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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-西双版纳 食宿:食宿情况

 1.性格开朗,态度热情;2.良好的服务意识;3.良好的团队合作意识;4.相关酒店工作经验优先考虑。如果您是一个具有生活热情,积极的态度、品格高尚的酒店从业人员,那您就是我们正在寻找的工作伙伴!Please forward your detailed bilingual CVs with a recent photo to us, indicate the position you would like to apply via email address: axis_hr@anantara.com请发送您的个人简历(中英文)及本人近照发至邮箱 axis_hr 并在邮件名称注明应聘职位。Only shortlisted candidates will be contacted.我们将联系条件合适的候选人, 谢绝一切来电来访!成为我们的团队成员,您将享受以下福利待遇:1. 所有员工将提供入职交通费用报销2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险(养老、失业、医疗、工伤、生育)  一金(住房公积金 -按照最高比例12%进行缴纳)3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿(均带独立洗手间,宽带,空调,  数字电视,家俬等)宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位要求1熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

负责以下工作内容       1、招聘     2、培训   3、质检             4、秘书1)饭店会议纪要2)饭店文件传递

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures2.协助人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.3.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.4.组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.5.执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责 1、协助部门开展各项人事工作,重点负责招聘工作; 2、有一定的院校联络渠道和资源; 3、协助组织开展员工各项员工活动; 任职要求 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘、基础人事工作经验; 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 ? 福利待遇 1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。 2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。 3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。 4、完善的社会保险和公积金。 5、定期的员工体检。 6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

工作职责酒店各部门员工的考勤管理; 员工的工资调整和审核; 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 协助对员工奖惩的审核; 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 填报工资报表,并报上级审核; 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 审核各种培训教材;负责员工考核工作。 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 工作要求2年以上同岗位工作经验; 能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用; 熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;有良好的沟通协调及团队合作能力。熟悉岗位培训工作程序。 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 具有良好的沟通能力和协调能力。 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力Familiar with HR Operation and labor law熟悉人力资源部运作,对劳动法有一定了解Excellent team and time management skill.优秀的团队及时间管理技巧Team work spirit较强的团队合作意识   

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

 岗位概述:通过提供组织性和行政性的支持,协助人力资源部的有效运转。职责义务:1. 接受工作申请人的电话问询并提供恰当的建议。2. 负责整理人力资源部的往来信函和文件。3. 保持部门和申请人文件的及时更新。负责申请人资料的挑选。4. 收集所有新雇员的文件,包括所有必要的表格和信息。5. 协助制作员工工作日志、名卡、介绍信等.6. 任何时候都对有关公司与雇员的信息进行最严格的保密。7. 协助为新员工、有工作经验人和酒店业学生组织实地考察。8. 确保提供专业有效的行政支持,包括工作与配合,接听电话,填表 ,更新布告牌,收集整理邮件,保持工作报告和当前鉴定以及归档,采购定点,费用收据,更衣柜发放,零用现金,新雇员文件。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源管理制度,并组织实施。2、主持制定公司招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整。3、主持实施公司人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本。4、负责监督部门绩效、指导、控制相应活动,以确保目标的实现。5、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率。 任职要求:1、本科以上学历2、管理类相关专业3、有人力资源相关证件者优先4、五年以上人力资源管理经验5、能领导、协调相关工作高效开展6、执行意识突出、反应迅速、执行效率高

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。地址:厦门市厦禾路1130号岗位要求1、认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,18周岁以上,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;5、可接受应届毕业生;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!深圳福田区,罗湖区都有在招人资主管/经理等岗位。 

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:上海 食宿:提供食宿

 如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!该岗位属于培养岗位,接受外派—新酒店任职(城市不限)

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

 如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误1 岗位属于培养岗位,要接受外派(新酒店任职)-地点不限

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理人事行政部,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。全国连锁酒店,需要外派,城市不限。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。地址:常熟市方塔街106号美豪酒店

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点:江苏省泰州市靖江市江平路283号。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责社保、公积金缴纳及招退工等工作事项;2、负责员工入离职手续,员工合同的签订3、负责工伤理赔事项;4、完成月度考勤的统计,薪酬制作、发放及个税申报;5、协助并完成各项人事报表6、完成上级委派的其他任务任职资格1.大专以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业。2.两年以上酒店、餐饮相关工作经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.良好的英语口语及书写能力。

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