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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-肇庆 食宿:提供食宿

1、具有出色人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和写作能力,善于协调、沟通和组织策划。2、熟悉国家和当地相关劳动人事政策,熟悉劳动法律法规。3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。4、熟悉人力资源各模块的管理工作,为酒店业务发展提供人力资源保障。5、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常工作有序开展。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责薪资、绩效考核、质检、培训等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法。3.熟悉岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。此岗位需要一周之内必须到岗,如果不能一周内到岗请勿投简历!

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续。 3.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上2.工作认真,有责任心

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、2年以上人力资源主管工作经验

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源主管工作经验

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.亲和力强,良好的沟通表达和社交能力,协调组织能力强。8.抗压力强,较好的时间管理能力。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.熟悉各种招聘渠道,具有较强的招聘渠道开发能力,校园招聘渠道资源丰富。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:安徽-宿州 食宿:提供食宿

1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:安徽-宿州 食宿:提供食宿

1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责公司日常行政管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,四年以上人力资源从业经验,其中一年以上同岗工作经验;2、有良好的团度合作精神;

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责公司日常行政管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,四年以上人力资源从业经验,其中一年以上同岗工作经验;2、有良好的团度合作精神;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 工作内容:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 工作内容:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作职责:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(三星级及以下)
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,3年以上同岗管理岗位经验。2、熟悉人力资源六大模块,特别是招聘版块。3、熟悉广东当地法律法规。4、有一定的招聘资源,有独特的招聘渠道。5、具有良好的沟通、协调能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

上海虹桥世茂睿选尚品酒店位于上海虹桥临空经济园区中心位置,毗邻SOHO办公区及商业中心,与全球最大的国家会展中心近在咫尺,酒店地理位置优越。酒店客房288间,配备全日制餐厅、大堂吧、2个会议室和健身中心,全新设计概念和绿色环保装饰理念是新概念酒店的开创者。 MiniMaxPremier睿选尚品酒店,让高端与智能、奢华与亲民、舒适与新奇不再背道而驰,摒弃传统高端酒店理念,把具有设计感和时尚感的全新理念带入您的旅程,让古板走开,让潮流靠近! 在MiniMax Premier,生活简约而不简单、舒适而不平淡。崇尚品质而又向往自由的你,可以充分体验到独具一格的创新设计,前所未有的智能化,让禁锢的灵魂得以释放,让旅途中的休憩成为引领潮流的独特体验。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责普通员工的入职、离职、调配、人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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