岗位职责： 1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划； 2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理； 3、协助完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配； 4、开展招聘实施，人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等； 5、校园招聘筹备开展实施，建立院校合作模式，实施多种用工政策； 6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、2年以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉招聘渠道的开发运用，具有良好的识人断人能力； 3、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守； 4、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，有一定的抗压能力。 注：该岗位工作地点为从化，可提供三餐及住宿 地址：广州市从化区太平镇天人山水旅游景区（昊源闲庭）

岗位职责： 1、负责公司招聘需求识别、审核及招聘日常工作开展； 2、负责组织开展各类面试评价工作； 3、负责校企合作日常管理（实习生、管培生）； 4、负责中高端职位猎聘工作，包括与第三方猎头公司的合作； 5、负责协同开展岗位配置与人才管理工作，包括组织各部门开展年度岗位编制盘点，部门职责、岗位职责优化，人才访谈与评价等工作 6、其他上级领导安排的工作 任职要求： 1、有3年以上招聘岗位工作经验，在招聘渠道拓展、招聘需求识别、人员面试评价方面有一定沉淀； 2、具备良好的沟通协调能力，处事公正灵活，具备较强的抗压能力和责任心； 3、有意愿在组织人力资源管理领域长期发展。

岗位职责：1.   制定年度招聘计划及预算，并依据年度招聘计划，制定具体招聘方案；2.   根据酒店的人员架构及流动情况，做好预测，并与部门进行沟通，及时做好招聘补员计划；3.   分析酒店人员流动、需求，提出可行性报告；4.   维护和完善招聘渠道，收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；5.   与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系；6.   协助建立酒店人才选拔体系，组织竞聘活动，建立科学有效的人才储备机制；

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

Assists with the development and implementation of human resource strategies for the department    协助部门发展以及人力资源战略的实施。Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate    根据实际运作状况，做出适当的方案调整。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the l Website.通过网站管理在线求职信息。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post-employment checklists.保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。                      Updates Recruitment Report, Manning headcount and compiles the monthly manning report.更新招聘进度报表，月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Performs any other duty as assigned by the Department manager.执行部门经理下达的其他任务。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责：1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施；2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.进行聘前测试和简历甄别工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先；2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块；3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责：1.根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人才配置规划；2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系，保证公司所需人才的供给渠道畅通；4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；2.工作经验：2年以上招聘版块从业经历；3.有一线专业人才成功招聘经验；4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续，进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案等；6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的变更手续；7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作；9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导；10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操；3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

职位描述：1.负责所属项目人员的招聘与培训；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试；3.负责新员工入职培训及实习生的管理工作；4.对招聘渠道开发、维护、拓展，保证各项目所需人才；5.负责年度培训计划的编制，及月度培训的实施。任职资格：1.大专以上学历，3年以上招聘工作经验，有酒店行业工作经历优先考虑；2.能够独立完成培训，具有1年以上的培训工作经验；3.丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道；4.能够独立开拓校企合作。福利待遇：五险一金 包食宿 免费员工班车 丰富多彩员工生日会联系电话：020-38788888-80820 杜小姐

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1、工作职责（1）协助人事经理做好招聘计划和招聘工作；（2）建立公司所有部门岗位职责说明书，为人力资源管理工作打好基础；（3）维护各招聘渠道；（4）跟踪评估人才的面试和录用工作，更新和维护人才储备库；（5）协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析；（6）完成上级领导交办的其他工作。2、任职要求（1）第一学历本科及以上，2年酒店以上同等职务工作经验；（2）熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；（3）熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1、全面负责酒店招聘渠道维护及招聘管理的工作。2、围绕企业文化主旨：感恩、宽容、和谐、超越提升酒店的品牌价值及企业文化理念。3、酒店招聘需求分析及汇报。4、对酒店各种招聘渠道进行维护，每日更新招聘网页。5、根据各部门招聘需求进行员工招聘。6、对招聘结果进行分析及汇报。7、招收定向培训及实习人员，保证各种用工渠道的通畅。8、完成上级交给的其它任务。岗位要求：1、大专以上文化，持有相关专业的学位证书。2、 熟练掌握一门外语，语言组织及沟通能力强。3、熟练操作办公软件、酒店人事系统。4、 善于与酒店其它部门员工的沟通。5、熟悉酒店招聘工作程序。

1．协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2．负责员工档案的管理工作。3．负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责岗位需求梳理到人才入职发展跟进的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少一年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求;2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、安排入职前相关offer等事宜并对接相关部门入职准备;8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成领导安排的其他工作等。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理专业（能力优秀者可适度放宽）；2、3年及以上工作经验；3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法，有猎头、连锁餐饮或跨区域招聘经验者优先；4、计算机office，操作熟练，能有效安排自身计划；5、高度的责任感，为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，有较强的合规意识；6、能适应加班/出差，勤奋努力，具有高度的团队合作精神；7、工作态度认真，能准时准确地完成上级分配的任务。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上招聘培训管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

岗位职责： 1.负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求； 2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度； 3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度； 4.负责建立和完善集团公司培训管理制度； 5.协助部长编制集团公司人力资源规划； 6.协助人力资源总监完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作； 7.进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制； 8.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划； 9.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作； 10.组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系； 11.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业； 2.年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验； 3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

岗位职责1.参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。2.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。4.拜访学校，学院和大学。 5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 7.向人才提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见。8.定期与人才交流思想，保持良好的员工关系。9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。岗位要求1、大专及以上学历，至少一年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

1.1协助部门经理在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源规划；1.2根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，为酒店招聘到合适的员工；1.3负责酒店招聘信息的草拟及发布，初步筛选应聘人员，通知合格者参加面试，参与招聘面试工作，做好面试记录，建立、完善、维护人才数据库；定期评估各招聘渠道的有效性，建立酒店人才信息库；1.4制定酒店派遣员工、实习生、临时工管理规定；1.5依据酒店年度培训计划组织培训实施，承担外派培训协议签订、费用审核、特殊工种的考证培训等管理工作；1.6组织进行新员工入职培训、专业技能培训、企业文化培训等培训工作，配合其他部门完成部门内部培训组织与实施；1.7组织完善酒店内部培训资料，承担员工培训档案的记录和管理工作，定期更新员工培训信息。1.8拟定酒店的质量检查计划及方案，报领导审批后执行；1.9策划各类内部企业文化宣传活动，并有效组织实施；1.10承担大型活动（集体旅游、年终聚餐、周期活动等）的统筹和管理；1.11完成领导交办的其它工作

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。