岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

1、负责各关键岗位的实施，包括需求对接，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作；5、参与总部其他人力资源相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；2、3年以上相关工作经验，有连锁企业5星级酒店工作经历优先考虑；3、喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。岗位要求：1.大专及以上学历，有旅游行业相关工作经验者优先；2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

一、岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。二、岗位要求1、本科以上学历，3-5年以上同招聘岗位工作经验；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力三、福利待遇：1、工作时间：8:30-18:00，双休；2、包吃包住，五险一金，年终奖金，法定假，带薪休假；工作地点：宁波杭州湾新区

岗位职责1、理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2.负责办理员工的入、离职手续，及人事变动的审核工作；3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；4.负责员工人事档案的管理及劳动合同征询、续签等事宜；5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；6.负责按时提交各类人事报表；岗位要求：1.大专及以上学历，有2年及以上同岗位工作经验，酒店行业优先考虑；2.具有良好的沟通能力和协调能力；3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责；3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强；5、可接受出差任务。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘；3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有3年及以上人事主管的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间：朝九晚六，周末双休，有年终奖。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；9.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；10.做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；11.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.一年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

Assists with the development and implementation of human resource strategies for the department协助部门发展以及人力资源战略的实施。Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate根据实际运作状况，做出适当的方案调整。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the l Website.通过网站管理在线求职信息。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post-employment checklists.保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。                     Updates Recruitment Report, Manning headcount and compiles the monthly manning report.更新招聘进度报表，月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Performs any other duty as assigned by the Department manager.执行部门经理下达的其他任务。

岗位职责：1、负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2、负责招聘计划、数据分析、招聘需求管理等工作；3、负责招聘体系的建设、创新，以及相关部门的人力资源市场分析等；4、充分理解业务需求，及时补充岗位用人；5、负责实习院校及劳务公司的联系工作；6、负责员工劳动合同的签署工作；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；3、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；4、责任心强、亲和力强。

岗位职责 负责起草与招聘、员工活动工作相关的职责、程序、标准和规章制度。 ·根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求 ·积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； ·与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议； ·做好重要岗位的人才储备； ·及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； ·定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； ·有校企合作经验，负责校园招聘或其他招聘相关项目的洽谈及跟进； ·劳务公司用工对接； ·员工宿舍的管理； 岗位要求 1、大专及以上学历，至少三年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

Greet candidates and visitors;问候候选人和访客；Review Cvs from veryeast websites, and coodinate interviews;审核来自最佳东方网站的简历，协助面试；Make an appointment with the department heads to interview the candidates与各部门负责人预约面试时间；Follow up daily urgent recruitment position, send email to HR Team;跟进日常紧急招聘职位，发邮件给人力资源部团队成员；Follow up the procedure after successful interview;面试成功后，跟进录用流程；Update talent pool;更新人才库；Conduct reference check;背景调查；Ensure all recruitment channels are most updated;确保所有招聘渠道的更新；Update the recruitment poster.更新招聘海报。

1、建立和完善北京亚奥国际酒店的招聘流程和招聘体系及人才储备体系。 2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 3、根据北京亚奥国际酒店发展、招聘需要，开拓多种招聘渠道，保障项目人员供给，及时做好人员储备。 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 5、负责北京亚奥国际酒店人事系统的管理及维护，及时、准确向集团及有关领导汇报人力资源数据。 6、负责北京亚奥国际酒店的员工异动的管理工作。 7、负责北京亚奥国际酒店的内部人事档案管理工作。 8、完成领导安排的其他事务。

岗位职责1、熟悉酒店岗位职责、招聘基本要求及招聘流程；2、负责主管级以下员工招聘工作; 3、负责招聘渠道的开发和管理；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；岗位要求1.       大专以上学历Bachelor or higher degree required2.       具有相关工作经验Experienced in related workplace3.      有较强的语言表达和沟通能力Excellent in verbal expression and communicationskills

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.一年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责：1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链。2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;。3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作。4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程。6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上国际联号同岗位工作经验。2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法。3、有使命感，对企业和每一位候选人负责。4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等，如薪酬，保险，劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作，如会议的安排，公司车辆的管理等。5、负责招聘 岗位要求：1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块，有人力资源证书优先。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.在招聘经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.面试1--5级员工。3.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.及时更正和发布内部和外部的广告信息。5.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。岗位要求1.良好口头及书面沟通技巧。2.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。4.至少一年相关人力资源管理经验。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。