手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
职位分类:
列表 明细
薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责:    跟进企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求。要求:    3年以上连锁餐饮企业或相关行业人力资源部任职经验,富有工作耐心及责任心,能承受一定工作压力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.配合餐饮部协调兼职人员。岗位要求1.大专及大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 人事经理岗位职责:  1、在总经理的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。    2、协调与业主及政府有关部门的关系。    3、编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。    4、负责合同的签定、续签、签证工作。    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。    6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。    11、负责处理各种员工投诉。    12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。    13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。    14、负责完成公司交办的其它工作。岗位要求:1、男女不限,大专以上学历,熟悉人事6大模块,5年以上管理经验,从事酒店人事工作3年以上,或者担任人事经理1年以上经历优先,工作稳定,协调能力强。2、熟练运作酒店人力资源略规划设计,建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立,酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。3、性格开朗,极具亲和力,稳重大方,踏实肯干,抗压能力强逆境处理力强。4、有酒店人才资源,实习生资源及校企合作院校资源。福利:1、假期:酒店实行每周实行单休制,法定节假日按国家规定执行;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

- 良好的英文听说读写能力- 具备酒店行业相关工作经验- 熟悉招聘流程及各类招聘渠道, 有娴熟的面试技能- 熟悉文档管理, 商务文件及邮件的拟写及其他上传下达工作- 工作积极上进,能适应加班- 细心, 耐心, 具备亲和力- 对人力资源及酒店行业有长久发展的毅力与志愿

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Quality Required    任职要求  1. Preferably college graduate or equivalent in experience.具有人力资源或工商管理的学士学位或大专学历; 2. Minimum 5-year’ s management experience in HR Department.5年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景; 3. Good communication and interpersonal skills.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。Ensures the timely and confidential management of employee data.确保对于员工档案及时并保密地管理。Enters Personnel records into the HR System.将员工的人事信息录入人力资源系统。Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim.确保适当的员工意外事件赔偿请求的存档及跟进。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.及时准备出勤及旷工的报表。Assists in checking the food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1. 本科以上学历2. 至少2年同等职位工作经验3. 熟悉地方法律法规,以及社保等具体操作4. 良好的沟通能力、管理能力以及人事关系处理能力5. 协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

薪资:30001-50000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海-普陀区 食宿:提供住

[工作内容]:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。[任职资格]:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每两周举行一次BBQ,全体格林人可免费尽享烧烤美食;另每季度设置团队活动经费,

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

Manage Human Resources programs for hotel team members. Promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life.管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化,同时确保酒店宾客获得独特的体验,赋品牌以生命。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据集团人力资源战略和政策,组织制定实施酒店人力资源规划和年度计划;2、负责组织制定酒店架构编制、人力资源规章制度和预算等;3、负责酒店员工日常招聘和人员合理调配;4、负责组织制定实施酒店薪酬福利方案;5、负责建立完善并落实“管理人员接班梯队培养计划”,组织开展日常培训工作;6、负责酒店IT及行政管理、劳务纠纷处理等工作;7、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、熟悉国家、地区人力资源相关法律、法规及政策,熟悉人力资源领域发展趋势;3、具备酒店行业人力资源体系搭建与政策制定、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系维护等领域知识及实操经验;4、熟悉酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态;5、熟练使用MS office(word、ppt、excel)、e-hr系统等办公软件;6、具有5年及以上酒店行业人力资源工作经验,2年及以上同等岗位工作经验;7、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力及应变能力;8、具有高度的责任感和严谨的工作态度;9、具有香格里拉、万豪、喜来登、南京金陵酒店、锦江五星酒店、维也纳等同类型酒店工作经验优先。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;  2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;  3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;  4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;  5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;  6、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;  7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;  8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;  9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;  10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;  11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;  12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;  13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;  14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;  15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;  16、按时完成公司领导交办的其他工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年及以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。7.有丰富的院校合作资源,有相关筹备工作经验优先考虑。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年及以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力,具有一定英语听说读写能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

 To ensure that all personnel files and records are complete, accurate, current.确保所有的人事档案和记录都是完整的,准确的,及时的 To maintain all records for the purpose of legal and government purposes.确保所有的记录都是符合法律法规和当地政府政策 Monitors the follow up of the time record of the staff.监督员工考勤记录

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、上海地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1.具备1年以上国际品牌酒店人力资源方面经验;2.英语流利。酒店介绍:苏州奥克伍德国际酒店隶属于公寓酒店排名全球第一的奥克伍德酒店管理集团(Oakwood Hotel & Residence),自50多年前(1960年)成立以来,奥克伍德已成长为世界最大的服务式公寓运营商,截止2016年底在北美洲、亚洲和欧洲等地已拥有约2.5万套服务式酒店公寓。     苏州奥克伍德国际酒店公寓坐落于苏州最美城市内湖-独墅湖之央月亮湾,交通极为便利,距离地铁2号线月亮湾站出口步行仅需5分钟,步行至月亮湾公交首末站仅5分钟,酒店拥有250间(套)宽敞舒适的客房,酒店设有西餐厅、大堂吧、健身房、雪茄吧、儿童乐园及2个多功能宴会厅。我们的福利:苏州奥克伍德国际酒店将员工的健康和福利视为最优先考虑的问题之一。我

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位或办公室主任工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区