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薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责:· 分析酒店整体和各部门的员工关系情况,针对需求制定策略,为了更好地管理酒店员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险,合理制定员工关系调整计划。为一线部门提供战略性的员工关系指导,优化酒店员工管理体系及建立协调酒店和员工关系的机制· 建立完善各种企业与员工,管理者与员工,员工与员工之间的沟通渠道· 处理员工之间的矛盾调节,让每一名酒店员都可以工处在一个友善的工作环境· 处理各种员工投诉,包括劳动监察部门的投诉以及劳动仲裁。· 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。对酒店宿舍进行管理· 劳保等相关福利用的采购及发放福利待遇:提供食宿、五险一金、做五休二、年终奖金、季度劳保、员工生日会、各类培训、良好的上升空间 诚挚欢迎您的加入!

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责基层员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责协助经理筹划组织各类员工活动。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助经理对宿舍、饭堂进行管理。5.协助经理处理各种员工关系,包括各种投诉,员工之间的纠纷,员工离职面谈和新员工试用反馈面谈表。6.协助经理起草各类通知、报告、计划。7.协助经理对各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有3年以上人事工作经验。2、熟悉招聘、面试流程,能有效开拓招聘渠道,独立承担招聘工作。3、熟悉员工的有关法规和条例。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具备一定的处理突发事件和投诉的应变能力,善于协调处理员工关系。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。岗位要求1.大专以上学历。2.能熟练操作计算机,熟练运用EXCEL表。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:贵州-遵义 食宿:食宿情况

 职务概述 在人力资源总监的领导下全面负责酒店的培训工作制定酒店全年培训计划督导检查部门培训工作计划分阶段的对员工进行培训使其达到一流服务标准。全面负责酒店的质量管理。学历 -‐ •   Bachelor’s degree in Hotel Management or related field. 酒店管理或相关专业的学士学位。经历 -‐ •  

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部负责人管理员工宿舍。2.负责员工宿舍的日常管理。严格按照分配标准安排员工入住,坚持原则。3.负责申领宿舍的清洁用品。4.负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。5.协助人力资源部负责人做好寝室的日检、周检、月检工作。6.做好管理员的消防培训,并做好宿舍消防预防工作。7.完成上级交办的其他任务。8.负责员工宿舍的清洁工作。负责员工宿舍人员的进出管理。负责宿舍清洁卫生的抽查工作。

薪资: 2千-2.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高员工餐厅的出餐及服务水品。5.听取酒店员工建议,提高饭菜质量。岗位要求1.相关技校毕业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.身体健康,作风正派。4.持有专业的上岗证书。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责员工餐厅的出品及运作。2.遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 Human resources professional bachelor or above degree or equivalent qualifications, 2 years related working experience. With management experience is preferred. Have a professional human resources is preferred. All human resource matters need to secrecy. Need to master the local language. It is prior who can use other language.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,2年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。 When interacting with others need to use communication skills在与他人交互时需要大量使用沟通技能;Display strength with employees, suppliers, enterprise human resources and legal interacting with people.显示有能力与员工、供应商、企业人力资源和法律人员打交道。 Upon completion of the written work and management reports, to provide and receive guidance and training for frequent use of reading and writing ability

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

任职资格:1. 本科及以上学历,211大学人力资源管理专业优先;2. 至少三年相关工作经验;3. 具有较强的逻辑能力及表达能力, 富有感染力和凝聚力4. 具有很强的团队管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:面议

 人事主管(薪资5000元-8000元),工作地点:珠海市唐家湾镇港湾一号。岗位职责:1、负责公司劳资的编制; 2、负责公司培训业绩目标; 3、负责公司员工关系管理业绩目标; 4、日常部门管理工作。 任职资格: 1、熟悉劳动法及用人的相关法律法规;2、专科及以上学历(人力资源管理、企业管理或工商管理专业优先); 3、能够适应高效率工作氛围。福利待遇:  1、工资:基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效薪金+福利薪金等等(具体根据个人能力决定);  2、休假:国家法定节假日放假; 3、培训:公司根据员工特点进行与岗位相关的培训; 4、食宿:在高新区(唐家湾镇)工作为员工提供免费午餐,住宿可面议;在斗门区(莲洲镇)包吃包住; 5、福利:社保、有薪年假、年底奖金、节日福利、生日礼物、旅游…… 6、文化:以有机农业+传承非遗文化+茶艺+美术+科技+商务。  7、发展平台:公司关注每位员工的职业发展,为员工提供广阔的成长空间。  欢迎加入我们的团队,我们能给予您:  一份年年涨薪的绩效考核机制  一个让您能施展无限才华的空间  一个舒适无忧的工作环境  优质团队建设及培训机会 伯乐相马,招贤纳士 我们诚心期待您的加入!  我司投资了两间公司,分别在珠海市高新区(唐家湾镇)与珠海市斗门区(莲洲镇)两个地点,招聘的岗位工作地点分珠海市高新区(唐家湾镇)与斗门区(莲洲镇)办

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求:1、专科以上学历,人力资源岗位3年以上工作经历,深圳地区同等职位1年以上工作经验;2、有连锁餐饮或酒店行业筹开工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源部各版块工作职责,熟悉用工制度及劳动法相关规定;4、沟通协调能力及抗压力较强;5、熟悉办公操作软件,有较强的公文稿撰写以及方案制定能力;6、粤语流利;工作地点:深圳

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上(可放宽条件)。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

1.大专以上学历,有酒店运营部门实习或工作经验优先考虑。2.具备英语听说读写能力。3. 学习能力强,工作踏实

薪资: 3千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 1.负责对酒店所辖的各级员工的考勤、工资、社保的管理;2.负责对酒店新员工入职手续的办理及离职手续的办理、员工档案的管理、员工劳动合同的签订及返还;3.负责跟进劳动合同到期人员重新签订事宜,负责每月转正人事资料、请假申请单的审核及签批;4.负责员工的录用、变动等人事手续;5.完成上级交派其它工作任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有岗位经验2年以上

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有工作经验2年以上

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广西-钦州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-钦州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力、协调能力、文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位概述:建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager and Executive Assistant in creation an effective and efficient operation of the department.岗位要求:良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude. 易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas.至少一年相关酒店工作经验。1 year of extensive human resources experience. Line operations management and labor related experience preferred.

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