起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程;
执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程,并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善;
根据酒店人力资源规划,了解酒店人力资源需求;
汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见,报领导审批;
根据酒店发展情况及部门人员需求,组织编制酒店人才招聘计划;
根据制订的人员招聘计划,负责内部与外部招聘方案的制订并实施;
收集招聘信息,与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系;
组织人员对应聘人员进行面试相关工作;
发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作;
员工详细电子信息建立与及时更新;
建立人才档案库,满足酒店发展的需要并及时更新相关信息;
对招聘工作进行总结与评估,撰写招聘评估报告;
了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;
了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,并提出合理化建议;
根据酒店业务发展情况和市场水平,协助薪酬专员撰写薪酬调查报告;
建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;
做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作;
离职员工面谈、离职面谈分析,提供每季度离职面谈总结与分析报告;
在本部门其他员工需要帮助时,协助做好人力资源部工作;
完成领导交办的其他工作。