岗位职责：1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。职位要求：1、大专及以上学历，2年以上人事招聘经验;2、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;3、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

岗位职责：1、根据总部人资规划，结合华东、华北、华南实际情况，制定招聘计划；2、负责开发及维护各招聘网站及猎头资源，协助部门负责人开展校园招聘；3、负责关键岗位简历筛选、邀约、面试、入职全流程实施、协调及管理；4、负责入职人事制度培训、社保公积金缴纳处理。任职要求：1、大专学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上招聘经验；3、良好的沟通协调能力；4、此岗位为招聘经理储备岗。

岗位职责：1.   制定年度招聘计划及预算，并依据年度招聘计划，制定具体招聘方案；2.   根据酒店的人员架构及流动情况，做好预测，并与部门进行沟通，及时做好招聘补员计划；3.   分析酒店人员流动、需求，提出可行性报告；4.   维护和完善招聘渠道，收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；5.   与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系；6.   协助建立酒店人才选拔体系，组织竞聘活动，建立科学有效的人才储备机制；

岗位职责1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、根据酒店用工需求，制定招聘计划； 2、完善招聘制度，梳理招聘流程，不断提高招聘效率； 3、熟悉各种招聘渠道，不断拓展开发新渠道，充分利用平台，满足招聘需求，确保招聘任务完成； 4、开发优质校招资源，维系原有资源； 5、熟悉了解各岗位的任职要求，并做好试用期员工管理，做好招、录、用、留。 任职条件： 1、大专以上学历，对酒店、餐饮行业熟悉，有2年以上招聘工作经验； 2、沟通能力强，有团队协作精神，勇于拼搏。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位要求1、大专及以上学历，职业形象气质佳；2、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，洞察及辨析能力较好；3、品行端正，具有团队作精神及服务意识；4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；5、  有一年以上招聘实务经验，懂培训；6、具有酒店行业招聘经验优先。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学大专及以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：有HR领域工作经验，经理至少3年以上招聘工作经验，主管至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

1.根据公司现有人员编制和业务发展需求，协调、统计各部门人员招聘需求；编制招聘工作计划、实施等；  2.收集市场人才资源进行汇总，开展人才供给链的搭建与梳理工作，建立完善的人才储备台账；  3.根据总部的人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选；  4.负责做好总部公司候选人的甄选、背景调查、员工录用等相关活动；  5.完成领导交办的其他工作。  任职要求：  1.统招大专以上学历，专业不限；  2.可独立推进招聘工作，结果导向；  3.熟悉招聘面试工具、人事相关政策。

岗位职责：1. 根据招聘需求，发布及更新招聘信息；2. 完成简历的收集和初步筛选工作；3. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录；4. 负责员工的面试工作；5. 统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；6. 完成其他招聘辅助工作。  任职资格：1.  人力资源或相关专业本科及上学历,；2.  一年以上招聘实务工作经验，有猎头助理经验优先考虑；3.  熟悉企业招聘流程，掌握一定的招聘方法；4.  熟练使用办公软件；5.  积极主动有耐心，良好的沟通表达能力。

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责：1.协助部门经理制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；3.负责按照控编人数补充酒店各岗位人员；4.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘工作经验，同时具备酒店相关岗位工作经验者优先3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德，爱岗敬业，奉献利他。

岗位职责：1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施；2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.进行聘前测试和简历甄别工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先；2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块；3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、根据人力资源规划，制定制定本年度招聘计划及招聘预算，并进行月度分析，完成招聘任务； 2、负责根据招聘计划，搭建并完善招聘体系，出具招聘面试指导手册并落地执行； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大专以上学历，有酒店招聘经验优先； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。

岗位职责：1.负责公司的招聘工作，包括招聘目标达成，人才寻访、面试录用、入离职手续办理等；2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校6. 负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录7.负责员工劳动合同的签署工作8.统计制作相关招聘文件及管理招聘档案；岗位要求：1、具备丰富的人才招聘经验，有2年及以上相关行业招聘和管理经验；2、具备较好的面试技巧；3、对招聘工作充满热情，抗压能力好，具有丰富的人才挖掘经验及 相关的人才资源；4、具备良好的团队协作能力、资源整合和创新能力；5、责任心强、亲和力强。

任职资格：1.品行端正，认同三正企业文化；2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3.熟悉HR理论与实操，了解国家劳动法规及相关政策；4.有2年以上连锁酒店人力资源相关工作经验，具有院校资源者优先考虑。岗位职责：1.根据公司发展需要，协助制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；2.协助拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；3.协助开发优质的校招资源，开展校园招聘工作，协助跟进实习生的管理工作；4.完成领导临时交办的其他工作。

1.部门例会：参加部门每日例会，了解酒店会议纪要，顾客抱怨、投诉及顾客赞誉等。2.执行招聘、甄选、面试工作，进行招聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种渠道满足酒店的人才需求。3.利用各种招聘渠道开展招聘，并寻求招聘机构。4.负责员工入职登记，对入职员工全部信息进行登录、外调。5.建立储备人才选拔方案和人才储备机制。6.保持与劳动就业部门，人才交流中心，有关职业学校的联系和沟通，保证用工渠道畅通。7.负责劳动合同的签订和管理，协同各部门做好合同签订、续订与终止工作。8.办理员工招聘、录用、退工、退休、离职和人力资源档案转接。9.做好员工更衣柜、工牌的发放及登记造册等工作。10.完成领导交办的其他工作。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责/职位描述· Interview Line Associates 面试员工·  Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。·   Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划·    Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。· Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校，学院和大学。· Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。·Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。

1、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估