历要求本科以上有丰富管理经验,成熟的职业经理人心态,良好沟通理解能力具有经济型酒店或星级酒店经验者优先热爱旅行,热爱旅游事业,接受新事物能力强,喜爱新媒体主要职责:按照公司的标准,以提升学员态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;组织、跟进、落实培训项目,并进行部分管理课程的开发和教授;在学员学习期间不断督导,包括专业知识、管理技能、工作心态等,为酒店输送优秀、合格的酒店管理人才;需要对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化,提升教学质量;需和培训助理配合做好班级的日常管理;各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订;

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海-普陀区 食宿:食宿情况

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

Coordinate and manage the implementationof hotel training in line with Starwood and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resourcesand implement systems that promote growth and development and ensure we deliverthe promise to all stake holders. Assist the Director or HR in creating aneffective and efficient operation of Training Department.根据喜达屋及饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.完成新员工的入职培训工作。   2.对培训员工的公共知识掌握情况进行考核。3.制定月度、年度培训计划。 4.组织监督各部门按计划完成培训工作,并检查培训效果。5.组织各岗位进行英语培训,提高员工英语基础。6..总结经常出现的问题,归纳成培训材料。任职资格1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2..具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。3.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。4.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:面议

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度,做好年度,季度和月度培训计划并组织实施。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工和实习生的入职培训工作。外请讲师来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划并负责审核培训效果。6.负责培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.参与员工关系模块的管理,参与招聘和试用期员工考核工作。

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海-普陀区 食宿:食宿情况

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 1、热爱培训工作,积极乐观,有正能量,有培训相关工作经验,特别是保险业、咨询公司、培训助理/助教、讲师等工作经验尤佳,愿意从事餐饮行业;2、熟练使用现代培训工具,能独立开发培训课件,善于培训ppt制作;3、了解培训管理流程,跟进培训工作,定期反馈、评估培训效果,提出并完善培训流程;4、良好的文字和语言表达能力、沟通能力;思维敏捷、执行力强;5、能授课,富有激情,较强的亲和力和感染力、对培训工作责任心强。薪酬:只要你有能力,高薪不是问题福利:你想要的福利我们都有,五险一金、绩效奖金、下午茶、员工旅游、好吃好喝(餐券)、带薪年假、法定假期……工作环境:80、90后年轻人的舞台,幽默的同事、轻松的办公氛围

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:安徽-蚌埠 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:天津-和平区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。9.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有酒店行业主管级工作经验3年以上,有同岗位工作经验优先。2.熟悉岗位培训及质检工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:面议

job overview职位概述·        Responsible for managing the hotel’s trainingfunction, including developing a complement of qualified departmental trainersand establishes a hotel system for generating training data and evaluatingresults.  The Training Manager positionimpacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee andensures the availability and use of effective resource.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 

薪资:10001-15000 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责•Assist Area Learning &Development Manager to establish Annual and Monthly Training Plan.协助区域培训发展经理制定年度和月度培训计划。•Be responsible for conducting Orientation and Product Knowledge training as required.根据要求对新员工进行入职培训和产品知识培训。•Assist Area Learning &Development Manager to organize training events or activities.协助区域培训发展经理组织培训活动。•Assist and supportsArea Learning &Development Manager forprepare training documents/information before training

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,相关酒店集团工作背景优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责计划、管理、控制、协调及参与所有员工培训工作;并负责制订,完善并执行培训规章制度和程序以及管理员工的培训项目。2.分析制订培训计划,提高员工素质,增进工作表现和提高对客工作效率。3.注意员工培训发展趋势,提出建议及相应的调整,从而提高酒店员工素质和质量。4.熟练的中英文交流水平及文字功底。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责协助学习与发展经理计划、管理、控制、协调及参与所有员工培训工作;并负责制订,完善并执行培训规章制度和程序以及管理员工的培训项目。2.分析制订培训计划,提高员工素质,增进工作表现和提高对客工作效率。3.注意员工培训发展趋势,提出建议及相应的调整,从而提高酒店员工素质和质量。4.熟练的中英文交流水平及文字功底。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

Nasreen热爱烘焙。工作时,她并不随身携带搅拌碗,但却将她独特的魅力和激情倾注于一切工作中,并分享个人体验。 我们正在寻找像Nasreen这样的员工:富有魅力,睿智自信,沉稳练达并竭尽所能超越宾客的期望。 -使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。 -确保在以下方面有效的执行培训计划: 新员工入职 宾客服务补救培训 消防和生命安全培训 -监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 - 保存酒店全部的培训记录。 -确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 -向员工提供工作指导、咨询,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 -定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

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