岗位职责：1、根据公司战略目标，领导实施达成业绩指标并刷新；2、团队组建：负责新团队招聘、培训、内部管理；3、制定团队管理制度；岗位要求：1、热爱并愿意长期从事猎头行业，拥有行业人脉资源优先考虑；2、具有很强的沟通协调能力和执行力，优秀的商务谈判能力；3、带领过5人以上的团队，较强的组织能力和团队管理经验。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1、制定执行公司招聘管理制度，不断完善招聘制度、流程。2、协助公司各部门以及各直营店、加盟店制定员工招聘计划，审核招聘需求，编制公司年度招聘计划表、并分工、组织执行、落实。3、制定年度、季度招聘预算，报董事办审核批准。4、根据招聘计划组织实施社会招聘，完成中高层人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5、完成领导交代的其它事务。任职要求：1、人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历2、连锁酒店集团工作背景优先3、要求3年以上招聘工作经验，1年以上大型企业同岗位工作经验

协助人事经理处理日常人事工作，主要是员工的信息管理和薪酬福利以及部门文秘工作。1.负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。2.处理新员工的录用、报到手续和离职手续。3.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。4.与各院校保持良好沟通，协调实习生计划。5.根据人员编制预算，统计和控制各部门人员，更新招聘及解聘记录，编制职位空缺表和人员流动情况表等。6.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明。7.准备月报及其他人力资源报告。8.协助组织员工活动。9.协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。10.确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。11.协助处理员工劳动纠纷。

1、 协助上级做好招聘工作。2、 了解酒店人力资源状况，提出改进建议。3、 协助进行实习生管理、组织实习生活动。4、 负责每月员工生日的统计，生日名单公示。5、 负责人事软件的及时更新。负责考勤、用餐、洗浴等软件的维护（遇到故障，负责与厂家联系）。6、 协助办理员工入职、离职手续；员工卡、名牌的制作和发放。7、 根据变化及时调整人事资料，定期做出店内人事统计报告。8、 完成上级指派的其他任务。

岗位职责：1、根据人力资源规划，制定制定本年度招聘计划及招聘预算，并进行月度分析，完成招聘任务；2、负责根据招聘计划，搭建并完善招聘体系，出具招聘面试指导手册并落地执行；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、大专以上学历，有酒店招聘经验优先；2、3年以上同岗位工作经验；3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。

岗位职责：1. 根据编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，对接招聘机构； 5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求：1. 专科及以上学历，人力资源或酒店管理相关专业；1. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训； 2. 3年以上HR领域工作经验，2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；3. 对人才的发现、引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。（备注：下班时间请拨打18355518381吴先生联系。）

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、全日制大专以上学历，3年以上相关工作经历；2、有景区、酒店文旅、餐饮行业招聘经验者优先；3、有良好的沟通协调能力及执行能力；4、耐心细致，有责任心，结果导向。

岗位职责1、 根据公司战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划；2、根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、修正、完善职位说明书；3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；4、招聘网站信息维护、更新，简历刷选、面试和后期的跟踪维护；5、建立后备人才选拔方案，汇总、完善并管理人才储备库；6、根据招聘实施状况，协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；7、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；8、完成上级交办的其他工作。 任职要求：1、3年以上工作经验，熟悉至少两个模块的人力资源工作，能够独立负责中高端岗位人才招聘；2、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；3、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神；4、善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；5、能够适应短期出差工作。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

 岗位职责1.      协助培训经理制定酒店月度培训计划。2.      负责入职及英文等培训的组织、协调工作3.      与部门培训员保持良好沟通，并提供可行性建议4.      完成培训经理安排的其他工作 岗位要求1.      本科以上学历，相关岗位工作经验1年及以上2.      熟悉岗位培训工作程序。3.      了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4.      具有良好的沟通能力和协调能力5.      大学英文4级及以上。英文口语、书写流利、普通话标准6.      电脑办公软件使用熟练

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学大专及以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：有HR领域工作经验，经理至少3年以上招聘工作经验，主管至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

1、深度理解酒店发展战略、各部门需求，搭建酒店战略人才库；2、负责酒店岗位需求梳理到酒店人才入职发展跟进的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;3、负责招聘渠道的开发和管理、酒店品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。7、 负责酒店校企合作事宜，开发新的校企合作渠道。岗位要求1、专科及以上学历，至少1年以上招聘经验，英文听说读写能力佳；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。认同万豪企业文化。

1.参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校，学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想，保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。Assist personnel manager for daily work and other task.

1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等，如薪酬，保险，劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作，如会议的安排，公司车辆的管理等。 岗位要求：1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块，有人力资源证书优先。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续，进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案等；6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的变更手续；7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作；9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导；10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操；3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

Assists in or prepares periodic reports relating to the human resources function e.g. labor turnover, payroll analysis, operational budget负责准备或协助准备人力资源相关报表，如团队成员流失率，团队成员薪资，部门预算等。Conducts initial interviews for team member within level 1-7.对酒店1-7级团队成员进行面试初试。Analyzes recruitment sources and meets with external agencies to ensure affirmative action compliance. Ensure applicant tracking is up to date and within the company’s required guidelines.分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率。做好招聘及面试记录。  Liaison with recruitment website, agencies, job marketing and hotel schools to expand and maintain the recruitment channel.与招聘网站、中介、人才市场及酒店管理学院保持良好的联系，维护及不断扩张招聘渠道。Participate in site inspections of schools, colleges and universities.参与对职业院校及高等院校的考察。Assist HRD to prepare annual human resources budget and plan, control the cost and ensures budget is met.协助人力资源总监做好部门年度预算及计划，做好成本及预算控制。Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。

主要负责招聘工作，相关工作经验

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大学专科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。工作地点在杭州钱江