手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、依照标准制作高品质的食物。2、 遵循食品卫生标准。3、协助员工餐厅厨师长管理员工餐厅日常管理。4、关爱员工,服务意识较好。5、其他厨师长交代的事宜。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

基本要求:热爱从事酒店行业;善于学习,具备良好的沟通交流能力;实习期半年以上;实习岗位:人力资源部文员、预定部文员、前厅部礼宾员、餐饮部员工。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位要求:大专以上学历,英文专业或商科管理专业者为佳。熟悉文书档案管理,接待礼仪等知识。了解人事基本相关政策法规。熟练运用办公软件。良好的英文读写听说能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

To implement associate welfare policies in an accurate and timely manner to ensure all procedures are implemented reasonably, in conformity with the Law; To provide all administrative work in Human Resources, e.g. application of office equipment, drafting documents, arranging meetings, taking minutes and complete human resources reports etc. 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Job summary To develop a series ofeffective training to ensure our associates understand the Rosewood servicephilosophy to stimulate and inspire their passion in providing excellentservices.  To integrate the trainingscheme with the on-going development of our associates, so that they will worktowards the same goal and direction of Rosewood Hotel.  Manage the training and development functionfor the hotel to include scheduling and facilitating existing programs, implementingnew programs, and ensuring that all training and development standards are met.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.创造性的写作技巧;2.丰富的广告媒体计划和印刷生产知识;3.电脑知识:Word, Excel; Web 和基本台式印刷系统知识;4.拥有组织能力,明确导向性的行政管理技巧;5.和当地新闻媒体的良好沟通;6.深厚的酒店工作经验;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

Duties andResponsibilities工作职责·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·        Manage performance managementsystem and cycle of recruitment, induction, training, development, andsuccession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for otherpositions·        管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 ·财务回报Works with Superior maintain the Department’s budget和上级领导一起维护部门预算Maintain personal office assts维护个人办公资产员工团队Assists the Training Manager in the preparation and implementation of all training programs.协助培训经理完成所有培训课程的准备和实施。 • Assists the Training Manager in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report.协助培训经理制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。• Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training.熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。• Assists the Training Manager in checking that all departmental trainings in departments are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.协助培训经理检查是否所有部门培训以专业的方式实施,是否符合培训经理的指示和要求。• Collects training needs from associates of departments and assists Departmental Trainers in to develop appropriate training plan.搜集酒店员工的培训需求,协助部门培训员制定培训计划。• Assists the Training Manager in developing and conducting English examinations and proficiency tests for associates of Rooms Division as required.协助培训经理开展员工的英语考试和英语水平测试。• Compiles English training materials according to the needs of hotel associates, including audiovisual and other teaching aids.根据酒店员工的需要收集编写英文培训资料,包括视听材料和其他教学辅助物。• Assists the Training Manager in sourcing for training materials appropriate to the hotel associates and responsible for purchasing or having materials printed.协助培训经理搜集适合于酒店员工的培训资料,并负责采购或印刷。• Assists the Training Manager in communicating and coordinating with departments to ensure training attendance.协助培训经理与部门沟通、协调以确保培训的出勤率。• Assists the Training Manager in the spot chec

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 · Participate in the planning and costing of menus· 参与菜单的计划和成本核算工作。· Develop and write standard recipes· 制订并编写标准菜谱。 · Develop new dishes and products· 开发新菜和新产品。· Ensure that outstanding culinary technical skills are maintained· 确保优秀的餐饮技巧得以保持。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:其他
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1、35岁以下,职业形象良好;2、人力资源管理或相关专业本科以上学历;3、五年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘与培训管理;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟知国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用;7、工作地点:深圳-罗湖-笋岗。关于澳康达名车广场的介绍,请参考网站:http://www.akd.cn    澳康达(深圳)名车广场大楼拥有12层全空调立体展厅提供3000余台世界名车任你选购 ,每一层都是汽车与艺术完美结合的艺术殿堂。动感时尚的M造型大楼,是一个集新车发布、名车交易、汽车精品商城、维修保养中心、汽车生活文化广场、车管所 、金融机构、高级会所为一体的世界级汽车交易综合体,是一座新的世界级名车地标。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1.建立酒店质量督导检查系统,代表酒店董事会行使督导职权;2.建立酒店质量督导检查制度;3.组织建立酒店质量管理体系;4.制定、完善酒店质量管理标准;5.监督、检查、考核酒店的质量管理运行情况;6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料;7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求:1.有相同岗位工作经验3年以上,或酒店管理岗位工作经验5年以上;2.有较强的组织、协调及文字、语言表达能力;3.熟悉公司法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识;4.掌握酒店工作质量标准、卫生标准、食品安全标准等;5.有酒店星级创建经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

   1、在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工  2、负责编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、负责草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;  5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;  10、负责处理各种员工投诉  11、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动  12、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。6.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。7.良好口头及书面沟通技巧。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、维护员工培训数据库,维护管理部门文件体系;2、整理培训记录并确保所有记录准确无误,跟进员工培训及发展的相关合约文件;3、协调并准备酒店内部或集团酒店间的交叉培训;维护所有培训教室、培训设备及其他培训资源;4、组织并协调外部公司在酒店所举行的培训、发展活动、员工入职培训、员工参加酒店内部所开发的培训课程;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助培训经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,3年以上四星级酒店工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,能用英语培训。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1.University Degree or Diploma – preference given to HR or business-related degrees2.Comprehensive knowledge of Microsoft Office, Lotus Notes, PMS and Personnel Administration software3.1 years minimum prior working experience employed in a multinational organisation working in a Human Resources Office capacity, preferably within the service industry or for a luxury brand4.Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing education levels

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人才与文化经理完成管理层的招聘工作。2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5. 控制招聘费用和成本。6. 不断发现有潜力的员工,维持与学校和招聘机构的良好关系。7. 每月递交员工招聘报告。8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区