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薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责人事部工作,拟定本部门的工作计划;2.根据公司的综合战略建立培训体系,人事入职培训,包括制度建立,资源整合及运作管理;3.负责拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材;4.负责员工活动的策划及员工福利优化,员工宣传栏的更新;5.根据用工计划组织招聘工作,开发招聘渠道,人员面试岗位要求:1.大专及以上学历,3年以上等岗位管理经验;2.熟练掌握人力资源各模块,计划制定,组织实施等全部流程制作的管控运作;3.熟悉国家劳动法,仲裁法规,薪金制度,用人机制,保险福利待遇等法律法规及政策;4.具备较强的管理能力,出色组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京-丰台区 食宿:面议

  大专以上学历,身体健康,相貌端正,品行良好,2年以上劳资、人事或培训工作经历,熟悉人力资源管理程序及内容,熟悉国家有关劳动人事政策。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-西城区 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备良好的英语能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉人力资源部各个模块,擅长招聘或培训;3.能够承受较大的工作压力;4.有团队精神,具有较好的沟通协调能力;5.有相关工作经验。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格 1.大专以上学历,3

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立雅高酒店集团的人力资源框架,内容包括: The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责(急招)1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责公司员工社保、公积金及员工福利方面的工作。3.负责酒店员工培训的开展、实施及开发工作。4.协助建立酒店人事管理相关制度、政策。5.负责员工饭堂及员工宿舍的管理及监督工作。6.上级领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉劳动法规法律,了解深圳劳动政策。3.熟悉酒店各岗位的用工标准、特点及工作程序。4.服从上级领导的工作安排及工作要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成饭店目标建立良好的员工关系以完成酒店店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。岗位要求1.英文书写及口语流利。2.熟悉本地劳动法规。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.具备领导及管理技巧。 经验:至少五年相关酒店工作经验。 其它技能要求:1.良好沟通技巧,自我激励。2.熟练使用电脑。3.良好组织及展示技巧。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:安徽-合肥 食宿:面议

 职位简介 负责分管区域各物业人力资源管理协调功能,包括人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划,培训及发展,员工关系及每日人力资源工作等。主要工作职责 与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘面试工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责协助办理员工的入职、离职手续。 3、负责员工人事档案的管理。4、负责酒店所有员工工资的制作,及各部门考勤审核。 5、协助建立酒店人事管理相关制度及福利方面的政策。6、负责酒店所有社保方面的全部工作。7、负责酒店新员工入职培训工作。8、负责部门文件下发、整理、归档等工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理相关理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据国家及当地的人事劳动管理的政策、法规,制订有关招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事劳动管理制度,报批后执行,并在执行中不断完善。2、按经营需要,科学合理地调整人员结构,制定酒店年度人员编制及预算,以达到减员增效的目的。3、制定酒店长期的人才储备及招聘计划,并采取有效的方法及途径,以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 4、全面负责人事部日常工作,制订人事工作计划并执行;审查、签批各种人事表格、报告。5、

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.具有丰富的培训工作经验。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.有单体酒店工作经验者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-张家界 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及部门对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及薪酬福利方面的政策。7.负责员工工资及福利报表编制及报批工作。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1. 协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2. 协助部门经理实施公司人员任免考核、绩效考核。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 二、职位要求:1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验2年以上,人力资源管理、酒店管理等相关专业。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.有相关人力资源证书者优先考虑。6.熟悉人力资源招聘、培训、劳资等模块者优先考虑。 三、福利待遇1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、节庆日、员工生日发放福利品或节日费,另有年终双薪、过节费、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.酒店人力资源各模块工作经验均有涉及者优先考虑。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

工作地点:深圳,包吃住岗位职责:1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系,根据公司状况制定适用可行的制度与流程;2、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、维护人事档案、劳动合同、月度人事异动信息表(考勤、休假)、社保和公积金缴纳等人事事务体系;4、完成上级临时交办的各项工作任务。职位要求:1、3-5年以上行政人事管理经验,2、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力、严谨的工作态度、高度的责任感与敬业精神。逻辑思维清晰,学习能力强,较好的组织能力、分析能力、执行力。性格开朗、亲和力强,活动组织能力突出;3、喜欢在高速成长的创业公司工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责人才招聘1. 酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道2. 进行行为面试3. 分析离职原因,制作流失率报告,控制流失率4. 外国人就业管理薪资福利1. 员工工资及各项福利管理2. 确保员工入离职程序及员工档案的保存符合集团标准3. 短期援助及工伤管理,协助处理劳动纠纷4. 员工活动Job DescriptionTalent Acquisition1. Make recruitment strategy and manage all channels according to manning budget2. Conduct behavior interview3. Analyze seperation reason, make turnover report, control turnover rate.4. Expatriate employmentC&B1. Associates' salary and benefit management2. Ensure corporate standard is applied to on board and departure procedure as well as personal file.3. Task force and work injury management. Assit with labor abuse.4. Associate Activity.

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!上海浦东新区、普陀区、嘉定区、宝山区都有在招人资专员/主管/经理等岗位。 

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