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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

招聘主管 1名薪酬福利主管1名

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:食宿情况

工作地点:杭州市岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

- 积极、端正的工作态度;- 具备基础的英文听、说、读、写能力;- 熟悉办公软件操作(Word, Excel, PPT);- 有相关职位工作经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责/岗位要求1.负责员工厨房的早餐工作。有制作西点经验,如面包、蛋糕、点心类烘焙。2.保证员工餐厅厨房及服务区域顺利、有效运作;3.与厨师共同研究食品的营养搭配,确保员工伙食质量。4.负责对餐具、厨具的日常管理,确保充足完好。5.确保餐厅及食品卫生符合规定标准,及时解决食品质量和食品卫生方面存在的问题。6.保证员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海-普陀区 食宿:提供住

招聘助理:[工作内容]:1、预约面试;2、应聘人员工作背景调查及背调库维护;3、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护;4、面试接待;5、远程人事资料的收集;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海-普陀区 食宿:提供住

招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求,制定招聘计划;2、拓展及维护招聘渠道;3、实施招聘计划;4、协助做好新进员工的入职跟踪工作;5、协助做好员工的转正面谈工作;6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善;7、上级交办的其他工作;[任职资格]:1、本科及以上学历,1年以上招聘经验,有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先,人力资源相关专业优先;2、良好的团队合作精神;3、较强的沟通协调能力;4、有责任心、能够承受压力;5、出色的服务意识;6、良好的学习能力和执行力;7、认可企业的核心价值观。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

 岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检工作。6.负责酒店员工企业文化、接待礼仪、英语等培训工作。7.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。你懂的我不重述,你不懂的我们会教你!加入我们,你收获的将不止是一份工作,还有快乐和成为服务行业精英缔造者的机会!

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责:1.负责员工餐厅早,中,晚,夜的菜品的出品。2. 保证员工的每日的正常用餐。3.负责每日原材料的领取及清洗,整理的工作。4.严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量关,搞好本区域的卫生,要求工具清洁,摆放整齐。岗位要求1.为人正直,有责任心。2.有厨房工作经验,尤其是擅长炒锅或砧板。3.身体健康,能吃苦耐劳。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:上海-奉贤区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:协助人事部经理起草有关人事工作管理的初步意见,根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,向人事经理提出合理化建议,建立并完善“人事档案管理系统”。协助人事经理开展培训工作,保证部门工作顺利有序开展。工作内容:1、根据酒店编制,负责各部门员工的招聘工作,对应聘人员进行初次的面试。2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作。3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。4、负责对外招聘渠道的拓展及联系,及时收集各类应聘信息。5、收集及存档相应的劳动

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   4、 组织、安排应聘人员的面试;   5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   6、 组织、实施员工文化娱乐活动;  7、 管理公司人事的档案;   8、 协助实施员工培训活动;   9、 协助处理劳动争议;   10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。薪资待遇:1.一日四次免费工作餐(含休息日)2.提供4人间海景房(空调+网络+独立卫生间+独立阳台)3.工资4000-10000元/月+五险一金4.满一年享有带薪年假并每年报销来回探亲费用。5.每三个月对优秀员工进行工资调定,并享有店龄费。6.每年夏季组织全员春游,每个季度举办多场丰富的员工文娱活动,唱歌比赛、生日会、及享受店内游泳自助餐内部优惠价福利7.每年年终另发一到四个月全额工资年终奖金,约2000-20000元不等8.年底评选出集团及酒店优秀员工,一次性奖励2000-80000元不等9.丰富培训体系:酒店入职培训-外教培训--集团培训-户外拓展培训-部门经理及酒店总经理培训。10.晋升为主管等基层管理员工将享受集团给予的工作用房(享有使用权),晋升为部门副经理将享受集团给予福利分配用房(享有买卖权)。11.对于试用转正员工,集团每年定期组织酒店内员工进行学历再深造,报销员工成人高考的专科、本科一切学费。12、内部员工直系亲属及本人可享受集团内部所有的产业优惠政策。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责部门采购及整体管理事宜。3.处理及跟进员工宿舍, 班车, 员工餐厅,更衣室等后勤事宜4.协助人力资源总监处理及跟进相关事宜。5.基础的招聘工作岗位要求1.本科以上文化程度。2.英语6级或以上,听说读写流利。3.善于沟通协调, 组织能力强。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.稳定性强

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.高中以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位要求:1.有相同岗位工作经验1年以上。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:天津 食宿:提供食宿

执行酒店人事政策,具体执行和实施酒店人事工作。管理文件存档及跟进系统维护酒店人力资源管理系统,并监督和帮助酒店各个部门应用该系统。Maitain HR management system, mornitoring and support this system can be used in all department.为人力资源部提供秘书服务。Provide secretarial services to Human Resources Department.人力资源部日常文件工作管理;Maintain all HR daily task and filling system, and communicate with other department协助人力资源主管完成日常招聘工作;完成人才库维护;Assist HR Supervisor conduct daily recruitment, maintain the talent pool.展示万达酒店及度假村企业文化,与员工建立良性沟通关系,帮助员工解决基础性问题。Show Wanda Culture, build up a positive communication way, help all associates resolve or consult basic HR problem.协助人力资源经理和人力资源主管组织员工活动。Assist HRM and HR Supervisor organize associates activities.在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

1.全日制大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.掌握文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:吉林-四平 食宿:提供食宿

主要负责五险一金工作,月度考勤以及工资,协助人事经理的其他事宜。待遇优厚,周末双休。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工档案的收集、管理。负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘手续的办理;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店的招聘、初试等工作。岗位要求1.中专以上学历,电脑操作熟练。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

员餐厨师,炒锅

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

 岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖南-株洲 食宿:提供食宿

Assistant for daily recruitment.Passinate on hspitality.Good at english speaking and writting. 

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.管理和优化酒店的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4.与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;5.员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;6.协助人事经理进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;7.每月制作离职员工问卷调查统计表;8.定期不定期做好招聘协调工作;9.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求:1.全日制大学本科学历,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 2.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;  3.具备良好的分析问题和解决问题的能力; 4.具有应变能力,能解决突发员工关系事件; 5.具备良好的文字功底以及表达能力;6.能熟练操作办公软件。7.具有两年以上人力资源管理的工作经验及本行业业务工作经验者优先。

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