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薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验3年以上企业招聘工作经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的团队合作意识,富有热情,积极进取,深入了解企业文化及业务知识;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京

岗位职责:1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道,维护合作院校

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

任职要求:1、中共党员;2、全日制本科以上学历;3、二级以上人力资源管理师证书;4、北京市户籍;5、同岗位五星级酒店5年以上工作经历;6、男性优先;7、不符合上述条件勿投简历,谢谢!

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.有酒店经验者优先。

薪资: 5.2千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:1年以上同岗工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.完成上级领导交待的其他事项。任职要求:1.本科学历,人力资源、心理学相关专业优先,优秀真可放宽至大专;2.三年以上招聘工作经验,有酒店行业招聘经验优先;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德.

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:广东-广州

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、全日制大专以上学历,3年以上相关工作经历;2、有景区、酒店文旅、餐饮行业招聘经验者优先;3、有良好的沟通协调能力及执行能力;4、耐心细致,有责任心,结果导向。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:云南-玉溪

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历,至少2年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责人力规划、统计、招聘、调配等工作;2.根据大厦发展规划及市场变化,做好人力的分析和预测工作,合理编制招聘计划,并负责组织招聘与面试工作;3.负责实习生、临时帮工及外包人员管理工作,制定各类管理规定,并负责监督执行;4.与各类招聘机构,院校等建立良好的合作关系,为大厦的运营提供人力资源保障;5.审核,甄别应聘人员个人资料,严把入口关;6.建立健全与完善人力资源开发与培训体系;7.负责培训体系建设与管理,参与制订、实施员工成长计划(关键岗位员工梯队建设及骨干人员职业发展规划);8.协助或指导各部门培训计划,并跟进培训计划实施及落实培训效果,为部门培训工作提供指导性建议;9.做好相关培训授课、考核等工作,负责汇总各部门月度培训计划,并根据计划检查、督导、落实;10.及时完成大厦领导及部门领导交办的其他工作和任务。任职要求:1.年龄要求:25-35岁之间;2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;3.文化程度:大专毕业或同等学历或以上;4.两年以上星级酒店招聘及培训工作经验;5.熟悉招聘理论与实操;6.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;7.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德;8.须政审合格。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司的人员招聘、筛选工作2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历,至少两年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

一 岗位职责I. job responsibilities1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。According to the existing establishment and business development needs, coordinate and count the recruitment needs of each department, and prepare the annual personnel recruitment plan.2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。Develop, maintain, evaluate and analyze the recruitment channels.3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。Establish and improve the company's recruitment process and recruitment system.4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。Use various recruitment channels to publish recruitment advertisements and seek recruitment agencies.5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。Implement recruitment, selection, interview, selection and placement.6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。Establish reserve talent selection scheme and talent reserve mechanism.二 岗位要求II. Post requirements1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。Education requirements: college degree or above in human resources, management or related major.2.工作经验:1年以上同岗工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。Working experience: more than 1 year working experience in the same post, familiar with recruitment process and various recruitment channels.

薪资: 3.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽 食宿:提供食宿

 1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历,有2年以上星级酒店同岗位工作经验;2、熟悉酒店人员架构及编制,能够根据实际缺编情况进行合理的人员招聘;3、熟练各招聘渠道的维护及运用,有一定的资源和平台基础;4、具备一定的招聘技巧和专业技能,能够独立开展招聘工作。

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

人事招聘、劳资、薪酬、员工食堂管理等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

·负责起草与招聘、员工活动工作相关的职责、程序、标准和规章制度。·根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求·积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;·与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;·做好重要岗位的人才储备;·及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;·定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;·有校企合作经验,负责校园招聘或其他招聘相关项目的洽谈及跟进;·组织员工团建活动,丰富员工业余生活;·员工宿舍的管理;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学大专及以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:有HR领域工作经验,经理至少3年以上招聘工作经验,主管至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 工作职责:1、负责公司雇主品牌形象的建设和维护,增强企业对行业高端人才和高潜人才的吸引力;2、根据公司业务发展现状与规划,协调和平衡公司内部招聘需求,协助人力资源战略规划编制,负责年度招聘计划编制;3、负责对公司整体招聘工作的效果和成果进行评价与跟踪分析;4、建立和完善公司的招聘面试体系,开发招聘和面试的新型工具与技术手段;5、负责开发、评估和分析国内外各招聘渠道;6、负责指导各部门开展招聘和面试工作;7、收集符合公司需求的人才信息,建立公司人才库;8、定期做好市场薪酬情况调研工作。任职资格:1、基本要求:年龄28-35岁,性别不限,五官端正,身体健康;2、教育背景:大专以上学历,人力资源管理或相关专业,掌握行政管理、企业管理等知识。能力特别优秀者可适当放宽条件;3、工作经验:至少2年酒店行业相关工作经验;4、工作技能:了解国家法律、法规及相关政策规定,熟练掌握人力资源相关知识,对招聘板块尤为了解,熟悉常用电脑办公软件的使用;5、个人素质:组织、协调和分析判断能力,人际沟通能力;6、其它:为人正直、公正,待人谦和,能承受工作压力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

贯彻人力资源政策和体系,尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈,同时确保在预算内进行人事变动。与部门保持有效沟通和良好的员工关系,做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。与大专院校建立和保持密切的合作关系确保实习生/毕业生来源的稳定渠道。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通-启东 食宿:提供食宿

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求:1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

【岗位职责】 1. 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2. 建立维护招聘渠道、招聘流程,依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求; 3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作; 4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 6. 与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道; 7. 负责员工离职面谈,以及入离职与其他业务环节的衔接; 8. 负责制定各种报表。 9. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作;10. 外籍员工工作证和居留许可办理 【任职资格】 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,良好的服务意识; 2. 二年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验; 3. 精通人力资源招聘模块工作,熟悉劳动合同法等法律法规; 4. 具有良好的人力资源管理理念,熟练的电脑办公软件,操作能力; 5. 具有强烈的工作责任心,良好的判断力、解决问题的能力,以及沟通、协调、组织能力; 6. 具有良好的英语水平,需要和外籍同事和上级沟通;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块,有人力资源证书优先。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、负责酒店、乐园团队的招聘工作,包括筹建期与日常运作期;2、招聘需求分析、社招渠道设计、测评体系设计、专场招聘会、招聘报表、招聘费用控制、校招实施与校企关系维护等;3、协助人才梯队搭建;4、参与新员工企业文化培训;二、任职条件:1、良好的职业形象(简历附照片),全日制大专以上学历,5年以上招聘经验,熟悉酒店业务流程;2、招聘实操经验扎实,熟悉需求分析、素质模型、渠道设计、测评体系的搭建;3、筹建期工作任务较重,且有周期性的出差,要求能吃苦耐劳,能以大局为重勇于奉献;4、良好的沟通能力,高情商,无不良嗜好,有业余特长优先;

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