岗位职责： 1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作； 2、负责员工面试，办理员工入职、离职等手续； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、做好新员工入职指引介绍及试用期工作表现的跟进，并进行及时反馈； 5、负责企业文化活动的组织实施； 6、领导交办的其它事宜。 任职资格： 1、人力资源相关专业，大专或以上学历； 2、相关工作经验，熟悉人力资源工作基本流程； 3、较好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、工作认真，细心，具有良好的工作态度与高度的工作责任心。

1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

岗位职责 1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了 2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取 3、薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放 4、培训：准备培训教室，布置培训现场，通知发布，现场签到 5、员工关系：劳动合同初签，续签，相关企业活动的协助 6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备 7.本岗位为单休，能接受在投递简历 人员要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历；有1年及1年以上酒店人事专员经验。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

（国企招聘）岗位职责： 1、执行并完善酒店的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜； 5、协助经理培训工作； 6、每日会议纪要的撰写和发布； 7、负责员工健康证的办理。 8、员工宿舍人员和卫生环境管理； 9、负责酒店部分报销支付流程； 10、其他行政日常和领导交办的工作。 岗位要求:1、在人员招募、引进、考勤审核等方面有实操经历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神； 7、良好的计算机水平，熟练操作offce办公软件

贯彻和执行酒店人力资源部的规章制度，遵守员工手册的规定，按照要求完成上级分派的工作，与部门内部与其他部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工录用、转正、调动、奖惩、离职、退休手续；做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 2、考勤管理：汇总、审核各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。 3、体系文件管理：根据公司要求落实管理文件制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 4、招聘管理：协助开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 5、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、绩效管理：协助进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。 3、熟练应用办公软件和数据统计工具。 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

1.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters. 2.负责办公室内部的招聘文件的管理。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 3. 参加以下会议并负责会议纪要。         Attend the following meetings and for the minutes . a)人力资源总监或人力资源部经理决定的会议；  Department meetings at discretion of HRD or HRM; b)其他被通知要参加的会议。    Other meetings on called. 4.保持和员工的有效沟通。 Maintains effective internal communication with team members. 5.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 6.为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 Provides relevant information and assists to the design and edition of team member magazines, newsletter, and fliers, etc. 7. 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准 。 Be in charge of team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 8. 协助部门组织员工活动。 Assist in the organization of the team member activity and recreation.

工作要求： 1.可接受实习 2.有办公软件基础优先 3.细心、认真、负责 工作内容： 1.办理员工入职、员工合同 2.负责宿舍、班车相关事项 3.部门考勤、固定资产事宜 4.处理员工关系 5.上级交办的其他事宜

负责所有人事档案的安全和保存。 制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作，为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。 正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、福利、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 为人事活动的存档、薪资的相关信息及其他用途提供正确并及时更新的人力资源报表。 协助完成新员工的录用活动，发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。

岗位职责： 1.协助酒店总经理完成员工日常招聘工作，办理员工入、离职手续及保管档案，考勤核算等人事工作； 2.协助酒店总经理完成员工入职培训及酒店各部日常培训、会议、活动及酒店日常巡视等工作的推进； 3.铺位招商对接工作，车位租赁对接及管理工作；包括合同签订、收租，跟工程部一起核算水电费等工作； 4.员工宿舍安排及管理工作； 5.酒店日常采购，物品出入库登记及零星物件采购管理工作； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 任职要求: 1.统招大专及以上学历，男女不限（可接受应届毕业生）。 2.端庄大气、待人有礼、热情大方，熟悉商务礼仪和办公室8S管理的执行，熟悉员工的有关法规和条例，掌握心理学及酒店管理理论。。 3.有活动策划、公文写作、法务经验者优先、熟练Office办公软件(特别是电子表格的公式、函数使用)。 4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。 5.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，能接受高强度压力。 6.有驾照。 7.能接受值班。 薪酬待遇： 1. 月薪：4000-8000元以上；上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30；单休。 2. 年度享有公司组织的旅游、拓展、培训、参观学习等员工活动。 3. 包吃包住。 4. 表现良好或能力优秀者可获得相应奖金奖励及职务提升。

岗位职责： 1.拟定酒店的中长期人力资源规划，核定酒店的人才需求。 2.拟定酒店年度人力资源规划。 3.拟定人力资源管理各项规章制度和流程。 4.检查、监督人力资源管理各项规章制度和流程的执行情况。 5.参与开展岗位评价与岗位分析，确定岗位薪酬水平。 6.酒店各岗位变动管理，并办理相关手续。 7.组织相关人员编制岗位说明书。 8.组织开展酒店公司的绩效考核工作。 9.处理绩效考核的投诉。 10.承办酒店公司各级管理人员能力的评定工作。 11.负责酒店公司人员考勤情况管理。 12.编制本部门工作计划和预算。 13.负责核算酒店公司员工的工资，编制工资表。 14.拟定、完善酒店公司员工福利方案。 15.酒店公司员工福利的核定。 16.酒店公司人事档案的汇集、整理、存档等管理工作。 17.酒店公司所属合同员工各类社会保险的办理，并进行管理。 18.定期编制酒店公司人力资源成本统计分析报表。 19.酒店公司人员劳动合同的管理工作。 20.领导交办的其他事项。

