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薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责集团及分店的日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有连锁酒店人事经验,在连锁酒店任职过区域人事主管或经理;3.HR专业,对绩效有专长、招聘有渠道、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的为佳4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6.具有良好的沟通能力和协调能力。7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:食宿情况

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位概述:主管招聘、质检、绩效、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。工作地点:四川省峨眉山七里坪度假区岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上酒店工作经验,有酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:旅游线路开发商
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责酒店人事行政部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策,制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、公司人工成本、行政费用的预算与管理。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人事或行政管理工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、很强的执行力、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责公司日常行政管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,四年以上人力资源从业经验,其中一年以上同岗工作经验;2、有良好的团度合作精神;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.有驾驶证8.有相关本地招聘资源优先9.有良好的文字表达能力

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职位要求:有一定的人力资源工作经验,尤其是C&B部分;熟练掌握各种办公软件的使用;英文水平良好,普通话熟练;形象良好,性格开朗乐观,主动热情;拥有较好的沟通能力及较强的执行力; 有较强责任心,喜好一专多能的工作性质。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:KTV
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、定期召开部门会议,听取人事专员的工作汇报(年度/月度/每周)并作出相关工作指示。2、定期做好人事专员的工作绩效考核,并给予其指导和帮助,使其顺利做好部门管理工作。3、全面主持行政人事部的日常工作,亲自处理日常工作中部门出现的重大问题,并指导和督促相关主任落实完成各项工作任务。4、根据公司经营管理和发展的需要,建立一套科学的人力资源管理机制,抓好企业文化建设,挖掘员工的潜力,充分调动员工的积极性,培植企业的持久核心竟争力。 5、认真抓好行政管理,理顺各种人际和工作关系,强化各级人员的执行力,确保政令畅通。6、对行政/人事的各种制度进行审核修改,在本人权限范围内批准执行;不在权限范围内的,报公司领导批准,并认真组织和监督实施。7、对行政/人事的工作计划进行审核修改,提出意见,监督各主任完成情况,并听取人事专员、保安队长的工作总结。8、做好公司员工培训工作。9、制定公司年度的内部和外派培训计划,经公司领导批准后实施,并负责培训活动的绩效评估和总结。10、制订公司的人员储备方案和工作计划,作为储备人员的导师,指导和帮助储备人员顺利适应工作角色,履行工作职责,胜任工作岗位。11、做好公司领导安排的其他工作,亲自参与或督促本部门相关人员完成。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供吃

 任职条件 :1.大学专科,行政管理、酒店管理类专业;2.6年以上工作经验,担任2年以上人事、行政、后勤等相关职位;3.具有安全管理、工程维修等后勤管理工作经验;4.具备目标与计划管理等领域管理实践经验;5.有星级酒店及大型企业后勤管理工作经验人员优先考虑。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责公司酒店版块人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。2、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、协助领导做好内部的沟通、协调工作,监督与执行公司各项规章制度、奖惩办法。4、负责人力行政成本预算及管控。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。2、五年以上酒店或文旅相关行业行政、人力资源管理相关岗位经验。3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。4、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;熟悉人力资源招聘管理的事务性工作。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、贯彻执行酒店人力资源制度,推进酒店人力资源管理的规范化。2、负责建立、规范、修订酒店行政、人事操作流程。 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行。4、及时掌握酒店人力资源情况,开展招聘工作,保证关键岗位及时补充到位。5、宣传、维护企业文化,组织策划、举办各类员工活动。6、妥善处理员工异议,处理酒店劳动用工争议。7、完成上级交待的其他工作。8、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。岗位要求:岗位要求1、大专以上学历,五年以上人力资源工作经验,三年以上高星级酒店相关工作经验。2、具备较强的沟通、协调能力和全面的人际技能。3、精通酒店定岗定编、薪酬制定、培训、绩效考核等工作。 4、熟悉国家有关劳动人事政策法规。5、有良好的文字功底与语言表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:食宿情况

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-株洲 食宿:提供食宿

1.熟悉并执行本地人事政策及程序。2.与酒店以外相关机构保持密切联系,包括员工福利代表机构、律师、保险投保人、政府机关、大学院校、竞争酒店以及其他社会组织。3.保证政府、地区及酒店的相关政策程序顺利落实;使酒店雇佣政策与政府最新政策保持一致。4.负责员工关系、员工活动、酒店政策及计划。5.保证员工档案及资料及时更新、法律文档和其他人事档案有效、机密。6.与所有管理层和员工保持有效的沟通。1.Familiarizes and enforces local HR policies and procedures.2.Keep touch with relevant organization outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, competitors, university institutions and other members of the local community.4.Ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.5.Responsible for employee relations, employee activities and hotel policies and programs.6.Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.7.Maintains effective communications at all levels of management and staff.

薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-湘西 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

任职要求:(1)具备五年以上高星级酒店同岗位管理工作经验;(2)受过劳动人事部门专业训练; (3)具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能;(4)熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度;(5)能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析;(6)具有高度的责任感和严谨的工作态度;(7)接受过相关业务的专门培训;(8)具备熟练的英语听、说、写能力;(9)持有国家人力资源管理资格证书者优先。职位待遇:面议岗位职责:协助人力资源部经理负责人事方面管理工作。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责门店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责门店编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、建立及完善公司人力资源管理体系;2、负责员工培训管理工作,包括培训需求分析、制定并实施培训计划、培训效果评析与反馈、培训管理工作的持续改进等工作;3、负责员工招聘管理工作;4、完善并推行公司绩效考核;薪酬管理;员工关系管理;企业文化的建设;5、其他上级安排的工作。任职要求:1、大专学历以上,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、有1年以上房地产、租赁、物业行业相关经验优先考虑;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的沟通协调能力、亲和力、分析判断力。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-广安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

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