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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.有校企合作资源与经验。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。7.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1. 熟悉酒店各部门的运作流程和岗位、职务要求。2. 熟悉政府及企业颁布的各项劳动法规、政策和规定。3. 至少3年以上的星级酒店工作经验,且至少一年以上时间从事人事操作(职务描述、人员招募、劳动合同使用、招/退工、薪酬福利、社会保险、劳动力成本计划/控制、绩效评估、人员档案管理、处理/协调劳资关系)的经验。4. 能理性的思考、分析问题,具有采取积极有效、建设性的做法解决问题的能力。5. 具有良好的沟通技巧,能清晰地阐述观点。6. 非常优秀和专业的形象。7. 有预见性,很强的工作责任心。8. 年龄在28岁以上,大专毕业或同等学历以上,同等岗位工作经历2年以上。9. 英语口语表达较好。10.电脑操作熟练。

薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等岗位工作经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:食宿情况

·Assists the Assistant Director of Human Resources/Training Manager in the implementation of all training programs.·Compiles training materials according to staff needs, including audio-visual and other teaching aids.·Prepares weekly and monthly training schedules and monthly training report.·Checks that all lessons are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.·Supervises and evaluates local teachers’ performance together with related feedback from staff & plan future sessions accordingly.·Assists Assistant Director of Human Resources/Training Manager in sourcing for training materials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing or having materials printed.·Assists in developing and conducting English placement examinations and proficiency tests as required.

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 1、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;2、负责策划组织好项目部对外公关活动,安排、落实各项重大活动;3、建立健全公司的文书、工程技术档案管理制度,指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;4、负责公司行政公文处理类工作管理:部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等。5、全面负责项目日常行政后勤类工作:包含员工食堂、宿舍管理,办公物资采购与发放等相关工作;6、组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;7、负责项目员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;8、负责项目日常培训工作组织安排,以及人力资源系统维护等相关工作;9、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5、执行酒店关于人事调配、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。6.负责酒店各项规章制度、管理条例、服务规范的建立和完7、制定酒店全年全员培训计划,跟踪并落实。8、负责员工后勤区域(食堂、宿舍、等)的管理及监督9、负责酒店营业区域的定期巡检,确保酒店规章制度、服务规范的落实和完善10、协助一线部门做好各项接待工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责门店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责门店编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、掌握国家人力资源管理的法律法规,最大限度减少劳动纠纷;2、建立公司内部完善的人力资源管理体系,不断完善公司现行的人力资源管理制度,维护较为稳定的劳资管理体系;3、协助人力资源总监确立公司合理的人力资源架构,提高人员与岗位的匹配度;4、配合上级领导建立和谐、健康、高效的企业文化;5、招聘公司员工并按照各项目酒店要求,招聘优秀项目外派人员;6、完善并实施公司绩效管理和奖励制度,以提高员工工作积极性,增强团队凝聚力;7、确保公司员工及项目外派人员的各项人事事务正常及时进行。岗位要求:1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店行业人力资源3年及以上工作经验;3、在招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 4.5千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:食宿情况

1、大专及以上学历。   Associate Degree above. 2、3年以上同岗位工作经验。    Three years of same position working experience.  3、户籍不限。       No limit to census registration. 4、外地员工提供住宿。   Accommodation for staff far from home.  5、有国际品牌(四、五星级)同岗位工作经验优先。    Internation brand (4/5 star) same position working experience is preferred. 6、性格开朗。    Open minded.7、在行政人事部总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责酒店各类人员的筛选,招聘,面试。2. 负责实习生渠道开发,实习生校园招聘。3. 负责员工关系,员工事务,人事纠纷处理。3. 负责审核人力资源报表,薪酬福利报表等报表。4. 负责员工后勤工作的监督和管理工作。5. 负责协助人力资源部负责完成相应管理监督培训工作。6. 管理层分配的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.性格开朗,积极认真,能承受工作压力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6.5千-8.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。   4.具有良好的沟通能力和协调能力。   5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。   6.熟悉招聘流程,有合作院校资源 

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-宜宾 食宿:提供食宿

• Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算• Liaison with recruitment agencies and hotel schools;与招聘中介和酒店管理学校保持良好的联系。• Coordinate work experience programs;协调工作计划。• Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover;执行当前的面试,并提供下一次面试的反馈信息。• Adherence to pre, during and post employment checklists;保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。• Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions;实行实效管理体制,管理职务级别在8到10级之间员工的招聘、录用、培训、晋升以及后续工作的每一个环节,并保证这些环节与其他职位保持联系。• Maintenance of employee files;维护雇员个人资料。• Regularly communicates with staff and maintains good relations;与员工多交流,以保持相互间良好的人际关系。• Data Base Management;管理数据资料。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-池州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人事部的管理工作。2.负责制定酒店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人事资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

负责以下工作内容       1、招聘     2、培训   3、质检             4、秘书1)饭店会议纪要2)饭店文件传递

薪资: 6千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等星级酒店人事经理工作者优先。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店管理公司核心管理岗位日常招聘工作。 2.支撑旗下酒店及公寓HR日常审核工作。 3.负责月度HR简报输出。4.协助建立酒店人事管理相关制度。岗位要求1.全日制本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.英语口语良好,能作为日常工作语言。4.熟悉酒店岗位特性,及招聘渠道。5.具有良好的沟通能力和协调能力。

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