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薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:福建-漳州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责酒店日常的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.有酒店人事工作经验的优先,有培训经验的优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责(该岗位工作地点在茂名御水古温泉度假景区)1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及薪资考勤核算工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。8.行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.协助员工保险、公积金及福利方面的事务。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.负责人事行政事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.有亲和力,有团队精神。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:上海 食宿:提供食宿

 Ø  岗位职责※   建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制订和完善人力资源管理制度。※   向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高酒店的综合管理水平。※   贯彻执行有关人力资源管理的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善考核、晋升、奖励等各项制度。※   根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人力成本、薪资福利费用预算,并组织实施和监控。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监/经理,负责酒店人力资源部的人事管理和行政工作。2.负责执行酒店人力资源政策和各项管理制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

1. 本科以上学历2. 5年以上酒店工作经验,至少2年同等职位工作经验3. 熟悉北京市地方法律法规,以及社保等具体操作4. 良好的沟通能力、管理能力以及人事关系处理能力

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、记录每月员工迟到、缺勤、休假、病假、无薪请假、补休、产假情况,并带入每月财务报告和年终奖金评定;2、做好与劳动部门的人事档案保管工作;3、作好员工合同的管理,包括合同到期的续签等工;4、每月员工考勤的核对、每月工资的核对;任职要求:1、至少2 年的国际酒店人力资源部从业经验;2、有丰厚的人事经验:雇佣、员工关系、工薪、福利、事故防范和政府规章制度等;3、优秀的组织管理和沟通技巧; 

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.   高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.   善于与各类性格的人交往,待人公平。文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的外语听\说\读\写能力.工作经验:1年以上高星级酒店人力资源部人事管理工作经验。专业水平:

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源主管工作经验

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

你的嗜好是什么?不论你喜欢的是足球、唱歌、还是钓鱼。在洲际酒店集团,我们关心的是你。我们喜欢那些将对嗜好的兴趣及热情同样投入工作中的伙伴。在我们的智选假日酒店,我们有各种不同的工作机会,如您对我们共事感兴趣,请与我们联系。广州白云机场智选假日酒店坐落于广州市白云区交通枢纽核心地带,轨道交通十分便捷,可轻松前往市中心规模最大的购物中心-广州天河城、广州火车站、广州塔、长隆野生动物园、北京路商业街、长寿路商圈等。酒店拥有223间清新时尚的客房,在此您可尽享优质睡眠,畅爽沐浴,免费中西式自助早餐,以及免费高速网络等惬意体验。配备完善设施的多功能会议厅,可容纳100位宾客与会,可为会议或活动提供多样化的选择。从入住到启程,广州白云机场智选假日酒店是您游历探访广州的明智之选。我们正在寻找工作伙伴,作为行政助理将参与酒店的人力资源构架,酒店日常运作及员工满意度等。岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理其他事项。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

Perform entry-level humanresources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resourcesprograms and philosophies.  Provide basicemployee assistance, often serving as initial point of contact for humanresources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Communication skillsare utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Knowledge of LocalLabour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识。Proficient in the useof Microsoft Office.精通微软办公软件。Good writing skills.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:食宿情况

-参与人力资源部战略方针的指定,确保与酒店的整天目标一致-创造与卡尔森酒店品牌文化一致的工作环境,并定期进行相应的管理技巧培训-根据空缺职位,及时找到合适的人选填补职位-严格遵守当地相关雇佣法律,来确保人力资源工作的正确开展-制定和实施相应的战略来提高员工满意度

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.人力资源部行政事务。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有星级酒店两年以上人事工作经验;2、熟悉电脑软件操作,有英文基础;3、沟通能力良好;4、宴会帮工相关工作安排;5、员工离职面谈;7、不定期了解员工工作、生活的情况;8、慰问工伤、生病等员工;9、实习生工作管理;10、人事相关报表;11、完成上级安排的临时工作。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责公司各类证照的办理和年审。9、负责酒店仓库物资管理。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉国家的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责核算酒店工资。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.完成领导交办的临时任务。岗位要求:1.熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 人事主管、行政主管:4名,男女不限,35岁以下,本科以上学历,电脑操作熟练,沟通表达能力强,同等岗位工作经验1年以上,工资4000—6000元/月。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。福利待遇:1.薪资面议,酒店包吃包住,月休6天,享有国家法定节假日、婚假、产假等。2.工作年满一年以上,可享受5天带薪年假、免费体检、工龄工资。3.购买社保,有年终奖、中秋节福利、春节福利、员工生日会等。4.宿舍24小时热水、空调、免费WIFI。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责:1.保持人事部高效平稳运作;并确保所有部门操作手册中的政策及程序都严格得到遵照执行。                               2.监督检查酒店《员工手册》及酒店规章制度执行力度,根据酒店的经营发展制定规章制度。3.根据酒店的发展拟定员工各项福利政策以及奖罚激制,定期组织员工的各项活动。4.协调各部门间的矛盾,保持正常的工作秩序。督导各部门培训的正常开展,并提出建设。5.审核、签批各种人事表格、报告等。6.负责解决有关员工人事劳动方面的投诉及问题。7.根据酒店的用人需要进行人员的招聘,对员工进行初筛,保证人员补充及时(负责领班级以上人员招聘工作)。8.组织、制定员工薪酬、招聘、培训、调配、考核、晋升、奖励等人事管理规章,并监督落实执行情况。9.定期与基层员工、中高层管理人员进行沟通,帮助解决员工在职前景,个人及工作方面的问题。10.根据酒店发展的需要及员工的需求提出培训计划,设计培训课程,满足员工及部门的需求。11.督导洒店员工的社会保险及商业保险的相关事项。12.督导酒店各项员工活动的开展情况。13.参加各部门座谈会,加强与各部门和员工的沟通与协调工作,及时处理各部门反映的问题。 任职资格:1.35-45周岁,大专学历以上,人力资源、酒店管理等相关专业毕业;2.熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》等相关法律法规;3.有四星或五星级酒店相关岗位工作经验或是大型企业的相关工作经验;4.具备良好的协调沟通能力以及招聘培训能力;5.五官端正,性格沉稳,沟通能力强,会英语者优。福利待遇:1.薪资面议,酒店包吃包住,月休6天,享有国家法定节假日、婚假、产假等。2.工作年满一年以上,可享受5天带薪年假、免费体检、工龄工资。3.购买社保,有年终奖、中秋节福利、春节福利、员工生日会等。4.配备单人间宿舍,宿舍24小时热水、空调、免费

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