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薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-丰台区 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 9.办理新员工入职录用的各种手续。 10.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 11.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 12.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷,及员工社保增减员工作 13.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。14.组织酒店各类培训,质检工作等。任职要求:1、35岁以下,形象气质好,2年以上行政人事工作经验;2、基本掌握的计算机操作能力,了解国家及地方相关劳动法律法规。3、性格稳重,工作细心、认真踏实,执行力强,办事果断; 4、上进心强,学习能力强。 5、有社保、人事、招聘等工作经验者优先。6

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责  1、协助招聘工作,办理入职、离职、数据统计等相关事项。2、负责部门内部文件的整理、传送、归档等工作。 3、协助员工活动的举办等事项。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 任职资格 1、人力资源、酒店管理相关专业大专以上学历。2、具有良好的职业道德,责任心强,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供住

任职资格要求:1、认可并热爱酒店行业;2、人力资源管理类、工商管理、行政管理类专业,特别优秀者可适当放宽专业要求;3、善于沟通,较强的语言表达能力与感染力;4、无经验要求,应/往届毕业生均可报名;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责人事、薪酬、奖金制度的建立和健全、及完成相关测算工作;2、负责薪资、绩效、月度奖金、年度奖金审核工作;3、负责人员招聘,提供招聘支持;4、负责人事手续的审核工作,并优化和完善人事管理制度及工具;5、负责人员的电子档案管理,并定期提报分析报告及优化管理工具;6、负责福利办理(社保,团体工伤险、商业险等);7、做好酒店员工关系管理,并处理劳资纠纷问题;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才招聘配置、绩效考核、福利待遇、员工关系等具有丰富的实践经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等制度;3、熟练使用办公软件。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、中共党员。2、有五星级酒店招聘主管岗位5年以上经历。3、有实习生学校资源。4、酒店从业经历10年以上。5、良好的抗压能力及团队合作精神。6、北京市户籍。7、男性优先。条件优秀者可适当放宽。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、男性,中共党员。2、协助人力资源总监负责部门全面工作。3、熟知人力资源部各大模块,擅长招聘、员工关系管理及薪酬。4、四星级以上酒店人力资源工作10年以上经验。5、北京市户籍。6、全日制本科以上学历。7、二级人力资源管理师。8、不符合上述条件勿投简历,谢谢!

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

 岗位要求:1、中共党员,全日制人力资源、经济类相关专业本科以上学历;2、北京户籍;3、高级人力资源管理师;4、五星级酒店同岗位5年以上经历;5、年龄35-45岁;6、不符合上述要求勿投简历,以免耽误各自时间,谢谢!

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

·         Ambassador check-in and separation process.大使入职和离职手续办理·         Ensure new Ambassador take photo and keep the personnel file integrality.确保安排新大使照相以保证人事档案的完整性。·         Update Ambassador personnel information and HR personnel system timely to ensure all Ambassador personnel files are correct, complete and be confidential及时更新大使人事档案、人事系统,确保在职大使、离职大使人事档案的准确性, 完整性及保密性。·         Be responsible for managing Ambassador locker, completely register and record all Ambassador locker number and to ensure Ambassador return it back when separation.负责管理大使更衣柜, 完整地记录大使的更衣箱号码,确保在职大使准确登记及离店大使更衣箱的收回。·         Responsible for the communication with all hotel Ambassador though notice board, newsletter, bullet etc to disseminates personnel policy and hotel regulations负责更新、维护大使布告栏,通过大使布告栏,信函或直接联系等方式,向大使宣传好人事制度和酒店规章。·         Type personnel correspondence, memo, circulars, reports, Ambassador letters, meeting minutes, and maintains all the files.打印及管理人才与文化部的来往信函,备忘录,传阅文件,报告,大使书信,会议记录等,并准确存档。·         Prepare the necessary stationary and other office suppliers for the Talent & Culture Department and keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.准备人才与文化部必须的文具和办公用品;保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备。·         Coordinates functions and activities with other departments.协调与其它部门的工作和活动。·         Must be an example of the Sofitel Values, brand standards.遵循索菲特价值观、品牌标准的榜样。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闸北区 食宿:提供食宿

 Job Summary:Is assist in the effective operation of the Human Resources Department by providing organizational and administrative supportEducation:College graduate with English Degree or equivalent.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;  2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;  3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;  4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-吉安 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨 食宿:食宿情况

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薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

工作地点:山东振鑫酒店管理有限公司岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

岗位职责1、负责管理公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责管理公司管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行管理公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.行政管理、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;具有相同岗位工作经验3年以上。2.在集团公司和互联网创业型公司从业经验,对部门组建、制度编写、用人分析、人才配置、培训体系搭建、绩效激励等相关经验。3.管理公司招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5.有过连锁酒店HRD工作经验者优先。6.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。酒店福利:社保,年假、店龄工资、结婚福利、幼儿津贴、生日会、优秀员工/经理奖、员工旅游、年终奖、劳保、职业发展平台宽广、提供用餐及住宿(空调、暖气、WIFI、天然气)应聘电话:(029)88895522     13379074049  应聘地址:西安市雁塔区电子二路88号(原三十九研究所)菲林酒店9F行政中心应聘邮箱:hr@feelinggroup.cn

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 10万以上 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据酒店发展战略,全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据酒店经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;4、组织编制酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库;7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、维护酒店与政府人事部门的良好关系;11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;12、完成总经理交办的各项工作任务。 任职资格:1、10年以上人力资源相关工作经验,一年以上国际连锁豪华品牌五星级酒店人力资源总监或同等管理岗位工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,能够专精招聘和培训职能模块的工作;  3、熟悉豪华酒店筹建工作,能够系统开展酒店人力资源四定工作、薪酬及绩效考核体系的搭建;5、熟悉酒店行业招聘体系搭建及渠道开拓;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 特殊要求:只考虑国际联号酒店背景人力部门负责人

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康 食宿:食宿情况

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