1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.协助建立公司人事管理相关制度、执行上级交代日常工作。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划 1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

岗位职责： 1. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 2. 离职原因分析； 3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作； 5. 完成上级领导交办之其他事项。 任职资格: 1. 熟悉 HR 理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，大专以上学历；旅游管理或人力资源管理专业优先； 2. 二年以上招聘工作经验； 3. 熟悉招聘理论与实操； 4. 熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5. 积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德； 6. 有丰富的院校资源

岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、收集和预测公司各部门的用人需求，制定招聘计划。建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各酒店的用人需求。 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。 3、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。 4、负责统筹校园招聘，对校园招聘阶段提出改进计划。 5、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试的工作效率，提高招聘效率。 7、建设公司后备人才库，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。 9、负责各部门人力预算的控制，并合理地进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长。 10、对员工职业生涯规划提供帮助。 11、负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。 12、负责招聘数据统计分析、汇报，撰写招聘分析报告。 13、负责及时解决公司人才招募服务过程中涉及到的问题；收集竞争对手招聘信息情况，提出应对建议。 14、协助其他人力资源工作开展。 15、完成领导交办的其他任务。 技能要求： 1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历。 2、具备1年以上招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程各种招聘渠道。 4、具备良好的组织计划和协调能力。 5、具备良好的人际关系处理能力。 

（1）本科及以上学历，有干部管理或招聘工作经验； （2）中共党员； （3）熟悉国家及三亚市人力资源管理政策法规； （4）具备较强的协调沟通能力和执行力，做事认真负责，踏实肯干； （5）较强的组织、管理、协调能力以及文字写作能力。

工作内容： 1、负责人员招聘，各招聘网站岗位信息维护，简历筛选，预约初试； 2、办理员工入、离职手续，及协助进行员工档案的管理及自查； 3、管理员工宿舍； 4、编写各部门岗位职责书； 5、配合完善、制定、组织推行公司各项人事管理制度和工作流程； 6、配合完成各种人事政策的具体实施及检查工作； 7、及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况； 8、配合进行集团及度假村的合同、发文、制度等公司文件的整理归档； 9、配合完善公司钉钉系统内审批流程等模块设置； 10、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、人力资源专业或从事过酒店行业人力资源相关工作1-2年； 2、熟悉国家及当地劳动管理法规和相关人事政策； 2、具有良好的职业道德，较强的执行能力，良好的亲和力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能有效的贯彻酒店人事制度； 4、熟练使用相关办公软件； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1.根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，为酒店招聘到合适的员工。 2.具体有多渠道的招聘资源，院校资源以及开发能力。 3.做好实习生的全面维系工作，协助人力资源负责人招聘学生，临时工、外部小时帮工。 4.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。 5.及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。 6.酒店员工宿舍，后勤工作的统筹 7.集团类报表的录入 8.执行人力资源负责人分派的其他与人力资源有关的工作任务。 岗位要求 1.大专以上学历，2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 2.熟悉招聘业务流程，招聘渠道与资源丰富，精通各种面试方法。 3.熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 5.有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。6.良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.大专以上学历； 2.至少3年以上招聘工作经验，执行能力强； 3.具一定的心理学知识，谈判、沟通、表达能力强； 4.能适应招聘出差； 5.有院校资源者优先。

业主集团人事编制 岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 工作地点：东莞松山湖 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 　　15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位概述： 1.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作； 2.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系与合作； 3.及时更正和发布酒店内、外部的广告招聘信息； 4.组织各类招聘活动的规划及实施； 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年招聘经验； 2、英文书写及口语流利 3、优秀的沟通表达能力，积极主动，学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Maintain excellent talent relations and morale to achieve a high standard of talent performance in line with Company’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.  保证人力资源部顺利有效运作；保持良好的英才关系和士气，以提高英才服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。 Establish, maintain and ensure adherence to all finance related policies and procedures. 建立，保持并确保执行政策与程序。 Work closely with the Human Resources Manager in implementing, achieving and maintaining the human resources goals and objectives. 紧密协助人力资源经理贯彻，完成或保持人力资源部的目标和任务。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next. 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、负责完成人力资源经理安排的任务； 6、负责员工薪酬福利部分工作。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 5、良好的英语听说读写能力。

岗位职责： 1.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 2. 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 3.寻找并对所有主管级别及以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 4.需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 5.妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 6. 并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 7.给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。 8.对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 9.参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 10.组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。 11.协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 12.及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 13.制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 14.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1. 主要负责员工薪酬福利，考勤，工资审核，加班及休假审核。 2.完成社会保险、住房公积金及商业保险的及时社保、转移、报销、退休等相关事宜。 3.负责员工合同、离职等员工信息更新的管理。 4.负责外籍人员签证、工作证件的办理。 5.负责员工档案的管理。 6.解答员工关于薪资福利等相关问题。 7.按时完成年度审查工作（如：残疾人年审、工时制审批等）。 8.人力资源其它工作协助。 岗位要求： 1.本科及以上学历。 2.熟悉劳动法及当地法律法规等政策。 3.英文水平良好。 4.熟悉办公软件使用。 5.良好的沟通及执行力。

岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、熟悉省内院校，有较强的沟通力

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验，曾经从事薪酬福利板块，校企合作，实习生管理更优； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。