岗位职责： 1、根据岗位编制和用人部门需求，协调、统计各部门的人员情况； 2、负责跟进招聘合适人才，筛选简历、跟进面试结果等，按周、月、年度统计分析招聘数据； 3、开发维护各招聘渠道，并对各招聘渠道进行评估、分析； 4、办理新员工的入职手续、劳动合同签订及试用期员工的转正、及日常员工档案管理工作； 5、负责人事系统的维护，人员信息录入、确保信息数据的准确性和有效性； 6、跟进合作院校的实习生在岗实习期间的相关事宜； 7、协助部门其他日常工作任务。 职位要求： 1、男女不限，本科以上学历；人力资源或行政管理专业为佳。 2、熟悉掌握使用相关办公软件，具备基本网络知识； 3、具有良好的职业道德、性格开朗，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力、有主动服务意识和团队协作精神。 4、有相关工作经验者最佳。   【此职位招聘仅面向应届毕业生】

工作职责： 1、品牌办公室对接房东及物业各类问题的归总及相关流程的跟进（含但不限于房租，水电费，物业费，维护保养等），各类外围关系的跟进与处理； 2、品牌办公室日常用品（含且不限于办公用品、员工福利、清洁用品、易耗品等）采购需求的收集，采买，物品发放； 3、品牌办公室门禁系统的管理和设置，人员来访指引和接待安排； 4、品牌办公室会议室的使用安排及统筹； 5、品牌办公室日常卫生打扫的统筹和安排； 6、负责经营部人员入转调离手续的办理及流程跟进； 7、经营部考勤数据的收集和复核； 8、其他临时性工作。 任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理或酒店管理相关专业； 2、一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、基本掌握员工关系及培训模块等相关人力资源知识； 4、熟悉office等办公软件； 5、具备较强的工作责任心及语言沟通能力，团队意识强。 公司福利: 1.每周双休，长年假，并根据法定节假日安排休假 2.国资上市公司，行业TOP2企业，职业发展空间大 3.办公环境好，地铁直达 4.五险一金，领导无官僚做派，不PUA好说话

主要负责，给公司招聘，面试，办理离职入职，安排新人上岗 上班时间上午十一点至下午五点

主要负责，给公司招聘，面试，办理离职入职，安排新人上岗 上班时间上午十一点至下午五点

1.坚决服从统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论,分析并提出改进工作看法和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控； 6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;

1、应届本科实习生，旅游管理/酒店管理/工商管理/人力资源管理等专业； 2、可实习4到6个月为佳； 3、沟通表达能力强，思维逻辑清晰，稳重，形象气质良好； 4、主要负责酒店人力行政相关板块工作，招聘管理/档案管理/培训管理/后勤行政管理协助工作； 5、熟练操作word/Excel/PPT等。

岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展； 3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续； 4、负责所属门店/区域的人员档案管理； 5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总； 6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动； 7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算； 8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度； 9、资产盘点、工服工牌发放、宿舍管理、采购对接等行政工作； 10、领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 职位福利：五险一金、节日福利、高温补贴、包吃、带薪年假、包住

岗位职责 1.负责日常档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 2.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较好的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、草拟领导交办的文件，编写部门工作计划和工作总结；2、负责本职工作相关各项制度的制定和监督执行；3、负责监管各类文件、重要资质证件及其它档案管理；4、对公司行政固定资产进行管理，对接库房做好办公用品采购及发放；5、协助领导做好外联接待安排，以及对日常外联络及公共关系维护动作；6、统筹组织公司各类团建活动，企业文化的建设和品牌宣传；7、协助招聘岗进行招聘，以及其它人事类工作；8、领导安排的其他各类事务。任职资格:1、本科以上学历，有英语基础，具备工作规划能力、沟通协调能力、写作能力、语言和书面表达能力、办公软件应用能力和组织能力。2、有行政外联等相关行业经验优先。3、有酒店、教育、地产行业优先。

主要岗位职责有： 1、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计; 4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 5、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责： 1、 协助员工入离职、调动手续办理； 3、 整理员工档案及部门文件资料； 4、 协助配合完成各种员工活动； 5、 负责员工宣传栏内容的更新； 6、 定期更新酒店人力资源部微信公众号的信息； 7、 协助各模块工作。 任职要求： 1、主要协助人力资源经理完成各项人事日常工作。按照上级管理要求，贯彻人力资源的政策和体系，同时维持良好的同事关系。 2、具有高度的事业心和责任感，勇于承担责任，具备一定的组织协调能力，有较高的个人修养和良好的人际关系，为人正直，有亲和力，具有发现问题、解决问题的能力，处事果断，模范遵守酒店的各项规章制度； 3、一定的英语听、说、读、写能力；电脑操作熟练；头脑灵活，思维敏捷，有团队合作精神。 4.完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。

岗位职责： 1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息； 2、执行上级的招聘计划，初步筛选，与求职者进行电话邀约； 3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果; 4、定期进行员工档案及其他资料归档整理； 5、协助进行人员薪酬考勤信息管理； 6、新员工入离职办理等；